大家好，很高兴有机会和大家一起探讨按劳分配是什么社会的分配原则的问题。我将用专业的态度回答每个问题，同时分享一些具体案例和实践经验，希望这能对大家有所启发。

共产主义与社会主义区别

经济制度不同、分配方式不同、政治体制不同。

1、经济制度不同：共产主义社会实行高度发达的公有制经济，是生产资料归全体人民所有，资源和财富按需分配。社会主义社会以私有制为基础，公有制经济占主导地位，通过公有制的经济计划来调控和分配资源。

2、分配方式不同：共产主义社会的分配原则是按需分配，每个人以自己的需要获得相应的物质和服务。社会主义社会的分配原则是按劳分配，每个人以自己的劳动贡献获得相应的报酬。

3、政治体制不同：共产主义社会的政治体制是民主集中制的国家政权形式，通过人民代表大会制度来实现人民的权力。社会主义社会的政治体制也是以人民代表大会制度为基础，在一些社会主义国家中，存在单一党派的领导。

社会主义的分配原则是什么

按劳分配、多种分配方式并存、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配、效率与公平的统一。

1、按劳分配：在社会主义初级阶段，按劳分配是主要的分配原则。按劳分配是根据个人的劳动贡献来确定个人的收入和福利待遇。劳动者根据自己的工作时间、劳动强度、技能水平等因素来获取相应的报酬。

2、多种分配方式并存：社会主义社会允许多种分配方式并存，包括按劳分配、按需分配、按资分配等。这样可以更好地满足人们不同的需求和贡献。

3、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配：在社会主义社会中，不仅对劳动力进行分配，还对其他生产要素进行分配。资本、技术和管理等生产要素的贡献也会影响到个人或单位的收入和福利待遇。

4、效率与公平的统一：社会主义社会追求效率与公平的统一。在经济发展的基础上，更加关注社会公平，通过调整分配关系，实现社会的共同富裕。

按劳分配和按劳动要素分配有什么区别？

1、按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则,在公有制企业中的工资、薪金、奖金、农民承包集体土地所获得收入等都属于按劳分配,但是按劳分配不是公有制经济中的唯一分配方式,公有制经济中也有按生产要素分配的方式存在。税收是国家财政收入的主要来源,但是影响财政收入的主要因素是经济发展水平和分配政策,因此,增加财政收入的关键是发展经济和调整分配政策。

1)所有制形式不同。按劳分配属于公有制经济的分配方式，按劳动要素分配属于私营经济、外资经济等的分配方式。

(2)分配方式不同。按劳分配是对社会总产品作了各种必要的扣除后，以劳动者向社会提供的劳动为尺度分配个人消费品。按劳动要素分配是劳动者向企业提供劳动，企业将按劳动者的劳动力价值支付劳动报酬。

2.公有制经济中的劳动者的收入并不都属于按劳分配。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。在公有制企业中的工资、薪金、奖金、农民承包集体土地所获得收入等都属于按劳分配，但是按劳分配不是公有制经济中的唯一分配方式，公有制经济中也有按生产要素分配的方式存在。

3.按劳分配、按生产要素分配都体现了公平和效率的统一。按劳分配是效率与公平兼顾，按生产要素分配主要体现了效率，但也体现了公平。可见各种分配方式都要兼顾效率与公平。

4.按资分配，是市场经济条件下一种重要的分配方式，是指社会根据各种生产要素在商品和劳务生产服务过程中的投入的比例和贡献大小给予的报酬，即劳动力、土地、资本、技术、信息、管理等要素共同参与收益分配。按资分配有几种形式：

一种是资本所有者把货币存入银行，购买债券或购买少量股票等，从而取得存款利息、债券利息或股息、红利收入。另一种按资分配，是职能资本所有者依法获得一定收入的分配方式。这种分配方式体现了剥削本质。

扩展资料：

按劳分配是只能在公有制企业的内部实现的，通过奖金和津贴以及工资的形式表现出来。但是现在目前有很大的不均匀性。在此不细说。按生产要素分配是为了更加调动一切积极的因素的政策下提出来的，是为了更好的发挥劳动者积极性。

举一个例子，一个科研人员研制出来一个成果并卖给了工厂他所得的钱是属于按劳分配的，因为毕竟他为此付出了辛苦自己的劳动，但是如果把这项成果当作技术入股每年获得红利，那么该成果就是作为一种生产要素来创造社会财富了，这个时候所得就是按生产要素分配了。

参考资料：

按劳分配原则是社会主义的（ ）

按劳分配原则是社会主义社会的基本分配制度。

按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。

按劳分配的核心是“劳”，但是，对“劳”却有不同的理解。在一般教科书中，“劳”首先被理解为个体的“劳”，其次被理解为劳动本身，再次被理解为只有复杂简单之分，而没有优劣之分。

