希望我能够为您提供一些关于2024正国级干部工资的信息和知识。如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。

2024正国级干部工资

2029年60岁退休，养老金高很多，不过会赶上延迟退休。

2024年55岁中人退休，还是2029年60岁退休好呢？

你应该是机关事业单位工作人员，而且是正、副处级女干部或者是具有高级职称的女性专业技术人员。

因为这类人的退休年龄是60岁，不过可以申请55岁退休，所以你才能选择是55岁或者60岁退休。

其实，不管你是2024年55岁退休，还是2029年60岁退休，你的身份都是属于退休中人。因为中人指的是2014年10月1号之前参加工作，之后退休的人。

在2024年或者是2029年退休，养老金计发办法是一样的了。因为到2024年，已经是中人十年过渡期的最后一年，会补发新办法高出养老金的百分之百，也就是完全按照新办法来计算养老金。2029年十年过渡期已经结束，也是完全按照新办法来计算养老金，所以两者的养老金的计算办法是一样的。

那到底选择哪一年退休比较好呢？各有利弊。

先来从养老金的多少来看，2029年退休养老金水平是要比2024年退休要高很多，因为养老金是多缴多得长缴多得晚退多得。

2029年退休，缴费年限会多五年，个人账户金额也会多五年的钱，而且，退休时上年度 社会 平均工资也会更高，所以晚五年退休，养老金水平会高出非常多的钱。

而且，这五年期间你正常工作，也可以多赚五年的钱，各种补贴奖金都有，五年下来也是很多钱。

如果你是2024年退休，养老金会比2029年低很多，不过可以早点涨养老金，但现在养老金的涨幅这三年年只有5%，以后涨幅也会比较低，应该不如 社会 平均工资的涨幅。

当然，2024年早五年退休，可以多五年的自由支配的时间。

还需要提醒的是，2029年退休，肯定会赶上延迟退休。

因为国家已经明确是在十四五期间，也就是2025年之前实施延迟退休政策。

2024年您可能还赶不上延迟退休，因为可能还有过渡期，到2029年，赶上延迟退休的政策就概率非常大。

如果我是你的话，我其实是愿意2029年退休的，虽然会赶上延迟退休，可能导致会在61或62岁退休，但我也是愿意，因为本身就是女干部了，工作应该没有那么忙，没有那么累，

而且人们的预期寿命也已经大大延长，晚一两年退休也无所谓，而且养老金会更高，还有可以多赚几年的钱，工作不累，生活也会更充实。

每个人的选择可能不一样，适合自己就好。欢迎点赞！

对于机关事业单位，按照现在的养老待遇计算模式，很明显还是越晚退休越好。

2014年，我国推动机关事业单位养老保险制度改革。为了保障退休待遇老办法和新办法的平稳过渡，国家推出了10年的过渡期。过渡期内以退休待遇老办法为基础，如果老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇；如果新办法退休待遇高，在发放老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法退休待遇高出的一定比例。到2024年1月至9月，发放新办法比老办法高出的100%。

说实话，机关事业单位退休待遇一般是新办法计算出来的结果高。

机关事业单位新办法退休待遇，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分。

从有关计算公式上讲，只要延迟退休，计算出来的结果明显要比早退休高的多。

基础养老金，主要和缴费基数、缴费年限、本人平均缴费指数相挂钩。退休时间越晚， 社会 平均工资越高，缴费年限越长，基础养老金就会越多。

个人账户养老金和职业年金，主要跟个人缴费累计储存额相关。实施养老保险制度以前，根本就没有个人账户养老金和职业年金实施以后才会累计计算的。这样如果晚退休5年，至少会多积累5年的个人账户余额和职业年金余额。

过渡性养老金，主要是针对实施养老保险制度改革，以前的视同缴费年限相挂钩的，实际上现在已经确定。但是由于跟 社会 平均工资挂钩。退休时间越晚， 社会 平均工资越高，过渡性养老金也会越高。

所以，机关事业单位退休人员，如果能够晚退休五年，不仅在职时的工资待遇和奖金奖励更高，而且对于提升退休金待遇也是非常明显的。

楼主你好，谁能告诉我2024年55岁的中人退休，还是2029年60岁退休好？首先我个人从社保的角度来看这个问题并不考虑你是作为事业单位的中人也好，还是作为事业单位的新人也好，那么我认为提前5年退休，比起延迟5年退休更加有好处。为什么呢？因为提前5年退休可以给你带来更多养老金的总额，所以说我从社保角度来看这个问题当然提前退休更好一些。

