下面，我将为大家展开关于拖欠农民工工资最快最直接的解决电话的讨论，希望我的回答能够解决大家的疑问。现在，让我们开始聊一聊拖欠农民工工资最快最直接的解决电话的问题。

拖欠农民工工资最快最直接的解决电话

拖欠农民工工资如何维权？维权途径指南来了，以下几种方法赶快用！方法①.关注“人力资源和社会保障部”微信公众号，在“人社服务”中选择“根治欠薪”进行反映。方法2.拨打12333全国劳动保障电话方法3.拨打12348法律援助电话方法4拨打12345市长热线知法、懂法，方可守法、用法！2021年新版《民法典》是与我们的生活息息相关的一套法律常识，从你出生到到工作到结婚，到买房买车到生儿育女，都离不开这部法典，它涵盖了合同法、婚姻法、继承法、物权法、收养法、担保法、侵权责任法、等等而《法律常识》这本书更是每个家庭都需要必备，就像字典一样，放在家里遇到任何问题都可以查一查，书中有几百个案例，可以供大家参考，所以法律意识淡薄的年轻人和家里的长辈遇到法律问题，可以不用再求人做自己的法律顾问。

拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是什么？

拖欠农民工工资最快最直接的解决办法如果工资被拖欠，农民工可以向各地劳动执法部门举报，如果双方没有争议，那劳动部门的执法监察人员将会帮助协调解决;如果产生劳动纠纷，则需到各地的劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。最高人民法院22日发布了《最高人民法院

拖欠农民工工资最快最直接的解决电话？

法律分析：农民工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。如果还不支付，可申请法院强制执行。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。法律依据：《劳动保障监察条例》第二条对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用本条例。第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

拖欠农民工工资怎么解决?

去当地劳动仲裁委员会投诉，现在还敢拖欠农民工的工资啊?

拖欠工资最快最直接的解决电话找哪个部门最快

被拖欠工资如何维权？拨打12333电话也不好用，申请劳动仲裁战线太长，我又着急用钱怎么办？赵律师告诉您一个好方法，建议点赞收藏！可以为微信中打开国务院客户端小程序，点击更多，下拉至投诉一栏，在里面有一个“全国根治欠薪线索反应平台”，点进去完善个人信息，添加线索反应真实的欠薪情况即可！具体问题会由有管辖权的劳动保障监察机构告知。平台收到线索以后，将自动分发至相应的市级人社部门，由该人社部门按照管辖权限直接处理或者分发相应县人社部门进行处理。

拖欠工资最快最直接的解决电话

12345可能会解决拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拖欠工资找哪个部门解决最快

劳动者讨薪建议找劳动行政部门最有效。

劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资，如果用人单位限期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

安排加班不支付加班费的；

解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠工资最快最直接的解决电话

拖欠工资最快最直接的解决电话

　拖欠工资最快最直接的解决电话，对于打工人来说辛苦工作了一年最大的期望就是过年的时候老板可以发给自己应得的工资，但是有一些黑心老板却恶意拖欠工资。以下分享拖欠工资最快最直接的解决电话。

拖欠工资最快最直接的解决电话1

　 拖欠工资最快最直接的解决电话——12333

　12333其实是全国人力资源社会保障服务热线，但是这里面也是包含了劳动监察等服务的，因此大家的工资要是被拖欠的话是可以直接拨打这个电话进行投诉维权的。

　12333基本上是24小时服务，自从开通以来也是受到了一致的好评，整体效率也是十分不错的。当然各地的劳动监察详细情况不同，大家需要拨打12333之后根据人工提示进行相关步骤。

　要是大家觉得拨打电话觉得不好解决的话也可以直接找当地的劳动监察部门。

　一般每个地区都是有着自己的劳动监察部门的，当然也有很多是直接在人力资源与社会保障局里面，大家要是找不到的话可以先直接去人力资源与社会保障局咨询。当面解决的话效率也会更高一些。

　要是上面的这些方式还是不能解决问题的话那么就可以直接向人民法院提出民事诉讼了，这个肯定是要麻烦一些的，自己需要找到专业的律师帮助自己进行诉讼和相关材料的整理。

　虽然麻烦了一点但是却可以帮助大家追回自己应得的工资。当自己应得的工资被拖欠时一定要用法律的武器保护自己的合法权益。

拖欠工资最快最直接的`解决电话2

　1、拖欠工资最快最直接的解决电话多少，12333。12333是人力资源和社会保障部门的电话，遇到任何劳务问题或者是拖欠工资都可以拨打。如果老板以各种理由拖欠员工工资