扩展资料：

发展历程

按劳分配原则是马克思在《哥达纲领批判》中首先提出的，列宁在《国家与革命》中进一步加以阐发。对这一原则的认识及其在我国社会主义建设中的贯彻，有一个曲折的发展过程。

建国后最初几年，党政干部和解放军官兵实行供给制，到1955年才普遍改为工资制，学习苏联的办法，在工人中实行八级工资制和计件工资制，在国家干部中实行各种级差的工资制度。

邓小平早在“四人帮”横行时就批驳他们的极左谬论。他在1975年8月18日《关于发展工业的几点意见》中就批评当时劳动报酬制度中的平均主义倾向，说：“坚持按劳分配原则。

粉碎“四人帮”后，邓小平进一步在按劳分配问题上拨乱反正，指出：“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的。”

百度百科-按劳分配原则

百度百科-市场经济

共产社会的分配原则

共产社会的分配原则如下：

1、按劳分配原则。按劳分配是社会主义分配制度遵循的重要原则。宪法规定，社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。

2、体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。公务员的工资体现公务员个人劳动贡献的大小。公务员的劳动贡献是由所担任的领导职务、职级、级别等多种因素决定的，是工作职责、工作能力、工作实绩、资历等综合作用的结果，应在公务员工资制度体现相关因素。

3、保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。

按劳分配的核心是“劳”，但是，对“劳”却有不同的理解。在一般教科书中，“劳”首先被理解为个体的“劳”，其次被理解为劳动本身，再次被理解为只有复杂简单之分，而没有优劣之分。

我认为，这样的理解，对社会主义市场经济条件下实施按劳分配原则，是很不利的。这种理解，也是一些职工对按劳分配产生疑惑的根源。

在计划经济条件下，实际上国家是一个大企业，不同的职工在不同的工厂里，但实际上仍然是国家这个大企业的一分子。那时，按劳分配是由国家进行的，每个职工都是平等的，因而把“劳”理解为个体的“劳”，尚有某种合理成分。

按劳分配的特点

1、以劳动为尺度分配社会财富。在社会主义经济制度下，劳动是衡量个人或团体对社会的贡献大小的尺度。按劳分配制度以劳动为尺度，按照个人或团体对社会的贡献大小来分配社会财富，而不是按照财产、地位等非劳动因素来分配社会财富。

2、劳动力的价值得到应有的补偿。按劳分配坚持多劳多得，少劳少得，不劳不得，承认劳动力的价值差异，并通过对劳动力价值的补偿，来分配剩余产品或收入。

3、劳动力成为商品。在社会主义市场经济条件下，劳动力表现为商品，其价值取决于生产、训练和培养劳动力所耗费的社会必要劳动时间。

在我国工资分配遵循什么原则

在我国工资分配遵循的原则有：

1. 按劳分配原则：

按劳分配是社会主义经济制度下的基本分配原则。根据这一原则，个人和单位的收入应当与其劳动的数量和质量成正比。即，付出更多劳动、做出更大贡献的人应该获得更高的工资报酬。

2. 按能力分配原则：

按能力分配是指根据个人的能力、技能、知识、经验等因素分配收入。这意味着，具备更高技能、更高学历、更丰富经验的人通常可以获得相对较高的工资。这一原则鼓励个人通过学习、培训和提高自身能力，提高工资水平。

3. 按贡献分配原则：

按贡献分配是根据个人或单位对国家、社会、企业做出的贡献程度来确定分配比例。这可以包括技术创新、科学研究、社会服务等各方面的贡献。对于那些为企业和社会作出突出贡献的个人，应当获得相应的回报，包括较高的工资。

4. 社会公平原则：

社会公平原则是指在工资分配中要考虑到社会公平，避免贫富差距过大，保障低收入群体的基本生活水平，实现全体劳动者的共同富裕。这意味着在工资分配中要关心弱势群体，适当提高低收入群体的工资水平，减少社会经济不平等。

5. 保障最低生活标准原则：

国家规定了最低工资标准，保障劳动者的基本生活。这一原则确保了即使是最低技能劳动者，也能够获得相对合理的工资报酬，以维持基本的生活水平。

6. 企业绩效和市场竞争原则：

在市场经济条件下，企业的绩效和市场竞争状况也影响着工资分配。企业的经济状况和发展前景将决定其分配政策。高绩效的企业通常会更多地用于奖励员工，以鼓励更好的工作表现。

好了，今天我们就此结束对“按劳分配是什么社会的分配原则”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。