举个简单的例子，比方说你退休之后每个月的退休金是5000块钱，那么一年你是不是就可以领取6万块钱的退休金？如果说你能够提前5年退休，就相当于你至少多领30万的退休金，我们还没有考虑任何退休金增长的因素，但如果说你之后延迟5年退休，虽然说可能从名义上来讲不会少领30万，但至少你会少领一二十万左右的退休金，因为毕竟你没有享受到提前领取退休金的待遇，所以说少领退休金的总额是必然的。

虽然延迟5年对自己来说初始退休金的待遇。可能会更高一些，包括你的累计缴费年限包括等各个方面的因素，但毕竟我们还不要忘了一个重要知识提前退休以后的第2年开始就可以正常增长自己养老金的待遇，那么经过5年养老金的增长以后，几乎是可以达到甚至是超过跟延迟5年退休之后，所获得初始养老金的待遇相同这样的水平，所以说我还是认为提前5年退休对自己更加有好处，再加上作为事业单位中人，他还有过渡性的补偿养老金，其实我认为中人可能还会比起新人来更加具备优势，如果有可能的话，我个人建议提前退休比较好。

感谢阅读，请加我的关注。

我认为，中人选择2024年55岁退休，相比中人2029年60岁退休，那选择2029年60岁退休，在退休后所享受的养老待遇水平上，肯定是要上一个大的台阶的，即相比较必然存在着亊实上的巨大落差的，这是毋庸置疑的，也是不以人们的主观意志为转移的。

在退休待遇适用政策规定上，中人2024年55岁退休，与中人2029年60岁退休，应该是完全相同和一致的。这是因为，从2024年元月一日，至2024年九月底，是退休中人十年过渡期的第十个年头，按规定必须将新办法所高出部分不打折扣，即要100%加发到老办法的计算结果之上，也就是说，必须100%要按新办法的计算结果切实执行了。这个政策取向一清二楚，也就是从2024年元月一日起，至2029年之间的退休人员，他们退休后所适用并执行的退休待遇计发办法，实际上是按新办法即中人过渡办法执行即可了。

再从涉及中人计算核定养老待遇诸多重要因素和参数的发展趋势与前景上分析，可以看出中人若选择2029年60岁退休，与中人选择2024年55岁退休时相比较：比如，参保个人的实际缴费年限必然延长五年时间；个人养老金帐户储存额和职业年金帐户储存额，都将有较大幅度的提高；五年后计算基本养老金的 社会 平均工资水平，将会上一个大的台阶；与此同时，计算个人帐户养老金和职业年金所使用的计发月数，将由的170个月变为139个月等。这一切自然而然的变化发展态势，是不言而喻的，都将通过计算核定基本养老金水平的较大幅度提高，得到切实的体现与反馈。

总而言之，选择2024年55岁退休，与选择2029年60岁办理退休手续，在退休待遇的享受水平上，必然是泾渭分明，落差明显，似有天上地下之分，这是现行缴费性养老待遇政策规定的惯性使然，也是事物发展的规律与逻辑使然。这也充分证明和实现了多缴多得，长缴多得与晚退多得养老金的激励机制和原则，以及它们强大的生命力之所在。

当然还是2029年60岁退休好！

从题主的描述可以大致猜出，你应该是一位事业单位中属于高级职称的女士，否则你不会55岁可以退休，更不会还有机会可以选择60岁退休，当然也可能是机关里的处级女干部！

那为啥选择60岁退休划算呢？主要还是有这样几个理由。

1.根据养老金的领取原则。

“多缴多得，长缴多得” 是养老金计发的基本原则。我们都知道养老金缴费比例为单位20%，个人为8%，倘若题主高级职称工资收入为10000元/月，则个人账户每月应缴纳800元，一年便有9600元，5年时间便是48000元。

单是这晚退5年的费用，意味着你60岁退休时，可以每月多领取345元退休养老金！如果题主高级职称工资收入为15000元/月，那么题主延迟5年退休，每月可以多领取养老金414元；若是题主工资收入更高，则还可以领取更多！

2.延迟5年退休，可以领取更多补贴和缴效奖金。

现在事业单位退休人员养老金总收入，会比退休前工资收入少很多，差不多少了将近一半。

我身边有好多这种同事，他们都反映到退休后，养老金收入比退休前少了很多。单是年底单位考核绩效奖，退休人员还不及在职人员一半，不过退休人员在发放时，它不再是考核绩效奖，而是称之为生活补助费！

所以，在事业单位中，但凡只要能有机会延迟退休，很多人都会想办法去办，不过事业单位里能够延迟退休的通常只有获得高级职称的女职工，男士不存在这种情况。

3.可以多领取公积金和职业年金。

我们都知道事业单位公积金和职业年金都是强制缴纳，而且这部分缴费都是足额缴纳，其比例都为12%。

而公积金可以在退休时可以一次性领取，如果题主每月工资为10000元，那么单位为你缴纳6%，也就是600元/月，一年7200元，5年36000元。这是提前5年退休无法得到的福利！

