深圳加班工资怎么算是一个非常复杂和重要的话题，需要深入研究和思考。我将尽力为您提供相关的信息和建议。

深圳劳动法周末加班多少钱一个小时

法律分析：一、劳动法规定每天工作8小时，超过8小时的部分属于加点工资，是正常时间的1.5倍。周六日上班的属于加班工资，是正常工作时间的2倍。

二、用人单位必须保证员工每天休息一天，如果不能保证员工每天休息一天，即使支付加班费也是违反劳动法规定的。

三、具体计算一下你的工资，如果你折算下来每小时工资10元，每天工作10小时，每周上6天班。那你实际的工资计算方法是这样的：每天8小时内工资是10乘以8=8，超过8小时以外的2个小时的工资为10乘以1.5乘以2=30，日工资就是80+30=110.周六加班工资10乘以2乘以10=200，一个月（按完整4周）计算：（110乘以5+200）乘以4=3000元。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023年深圳底薪加班费是多少

法律主观：

2022年深圳市最低工资标准：深圳市2018年最低工资标准公布，全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时，新标准8月1日起实施。全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。2022年深圳加班费计算标准：计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20．92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×300％休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×200％注意现在（2008年）法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20．83天节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．83×300％休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．83×200％相关

法律客观：

最低工资规定第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2022深圳劳动法加班费是多少

深圳市2022年劳务工工作时间和最低工资折算方法

2021年12月1日后每小时最低工资:工作日:13.6元/小时,工作日加班:20.3元/小时,休息日加班:27.1元/小时,节假日加班:40.7元/小时

一、如:每月工作日为22日,每天工作8小时,加班0小时,月工资不低于2407.2元(或不低于2360元)。

1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时);

2、正常工作日加班时间:0.25天×8小时×150%=3小时;

以上月工作总时间合计:177小时(174小时+3小时),2021年12月1日后以每小时13.6元折算,月工资总额应该不低于2407.2元(177小时×13.6元),最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和公积金。

二、如:每月工作日为26日,每天平均加班2小时,月工资不低于4114元。

1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时);

2、正常工作日加班时间:21.75天×2小时×150%=43.5小时;

3、休息日加班时间:4.25天×10小时×200%=85小时。

以上月工作总时间合计:302.5小时(174小时+43.5小时+85小时),2021年12月1日后以每小时13.6元折算,月工资总额应该不低于4114元(302.5小时×13.6元),最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和公积金。

三、如:每月工作日为28日,每天平均加班2小时,月工资不低于4658元。

1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时);

2、正常工作日加班时间:21.75天×2小时×150%=43.5小时;

3、休息日加班时间:6.25天×10小时×200%=125小时。

以上月工作总时间合计:342.5小时(174小时+43.5小时+125小时),2021年12月1日后以每小时13.6元折算,月工资总额应该不低于4658元(342.5小时×13.6元),最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和公积金。

四、如:每月工作日为30日,每天平均加班4小时,月工资不低于6834元。

1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时);

2、正常工作日加班时间:21.75天×4小时×150%=130.5小时;

3、休息日加班时间:8.25天×12小时×200%=198小时。

以上月工作总时间合计:502.5小时(174小时+130.5小时+198小时),2021年12月1日后以每小时13.6元折算,月工资总额应该不低于6834元(502.5小时×13.6元),最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和公积金。

以上只是最低工资和以最低工资为基数计算的加班工资两者的总和,根据《劳动法》第四十四条规定,计算加班费应以劳动者正常工作时间的工资做为计算基数。即应将劳动者的津贴、奖金等正常工作时间的工资计入加班费的计算基数。因此,按照法律规定,实际加班费计算基数应当高于以上标准。为此,正常情况下,劳务工的月工资总额应当高于以上数额。

按照法律规定,用人单位不论是计件工资还是计时工资,或采取其他计算方式,劳务工每工作1个小时,用人单位支付的工资不能低于当年的最低工资标准。普通劳务工只要每月工作时间和加班小时经折算后达到以上时间的标准,其用人单位就应该支付不低于以上标准数额的工资。否则,就是克扣工资的行为。如劳务工因此提出解除劳动合同,除要求用人单位补发以上拖欠的工资还可以要求用人单位支付工作年限经济补偿金。

