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一、月嫂元旦带薪休假嘛

月嫂和雇主之间不受《劳动法》《劳动合同法》保护，没有带薪休假规定。月嫂和雇主之间受《合同法》的保护。

至于法定假日，周日，周六，月嫂不休息，雇主怎样支付工资，要看双方协议的约定。

月嫂和雇主不是劳动关系，是雇佣关系。雇主和月嫂所在的用人单位是有协议或者合同的。对于雇主来说，月嫂做一天，就支付给月嫂一天工资。

二、休假是什么

休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。

以上就是本次蓝箭律师网小编为大家分享的月嫂元旦带薪休假嘛。带薪休假一般是正规单位或者一些大型单位才会具有的，一些个人企业或者个体户是不具备带薪休假的。希望我的回答对你有帮助！如果您情况比较复杂，蓝箭律师网也提供律师在线咨询服务，欢迎你咨询蓝箭律师网专业律师。

月嫂元旦带薪休假吗拓展阅读

保姆是否应有带薪休假不该再有争议

王女士请了一个住家的育儿保姆，日薪制。国庆放假，她和老公带宝宝回老家3天，阿姨就一个人留在王女士的家里休息。王女士返回杭州后，阿姨提出，这3天是带薪假，要算3天工资，一共1000元左右，并说“这是公司统一的，都是这么收费的，不相信的话，你可以去打听”。“这3天，阿姨不干活不带娃，吃住全在我家。这样的情况，我还要支付工资？”雇主表示不解。（10月8日全国妇联）

此事引发网友热议，有网友认为，拿工资才有带薪休假，阿姨赚的是劳务费，不该有带薪假；也有网友认为，阿姨一天工作不止8小时，应该给带薪休假作为补偿；更有网友认为，一码是一码，关键要有家政设定评价机制，既不让雇主为难，也不能让保姆吃亏。

保姆该不该有带薪休假，目前还要视具体情况而定。如果是钟点工形式的保姆，属于“打零工”性质，不存在带薪休假的说法；如果保姆以个体的形式长期为雇主提供稳定的服务，是否有带薪休假，关键看双方的合同约定；如果是家政公司派出的为雇主服务的保姆，保姆应该享受带薪休假，因为保姆属于企业职工，按照《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。因此，作为住家育儿保姆的王女士，应该享受国庆节的带薪休假。

进一步说，按照《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，职工连续工作1年以上的，享受带薪休假。与家政公司签订劳动合同关系保姆，属于《条例》范畴之内，还应当享受带薪年假。

保姆要求带薪休假，这是社会的进步。每个人都有休息的权利，传统就业的工时制度是平衡生活与工作的基准和保障，新就业形态不应放弃这一制度目标。就保姆来说，和传统的就业在工作地点和过程控制上有明显的不同，保姆的工作和休息的界限是不清晰的，不宜简单照搬传统工时制度，但这并不意味着保姆就没有带薪休假的权利、没有超时工作的加班费。

现在的问题是，家政公司派出的保姆，其工资是公司和雇主约定的，雇主把钱给家政公司，由家政公司给保姆发工资。保姆带薪休假或超时加班的补贴，不应由雇主另外支付，而是由家政公司支付。这就需要家政公司在派出保姆时，通过合同与雇主约定保姆的权利。

鉴于公司对保姆可能超时工作的问题难以界定，家政公司还要有相应的保姆信用评价规范和雇主信用评价规范。当然，这仅靠家政公司可能带来不公平的问题，地方政府要有这方面的介入。比如，今年7月，杭州市就出台《家政服务人员信用评价规范》（征求意见稿），规定了家政服务行业信用评价的基本要求、信用评价指标及评价指标评定等内容。对于家政服务人员，征求意见稿也明确了信用评价指标，包括基础信息、服务能力、社会评价、信用信息4项，信用等级用星级表示。

家政服务者需要直接进入家庭，保姆和月嫂还要和雇主一起生活，雇用双方需要建立高度信任的紧密关系。从双方维权便利的角度说，则需要保姆个人不再做“雇佣者”，而是要加入家政公司。家政公司更需要扭转急功近利的心态，将雇用双方信任关系涵养在行业标准、主体责任以及家政人员上岗培训与信用记录之中，实现专业化、规模化、品牌化发展，促进家政服务业质量进一步提高。

（原题为《保姆是否应有带薪休假不该再有争议》 作者 丁慎毅 来源 东方网）

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