而职业年金，单位缴纳比例为8%，若你工资收入为1万元/月，5年则为有48000元。单是你的职业年金，5年后退休便可以比你现在退休后，每月可以多领取345元！

这些收入都是你现在退休后无法实现的。我曾结合本地区事业单位高级职称女士55岁退休，其损失将会很沉重的，简单的说，如果你现在退休，比你5年后退休，将会损失40万元左右。当然这是根据我所在地区情况来说的，不同地区会有所不一样。

所以，在事业单位工作，不管是男还是女，只要能够延迟退休，无论从经济收入的角度，还是退休养老金的领取，都是很不错的！因此只要题主身体 健康 、精力还可以，能够有机会延迟退休，那当然还是最好抓住这次选择的机会。

是这样的，对于机关事业单位人员来说，无论是2024年退休还是2029年退休，都是属于退休中人，养老金计算方法都是采取新办法（当然如果是在2024年9月份以前退休的话，那么还是在10年过渡期内，养老金采取新老办法结合的方式来计算）。

像你提到的，到底是55岁退休好，还是60岁退休好，那么你应该是属于机关事业单位的正、副县(处)级女干部，或者是具有高级职称的女性专业技术人员，因为她们的退休年龄是55岁，但是可以申请延迟到60岁退休。那么延迟5年退休，还是正常退休，哪个更好呢？这个其实各有利弊的，还是要看个人的意愿了。

如果2024年正常退休，相比2029年退休，可以早5年领取到养老金，而且还能享受这5年的养老金上涨，对于这个级别的退休人员来说，本身的养老金收入也不低，即便是靠养老金，也是可以过上一个较好的退休生活，这样就有富裕的时间做自己喜欢的事情了。

而如果是2029年退休，那么就是晚5年领取养老金，这5年可以享受正常的工资福利待遇，而且多交了5年的社保的职业年金，到时退休后获得的养老金也会更高一些，不过要注意一点，那就是很可能会遇到延迟退休政策的出台，这样就会再延长一段时间才能退休。

@社保当家，感谢你的阅读。

从所问的问题题来看，你应当是机关事业单位的在编人员，而且是县处级女干部或具有高级职称的女性专业技术人员。因为，只有这些人才可以选择55岁退休或60岁退休，其他人是一到年龄就要退休的。从你的情况来看，应该选择60岁退休较好。

一、选择60岁退休，在收入上划得来。

机关事业单位工作人员在2024年10月以前退休，还是处于“中人”的10年过渡期的，其养老金还是可以实行新老待遇计发办法对比，保底限高。可以保证养老金按老办法计发，即按工资的一定比例（一般为90%左右）核定。但核定的基数只包括职务工资、级别工资，加上退休人员的生活补贴。年终绩效奖，公务用车补贴等其他收入是不计算在内的。

也就是说，退休后以下收入是没有了的：

年终绩效奖，一般每年会有2-3万元，多的会有5-6万元，甚至更多，作为县处级领导或高级职称人员，这个奖金应该是高一点的。就算一年3万元吧。

公积金，到了县处级或高级职称，缴费基数肯定会超过1万元了，按12%计，每月至少会少了单位缴纳部分1200元，全年就是1.44万元。

公务用车补贴，如果是公务员的话，县处级领导的公务用车补贴一个月会有1000元左右，一年算下来就是1.2万元。

其他的一些津贴金额较少就不算了。仅上面这三项一年就会少5.6万元左右，平均到每月有4600多元。

就是说继续上班，每月的收入会比养老金多4600多元以上。在收入上肯定是划算的。

二、选择60岁退休，在养老金上会高些。

在2024年10月前退休，最重要的一个原因无非就是想在养老金待遇的核算上实行新老办法对比，保证有工资90%左右的养老金。其实这是没必要的，现在的“中人”退休，养老金基本上都是以新办法核算了，因为新办法核算出的养老金高，老办法核算出的养老金低。所以，没有必要担心用新办法核算养老金。况且，机关事业单位工作人员现在退休还有职业年金。加上职业年金，总的养老金是不会少的。

选择60岁退休，再工作五年，可以继续缴纳养老保险和职业年金，到退休时，缴费年限会多五年，养老金个人账户储存额、职业年金个人账户储存额都会高很多。那样，核算出的养老金、职业年金肯定会比55岁退休时高。

