大家好，今天我想和大家分析一下“被隔离不能上班还有薪资嘛?”的优缺点。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整合，现在就让我们一起来分析吧。

员工因疫情隔离在家，要发工资吗？

员工因疫情隔离在家，要发工资吗？

要发工资。

根据《中华人民共和国传染病防护法》第41条第二款规定：隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

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工资发多少？要全额发吗？

看情况而定。如果在家有正常办公：一般全额工资。

当然，如薪资结构含有出外勤的部分，可与员工协商，根据规章制度适当降低一点。如果正在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内，企业应当视同职工提供正常劳动，全额支付工资。如果在家没办公：企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

员工隔离期满没上班，怎么发工资？

如果隔离治疗期、医学观察期满，仍需停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当依法支付病假工资。

比如不低于当地最低工资标准的70%或80%，具体参照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

隔离期公司要支付薪资吗？

一、在员工没有不遵守防疫基本规定的前提下，不论是因自身原因或者是其他个别原因，遭到政府强制隔离（例如：新型冠状病毒肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密接人员）因而导致不能正常出勤上班的员工，公司需要按照正常工作状态给员工支付隔离期间的酬劳。

二、若是不属于被强制隔离的情况，反而是封闭小区、两地出行、待家隔离等情况而造成的隔离，其薪资的支付列为以下3类：

1、隔离时期可以工作。经过员工与公司商榷后，隔离期间可以待家工作的，公司按照正常上班支付薪资。

2、在隔离期间没有办法居家工作，但享有带薪休假的。经两方商量后，员工可在其期间提前抵扣带薪假，公司需以原有的假期规定支付工资。隔离期间天数超过规定的带薪休假天数的，按第三种情况分发工资。

3、在隔离期间，没办法在家办公，而且公司未设置带薪休假的。员工未出勤时间在一个自然月内的，公司按签订的劳动合同内的约定支付工资；超出一个自然月的，公司则改发生活费。

疫情期间没上班工资国家有补贴吗

疫情期间不上班的情况下也应该有工资，但对于各位职工来讲，能拿到的工资标准跟企业停产的时间以及自己不能上班的原因都是有关系的。例如本企业已经复工，但自己因为感染疫情被隔离治疗的，工资的话就是病假工资待遇。疫情期间不上班公司是需要发工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地的规定，应当视为员工正常工作、支付全额工资；对于被确诊为新型肺炎的员工，其医疗期内享受医疗期待遇，企业需要支付病假工资(此处“医疗期”系指隔离治疗解除后，员工因感染新型冠状病毒需要继续治疗的期间)；对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，不得因未提供劳动而克扣薪资，或者擅自适用“病假工资”标准。

疫情期间不上班是有工资的。若企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，且劳动者没有提供劳动的，企业应当发放生活费。

法律依据：根据《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

农民工疫情期间有工资吗

农民工在隔离期间是有工资的。根据《传染病防治法》相关规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的薪资。在新冠疫情防控期间，因所住社区被管控/封闭、被相关部门强制隔离、健康码呈黄码居家隔离等原因导致需实施隔离的，员工的工资需按下面的规定计算：

一、在员工没有违反疫情防控基本规定的条件下，不管是因自身原因或者是其个别原因，遭到政府强制隔离（如：新冠肺炎确诊患者、病原体携带人员、疑似患者、密切接触人员）而造成无法正常上班的员工，其公司需要按照正常上班给员工分发隔离期间的酬劳。

二、要是不是被相关部门强行隔离的，是疫情封闭区、跨省出行、黄码待家隔离等其个别原因而导致的隔离，其工资的分发有下面3种：

1、隔离期间可以在家办公。经过公司和员工商议后，在隔离期可以通过网络在家办公的，公司按照正常出勤状态支付工资。

2、在隔离期间没有条件在家办公，但是公司规定了带薪休假的。当两方协商后，员工可以在这期间提前使用带薪假，公司需以原先的休假日制度分发工资。隔离期间天数超出规定的带薪假期天数的，则按照第三类情况发放工资。

3、被隔离的期间内无法在家上班，且公司未设置带薪休假的。员工未到公司上班的时间在一个自然月内的，公司则按照合同上的相关约定条款发放工资；多于一个自然月的，公司则改发生活费。不同地方生活费的发放标准也会不同，江苏省是不低于当地最低工资标准的80%。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

特殊时期，隔离期间算事假还是正常出勤?薪资待遇应正常发放吗?

