第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者...更多劳务派遣流程怎么走的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

(二)工作地点;

(三)派遣人员数量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

(五)社会保险费的数额和支付方式;

(六)工作时间和休息休假事项;

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

(八)劳动安全卫生以及培训事项;

(九)经济补偿等费用;

(十)劳务派遣协议期限;

(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;

(十二)违反劳务派遣协议的责任;

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;

(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;

(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;

(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;

(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;

(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;

(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

第十一条 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。

第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;

(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

(三)劳务派遣协议期满终止的。

被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。

二、劳务派遣算劳务关系吗

1、是的，基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派造单位的主营业务就是将劳动者派造到其他用人单位，可被

遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，享劳动者的合法权益。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遭劳动者订立的劳动合同.除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遭劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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劳务派遣流程怎么走拓展阅读

出国劳务派遣流程和注意事项

春赏樱，夏可以看碧海，秋能见红叶，冬可踏皑皑白雪，喜欢日本的朋友们别错过日本出国工作办理流程！

1.填简历

第一步还是需要填写一个详细的个人简历，还需要准备2寸西服领带白底照片4张，以及身份证和户口本、护照和毕业证等材料

2.培训

公司会对您进行前期的面试培训指导，增加面试的成功率，节省您的力气和时间

3.面试

面试前预交第一笔面试保证金，面试合格之后到出国人员检验检疫局体检，在体检合格之后交第二笔费用

4.培训日语

这里您需要学习3个月的日语，关于学日语大家不要担忧，汉字是我国人学日语过程中，在开始阶段一个很明显的优势那就是字形接近，日语中直接取自汉语的词语很多，还有很多词语读音接近并且有规律可循，中国人学习日语还是很容易入门的。

即将要学习日语的各位，我们在先天上就已经具备了学习日语的最好潜质，学日语一定要对自己有信心。

5.配合公司的要求准备递签材料

6.日本工作项目的办理周期在3-5个月。

以上就是日本项目的办理流程，

最后伟达出国的小编需要给大家强调一下日本出国劳务的注意事项：

1、 日本研修签证对学历没有什么要求，只要你肯吃苦勤劳能干都能够找到适合自己的工作，有一定相关技能的报名人员录取更加容易。

日本比较禁忌烟疤和纹身的工人，还有就是身高超过180体重过重的客户建议报名需谨慎，有一部分项目不允许部分地区户口。

2、 这个注意事项是讲日语学习，前面也给大家普及过了，所有面试体检合格的工人需要参加3个月的日语培训，只要肯学习不逃课考试就都可以通过，学好日语有利于去日本之后能很好的工作和与日方管理人员交流。

3、 本科以上学历并且有一定日语基础的客户可以选择日本技能工作签证，签证类型可以续签还可以带家属，薪资水平是月薪18-20万日元左右。

4、 日本所有的招聘项目都是吃住自理的，房间是1-2个人一个房间（部分会社一个房间4个人），其中住宿方面日方安排每个月扣除房租1-2万日元不等，在宿舍能做饭，吃饭自理（部分会社也会提供米面和蔬菜等），每个月会扣除保险年金等3万左右日元不等（会社不同的话所扣的比例也是不同的，合同期满回国会返还一部分年金，公司可以免费协助办理厚生年金退费）

5、 日本的工资是按照日本当地的最低工资标准支付时薪，工作时间是每天8小时每周工作5天，超过时间工资按照基本工资的1.25倍支付。

秩序井然的日本很多朋友都想有机会去一睹真容，想去感受一下木屐踏过板桥的声响，看完办理流程是不是觉得小目标又变得清晰了一些？想去日本工作的朋友们机不可失哦。

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