三、选择60岁退休，在工作上不会太劳累。

机关事业单位的工作人员，一般在工作上不会从事体力劳动的工作，到了一定的年纪，也不会安排太过于劳累的工作。因此，在工作上还是比较轻松的，有的领导还有“退二线”，不用来上班的可能。即使来上班，单位基本上还是照顾年龄大的同志的，特别是那些有一定资历的领导干部。

现在机关的县处级女干部，一般不会选择55岁退休，而是要到60岁才退，其原因之一可能就是工作轻松，不用太操心，轻轻松松就可以完成工作任务。如果太过于劳累，吃不消，也不可能有那么多县处级女干部能选择55岁退休而不选择了。

四、选择60岁退休，在延退上不用太担心。

选择60岁退休，极有可能碰上延迟退休。不过，这也不用太担心，女干部本来就是55岁退休，延迟也是渐进的。不可能一步就延迟到65岁退休，“小步慢走，渐进到位”，也许，在这小步慢走几年后，在你退休时，女性的退休年龄可能刚好60岁也说不定。这也许与你想60岁退休正好吻合。即使你稍微晚一点，估计最多也是延至61岁左右退休。还是不算太晚的。如果可以弹性退休的话，到时还可以有所选择。因此，延退对你退休应该影响可能不会太大，不用过于担心。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

如果你不缺钱花，爱好广泛，早点退休好。退休后，你就有大把的时间做自己喜欢做的事，越活越年轻。

如果你还要养家糊口，或者没有爱好，退休之后只是吃了睡，睡了吃，那你就60再退。没有目标的生活，会让你精神空虚，加快老年的步伐。

我的建议是女士55岁能退则退。由于生理特点，女人50岁以后，各种小病就会不期而至，即使你的身体底子好，55岁也会感觉有些工作做起来力不从心，55岁之后，身体 健康 断崖式下降，所以说，55岁退休刚好。

从你描述，总的来说还是2029年退休占优势。

首先:2029年退休，个人账户养老金和职业年金储存额就多，此时已是新办法待遇计算，退休时待遇就高。

其次:迟退五年，多挣五年的在职工资，有绩效工资、有奖励工资，何乐而不为！

总之:如果各方面条件允许还是迟退占优势！

具有高级职称的女同志2022年退休、2027年退休怎么选择？

如果身体好，又没有家庭负担，还是选择2027年退休更好。

理由如下:

一丶作为具有高级职称的女同志，在单位里不是负责人就是业务尖子，无能是从对国家的贡献，还是体现个人的价值来说，都应该再工作5年，坚持到2027年退休。

二丶事业单位中的专业技术人员享受的是职称工资。作为评聘为高级职称的专业技术人员，如果是副高职称人员，享受的是副县丶处级以上职位的工资；如果是正高级职称人员，享受的是正县处~厅局级职务的工资。在体制内来说，不包括年终的奖金和福利，每个月都能领取10000~20000元的工资，包括住房公积金的收入，一年的工资丶奖金收入至少在30万元以上，5年下来就是1500000元。可如果在2022年办理退休的话，就算按照每个月领取养老金10000元计算，一年12万元，5年也只有60万元。还有，延迟5年退休，由于缴费年限丶缴费工资丶社平工资丶计发月数的不同，2027年退休每个月的养老金至少要比2022年退休增加4000元以上。

三、至于说2022年退休会比2027年退休养老金更划算，这完全是一种误解。不错，作为2022年退休的“中人″，在10年过渡期内的养老金会按照新办法和老办法对比计算。如果用老办法计算的退休金更高，就按老办法计算的金额发放；如果用就办法计算出的养老金比用老办法计算的金额更高，除了发放老办法计算的退休金外，对高出部分的待遇会按照10年过渡期的调节比例，每过渡一年发放10%。可大家怎么不想想，机关事业单位人员每两年会加一次工资，延迟5年退休至少可增加工资1000元以上，养老保险的缴费比例是按照本人的工资总额来确定的，工资越高缴费越多，养老金领取的原则是多缴多领丶长缴多领呀。还有，随着经济的发展，每年的 社会 平均工资都是以8%~10%的速度增长的，社平工资越高，计算的养老金越高。再加上退休年龄不同，计发月数不同，2022年55岁退休的计发月数为170，而2027年60岁退休的计发月数为139。计发月数越小，计算的个人账户养老金越多。这几个因素综合起来一计算，同样一个拥有高级职称的女同志，2027年退休与2022年退休相比，每个月领取的养老金止少要多4000元以上。

综上所述，具有高级职称的女同志，在身体条件和家庭条件允许的情况下，应该是选择2027年退休更好。

如果是我，选择2022年！

1.年龄不饶人。女同志55岁虽然身体尚好，但更年期现象会很折磨人。如果继续上班，总不能因为这个原因请假吧？坚持工作吧，工作效率肯定会受影响不说，身体状况也不会有多好。

