现在，请允许我来为大家分享一些关于工行2024年内退减员最新政策的相关知识，希望我的回答可以给大家带来一些启发。关于工行2024年内退减员最新政策的讨论，我们开始吧。

2021工行总行改革吗有内退

有改革的会有内退。

国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

扩展资料：

“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。

在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。

职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。

通常情况下，内退的意思就是一些政策性的增减企业员工在内退期间，社会发放一定的生活费的，但是这个时候的生活费和自己的工资差距有点大，如果生病了是可以申请内退的。

银行那些四五十岁的老员工都去哪了？

我暗中观察了下我们银行各个部门的员工，也刻意地寻找了下各部门的老员工。我发现老员工依然存在，他们占据着整个银行业的两个极端。

向左：是银行业摇旗呐喊的旗手

这些人占据着银行业几乎所有的领导岗位。虽说金融业不乏青年才俊，但在相对传统的银行业里，论资排辈的潜规则还是比较盛行。

我的领导1978年出生，正是题主说到的四五十岁的老员工。她最早的岗位是柜员，与大部分银行人士都一样，后来成为理 财经 理，公司客户经理，然后是支行长，一步一个脚印，稳扎稳打。五年前她从国有银行跳槽到我们这家城市商业银行，出任总行管理部门的老总。据说下一步有望被提拔为总行副行长。

她从最开始的身居前台，直面客户，到后来的居于高位，运筹帷幄。对于她之前维护过的客户来说，她消失了！但对于我们来说，她一直都在，而且走上了令人羡慕的管理岗位。

向右：是银行业殿后的保障部队

能像我的领导一样走上管理路径的人实在是凤毛麟角，大部分还是泯然众人矣。在所有行业都是此类现象。反观我们银行，后勤部，党群部，保卫部这些部门都是老人居多，大部分人的岁数都在45岁靠上。除此以外各个支行， 各个部室都有一两个年纪比较大的人，在做一些综合类的工作，比如报账、管理机具等。

这些人在银行的处境是，工资不高，活也不多。领导睁一只眼，闭一只眼。只求他们管好自己的一亩三分地，别出乱子就行。事实上，他们能按时上班就已经不错了。大家都知道，这些人都是奔着退休去的。

几乎所有单位都有上了年纪的人，有些人的年纪彰显着自己对企业的忠诚。有些人的年纪则是在宣示着自己要养老。不同的人对待自己的年纪有着不同的态度，不同的单位对待员工的高龄，也有着不同的处理方式。 无一例外的是，年纪越大，对客户的直接服务就越少，客户对其感知也就越少，以为都消失了一样。

银行研究僧，你学习，我也跟着学习！

今天还看到一篇文章，说现在银行的员工，拿的是不再安稳的铁饭碗。

曾几何时，银行是很多毕业生心中非常向往的去处， 财经 、金融类专业毕业，要是能进到银行，那真是很有面子的事。银行的工资也是出了名的很高，在别人拿三两千实习工资的时候，银行已经五六千了，在别人还在五千徘徊的时候，他们拿到七八千似乎是稀松平常的事情。

只不过，银行员工如今的日子，可能没有以往那么滋润了，银行仍还是很赚钱的行业，旱涝保收。但是，也有不少的业绩压力，甚至会压到每一个员工的头上，典型的比如之前银行主推ETC，那任务是每个人都少不了。

应届毕业生也没有那么想去银行了吧。之前还遇到过一个女孩子，之前在中国银行做信贷，出来后到企业应聘普通的出纳岗，这要在从前，大概是很少会这样跳槽的吧。银行也仍还有四五十岁的老员工，他们可能不在柜台做业务了，而是转后台做管理。也可能会提前办理退休，相比私企，银行退休的福利应该会更好一些，通常会包括团体性的商业保险，企业年金。那一些年长的员工，如果有条件，可能也会办理提前退休，反正没有后顾之忧。

经常去银行的朋友都可能发现一个有趣的现象，对于大多数银行来说，营业厅里面的工作人员，比如柜员或者大堂经理，大多数都是一些年轻漂亮的小伙子，或者小女孩。

对此很多人可能都有一个疑问，目前很多银行成立时间是非常久的，他们肯定有一些老人，那么这些老员工到底去哪里呢？

从实际情况来看，银行那些四五十岁的老员工主要有几个去向。

1、继续在一线岗位工作。

大家去银行只看到年轻漂亮的小伙子小姑娘，对那些成立时间比较短的银行来说确实是如此，但如果大家经常去国有四大行就会发现，其实有很多一线工作人员也有四五十岁的老人，比如我经常去我家附近的工行办理业务，大堂经理以及一些柜员也有四五十岁的人。

而且类似这种现象不止深圳存在，其他城市同样也存在类似的现象。

2、升任领导。

虽然现在银行也非常注重培养年轻人，但是对那些大银行来说，想要晋升到领导岗位，其实也要论资排辈。

我们不排除在银行的领导层当中，确实有一些年轻有为的年轻人，但大多数银行中层以上管理大多数都是以四五十岁人为主的。

所以对于那些四五岁的银行工作人员来说，如果他们有能力或者有一定的关系，那能够升任到领导岗位是最好的结局了。

但从整体来说，银行的领导岗位也就那么多，很多银行的员工都达到几万甚至几十万，所以真正能够晋升到领导岗位的人其实是凤毛麟角。

3、退居二线。

对那些上了四五十岁的银行工作人员来说，让他们在一线工作一方面比较累，另一方面有可能会影响银行的形象，所以有些银行会把这些上了年纪的工作人员调到二线，从事一些二线工作，比如党群工作，后勤工作，安全保卫工作，资料整理工作等等。