特殊时期，很多人都会遇到被隔离的情况，那么被隔离的话自己就无法正常上班，有些工作因为可以使用远程工作的方法所以影响较小，但是有些工作必须要在公司或者线下进行，一旦被隔离就无法正常工作，那么工资怎么办？

一、因为工作原因被隔离的话，工资是需要正常发放的。

很多人因为各种原因会被公司派到外地去出差，而假如是因为出差而被隔离或者是出差回来被要求隔离，那么这种情况都是因为公司外派而导致的，所以也就是因为工作原因而被导致隔离，这种情况的话是需要在隔离期间正常发放工资的。

关于这种情况，目前各地方都出台了相应的通知和条例有需要的朋友可以根据自己所在地查询相关的法规法条，总之凡是因为公司的原因而被隔离的，那么工资一律都是按照正常发放的。

二、因其他原因被隔离的话，尽量使用年假来抵扣，不要请事假。

还有很多人被归纳原因，并不是因为公司外派或者因为工作而是因为其他原因，这种情况的话，建议大家尽量使用自己的年假来抵扣。毕竟隔离的时间少则七天多则可能20天左右，如果这些时间全部都是请事假的话，那么工资肯定会大打折扣的，所以最好的方法就是使用年假来抵扣。而年假根据累计工作时长不同，可以请的时间也不一样，通过请年假可以多多少少降低我们的损失。

三、尽量使用线上、网络工作，可以正常发放工资待遇。

对于一些岗位来说，在家使用电脑就可以进行工作，这种情况的话是可以完成公司指派的任务的，那么工资待遇也应当正常发放，特别是现在互联网上的工种特别多，例如媒体、客服、销售等等都可以使用线上的方式来完成任务，凡是可以远程完成任务的工作公司都应当正常发放工资待遇。

四、结语

在特殊时期，大家也应当尽量规避一些风险，企业也应当保护劳动者的权益，同样员工也应当了解自己的权益，尽量避免使用事假影响自己的工资收入。

公司隔离期间没有工资怎么办

疫情期间，因社区封闭/被管控、被政府强制隔离、黄码待家隔离等情况导致需要配合隔离的，员工的上班薪资按照下述要求进行发放：

一、在员工没有违背新冠疫情防控基本规定的基础下，无论是因个人原因又或者是其他原因，被强制隔离（例：新冠肺炎确诊患者、病原携带者、疑似病例、密接人员）从而造成不能正常出勤上班的员工，公司是需按照正常上班给员工发放隔离期间的薪金。

二、如果是不是被相关部门强制隔离的情况，而是封锁疫区、跨地区出行、居家隔离等其他问题从而导致的隔离，其工资的支付分别为下面三种：

1、隔离期间可以居家办公。当员工与公司商量后，疫情隔离期可以通过网络、电话居家办公的，公司按照正常上班发放薪资。

2、隔离期间不可以居家工作，但有带薪假的。经双方协商后，员工可在其期间使用带薪假，公司需根据以前的休假规定支付工资。被隔离的时间高于原本规定的带薪休假天数的，按第3种情况支付工资。

3、被隔离的期间内没办法在家上班，而且公司未设置带薪假的。员工没有出勤的时间在一个工资支付周期（即一个月）内的，公司按照劳动协议合同的约定发放工资；大于一个自然月的，公司则改成支付生活费。

对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。法律依据：

《中华人民共和国传染病防治法》第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。

隔离算上班还是休息，隔离算上班还是公休

因为疫情防控的需要，不少人都会遇到需要隔离的时候。隔离容易影响工作和工资，因此很多人都想了解一下隔离期间有没有工资，还是按休假算等等。那么隔离算上班还是休息，隔离算上班还是公休 ？

假如属于强制隔离的情况， 员工没有违规违法出行，即使是员工私人原因造成需要隔离的，其隔离期间的薪水发放情况有以下情况：

一、和公司协商隔离期间可以灵活在家办公的，公司按照正常上班出勤支付薪水。

二、隔离期不能工作的，公司给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；提成、绩效、奖金、饭补、车补等非固定款项可以不予支付。

假如属于居家隔离、从外地返岗导致的隔离等非政府强制隔离， 这种隔离并不是《传染病防治法》里面的隔离，其工资发放有以下情况：

一、协商之后隔离期可以通过网络在家办公的，公司应该按正常出勤支付工资。

二、隔离期间无法工作的，有以下两种选择：

1、协商之后企业（以企业意愿为主）给员工安排使用各种带薪假期，像是年假、公休假以及自设的福利假等（事假不属于带薪假），这些假都是带薪的，所以公司应支付员工全额的工资。休完各类带薪假仍不能上班的，按照2的方法执行。