　劳动者想快点拿到钱就可以拨打12333，保存好相应证据，如果没有签订合同合同的还可以要求支付双倍工资。也可以直接准备好劳动合同、上班记录

　同事的证言、工资条等材料到当地劳动执法监察（大）队上门投诉，也可以随时得到处理的进程，这种方法比较适合又想拿到工资又不想跟公司撕破脸的劳动者；

　2、农民工拖欠工资最快最直接的解决电话，如果农民工工资被拖欠，当遇上工地老板拖欠工资的时候，拖欠工资最快最直接的解决电话有三个，一个是劳动保障监察部门的热线电话12333。

　第二个是司法部门的热线电话12348。第三个是工会组织的热线12351，这三个电话能快速得到最快最有效的解决，但是要想投诉成功还需要有相关证据

　所以农民工一定要有证据意识，保存好在与老板协商工资支付过程中的相关证据，如果有录音、录像或者支付协议最好；

　3、没签合同拖欠工资最快最直接的解决电话，12333。如果没有签订合同合同的话可以先拨打12333或者到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。如果投诉没有结果搞乱，可以到当地人力资源和社会保障局内劳动争议裁委员会申请仲裁。

　然后向法院提起劳动诉讼，申请支付令。通过公安机关采取刑事手段维权。如果用人单位因倒闭等原因无力支付员工工资时可申请当地政府部门规定的欠薪保障金。未签订合同投诉时也要保存好关于薪资的相关证据；

　4、拖欠工资最快最直接的解决电话信息来源，“拖欠工资最快最直接的解决电话”内容源自网络，并不代表本网观点，不具备参考性。

　如您对“拖欠工资最快最直接的解决电话，拖欠工资投诉电话号码是多少，老板拖欠工资打哪个电话，私人包工头欠钱怎么办，拖欠工资找谁最管用

　老板拖欠工资怎么讨要，拖欠工资打12345管用吗，拖欠工资最快最直接的解决，拖欠工资12333会怎么处理”等内容有不同见解，或有更多相关信息想和网友分享，欢迎留言互动。

拖欠工资最快最直接的解决电话3

　 一、拖欠工资最快解决方法是什么?

　拖欠工资最快解决方法是到当地劳动执法监察（大）队进行电话投诉。其次还可以还可依据《工资支付暂行规定》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　 二、可以支付补偿金的情况是什么?

　《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

　 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　 三、公司拖欠工资怎么办?

　刚入职的职工最怕的就是用人单位拖欠工资了，公司因为各种理由押后或者直接不发工资，但是法律规定的不能拖欠工资，那么怎样才算是法律上的拖欠工资呢?《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的.

　《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

　一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

　劳动者在一家企业单位入职之前一定要与单位签订详细的劳动合同，并需要对其中的条款仔细阅读逐条确认以保障自己的合法权益。一旦有拖欠工资的情况出现应当第一时间向劳动监察部门举报投诉，拿起法律的武器，为自己的劳动成果讨要合理的结果。

拖欠农民工工资打12309有用吗

法律主观：

拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向劳动监察大队投诉，是合法，有效的途径。一、投诉1、投诉的法规依据：劳动保障监察条例第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。2投诉的法律文书：劳动监察投诉书投诉人：，性别，年月日生，身份证号：，住址，联系电话：。被投诉人：，（写清被投诉单位/企业营业执照上的注册名称）住所：被投诉单位/企业的地址）法定代表人职务：联系电话主要负责人：联系电话：投诉事项（写清楚投诉谁，要投诉的事情，投诉的要求。投诉事项应明确、具体。投诉要求有多项的以1、2、3···的方式注明。）事实和理由（写明什么时间开始建立劳动关系、投诉事情发生的时间、经过、结果。投诉内容中有支付工资等要求的，列清数额及计算方法。）此致劳动监察大队投诉人：年月日

法律客观：

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

好了，今天关于“拖欠农民工工资最快最直接的解决电话”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“拖欠农民工工资最快最直接的解决电话”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。