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五金一险包括哪些

作为企业主，保障员工的权益是一项非常重要的任务。而五金一险则是企业保障的全方位内容之一。那么，五金一险包括哪些呢？本文将为您详细介绍。

一、五险一金

五险一金是指社会保险和住房公积金，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。这些保险都是由国家法律规定的，企业需要按照规定缴纳相应的费用，并为员工建立相应的个人账户。

1.养老保险

养老保险是为了保障职工退休后的生活而设立的。企业需要按照规定缴纳养老保险费用，并为员工建立个人账户，员工的个人账户中的养老金是由企业和员工共同缴纳的。

2.医疗保险

医疗保险是为了保障职工在生病或受伤时能够得到及时的治疗而设立的。企业需要按照规定缴纳医疗保险费用，并为员工建立个人账户，员工的个人账户中的医疗费用是由企业和员工共同缴纳的。

3.工伤保险

工伤保险是为了保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够得到相应的赔偿而设立的。企业需要按照规定缴纳工伤保险费用，并为员工建立个人账户，员工的个人账户中的赔偿金是由企业和员工共同缴纳的。

4.生育保险

生育保险是为了保障职工在生育期间能够得到相应的补贴和保障而设立的。企业需要按照规定缴纳生育保险费用，并为员工建立个人账户，员工的个人账户中的补贴是由企业和员工共同缴纳的。

5.失业保险

失业保险是为了保障职工在失业期间能够得到相应的生活补贴和帮助找工作而设立的。企业需要按照规定缴纳失业保险费用，并为员工建立个人账户，员工的个人账户中的生活补贴是由企业和员工共同缴纳的。

6.住房公积金

住房公积金是为了帮助职工解决住房问题而设立的。企业需要按照规定缴纳住房公积金，并为员工建立个人账户，员工的个人账户中的公积金是由企业和员工共同缴纳的。

二、商业保险

商业保险是指企业为员工购买的保险，包括意外险、重疾险、医疗险等。这些保险是企业为员工提供的额外保障，可以帮助员工在意外或生病时得到更好的治疗和赔偿。

1.意外险

意外险是为了保障员工在工作或生活中发生意外伤害时能够得到相应的赔偿而设立的。企业可以为员工购买意外险，为员工提供更好的保障。

2.重疾险

重疾险是为了保障员工在患上严重疾病时能够得到相应的治疗和赔偿而设立的。企业可以为员工购买重疾险，为员工提供更好的保障。

3.医疗险

医疗险是为了保障员工在生病或受伤时能够得到更好的治疗而设立的。企业可以为员工购买医疗险，为员工提供更好的保障。

三、其他保障

除了五险一金和商业保险之外，企业还可以为员工提供其他的保障，包括餐补、交通补贴、住房补贴等。这些保障可以帮助员工更好地生活和工作。

1.餐补

企业可以为员工提供餐补，帮助员工解决就餐问题，提高员工的生活质量和工作效率。

2.交通补贴

企业可以为员工提供交通补贴，帮助员工解决上下班交通问题，减轻员工的经济压力。

3.住房补贴

企业可以为员工提供住房补贴，帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量和工作效率。

五金一险指的是什么意思

“五金一险”指的是五种社会保险和一个公积金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。需要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，就是四险一金了。参加基本医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

五金一险指的是什么？

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

它的缴费比例是：1、社会保险的缴存基数一般是按工作所在地的全市平均工资为基数，有的地方基数相对高，有的地方基数相对低。如果你工作单位所处的地方的平均工资高于1300元时，按则按当地的平均工资为缴费基数来计算；如低于1300元，由按你的工资为缴费基数来计算。一般养老保险按缴费基数×28%来计算，个人承担其中的8%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的20%（如1455×28%=407.4元，其中你要交116.4元，单位需帮你缴交291元。）。

2、医疗保险按基数×8.8%来计算，个人承担其中的2%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的6.8%（如1455×8.8%=128.04元，其中你要交29.1元，单位需帮你缴交98.94元。）。

3、失业保险按基数×3%来计算，个人承担其中的1%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的2%（如1455×3%=43.65元，其中你要交14.55元，单位需帮你缴交29.1元。）。

4、工伤和生育保险基本都是由单位支出，无个人支出部份。

5、公积金按个人去年的年平均工资作为缴费基数×12%（按单位实际情况定缴费比例，正常缴费比例有12%、15%和20%）计算，单位同时也要交缴费基数×12%入职工个人帐户（如你平均工资为1300×12%=156元，单位也需帮你交156元。

扩展资料

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

五金一险是指哪五金一险

五金一险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的五险一金或将变为四险一，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

养老保险： 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金（注意：必须缴纳足十五年才可享受基本养老金）。而且缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高。

医疗保险：我们自己缴纳钱会存到个人账户，也就是那张熟悉的卡：医保卡。平时需要买个药、看个病，都可以刷这张卡，医保卡就相当于银行卡。不过有些药不能刷医保卡，买之前看清楚。

失业保险：万一突然被炒鱿鱼了，还可以有钱领，不过至少要缴满一年才能用。不要想着靠失业金过日子，手续麻烦，钱也很少。

工伤保险：工作时收了伤，可以给你报销。

生育保险：只对女同胞有用，福利包括：带薪产假、生育津贴、医疗费报销。男同胞可休带薪陪产假。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

五金一险是指哪个五金一险

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

1.五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金：住房公积金。

养老保险：全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。不过这是官方解释，实际有没有作用看看身边的例子就知道了。

2.医疗保险：指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。以北京市医疗保险缴费比例为例：用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳，职工按照本人工资的2%+3块钱的大病统筹缴纳。如公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。

3.失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

4.工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。又称职业伤害保险，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。认定： 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

5.生育保险：是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

住房公积金：是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：

住房

（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。

（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。

（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。

特点

（1）普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；

（2）强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；

（3）福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；

（4）返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。

住房公积金缴存范围：下列单位及其在职职工（不含在以下单位工作的外籍员工）

1、机关、事业单位；

住房公积金

2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；

3、民办非企业单位、社会团体；

4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。

城镇个体工商户、自由职业人员，可以申请缴存住房公积金（注：并不是每个社区城市的住房公积金管理中心都允许城镇个体工商户、自由职业人员交纳住房公积金，具体情况请咨询当地住房公积金管理机构）

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。

单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

个人住房公积金组合贷款：是指当住房公积金贷款额度不足以支付购房款时，借款人在申请住房公积金贷款同时又向受托银行商业性个人住房贷款，两部分贷款一起构成组合贷款。组合贷款中住房公积金贷款由管理中心审批，商业性贷款由受托银行审批。

个人住房公积金置换组合贷款：是先由银行用 银行资金对借款人（缴存住房公积金的职工）发放商业性住房贷款后，再由受托银行代理借款人向管理中心申请公积金贷款。借款人的公积金贷款额度控制在其公积金基本贷款额度内且不超过商业住房贷款金额的70%，其公积金基本贷款期限比商业住房贷款期限短一年以上。

对个人住房公积金贷款的额度有何规定?

个人住房公积金贷款最高限额：新建商品房为30万元、二手房为20万元，且不得超过购建房价格的一定比例。

好了，今天关于“五金一险是指哪五金一险”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“五金一险是指哪五金一险”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。