广州市劳务派遣相关规定广州市人力资源和社会保障局关于组织开展《劳务派遣暂行规定》解读培训的通知各区、县级市人力资源和社会...更多广州市劳务派遣规定的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

广州市劳务派遣相关规定

广州市人力资源和社会保障局关于组织开展《劳务派遣暂行规定》解读培训的通知

各区、县级市人力资源和社会保障局，各有关劳务派遣单位及用工单位：

按照省人力资源社会保障厅《转发人力资源社会保障部办公厅关于做好劳务派遣暂行规定贯彻实施工作的通知》(粤人社函〔2014〕611号)的要求，为加强《劳务派遣暂行规定》的宣传，帮助人社部门相关业务工作人员、劳务派遣单位工作人员和用工单位工作人员准确理解和把握《劳务派遣暂行规定》条款内容及精神，推进劳务派遣用工专项治理工作，规范劳务派遣经营和用工行为，我局计划举办《劳务派遣暂行规定》解读培训，现将有关事项通知如下：

一、培训对象

我市人社系统相关业务工作人员(含劳务派遣行政许可审批部门、劳动监察、信访和基金经办机构等)、劳务派遣单位工作人员和用工单位工作人员。

二、培训内容

(一)《劳务派遣暂行规定》解读;

(二)广州市劳务派遣用工专项治理工作要求说明等。

三、组织实施

附件：《劳务派遣暂行规定》解读培训报名回执

广州市人力资源和社会保障局

人社部关于做好劳务派遣行政许可工作的通知

各地级以上市人力资源社会保障(人力资源)局、顺德区人力资源社会保障局：

现将人力资源社会保障部办公厅《关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》(人社厅发〔2013〕66号)转发给你们，并结合我省实际，提出如下贯彻意见，请一并贯彻执行。

一、切实加强组织领导。一是明确工作职责。各级人力资源社会保障部门要充分认识劳务派遣行政许可的重要性，统一责权，指定熟悉业务、原则性强的具体经办人员，依法严格做好劳务派遣行政许可工作。二是加强协调配合。各级人力资源社会保障部门贯彻实施新修订劳动合同法工作领导小组的成员单位要在各自业务范围内积极履行职责，加强信息交流，密切相互配合，形成工作合力，共同研究解决遇到的重大问题。三是明确管辖分工。在省工商行政管理局注册的劳务派遣单位，由省厅负责行政许可;在各地工商行政管理部门注册的劳务派遣单位行政许可，由各地级以上市人力资源社会保障(人力资源)局确定管辖分工。

二、大力开展宣传培训。一是广泛宣传。各级人力资源社会保障部门要把宣传劳务派遣行政许可实施办法与贯彻实施新修订劳动合同法紧密结合起来，充分利用广播、电视、报纸、杂志、网络等媒体，宣传劳务派遣行政许可的重要性、行政许可条件及工作流程，引导劳务派遣单位依法申请行政许可。要积极发挥12333热线电话的作用，准确解答疑难问题。二是加强培训。各级人力资源社会保障部门要加强系统内劳务派遣行政许可经办人员的培训，帮助其熟悉法律精神和相关规定，明确承担的法律责任和准确把握行政许可工作流程。同时，要加强对劳务派遣单位的培训，有条件的地区推动行业协会组织劳务派遣单位开展普法培训，促进劳务派遣单位自觉守法经营，依法申请行政许可。

三、严格规范行政许可。一是完善工作流程。各级人力资源社会保障部门要参考省厅印发的《广东省劳务派遣行政许可工作指引》，细化行政许可工作流程，积极争取实现网上办理行政许可，并依法公布劳务派遣行政许可情况。二是加强服务。各级人力资源社会保障部门要主动联系已开展劳务派遣业务的单位，帮助其规范用工管理，引导其依法申请行政许可;对新申请经营劳务派遣业务的单位，要加强指导，细心服务，为其依法取得行政许可提供便利。三是确保质量。各级人力资源社会保障部门要加快做好准备工作，明确收件窗口，安排工作场所，配置办公设备，确保行政许可工作顺利开展。同时，要提高效率，从严把关，既要确保在规定时限内完成许可，又要保证许可质量。四是强化监管。各级人力资源社会保障部门要加强日常监督，督促取得行政许可的劳务派遣单位在办公场所明示合法证照、监督机关和监督电话，指导其做好用工备案及年度经营情况报告核验工作。要建立劳务派遣行政许可台帐，及时总结情况，实施定期报送制度。

