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应当签订无固定期限劳动合同而未签订合法吗

法律分析：应当签订无固定期限劳动合同而未签订的行为不合法。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，用来规定双方权利和义务的，合同生效后是具有法律效力的。就是无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同是合法的。

法律分析

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当视为签订无固定期限劳动合同。能够订立当然最好，法律规定的无固定劳动合同往往是在遇到争议的时候，为了最大程度的维护劳动者的权利所规定的一种救济措施，需要很多证据。还是建议签订劳动合同。需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。如果不签订劳动合同，劳动者可以依法进行上诉，劳动仲裁。一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。可以搜集的证据：单位邮箱、工资发放记录（银行流水最好）、报销清单、员工卡、工作服、微信聊天记录（单位群的和领导的）。法律规定用人单位一定要和员工签订劳动合同的。但是如果用人单位执意不签，且长达一年都没有补签的话，那么法律上认为劳动者和单位之间的劳动关系是无固定期限的劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限

法律分析：按照《劳动合同法》第17条第1款第3项的规定，劳动合同应当 具备劳动期限条款，没有该条款的，应该认定为无效劳动合同。同时，依照劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》第18条的规定，试用 期属于劳动合同双方当事人协议约定条款，约定的试用期应该包括在劳动期限内。 也就是说，如果有试用期的，该试用期算到劳动期限范围 内。而且，《劳动合同法》第19条第4款规定：试用期包含在劳动合同 期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同 期限。也就是说，如果劳动合同仅仅约定试用期，而没有约定劳动期限的，该试用期不被认定为试用期，不适用试用期的相关规定；相反，试 用期期限被认为是劳动期限。 此外还需要注意试用期和劳动合同期限二者的关系。按照法律法规的规定，试用期和劳动合同期限是两个不同的范畴。试用期是用人单位 和劳动者在建立劳动关系时，经过平等协商，在劳动合同中约定的专门针对新录用的劳动者，供双方当事人相互了解、相互考察、相互选择的不超过法律规定的一定期限。其也属于劳动合同期限部分。

法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

我买了一套房但签的购房合同上没有写明产权期限，是否合法。

通常是合法的，双方在平等、自愿的情况下签订的购房合同是合法的，有法律效力的，通常房产证上有房屋产权期限，就是土地证使用期限，房产产权是没有期限的，房屋产权是永久的。

指房屋建筑产权的归属年限，按建筑用类型有所不同，一般民用住宅建筑权属年限为70年，商用房屋建筑权属年限为40年。

我国《物权法》第一百四十九条规定：住宅建设用地使用权限期间届满的，自动续期。非住宅建设用地使用权期间届满后的续期，依照法律规定办理。该土地上的房屋及其他不动产的归属，有约定的，按照约定;没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。

扩展资料：

《中华人民共和国物权法》

第一条　为了维护国家基本经济制度，维护社会主义市场经济秩序，明确物的归属，发挥物的效用，保护权利人的物权，根据宪法，制定本法。

第二条　因物的归属和利用而产生的民事关系，适用本法。

本法所称物，包括不动产和动产。法律规定权利作为物权客体的，依照其规定。

本法所称物权，是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。

第三条　国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。

国家巩固和发展公有制经济，鼓励、支持和引导非公有制经济的发展。

国家实行社会主义市场经济，保障一切市场主体的平等法律地位和发展权利。

第四条　国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。

第五条　物权的种类和内容，由法律规定。

第六条　不动产物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记。动产物权的设立和转让，应当依照法律规定交付。

百度百科-中华人民共和国物权法

合同内甲方付款无期限合法吗

不合法，合同应注明付款或发放工资的具体时间。依据如下：

根据《中华人民共和国合同法》第十二条　合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

当事人的名称或者姓名和住所；

标题；

数量；

质量；

价款或者报酬；

履行期限、地点和方式；

违约责任；

解决争议的方法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条?劳动合同应当具备以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

注意：以上规定条款要求的报酬包含报酬金额和发放时间，一般合同的发放时间为履行合同结束后，劳动合同的发放时间为月付或年付。

好了，今天关于合同无期限是否合法就到这里了。希望大家对合同无期限是否合法有更深入的了解，同时也希望这个话题合同无期限是否合法的解答可以帮助到大家。