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女职工月经期间可休息几天

我国国家层面的法律对女职工月经期能休息多少天是没有规定的，但各地出台了不同的规定，例如河南省、浙江省规定有痛经的女职工可以休息1-2天。

《河南省女职工劳动保护特别规定》

第九条　经本人提出,用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护:

(一)不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动,暂时安排其他合适工作;

(二)从事连续站立劳动的,每2个小时安排10分钟工间休息;

(三)患有痛经或者经量过多的,给予1至2天的休息时间。

用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需费用,企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。

《浙江省女职工劳动保护办法》

第十条　用人单位对从事国家规定的高处、低温作业和第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间,应当暂时调整、安排合适工作或者给予一至两天的带薪休息。

经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工,在月经期间,用人单位应当给予一至两天的带薪休息。

女职工三期期间能否解除劳动合同

(一)《劳动合同法》

1我国劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同

2、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。

(二)《中华人民共和国妇女权益保障法》

妇女在社会上处于弱势群体，以此，妇女权益保护法规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

(三)《女职工劳动保护规定》

为维护妇女的合法权益，女职工保护规定要求不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，我国国家层面的法律对女职工月经期能休息多少天是没有规定的，但各地出台了不同的规定，例如河南省、浙江省规定有痛经的女职工可以休息1-2天。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到蓝箭律师网进行法律咨询。

女职工月经期间可休息几天拓展阅读

对不起，没有早告诉你这些带薪假的小知识

今天不emo，今天来聊聊“带薪假”，在工作中，难免有请假的时候，但是你请假是怎么请的呢？请假也与你的“米米”息息相关，这些带薪假的小知识，你就该知道，那么我就大致讲讲关于带薪假的几个点吧~

一、大概有哪些假种属于带薪假？

（一）带薪年假

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。不管私企还是事业单位、国企，都应按规定使员工享受带薪假期，未休假的员工也应该享有未休假的三倍工资，这个具体怎么计算会在下面讲到~

（二）带薪病假

职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。当然也需要提供一些证明啊，如医院出具的病假证明书、或单位内部认同的证明。所以身体不适一定要及时就诊，不要硬撑！

（三）工伤假

提到了病假也得谈谈工伤假了，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（四）婚假

根据国家的相关规定，婚假一般为3天，领证当天也是可以算婚假的，也可以算作事假，但是婚假带薪嘛，就得看个人安排了。顺便再提一下再婚也是享有婚假的。

（五）产检假、产假

《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。

（六）陪产假

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。做爸爸了当然也要好好陪陪自己的妻子。

（七）其他的丧假、探亲假、家长会假、学习假等等就不细说了，因为并不是每个单位都涉及或者要求都一样。

二、一些小小的注意事项

（一）法定节假日三倍工资计算方法

法定节假日是带薪休假的！！！在法定节假日当天上班是属于加班，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬，加班部分的工资是：基本工资/21.75天/8小时称300%，但是除了加班工资外，当天也是能够拿到基础工资的，举个栗子，端午节当天上班，平时工资为200/天，端午当天实际拿到的为800，所以值班的时候，大家也都愿意选择节假日当天，get到了吗？

（二）单位延长春节假期！多放的假不一定算年假

大多数单位过年都是按照法定节假日放假7天，当然也有个别单位会给员工多放几天假，这算是福利啦，但是多放的这几天假可不能抵年假哦！单位在放假前通常会下发《放假通知》，在进行劳动仲裁的时候也会以此为依据，如果通知中明确表示假期多少天，春节法定假多少天，带薪年假多少天，那么多放的假是能够被算作年假的。就是说用人单位，如果在春节期间统一安排年假，一定要告知劳动者，不然所谓的“年假”就只是多出来的福利罢了。

以上就是关于女职工月经期间可休息几天(对不起，没有早告诉你这些带薪假的小知识)的所有内容，希望对你有所帮助。