在接下来的时间里，我将尽力回答大家关于三险一金缴纳比例具体是多少?的问题，希望我的解答能够给大家带来一些思考。关于三险一金缴纳比例具体是多少?的话题，我们开始讲解吧。

三险一金要交多少钱

。“三险一金”的计算缴纳方法如下：

1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

另外，今年7月6日，财政部公布了财政部和国家税务总局于6月底下发联合通知。通知明确：单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。如果超过12%，则超过部分将并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

所以，你需要了解单位上三险一金的比例，就可以知道自己要交多少钱了

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三险一金缴费比例是多少

养老保险缴费比例：单位20％，个人8％;

医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％;

失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。

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三险一金一个月交多少钱

根据自己上年度（月）工资与当地在岗职工上年度（月）工资的比例计算基数，大致分为60%、80%、100%、200%、300%，以60%和300%为缴费基数下限和上限。

缴费比例：在岗职工按照28%（其中单位缴费20%，个人缴费8%）

计算公式：当月缴费额=上年度月平均工资*缴费基数*缴费比例1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

医疗保险

基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。

超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

失业保险

个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

住房公积金

个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

法律依据

《关于公布社会保险年度社会保险缴费基数上限和下限的通知》

一、企业职工基本养老保险缴费基数上限调整为20268元/月，下限维持2924元/月不变，执行时间为2020年7月1日至2021年6月30日。

二、机关事业单位养老保险缴费工资上限调至20268元/月，下限维持3803元/月不变，执行时间为2020年1月1日至2020年12月31日。

三、失业保险缴费基数上限调整为20292元/月，下限维持1410元/月不变，执行时间为2020年7月1日至2021年6月30日。

四、用人单位应按本单位职工工资总额为基数如实足额缴纳工伤保险费。

三险一金缴纳比例多少？

我们在单位工作的时候，单位需要给员工缴纳五险一金，当然仍然不排除有些单位缴纳的三险一金。所谓三险一金指的是养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。那么缴纳三险一金需要多少钱？具体的缴纳比例是多少呢？三险一金缴纳比例多少？三险一金的具体费用是由个人工资而定的，其缴纳比例情况如下：1.养老保险由个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%。2.医疗保险中基本医疗保险由个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。3.失业保险由个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。4.住房公积金的缴纳方式为单位和个人各一半，缴费比例在8%12%之间。相信通过本文大家对三险一金的缴费比例都有了一定的了解，三险一金尽管相对于五险一金而言少了工伤保险和生育保险，但对于职工而言也是一种政策性福利制度。

三险一金个人和单位缴纳比例多少

各地缴纳比例不完全一样。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；

公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。

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三险一金公司承担多少

三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险。一金就是住房公积金。

按照职工个人工资水平,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;

住房公积金单位和个人各承担5%,总不低于工资的10%;

例如你的月工资1200元,一般可大致计算如下:

养老保险:单位每月承担240元,个人96元;

医疗保险:单位每月承担72元,个人24元;

失业保险:单位每月承担24元,个人12元;

住房公积金:单位每月承担60元,个人承担60元!

希望能帮到您。

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三险一金缴纳比例具体是多少

1、养老保险：个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元。

2、医疗保险：个人部分：2%+10元，公司部分：9% ，其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：3+2%*2000=43元。

3、失业保险：个人缴纳部分 1%，公司交纳部分 2%。

4、住房公积金：缴费方式为“单位一半，个人一半”。缴费费率在8%—12%之间。公积金支取规定各地区政策不同。

扩展资料

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的。

工伤保险：工伤保险个人一分钱不用交，单位每个月为你缴纳0.5%。

生育保险：由企业全额缴纳，缴费费率在1%左右，且企业要为男女职工均缴纳。

参考资料：

个人和企业在三险一金缴纳中分别是什么比例

1、养老保险：

个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险：

基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户。

大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。

个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。

超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。

3、失业保险：

个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。

按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的。

非因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

4、住房公积金：

个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数 的 8%。

个人购买、建造、翻建、大修自住住房。

离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。

户口迁出所在的市、县或者出境定居的。

偿还购、贷款本息的。

房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

好了，今天关于“三险一金缴纳比例具体是多少?”的探讨就到这里了。希望大家能够对“三险一金缴纳比例具体是多少?”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。