一、法定节假日拒绝加班被开合法吗？在劳动法中是这样规定的依据我国劳动法的规定，国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单...更多2022法定节假日拒绝加班被开合法吗的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、法定节假日拒绝加班被开合法吗？在劳动法中是这样规定的

依据我国劳动法的规定，国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班，关于劳动者休息和节假日加班的规定如下：

1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、如果用人单位根据生活经营的需要，要延长劳动者工作时间，也就是加班的，要与劳动者协商一致，不得强制劳动者加班，而每日加班时间不得超过3小时。

3、如果出现不可抗力因素，如自然灾害、战争等情形，或者影响生产和公众利益等因素的，不受加班时间限制。

通过对劳动法关于加班的规定，如果不是出现自然灾害、抢修抢救等情形的，不得强制劳动者加班，如果因合理拒绝加班而被开除的，用人单位要承担赔偿的责任。

二、法定节假日相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，通过对劳动法关于加班的规定，如果不是出现自然灾害、抢修抢救等情形的，不得强制劳动者加班，如果因合理拒绝加班而被开除的，用人单位要承担赔偿的责任。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到蓝箭律师网进行法律咨询。

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公司要求每周加班三次，不给加班费不许调休，我该怎么办？

周末的曙光就在眼前

突然领导一句“加班了”

让打工人心口一紧

有时候与休息的距离

看似很近，实际很远……

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Q1

公司正常工作时间为9:00-12:00、14:30-18:00。公司以我们每天工作不满八小时为由，要求我们在每周二、周四19:00-21:00加班，周六10:00-12:00、14:30-18:00加班，并且不支付加班费，不允许调休，节假日加班每天有200元补贴，是否合法？

A1:

公司强制要求加班，且不支付加班费又不允许调休是不合法的。

首先，公司无权强制要求员工加班。根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，而非必须要满八小时，公司不能以此为由强制要求员工加班。另外《劳动法》还规定，公司作为用人单位要求加班需要经过和工会、劳动者协商，而非公司可以单方强制要求员工加班。

其次，公司支付的加班费应当符合法律规定。关于加班费，《劳动法》规定，工作日加班的，应不低于日薪的150%；休息日安排员工加班又不能安排补休的，应不低于日薪的200%；法定休假日安排员工加班的，应不低于日薪的300%。而日薪的计算方式，为月薪除以月计薪天数（21.75天）。另外，《劳动法》只明文规定了休息日加班可以补休，而对于法定休假日，因其具有不可替代性，而法律又无明文规定可以补休，因此，在司法实践中一般不支持法定休假日加班安排补休。现公司要求员工在休息日加班，又拒绝安排补休，是违法的；而公司支付的法定休假日加班的每天200元补贴，还需要按照日薪的计算方式来判断是否符合日薪300%的法律规定。

因此，你可以向公司要求补休或者支付法定的加班费，如果公司拒绝，你可以保存好加班事实存在的证据材料和每月工资流水，申请劳动仲裁。

2

Q2

结婚后，我父母名下的房产拆迁，赔偿的房子房产证上写的是我和我父亲两个人的名字。请问这种情况下，如果我离婚了，女方有权分割房产吗？

A2:

如果没有明确约定，在房产上加名的行为应视为对你个人的赠与，在通常情况下，离婚时女方有权要求分割该房产。

首先，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定，给予公平补偿的计算方式上是按人口数还是房子面积，要看你所在区域的具体拆迁政策，但多数情况一般是以面积为基础，家庭人口数等因素则起到辅助作用。因此，被拆迁房屋是你父母名下的个人财产，以产权置换方式取得的拆迁安置房的所有权也相应的归你父母所有，你的妻子可能根据具体拆迁政策获取适当的政府补偿。

其次，你父母把你的名字加在房产证上，应当视为你父母将该房屋的部分份额赠与给你。根据《民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间受赠的财产属于夫妻共同财产，但赠与合同中确定只归一方的财产除外。因此，如果没有约定或者约定不明确的，对于父母赠与部分的房产份额，无论登记情况如何，均属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。

因此，如果你与父母已经签订明确的书面协议，明确约定该不动产的部分份额只赠与给你，那么该部分份额是你的个人财产，离婚时女方无权分割；如果没有相关约定或约定不明确，那么离婚时女方有权要求分割该部分受赠房产。

3

Q3

孩子在学校门口河边走道上等妈妈来接，在等待中，有两个同学相互追跑，其中一位同学撞上孩子后摔倒了，脸有外伤。现在受伤同学家说是我们绊倒的，我们询问孩子，得知是他们自己撞过来的。这种情况我们要承担什么责任？

