大家好，今天我将为大家讲解免去职务属于什么 的问题。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来看看吧。

撤销职务和免除职务的区别

撤销职务和免除职务的区别如下：

1、两者的性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴，免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性；

2、两者适用条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益，造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分，免职处理分为两种，一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。

法律依据：《中华人民共和国行政监察法》第六条

监察工作应当依靠群众。监察机关建立举报制度，公民、法人或者其他组织对于任何国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员的违反行政纪律行为，有权向监察机关提出控告或者检举。监察机关应当受理举报并依法调查处理；对实名举报的，应当将处理结果等情况予以回复。

监察机关应当对举报事项、举报受理情况以及与举报人相关的信息予以保密，保护举报人的合法权益，具体办法由国务院规定。

第十八条

监察机关对监察对象执法、廉政、效能情况进行监察，履行下列职责：

（一）检查国家行政机关在遵守和执行法律、法规和人民政府的决定、命令中的问题；

（二）受理对国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律行为的控告、检举；

（三）调查处理国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律的行为；

（四）受理国家行政机关公务员和国家行政机关任命的其他人员不服主管行政机关给予处分决定的申诉，以及法律、行政法规规定的其他由监察机关受理的申诉；

（五）法律、行政法规规定由监察机关履行的其他职责。

撤销职务后果是什么

1、后果是同时降低级别和职务工资；

2、根据相关法律规定，行为人受到撤职处分期间，不得晋升工资和级别，并不能晋升工资档次。

被免去职务意味着什么

被免去职务意味着个体在某一组织或机构中的职位或职权被撤销或解除，不再担任原有的职务，也不再享有与该职务相关的权力和责任。

一、职务免除的基本概念

职务免除通常是由上级组织、机构或法律程序决定的，旨在调整组织内部的人事安排或响应特定的法律要求。职务免除可能因多种原因而发生，包括但不限于工作表现不佳、违反组织规定、达到退休年龄、任期届满或组织结构调整等。

二、职务免除的法律后果

被免去职务后，个体将不再拥有原职务所赋予的权力，包括决策权、管理权、执行权等。同时，个体也不再承担与该职务相关的职责和义务。这意味着个体不能再以原职务的身份从事相关工作，也不能再享受与职务相关的待遇和福利。

三、职务免除后的个人影响

被免去职务对个体来说可能带来一系列影响。首先，个体可能需要面对职业上的挑战，包括寻找新的工作机会、调整职业规划等。其次，个体的社会地位和声誉可能受到一定影响，需要积极应对和修复。此外，个体还可能面临经济上的压力，如收入减少或福利待遇下降等。

四、职务免除的正当性与程序

职务免除的正当性通常基于组织的规章制度、法律法规或合同约定。在进行职务免除时，应遵循一定的程序和原则，确保决策的公正、公平和合法性。这包括进行必要的调查、听取当事人的陈述和申辩、确保当事人的知情权等。

综上所述：

被免去职务意味着个体在某一组织或机构中的职位或职权被撤销或解除，将不再担任原有的职务，也不再享有与该职务相关的权力和责任。职务免除可能带来一系列个人影响，包括职业挑战、社会地位变化和经济压力等。在进行职务免除时，应遵循正当程序和原则，确保决策的合法性和公正性。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第八十八条规定：

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

职务任免是开除吗

免职不是开除。具体原因如下：

1、免职指的是依法免去公务员担任的职务，也是意味着免职的人员是不能够再担任原来的职务，而开除指的是用人单位对严重违反劳动纪律以及企业规章制度，造成比较大的经济损失以及其他的一些违法乱纪行为而屡教不改的一些职工；

2、开除是属于一种比较高的行政处分，是能够依法强制解除公司跟个人的劳动关系。

免职是指任免机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，免除公务员担任的某一职务。主要情形包括：

1、因转换职位而需免除原职务；

2、因晋升或降低职务而免除原职务；

3、因离职学习期限超过一年而免除职务；

4、因受撤职处分而免除职务；

5、因健康原因不能坚持正常工作一年以上而免除职务；

6、因退休而免除职务；

7、因其他原因职务发生变动，包括因辞职、辞退、开除以及非正常死亡等而解除或终止公务员职务。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十五条

公务员享有下列权利：

（一）获得履行职责应当具有的工作条件；

（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；

（四）参加培训；

（五）对机关工作和***员提出批评和建议；

（六）提出申诉和控告；

（七）申请辞职；

（八）法律规定的其他权利。

免去领导职务和停职有什么区别？

免去领导职务，意思是上级主管部门依照任免程序，决定某人不再担任之前的领导职务。简称免职。

免职分为几种情况，比如到达所任职级允许的最高年龄、由于健康状况或者工作能力原因不适合继续担任领导职务、工作岗位重新调整等，都可以适用免职程序。

免职不属于纪律处分。撤销领导职务、罢免人大代表资格或政协委员资格等属于纪律处分的一种。

扩展资料

1、撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。

2、降职，是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。

公务员受处分的，在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。公务员被降职使用的，以上方面均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经考察后，根据工作需要仍然可以晋升职务。

3、开除公职，指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。

中共中央纪律检查委员会 中华人民共和国公务员法

百度百科-免职

百度百科-停职

撤职和免去职务的区别

1、性质不同：行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴。免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。2、条件不同：对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。3、后果不同：撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。而开除公职则属于行政处分中最严厉的处分，指开除出国家公务员、国有企事业单位的队伍，此后将永远不得录用为公务员。

免去职务属于处分吗

免除职务属于处分。

依据我国相关法律的规定，国家公务员享有下列权利：

（一）非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；

（二）获得履行职责所应有的权力；

（三）获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；

（四）参加政治理论和业务知识的培训；

（五）对国家行政机关及其***员的工作提出批评和建议；

（六）提出申诉和控告；

（七）依照本条例的规定辞职；

（八）宪法和法律规定的其他权利。

法律依据

《国家公务员暂行条例》第七条 国家公务员享有下列权利：

（一）非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；

（二）获得履行职责所应有的权力；

（三）获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；

（四）参加政治理论和业务知识的培训；

（五）对国家行政机关及其***员的工作提出批评和建议；

（六）提出申诉和控告；

（七）依照本条例的规定辞职；

（八）宪法和法律规定的其他权利。

好了，今天关于“免去职务属于什么 ”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“免去职务属于什么 ”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。