2.家庭负担轻。到这个年纪，孩子一般都大了，不用过多的考虑经济因素，所以，虽然退休了钱会少，但也没多大影响了。退休金应该完全能保障我们的生活。再说，钱多钱少都是一样过。

3.可选择过自己喜欢的生活。退休了，就自由了。你可以选择每天睡到自然醒，也可以选择彻夜不眠；你可以选择四处游玩，也可以选择宅家带娃；你可以选择广场舞，也可以选择健身房……如果就是闲不下来，你可以去找一份喜欢的事情做。

当然，如果你就是喜欢现在的工作，而且身体还吃得消的话，你也可以选择2027退。随自己的心意就好。

具有高级职称女同志2022年和2027年退休怎么选择？我认为，关健在于对题目中所提两种退休时间节点，即2022年和2027年办理退休手续时，基于所能领取基本养老金水平的客观分析与比较上。如果分析透彻到位了，利弊得失搞清楚了，那怎么选择、何去何从，就不是什么棘手难题了。

先分析解读具有高级职称女同志2022年提前退休问题。2020年办理提前退休手续时，属于退休中人十年过渡期的第八年，按保低限高政策规定，新办法即中人过渡办法高出老办法部分的80%，可加到老办法的计算结果之上。另外，2022年提前退休后，可从2023年开始列入基本养老金正常调整机制范围，到2027正常退休时可参加五次基本养老金调待。若五次调待能够如期到位，2022年退休到2027年期间，其基本养老金绝对额增加部分，估算会在千余元左右。

再分析解读具有高级职称女同志2027年正常退休问题。可以肯定地讲，到2027年具有高级职称女同志60周岁退休时，已彻底跨越了退休中人的十年过渡期，基本养老金计发不再有保低限高的约束，可以“一步到位”计算出退休中人的基本养老金所得。与2022年选择提前退休相比，五年时间在职人员工资收入的增长幅度，肯定要高过退休人员基本养老金的增长幅度，这是毋庸置疑的。因延迟五年时间办理退休手续，这样必然导致个人帐户累计储存额和职业年金帐户的增长额度，无疑都是十分可观的。

很显然，从总体上算细帐与权衡比较，造择2027年办理退休手续，与2022年办理提前退休手续，单纯从对基本养老金领取绝对额的精算与比较上看，那选择2027年办理退休手续，肯定要更合算与实惠更多一些。具体表现为：2027年办理退休手续，缴费年限延长五年，五年后的社平工资会高出2022年一大截；五年个人帐户累计储存额和职业年金帐户余额，都会有越大幅度的增长与提高；五年工资增长超过养老金增长，也是大概率的事情。

具有高级职称的女同志2022年退休，2027年退休怎么选择？根据你的描述，你属于高级技术职称的女性，按照目前我国现行的政策，退休年龄为60周岁，也可以选择在55岁办理退休。按照我对高级知识分子的了解，高知群体普遍不会将自己的主要精力耗费在家庭琐事之中，事业就是她们的生命，所以我还是支持你在2027年办理退休。

具有高级技术职称的女性，应该属于事业单位的工作人员，国家要培养一个副处级以上的女干部比较容易，但是要培养一个高级技术职称的技术带头人却是非常难得的，我们大家熟悉的，在疫情期间李兰娟院士，已经76岁高龄还战斗在抗击疫情的第一线，其举动深深感动了我们每一个中国人。你作为高级职称的女性，虽然不能按照院士的标准来要求自己，但是为了自己，为了单位事业的发展，选择2027年办理退休都是更为有利的。

从公来讲，作为单位的高级技术人才，可以充分发挥传帮带作用，发挥自己的专业优势，多培养部分中青年技术人才，如果属于教授或是副教授，还可以带出两代研究生，如果属于医生或是其他科研人才，可以完成手上没有完成的科研任务或是教学任务，通过传帮带，不但可以向单位的其他同事传授自己的知识，从业经验，更重要的是年轻人可以通过和你一起工作和学习，能将你的职业精神，做人的标准铭记在心，在单位形成风清正气的良好学术氛围，能把精神留下，成果留下、师德师风留下，就是对国家、对单位作出了重大贡献。

从个人来讲，像你这样的人基本上不差钱，但是如果选择在2027年办理退休，“钱途”还是非常不错的。晚五年办理退休，至少在职工资奖金这一块比在2022年办理退休要多拿几十万以上，包括了工资奖金、单位福利、住房公积金等；从养老金来看，2027年事业单位工作人员的养老金基本上都是按照退休新人的标准计算，一步到位，再也没有十年过渡期的困扰，但是本质上还是属于退休中人，因为还有视同缴费年限，还有过渡性养老金，只是不在分段计发而是一步到位。加之五年后的职工月平均工资与前五年前相比，至少增长25到30个百分点，再加上要多交五年的缴费年限，多交五年的职业年金，养老金的增幅应该是在千元以上，这比在2022年办理退休，调涨五年的养老金增加的养老金要多得多。