A3:

首先，根据你的描述，合理推断你的孩子以及他的两个同学，应属于未成年人。根据《民法典》的规定，如果你的孩子作为未成年人造成他人损害，那么你作为监护人应该承担侵权责任。

其次，如果该河边走道十分狭窄，一旦停止走动就会造成道路拥堵，那么此时你的孩子可能就会具有一定的安全注意义务，如果对于自己驻足的行为引发的事故存在过错，就应承担相应的侵权责任，当然被侵权人存在追赶的行为也存在过错，应适当减轻你方的侵权责任。最终受伤孩子的受伤结果由你和另一追赶的孩子的监护人在各自过错的范围内承担。

再次，如果该河边走道十分宽阔，且你的孩子停留在该河边走道的边缘，并不妨碍其他孩子通行的话，此时你孩子通常不具有安全注意义务，对于受伤孩子的受伤的结果，应认定为另一孩子的追赶行为所造成，由另一孩子的监护人承担侵权责任。

最后，如果受伤孩子的家长不能提供相应证据证明你孩子存在过错，那么要求你们承担责任的主张，可能无法得到支持。当然你也可以主动通过调取一下学校门口的公共视频、搜集目睹事故发生证人的证言、河边走道的照片、以及三个孩子自身对事故发生的表述等方式，搜集对你孩子有利的证据。

4

Q4

小区安装的是统一的插卡预付费式水表，业主的水表不能正常计费需要更换，更换的费用是业主负担还是物业负担？水表的产权属于业主还是物业？

A4:

你好，水表更换费用是否由业主负担需要分情况讨论：对于水表的权属问题现行法律并没有明确的规定，但若是你签署的供水合同、房产交易合同中有明确的水表权属约定，则应按照合同进行处理。

根据《城市供水条例》的规定，小区安装的水表，一般是由供水企业负责安装计费水表，并由供水企业负责统一管理和维护。但实际中也需要根据小区所属地方针对水表安装及维修是否有特殊规定来判断，你可在地区政府网站检索供水管理办法，明确地方实施的规定。以北京地区为例，根据《北京市城市公共供水管理办法》的规定，用户供水设施工程竣工后经供水企业验收合格的，由供水企业负责安装计费水表，并由供水企业负责统一管理和维护，任何单位和个人不得擅自拆卸、启封。计费水表在用户地域内的，用户有负责保护的义务。

因此，如果水表损坏的原因为自然使用损坏的，则水表的更换费用由供水企业负担；如果因人为因素损坏、使用不当或者自己认为水表不准等要求更换水表，则水表费用由业主自行承担。而物业只是对于业主共有部分负有妥善维修养护的义务，同时根据《物业管理条例》的规定，供水单位，应当依法承担物业管理区域内相关设施设备维修、养护的责任。

5

Q5

我买的二手房，原本没有物业费，业主车辆可以免费进出小区。物业是物管会派的，往年都有财政补贴物业，但是从2022年开始，物业说要对买二手房的业主收1.4元/平方米的物业费。因为广大业主不认可物业和物业费，物业门岗保安竟不让业主车辆进出小区，说要交了物业费，才让进出。我该如何维权？

A5:

建议业主先向物管会反映，要求其说明收取物业费的合理依据，并要求物管会通过和物业进行协商或委托评估等方式解决争议，如物业拒绝协商并且仍然采取违法方式要求业主交纳物业费，业主可以联合起诉维权。

物管会是组织业主共同决定物业管理事项的临时机构，其确定的事项应当经半数委员签字同意，并在小区内显著位置公示。因此，业主可以向物管会反映对物业费的异议，要求物管会说明是否经过前述合法程序，来确认该决议是否合法有效。

同时，业主可以要求物管会委托专业评估机构对物业服务标准和费用进行评估，以确定该物业的报价是否合理。如物业存在违规收费，业主可以以违规收费为由提出诉讼。

最后，依据《民法典》及《物业管理条例》，物管会作为业主代表，应当积极与物业进行协商，解决问题。物业无权通过限制业主车辆进小区的方法要求业主交纳物业费。值得注意的是，法律同时也禁止物业通过停止供电、供水、供热、供燃气等违法方式催交物业费。如果物业服务合同系经物管会合法程序制定的有效合同，此时业主逾期不交费的，物业合法的维权方式应该是在合理期限内进行催告；业主逾期仍不交纳的，物业可以向人民法院起诉。

感谢值班律师：

常亮（北京）

以上就是关于2022法定节假日拒绝加班被开合法吗(公司要求每周加班三次，不给加班费不许调休，我该怎么办？)的所有内容，希望对你有所帮助。