感谢大家提供这个年底双薪是什么意思?问题集合，让我有机会和大家交流和分享。我将根据自己的理解和学习，为每个问题提供清晰而有条理的回答。

年底双薪是什么意思?

年底双薪指的是用人单位在年底发放给劳动者双倍的月薪，即除劳动者应得的月工资外，额外向其支付一个月的工资作为奖金。

有的企业在《员工手册》中规定，农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

用人单位可以根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定单位内部的工资分配方式和工资水平。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。

年底双薪的发放规定

有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件。员工当年度必须在公司服务期满三个月，发放双薪当日必须仍在公司工作。最主要的一条，员工在发双薪日提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。据了解，因为国家机关、事业单位、企业和其他单位实行双薪制，很多员工因此在年底领到了双薪。根据国家税务总局的最新规定，个人取得的双薪，将单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

什么是年底双薪

年底了，员工们又在讨论着年终奖的问题，那么年终双薪又是什么意思?如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是我整理的相关内容，听听给出的具体意见。

什么是年底双薪

1、“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放，相当于“年终奖”。

2、关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。

3、法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

了解年底双薪的真正含义

年底双薪是指企业在每年的12月份给员工发放两次工资，一次是普通的月工资，另一次是年终奖，也就是双薪。这种制度在国内企业中普遍存在，但是很多人对年底双薪的真正含义并不清楚，下面就来认真了解一下年底双薪的真正含义。

什么是年底双薪

年底双薪是指企业在每年的12月份给员工发放两次工资，一次是普通的月工资，另一次是年终奖，也就是双薪。这种制度在国内企业中普遍存在，但是很多人对年底双薪的真正含义并不清楚，下面就来认真了解一下年底双薪的真正含义。

年底双薪是指企业在每年的12月份给员工发放两次工资，一次是普通的月工资，另一次是年终奖，也就是双薪。这种制度在国内企业中普遍存在，但是很多人对年底双薪的真正含义并不清楚，下面就来认真了解一下年底双薪的真正含义。

年底双薪的好处

年底双薪的好处就是可以给员工带来更多的收入，这样可以提高员工的收入水平，改善他们的生活水平。此外，年底双薪还可以激励员工，让他们在工作中更加努力，从而提高企业的效率。

另外，年底双薪还可以帮助企业吸引更多的人才，因为有了年底双薪，企业可以向潜在的人才提供更多的福利，从而吸引更多的人才加入企业。

年底双薪的弊端

尽管年底双薪有很多好处，但是也有一些弊端。首先，年底双薪会增加企业的财务负担，因为企业必须支付双倍的工资，这会增加企业的财务负担。

其次，年底双薪也会给企业带来一定的风险，因为企业必须支付双倍的工资，如果企业经营不善，可能会导致企业破产，从而给企业带来更大的风险。

如何合理使用年底双薪

要想合理使用年底双薪，企业首先要结合自身的实际情况，根据企业的经营情况，合理安排年底双薪的发放，以免造成企业的财务负担过重。

此外，企业还要根据员工的工作表现，合理安排年底双薪的发放，以激励员工，让他们在工作中更加努力，从而提高企业的效率。

年底双薪的税收问题

年底双薪的税收问题也是企业必须考虑的问题，因为年底双薪的发放会增加企业的税收负担。因此，企业在安排年底双薪的发放时，要根据的税收政策，合理安排年底双薪的发放，以减少企业的税收负担。

结论

从上面的分析可以看出，年底双薪是一种有利于企业发展的制度，它可以给员工带来更多的收入，激励员工，吸引更多的人才，但是也会给企业带来一定的风险和财务负担。因此，企业在安排年底双薪的发放时，要根据自身的实际情况，合理安排年底双薪的发放，以减少企业的风险和财务负担。

年底双薪什么意思？

年底双薪制的意思就是国家机关,事业单位,企业和其他单位按照国家的有关规定,为其雇员多发一个月工资的形式。

有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

发放规定

关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。

一、按比例拿双薪

二、发双薪前离职不享受双薪

有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

三、发不发双薪，企业规章说了算

用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

好了，关于“年底双薪是什么意思?”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“年底双薪是什么意思?”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。