四、切实维护社会稳定。一是加强形势研判。各级人力资源社会保障部门要梳理本地区劳务派遣用工的情况，分析实施劳务派遣行政许可后可能出现的情况和问题，加强不稳定因素排查和群体性事件风险隐患排查、评估和整改，研究制定应急预案，明确处置人员和处置办法。二是化解矛盾纠纷。各级人力资源社会保障部门要畅通电话咨询、举报投诉渠道，为劳务派遣单位和被派遣劳动者提供政策咨询、举报投诉平台，完善来信、来访、网上投诉等信访渠道，方便劳动者反映问题，发现问题及时处理，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，积极预防、稳妥处置因劳务派遣用工引发的群体性事件。要指导和推动劳务派遣单位和用工单位依法设立劳动争议预防调解组织或调解工作联系点，就近就地调处劳动争议。三是确保就业稳定。各级人力资源社会保障部门要指导暂未达到条件的劳务派遣单位尽快整改，积极创造条件，引导其依法取得行政许可。对确不符合劳务派遣经营条件且不能依法取得行政许可的劳务派遣单位，要指导其与用工单位积极研究对策，稳妥处置被派遣劳动者。对少数劳务派遣单位或用工单位规模减员或退工的行为，要依法予以规范和处理，确保就业和社会稳定。

广州市劳务派遣规定拓展阅读

劳动争议法律法规汇编（广东省）

因劳动法律法规比较庞杂，笔者根据长期的工作需要，整理了《劳动争议法律法规汇编（广东省）》，共计900多页，有需要的可关注并转发此文后，私信“汇编”获取。

本汇编全部为本人原创整理，敬请尊重他人劳动成果！

---

目 录

一、劳动综合......8

劳动法......8

劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明......22

关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见......42

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法......57

关于确立劳动关系有关事项的通知......59

关于废止《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》的决定......62

关于构建和谐劳动关系的意见......63

劳务派遣暂行规定......71

劳务派遣行政许可实施办法......77

外国人在中国就业管理规定......84

关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函......90

关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知......90

关于农民工适用劳动法律有关问题的复函......91

关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函......91

关于企业一次性裁员超过一定数量和比例问题的复函......92

关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同问题的复函......92

关于出境定居的归侨眷属职工享受一次性离职费问题的复函......93

对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和 “本单位工作年限”的请示》的复函......94

最高人民法院关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复......94

最高人民法院民一庭关于被挂靠单位与挂靠人聘用的司机之间是否具有劳动关系问题的请示答复* 95

二、劳动合同......95

劳动合同法......95

劳动合同法实施条例......114

集体合同规定......121

电子劳动合同订立指引......132

最高人民法院对“我国劳动合同法无固定期限劳动合同的离职补偿问题”的答复......134

违反和解除劳动合同的经济补偿办法......135

企业经济性裁减人员规定......138

关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函......139

劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函......140

关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见......141

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法......143

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知......145

对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函......148

关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函......148

人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函......149

人力资源社会保障部办公厅关于发布《电子劳动合同订立指引》的通知......149

三、劳动时间、休息休假......153

国务院关于职工工作时间的规定......153

《关于职工工作时间的规定》问题解答......154

劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法......157

《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定......158

关于非全日制用工若干问题的意见......160

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法......162

全国年节及纪念日放假办法......164

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定......165

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知......166

职工带薪年休假条例......167

企业职工带薪年休假实施办法......168

国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函......171

人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函......172

四、工资......172

工资支付暂行规定......172

对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定......175

关于工资总额组成的规定......177

《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释......181

财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知......182

最低工资规定......185

外商投资企业工资收入管理暂行办法......189

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知......191

个人所得税自行纳税申报办法(试行) 191

劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函......199

保障农民工工资支付条例......199

最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释......210

五、劳动保护......212

未成年工特殊保护规定......212

禁止使用童工规定......216

女职工劳动保护特别规定......219

中华人民共和国妇女权益保障法......222

广东省人口与计划生育条例......231

生产安全事故报告和调查处理条例......243

职业病防治法......251

职工代表大会操作指引......269

六、社会保险......278

（一）社保综合......278

中华人民共和国社会保险法......278

实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定......294

关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知......300

社会保险基金先行支付暂行办法......308

社会保险费征缴暂行条例......312

国务院关于试行社会保险基金预算的意见......317

在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法......320

香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法......324

（二）养老保险......328

城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知......328

关于养老保险关系跨省转移视同缴费年限计算地有关问题的复函......332

关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函......332

企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法......333

人力资源社会保障部办公厅关于企业职工养老保险一次性补缴风险提示的函......335

人力资源社会保障部办公厅关于外籍参保人员参加养老保险有关问题的复函......337

（三）工伤保险......338

工伤保险条例......338

工伤认定办法......352

劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见......361

人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见......362

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法(2010修订) 366

关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函......368

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定......368

因工死亡职工供养亲属范围规定......373

劳动和社会保障部办公厅关于对供养直系亲属有关问题答复意见的函......374

职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行) 374

最高人民法院行政审判庭关于职工无照驾驶无证车辆在上班途中受到机动车伤害死亡能否认定工伤请示的答复......380

国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函......383

最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复......384

最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复......388

最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复......391

最高人民法院关于印发《关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题的座谈会纪要》的通知......393