其他地区,只需在公式中变换当地最低工资的小时工资数额,一样可以计算出当地用人单位是否依法支付工资的情况。除此以外,公式其他方面是通用的。

深圳法定节假日3倍工资怎么算

月工资收入÷（21.75×8）×加班小时×3。

根据查询律图网得知，法定加班日用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费用。节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。

深圳加班费

劳动法规定，平日加班为1.5倍工资，计算方法如下：基础工÷21.75÷8×1.5×加班小时数。我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假；工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假；工龄20年以上的，可享受15天带薪年假；等等。2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，深圳市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议综上问题所述深圳加班费，以上内容非常详细，仅供参考，具体加班费还要根据当地公司政策。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

深圳加班费2023最新标准

目前深圳市政府尚未公布2023年的加班费标准，需要根据当年政策发布后进行查询。

不过，根据过去几年的情况，深圳市的加班费标准主要由两部分组成：

1、基本工资和加班倍率。在过去的标准中，加班倍率通常为基本工资的1.5倍或2倍不等；

2、深圳市还针对不同行业和职业制定了不同的加班费标准。例如，在餐饮、酒店、零售等服务行业，加班费标准可能会相对较高，而在其他行业则可能会相对较低。

由于深圳市政府尚未公布2023年的加班费标准，因此具体的注意事项也无法确定。不过，以下是一些可能需要注意的事项：

1、关注政策变化：随着时间和政策的变化，深圳市的加班费标准可能会有所调整和优化。因此，劳动者需要及时关注政策的最新动态，以便及时了解和适应政策变化；

2、认真核算加班时间：在计算加班费时，劳动者需要认真核算自己的加班时间和加班费标准，以免因计算错误而导致收入减少或者权益受损；

3、保留证据：如果劳动者需要申请加班费，需要保留相关证据，例如加班记录、工作日志、出勤记录等。这些证据可以帮助劳动者维护自己的权益；

4、合理安排工作时间：为了避免过度加班而影响身体健康，劳动者需要合理安排自己的工作时间，避免频繁加班或者长时间加班；

5、倡导合理的加班文化：作为劳动者，可以积极倡导合理的加班文化，帮助企业和同事理性看待加班问题，维护劳动者的权益和健康。

综上所述，以上只是一些可能需要注意的事项，具体的注意事项还需要根据政策的具体情况来确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

现深圳劳动法规定周六.日加班划多少钱一小时?

一、首先解决日、小时工资问题

标准工时制的（周工作5天日8小时或周工作6天日6.67小时），

日工资为：月工资标准/21.75天 或 月工资标准/26.08天：

小时工资为：日工资/8小时 或 月工资标准/6.67小时。

按月标准工资为1500元算，

其日工资为：1500/21.75天/ = 68.97元 或 1500/26.08天 = 57.52元。

小时工资：68.97元/8小时 = 8.63元 或 57.52元/6.67小时 = 8.63元

（需要注意的，其实无论实行周5天还是周工作6天，小时工资都是一样的，所以，加班以小时为单位来算加班工资 是最正确的。但如果以“天”来计算，就要分5天工作制还是6天工作制来考虑了）

二、计算加班工资

1、无论是五天还是六天工作制，周日加班，可以安排同等时间补休。

不能安排补休的，支付200%的加班费。

2、加班应以“小时”来为计算单位：某员工加班6小时，月工资1500元，其加班费为：

A、在标准工时外延时工作的：6小时*小时工资8.63元*150%=77.67元；

B、在休息日加班的：6小时*8.63*200%=103.56元；

C、在法定节日加班的：6*8.63*300%=144元。

深圳加班费平时多少钱一个小时

关于深圳加班费，如果是平时加班的，计算公式是：基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数。若是休息日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资报酬。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应当给予劳动者一定工资报酬。

法律依据

《劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

好了，关于“深圳加班工资怎么算”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“深圳加班工资怎么算”，并从我的解答中获得一些启示。