综上所述，我从单位层面和个人层面做了一个简单的分析，无论是于公于私，都还是在2027年办理退休更为划算。从单位来讲，可以确保你所在的学科在单位得到延续；从私来讲，对身体 健康 更有帮助，每天上班下班更有规律，更有利于自己的身心 健康 ；从经济利益来讲当然也是“钱途”无量，可以保障在退休以后，有更充裕的养老金帮你渡过退休时光。

楼主你好，具有高级职称的女同志，2022年退休和2027年退休该怎么选择？如果是作为事业编制人员，那么2022年和2027年是有明显的区别，因为2022年是属于事业单位中人过渡期内的退休时间，因为在2014年的10月份以后，到2024年9月份之前设置了事业单位中人的十年过渡期，当然在中人过渡期内退休，可以获得过渡性的补偿养老金并且养老金，在计算的过程中采用的是新老办法相结合的原则，取高补低来计算，从根本上来讲，中人的退休金不会受到太大的影响。

但是如果说你选择2027年退休，那么也就意味着过了10年中人的过渡期，那个时候退休的事业单位人员都被称之为是新人，所以新人完全是采用新的计算办法，就是跟现行。企业单位退休人员相同的计算方式来确定自己的退休金，那么也就意味着如果说你作为中人退休能够获得一个老办法，养老金待遇更高，那么实际上你作为新人采用新办法或者是退休金，相对而言对你自己来说会造成一定的影响和损失。

所以具体情况我认为应该要根据你自己的实际来决定，当然从社保角度来考虑，那么提前退休对于自己来说有一定的优势，因为提前退休意味着你可以提前享受领取养老金的待遇，虽然说可能从累计缴费年限上来说会少几年时间，但毕竟提前退休以后自己可以多获得将近5年左右的养老金的增长，所以说可以弥补自己累积缴费年限不足的问题，再加上本身你的养老金总额应该会比起晚退休时要获得更多的养老金总额，而且你还可以过上提前的退休养老生活，所以说我认为从社保角度选择提前退休比较合适，但最后自己该如何选择，要综合考虑自己的实际情况，最终来决定。

感谢阅读，请加我的关注。

我想题主的意思是哪年退休合适。2022年和2027年是退体政策不同的二个年份。转折点是2024年。

这要根据自己的情况综合考虑。一是你有个好身体，能够承担的起自己的职责。二是你喜欢这份工作，觉得工作着是快乐的。三是家里没有太多的麻烦事。如没老人要你照顾，也没有孙辈需要你管。如果这三个条件都能达到，可以考虑延迟退休到60周岁。这样上班生活比较充实，收入也比退休要多很多。

身体允许，能胜任工作量，家里没有老人孩子占着手，你就2027年再退，上着班工资高，晚五年退休退休工资肯定要高。如果身体不好或者有孙子孙女要看，就退了吧，我觉得退休和不退休真的不一样，退休了身体心理彻底轻松了。多活几年，少吃点药比什么都好。

学着把话说明白，再来问。

如果是拥有高级职称的话，延迟5年退休是要更划算的，也就是说2027年退休相比2022年退休，更有利的。

我们就单纯从收入上来看，2022年退休，是按照退休中人的养老金计算方法来核定养老金待遇，并且在10年过渡期内，养老金会根据新老办法结合，保低限高。这样还可以多领取5年的养老金，如果按照一个月8000元来算，那么五年下来你是可以多领取48万元的养老金收入的。

而2027年退休，已经过了10年过渡期，你将采用新办法来计算养老金待遇，不再新老办法结合，不过你仍然是中人，仍然有过渡性的养老金的，因此不会有什么太大的影响。此外，你继续工作5年，将工资、职位补贴、津贴、住房公积金等计算在内，五年下来应该也是可以获得远高于50万元的收入的，而且由于你多交了5年的养老保险和职业年金，那么你的养老金水平保守可以每个月增加一千多块钱，假如2020年的养老金水平是8000元，那么2027年的养老金应该可以达到1万元的水平。