2、如果公司未给员工安排使用各类带薪假期，员工不上班时间在一个工资支付周期（通常一个月）以内的，公司需要支付给员工基本工资以及岗位工资等固定工资成分；超出一个支付周期的，企业给员工发生活费。不同地方生活费发放标准不一样，比如北京是不低于本地最低工资标准的70%，四川是70%，广东是80%，陕西是75%。

此外还有一些比较特殊的情况：

1、假如是由于工作原因造成隔离的，企业应当视同员工正常出勤上班，全额支付工资。

2、要是是因为员工不遵守防控要求而造成被隔离，这种情况劳动者要求劳动薪资的，会不予支持。

隔离期抵扣年假争议

有关隔离期用年假抵扣的问题是一个比较有争议的点，此前有过类似案例分析，最后结论是：

按照上述所言，如果有远程办公条件的，企业应优先安排员工灵活办公，如果确实没有灵活办公条件，企业才可以和员工协商用年假抵扣。但对于扣年假企业和员工如果不能达成一致的情形，这里没有说明。实际的话要是公司有安排员工休年假的通知证据，法院有可能会判企业胜诉。

因疫情原因导致的隔离损失，对于企业还是员工来说都是无妄之灾，因此这类损失不能全由公司或是个人承担，希望对于情况公司和员工好好地协商一下，共渡难关。

因疫情原因不能上班情况扣工资吗

不扣工资。对新型冠状病毒拦和渣感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施简悄结束。

受疫情影响不上班的，在一个工资支付周期内是有工资的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果超过一个工资支付周期劳动者还没有上班提供正常劳动的，则单位不需要发放工资，但需要发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。如果员工明明在居家办公，而且没有耽误工作的进度，但还是被公司扣了工资的话，就可以选择去有关部门对自棚纳己的公司进行举报。但是有些工作比较特殊，必须要员工在现场才能进行操作，因此如果只能居家的话就没有办法正常的上班了。对于这一部分员工公司需要更好的去做到更稳妥的安排，这种安排能够保障员工的正常生活，同时也能够保障员工的正常收入。

被政府强制隔离的情况，是封闭小区、两地出行、黄码居家隔离等原因而导致的隔离，其薪资的支付分别为多少？

1、隔离期可以工作。通过公司与员工商量后，隔离期间可以通过网络、电话待家办公的，公司按照正常工作出勤状态支付薪水。

2、在疫情隔离期间不可以待家办公，但享有带薪假期的。经两方商量后，员工可在这期间提前抵消带薪休假，公司需要按原有的休假制度支付薪资。被隔离的时间高于规定的带薪假期天数的，则按照上面的第三种情况分发工资。

3、在隔离期间，无法在家工作，加上公司没有安排带薪休假的。员工没有到岗上班的时间在一个自然月内的，公司按照劳动合同的约定分发薪资；高于一个工资支付周期的，公司则只发放维持生活的费用。不同地区生活费的标准也会不同。

2022年上海隔离期间工资发放原则

一、在员工没有不遵守防疫基本规定的基础下，无论是因个人原因或是其他个别原因，被强制隔离（比如：新冠肺炎确诊者、病原体携带者、疑似病患、密切接触人群）因而无法正常工作的员工，公司需要按照正常上班给员工发放疫情隔离期的工资。

二、若是不属于被政府强行隔离的情况，而是处于管控区、跨省出行、黄码居家隔离等原因从而导致的隔离，其薪水的发放有下面3种：

1、隔离期间可以工作。经过员工与公司商议后，隔离期间可以通过网络、电话待家办公的，公司按照正常出勤发放薪资。

2、居家隔离期间没有办法待家工作，但是公司规定了带薪假期的。两方协商后，员工可在其期间使用带薪年假，公司需要按以前的节假日规定分发工资。隔离时间多于规定的带薪假期天数的，按第三种情况支付工资。

3、隔离期没有办法居家办公，并且公司没有设置带薪假的。员工没有出勤的时间在一个月内的，公司按照劳动合同的约定发放工资；多于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改成分发生活费。各个地区生活费的发放标准也会有差异，上海市则是不得低于当地最低工资标准，目前上海市每月最低工资为2590元人民币。

失业保险继续执行1%的缴费比例，一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率，继续在国家规定的行业基准费率基础上下调20%。社会保险经办机构按照规定考核用人单位工伤保险浮动费率时，按照调整后的行业基准费率执行。

法律依据：《上海市企业工资支付办法》第十五条:在采取公共卫生预防控制措施时,劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者,经隔离观察后排除的,企业应当视同劳动者提供正常劳动,支付其隔离观察期间的费用。

好了，关于“被隔离不能上班还有薪资嘛?”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“被隔离不能上班还有薪资嘛?”有更深入的了解，并且从我的回答中得到一些启示。