什么是同工同酬 同工同酬的意思？（同工同酬,,,,是什么意思）
在我国，同工同酬原则是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得等量劳动报酬的员工所支付的劳动报酬必须要相同 同工同酬的具体含义 1.同工同酬是指用人单位对...
好久不见了，今天我想和大家探讨一下关于“同工同酬是什么意思啊”的话题。如果你对这个领域还不太了解，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一看看吧。
什么是同工同酬 同工同酬的意思？
在我国，同工同酬原则是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得等量劳动报酬的员工所支付的劳动报酬必须要相同 同工同酬的具体含义 1.同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得等量劳动报酬的员工所支付的劳动报酬必须要相同。2.同工同酬的具体内容 劳动条件相同。用人单位必须为从事相同工作、付出等量劳动的劳动者提供同等的工作环境、劳动条件。劳动报酬相同。用人单位必须根据同等劳动贡献和劳动质量支付同等劳动报酬。劳动强度相同。从事同样的工作、付出等量的劳动，用人单位必须提供与之相适应的劳动强度。劳动时间相同。从事相同的工作时间、付出等量的劳动，用人单位必须提供与之相适应的劳动时间。
同工同酬,,,,是什么意思
这里的“同工同酬”，根据劳办发（1994）289号《关于劳动法若干条文的说明》的解释，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。对于前两个条件：同岗位、同工作量，衡量起来还比较容易，但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难，因此不同的人从事相同的工作，有时待遇会有很大出入。
同工同酬是什么意思，临时工与正式工是同工同酬吗
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
是的，临时工与正式工是同工同酬的。因为《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
扩展资料：
同工同酬的条件是：
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
内容有：
1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
参考资料：
百度百科-同工同酬
百度百科-劳动合同法
同工同酬 是什么 意思
不分种族、民族、性别、年龄，做同样的工作，工作的质量、数量相同的，给予同样的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
好了，今天关于“同工同酬是什么意思啊”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“同工同酬是什么意思啊”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。
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