大家好，今天我想和大家谈谈我对“加班工资多少倍 ”的一些看法。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来探讨吧。

加班是几倍工资

法律主观：

加班要区分工作日、休息日和法定节假日，分别至少是一点五倍、二倍和三倍工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

《工资支付暂行规定》

第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

深圳劳动法加班费多少

劳动法对于加班费的支付有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在超时工作后得到合理的经济补偿。

一、深圳劳动法加班费计算标准

根据深圳劳动法的规定，加班费的计算与劳动者的工资基数以及加班时长密切相关。一般情况下，平日加班按照劳动者正常工资的1、5倍计算，休息日加班则按照2倍计算，而法定节假日加班则为3倍。这一规定确保了劳动者在超时工作后能够获得与其付出相应的报酬。

二、加班费支付的条件

劳动者在享受加班费待遇时，需要满足一定的条件。首先，劳动者必须按照劳动合同约定或者用人单位的规章制度进行加班工作。其次，加班工作必须是经过用人单位安排或者认可的。此外，劳动者还需要提供有效的加班记录或证明，以便用人单位核实并支付相应的加班费。

三、加班费支付的流程

在深圳，用人单位应当建立完善的加班费支付制度，确保劳动者的权益得到保障。一般来说，劳动者在加班后需要向用人单位提交加班记录或证明，用人单位则根据这些记录或证明进行加班费的核算和支付。劳动者可以通过查询工资条或向用人单位相关部门咨询，了解自己的加班费支付情况。

四、劳动者权益保护

如果劳动者发现用人单位未按照劳动法的规定支付加班费，或者支付的加班费金额与实际加班时长不符，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对用人单位进行调查核实，并依法维护劳动者的合法权益。

综上所述：

深圳劳动法对于加班费的支付有明确的规定和标准，劳动者在超时工作后应当获得合理的经济补偿。用人单位应当建立完善的加班费支付制度，并严格按照劳动法的规定执行。劳动者也有权维护自己的合法权益，对未支付或未足额支付加班费的情况进行投诉举报。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资不得低于平时的多少倍

法律分析：工作日加班工资不低于平时的1.5倍;休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍;法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工作日加班是1.5倍工资还是1倍

一、工作日加班费为标准工资的多少倍

1、工作日加班工资为平时的1.5倍。休息日不安排补休的，加班工资是平时的2倍。法定节假日加班工资是平时的3倍。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、工作日加班时薪不低于平时时薪的多少倍

1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

2、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

加班费的所谓1.5倍/2倍/3倍工资如何计算？

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.

好了，关于“加班工资多少倍 ”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“加班工资多少倍 ”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。