因此，2027年退休，如果单纯从收入层面考虑，是要比2020年更为划算的，当然，如果更要考虑到职业的成就感和职位的荣誉感，这些就更加值得选择2027年退休了。

@社保当家，感谢你的阅读。

1964年10月出生，到哪一年退休？

1964年10月出生的，今年就要满56周岁了，如果是女性，只要养老保险满了15年的，是普通工人或者是征地农转非户口的就可以办退休了，如果是国家干部级别的就要满60岁才能退休。如果是男性，在生产一线的工人，有体力劳动的，只要养老保险满15年了，今年也是可以去办理退休的，如果是征地农转非户口就要满60周岁退休，国家一般干部就要65岁才到退休年龄。那些正国级干部70岁退休也不晚。

二级科员工资待遇

公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金四部分组成,其中只有基本工资的标准是全国统一的,这也是本篇文章要介绍的。

目前,公务员的基本工资包含两项内容,一项是职务工资,另一项是级别工资。

先介绍一下职务工资。

职务工资的多少一目了然,取决于一名公务员担任的领导职务或者职级,具体标准如下:

1:二级科员是640元/月,一级科员是780元/月;

2:四级主任科员是940元/月,副科是1010元/月,三级主任科员是1050元/月;

3:二级主任科员是1170元/月,正科是1260元/月,一级主任科员是1330元/月;

4:四级调研员是1510元/月,副处是1630元/月,三级调研员是1730元/月;

5:二级调研员是1960元/月,正处是2100元/月,一级调研员是2220元/月;

6:二级巡视员是2530元/月,副厅是2700元/月;

7:一级巡视员是3150元/月,正厅是3370元/月。

另外,行政执法类、专业技术类公务员的职级工资标准也是相同的,例如四级主办、四级主管和四级主任科员一样都是940元/月。

再介绍一下级别工资。

公务员有27个级别,每个级别中又分多个档次,从6档到14档不等。级别不同、档次不同,级别工资会有明显的差异,因此,公务员的级别工资标准非常复杂。

要确定一位公务员的级别工资,必须先确定他的级别和档次,这由两个因素决定,一是担任的领导职务或者职级,二是认定的工龄。

一个领导职务或者职级对应多个级别,例如:一级科员对应26级至18级;四级主任科员对应24级至18级;副科对应24级至17级;正科对应22级至16级;一级主任科员对应21级至15级。晋升领导职务或者职级,一般会晋升一个级别。

同时,随着工龄的增长,级别、档次也会增加。根据规定,累计两年考核为称职以上的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;累计五年考核为称职以上的,在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。这也就是所谓的“两年一档、五年一级”。

下面我举两个例子说明:

例一,一位应届本科生于2019年9月录用为公务员,那么:

1、在2020年9月转正后定为25级2档(25—2),级别工资是1315元/月;

2、在2022年满2年升为25—3,级别工资是1380元/月;

3、在2024年升为25—4,级别工资是1445元/月;

4、在2025年满5年晋为24级,但是,按照就近就高的原则,要降为3档(24—3),级别工资变为1470元/月;

注:所谓的就近就高原则,是指晋级后的级别工资要高于之前的级别工资,但只能是最接近的那一个。例如,25—4的级别工资是1445,晋升24级后不是24—1(级别工资只有1322,反倒变少了),而是24—3(级别工资1470,稍高于1445)。

5、在2026年升为24—4,级别工资是1544元/月;

6、在2027年提拔为副科职务,要晋升一个级别,按照就近就高的原则,变为23-3,级别工资是1571元/月;

7、在2028年升为23—4,级别工资是1655元/月;

8、在2030年满10年又晋级又升档,变为22—4,级别工资是1776元/月;

之后就以此类推,级别工资会逐渐增加。

例二,一位有2年工龄的硕士研究生于2019年9月录用为公务员,但是转正后只任命为四级主任科员,那么:

1、在2020年9月转正后定为24级3档(24—3),级别工资是1470元/月;

2、在2022年满2年升为24—4,级别工资是1544元/月;

3、在2023年提拔为正科职务,由于正科对应的级别是22级到16级,那么,他的级别就要跨级成为22级。同时,按照就近就高原则,会变为22—2,级别工资是1588元/月。

值得注意的是,如果提拔职务只晋升了1个级别,不影响“两年一档、五年一级”,可重复享受;但是,如果提拔职务晋升了2个级别,那么,“两年一档、五年一级”要从提拔职务的年份起重新计算。

最后再补充一点,公务员的基本工资标准一般会每两年调整一次,例如,副科的职务工资从2014年10月的720涨到了2016年7月的925,涨到了2018年7月的1010。

这就是所谓的公务员工资普调,原本2020年7月应该也会调整,但是由于疫情的影响延后调整,预计会在今年7月再度迎来调整。

上海公务员退休工资2022

自从咱们国家开始实行养老金制度之后，我国的养老金每年都在增长。即便今年经济环境不好，国际形势动荡，养老金依然迎来了18连涨。这也足以说明，国家对养老的重视。

而在养老金并轨之后，养老制度统一，企业职工养老金提高，也意味着机关事业单位人员的退休金也会提高。那么今天咱们来看一下，不同级别、不同地区的公务员的退休金，分别是有多少呢?给大家举几个例子来说说:

第一个是来自江苏省吴江市的退休干部，副厅级，工龄四十年。2022年养老金调整后，退休金大概有11000元。

第二个例子是山西省的退休干部，2015年离休，离休时是副主任，现在养老金加企业年金每个月能领到5400元。

第三个例子是三线城市的一个副科级退休干部，2017年退休，养老金加上各种补贴，能够达到7510元每月。

第四个例子是来自北京的退休干部，工龄38年，师级。去年退休，养老金加上职业年金，每个月能够达到14800元。

其实，大家从这几个例子当中能明显感受到，发展比较好的地区，比如北京、江苏这类地区的退休公务员的养老金，明显要高于其他地方。这也很好理解，毕竟养老金和人均工资是直接挂钩的。

也可以看出，我国的养老金制度，虽然已经实现了并轨，但是机关事业单位人员的退休金水平，总体还是比较高的。原因在于，虽然养老保险制度已经实施，但是还有十年的过渡期。所以对于2024年前退休的机关事业单位人员来说，会用新老结合的方式发放养老金。

而且机关事业单位人员缴费的基数、也比较高，还有职业年金，所以总的养老金就会普遍高于企业职工。就如我们上述所说的，一些地区副处级的公务员，退休金就能达到一万元。但实际上，这也是分地区的。

公务员的工资和企业职工的工资不一样，有些小企业可能是固定工资，也没有额外的奖金和补助，但是公务员不仅有职务工资，级别工资还有津贴补贴和奖金。而其中职务工资、级别工资是根据职务职级来确定的，全国统一标准。但是像津贴、补贴以及奖金这类的话，就各有不同了。刚才我们说到不同的地区，因为发展情况不同，在津贴上也会有差异，所以经济发展比较好的地区，津贴补贴也比较多。

比如上海，北京这类比较发达的地区。那么欠发达的地区，可能在补贴上就会比较少，也正因如此，可能同样是副处级的职级，但是在退休的时候，工资相差也是比较多的，不一定每一个副处级退休的公务人员，都能拿到1万元的退休工资。

比如上海的公务员，可能副处级的退休工资能够达到11000元，但是合肥的公务员呢，可能正处级的退休工资，也不过只有7200元。甘肃省则更少，正处级退休养老金可能只有5000多元，这就体现出了地域差异。

所以大家在讨论这个问题的时候，也要具体问题具体分析，不能一概而论。

正处级退休工资一般多少

正处级退休的实际待遇是根据当地的经济情况、当地退休政策和国家退休政策决定的。公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×工作年限换算的百分比+各地方退休福利待遇+住房补贴。

2018年，单位一个正处级领导退休。这位领导原来是单位一把手，在岗八年，而他提拔担任正处级领导的时间已经超过10年，属于早期一飞冲天、后期发展不得志的类型。他在职每月打卡工资是7800多元，不含年终绩效等收入。办理退休时，核算出的退休工资是7100多元，相当于在职的91%，距离九千还差一大截。

2019年，单位一个调研员退休。退休前的三年，他从原来的事业单位调任机关担任副调研员，后来退休前又解决了调研员，总算修成正果以正处退休。在职时，他的工资大概是6900多元，退休后打卡收入6400多元。

去年，单位一位一级调研员退休。该领导原来是单位的副职兼任二级调研员，领导考虑到她对单位贡献比较大，临退休前为她争取了一级调研员。退休时，她的工资是7400多元，办理退休后实际拿到手的工资是6800多元。

在经济发达地区，或者财政状况良好的一线城市，在岗工资和退休工资，差距是太大了。基本上在岗时加上各种各样的补助、福利、津贴、奖金，工资是正常工资的两三倍还多。但退休后，养老金核算，算的是工资收入，不算这些福利奖金什么的，计算下来养老金就少。虽然总体比中西部地区肯定还是高，可以达到一万两三千，但和在岗时收入相比，就要差两三倍。许多福利待遇、奖金津贴什么的，退休后不再享受。

养老金每年都以4%、5%的幅度上涨，以后会越来越高，是肯定的。2024年并轨制后，新的养老保险制度，大家都一样，一个标准，即在岗时缴得越多，退休后领的就越多，和个人身份、职级职务什么的，没有多大关系。虽然不是商业保险，但其改革趋势，符合市场经济规律。

法律依据

《公务员法》

第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

非常高兴能与大家分享这些有关“2024正国级干部工资”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。