最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复......397

最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复......399

最高人民法院行政审判庭关于非因工作原因对遇险者实施救助导致死亡的情形是否认定工伤问题的答复......404

最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复......404

最高人民法院行政审判庭关于《工伤保险条例》第六十四条理解和适用问题请示的答复......406

最高人民法院关于非固定居所到工作场所之间的路线是否属于“上下班途中”的答复......407

最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复......410

最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复......412

最高人民法院行政审判庭关于工伤保险条例时间效力问题的答复......419

最高人民法院行政审判庭关于如何适用〈工伤保险条例〉第十四条第(六)项及第十六条第(一)项如何理解的答复......420

最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复......420

最高人民法院关于对“统一第三人侵权工伤赔偿案件裁判标准”问题的答复......421

人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复......422

人力资源社会保障部法规司关于如何理解《工伤保险条例》第十五条第（一）项的复函......423

（四）生育医疗保险......424

企业职工生育保险试行办法......424

国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见......427

国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见......429

（五）失业保险......433

失业保险条例......433

关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知......437

（六）其他......439

住房公积金管理条例......439

企业年金试行办法......447

七、劳动争议......450

劳动争议调解仲裁法......451

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）......460

人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）......470

最高人民法院关于人民调解协议司法确认程序的若干规定......474

最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释......476

企业劳动争议调解委员会组织及工作规则......477

劳动人事争议仲裁办案规则......481

劳动保障监察条例......495

劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定......502

最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复......510

2015年全国民事审判工作会议纪要（节选）......511

第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要（节选）......513

最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（节选）......514

八、劳动就业......515

就业促进法......515

就业服务与就业管理规定......527

境外就业中介管理规定......545

劳动就业服务企业管理规定......551

私营企业劳动管理暂行规定......557

外商投资企业劳动管理规定......568

关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见......574

九、劳动培训......576

企业职工培训规定......576

职业技能鉴定规定......580

中华人民共和国职业教育法......586

十、疫情相关......591

人力资源社会保障部等七部门关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见......591

人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知......594

十三、广东省......596

广东省劳动合同管理规定......596

广东省工资支付条例(2016修正) 605

广东省工伤保险条例(2019修正) 616

广东省社会养老保险条例(2014修正) 632

广东省失业保险条例(2022修正) 637

广东省职工生育保险规定(2021) 647

广东省人口与计划生育条例(2021修正) 654

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法......662

广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定......666

广东省劳动和社会保障厅关于疾病医疗期问题的复函......668

广东省社会养老保险实施细则......668

广东省劳动人事争议处理办法......674

广东省劳动人事争议仲裁委员会关于做好因补缴养老保险费要求确认劳动关系争议案件处理工作的通知......689

广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要......690

广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答......699

广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见......705

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见......716

广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》......721

广东省灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法......727

关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行) 729

广东省高温天气劳动保护办法......737

关于高温津贴发放的管理办法......740

关于调整我省高温津贴标准的通知......742

关于公布2020年全省从业人员月平均工资和职工基本养老保险缴费基数上下限有关问题的通知......742

广东省人民政府关于一次性失业保险金计发标准的通知(2020) 744

广东省劳动保障监察条例(2019修正) 746

广东省关于妥善解决当前劳资纠纷重点问题的通知......758

关于企业非正常生产情况下解除劳动合同如何计算经济补偿金的请示......761

广东省工伤保险基金省级统筹实施方案的通知......761

关于调整2021年度我省工伤保险长期待遇发放标准的通知......770

广东省关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答......773

十四、广州市......779

广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见综述......779

东莞市中级人民法院、东莞市劳动人事争议仲裁委员会关于印发《劳动争议裁审衔接工作座谈会议纪要》的通知......781

东莞市社会保险管理局关于颁布实施《＜东莞市职工基本医疗保险暂行规定＞实施细则》的通知......787

广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要......788

广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见(2009年) 794

广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见综述......799

十五、深圳市......805

深圳市员工工资支付条例(2022修正) 805

深圳经济特区和谐劳动关系促进条例......813

深圳经济特区社会养老保险条例(2021修订) 825

《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则......832

深圳经济特区失业保险若干规定(2019修正) 839

深圳市人力资源和社会保障局关于《广东省职工生育保险规定》的实施办法......840

深圳市社会医疗保险办法(2013) 845

深圳经济特区欠薪保障条例(2019修正) 868

深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要......873

深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引......880

深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引......896

深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要......900

2016年全市社会保险争议疑难问题研讨会纪要......902

深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法......904

十六、东莞市......911

《东莞市职工基本医疗保险暂行规定》实施细则......911

东莞市劳动争议裁审衔接工作座谈会议纪要......921

东莞市劳动局关于规范企业申请不定时工作制或综合计算工时工作制审批管理的通知......927

以上就是关于广州市劳务派遣规定(劳动争议法律法规汇编（广东省）)的所有内容，希望对你有所帮助。