不过这些后勤岗位毕竟有限，所以并非所有上年纪的人都能够退居二线，如果大家的能力一般般，跟领导关系又一般般，那估计想要调到二线也比较难。

4、跳槽。

对四五十岁的人来说，想要跳槽到其他行业或者其他银行难度是比较大的，但在现实当中不排除存在这种可能。

特别是对于能力比较强，或者人脉资源比较多，手头有存款客户资源理财客户资源的人来说，即便他们四五十岁了，同样受到其他银行的欢迎，所以有些人会从大银行调到其他小银行里面从事一些管理岗位的。

5、内退。

内退简单来说就是内部退养，这个跟退休有一定的区别，内部退养主要是那些距离退休时间还有5年或者累计工龄达到30年以上的人才可以办理内退。

目前我国男性退休年龄是60周岁，女性退休年龄是55周岁，这意味着如果银行工作人员女性达到50周岁，男性达到55周岁，就可以跟银行协商办理内退。

办理内退之后，这些银行工作人员会跟银行进行协商工资，有的银行会按照基本工资发放，有的则会按照当地的 社会 最低工资的1.2倍发放，但在内退期间，银行要正常缴纳社保公积金等其他 社会 保险。

6、买断工龄。

买断工龄在十几年前各大银行准备上市的时候是非常普遍的，当时国有四大行为了符合上市的要求都纷纷减员，而减员的重要手段之一就是买断工龄。

买断工龄就是银行一次性给员工支付一笔费用，然后跟员工解除合同，至于这笔费用是多少，不同的人差距可能比较大。

不过目前买断工龄这种现象在银行中间相对比较少，毕竟买断工龄需要通过双方协商，如果员工不同意，银行也没法强迫买断员工的工龄。

我是银行县域支行业务行长，我来说说银行的老员工都去哪里了。

1、银行有分很多种，有中央银行、政策性银行、商业银行、农村信用社等，之前还把邮政储蓄单列，现在也合并到国有商业大银行行列里去了。中央银行、政策性银行职工一般参考公务员就是，其实并不在本题讨论行列。国有大行、许多城市商业银行管理模式都类似国企，可以归为一类；股份制银行、民营银行一般参考现代化公司管理模式，可归为一类；地方性农商银行、城市商业银行处于国企与股份制公司之间模糊状态，各有不同。企业管理模式不同，各银行对待老员工的管理模式自然不同。

我曾在国有大行、股份制大行、城市商业银行都工作过，我就各类型银行简单讲一讲我的认识。当然，我一般都在基层工作，也就不去讲高层领导职工的事了，只讲讲基层员工。

国有大行：其实无论是国有大行或是其他银行一般到了45岁还是普通员工或是基层干部的话一般是没法在职务上获得进步了，基本上是同样的岗位级别到退休了。国有大行机构大，岗位多，一般普通员工年纪大了以后比如男55、女50周岁理论上都可以办理提前内退手续了，有些女职工甚至可以直接退休了。

我经常跟我同时进单位的女同事开玩笑说，等她们退休后广场舞都跳厌了，我还在上班。没有办理退休或是内退的职工上了45岁也少有在一线的了，一般都在内勤线，比如我在国有行时，第一个看到退休的老同志就是一线回到后勤管理食堂去了。也有专业技能好一些的，本来在管理部门，那一般都会在管理部门干到退休。有一些基层干部，年纪大了以后反正也临近退休，工作量会少很多，都给年轻人锻炼了。当然，45岁左右也有一些同志放在客户经理或是柜员一线的，50岁左右的就少见了。

股份制银行：说实话，我在股份制大行的时候，除了领导就没见过45岁以上的同事。股份制银行、城市商业银行等工作压力大，一般员工真的很难熬到退休，许多银行号称单位职工平均年龄低，细思极恐。不过这说的是一般员工，当了领导还是比较好坚持的。

国有大行也好，信用社也好，我都见过年纪大的员工临近退休做ATM自助机器维护。现在ATM越来越少了，不知道等我年纪大了还有没有这个岗位。

2、银行岗位多样，级别也差的多，如某银行员工级别多达24级，工资有96档，各级别员工熬老了从事岗位、享受待遇也不一样。

各家银行一般都有内退制度，领导干部和普通职工在内退、或是临近退休安排岗位上是有差别的。一般普通职工刚才说了都是去了后勤、ATM维护等看起来不重要实际上还是有点忙的岗位。领导干部可以安排一个技术性管理岗位，如风险经理之类，这类岗位一般不会太忙至于内退，各银行也不一样，有些银行干部内退可以继续享受待遇，有些则没有。有些银行干部可以内退不坐班享受待遇，有些银行要么内退不享受待遇，要么照常按普通职工上班，享受一点领导待遇。

啰啰嗦嗦讲了挺多，其实各行各业都有自己特色，各银行各类别企业也有自己的安排，也讲不全，就当吹牛了。

最后带一句，现在都有中年危机、中年焦虑，莫说45岁的人焦虑，我这种未满35的也很焦虑。银行真是弱势群体，不知道将来万一失业，能否靠吹牛混饭吃。

谢邀，带你走近银行、实现财富增值，我是银行理财规划师——银行小学生。

一般大家接触到的银行员工基本都是柜员以及客户经理，专业叫法的话这些岗位都属于银行业务序列中的前台人员，我们还有业务序列的中后台人员、技术岗位、行政岗位以及领导岗位等。四五十岁的银行员工很少还会在前台岗位上，因为节奏快、工作强度也大，比较适合刚入行的菜鸟们来做这些技术含量低而又劳动量大的工作。那么，这些被替换下来的四五十岁员工都去哪了呢？

综上所述，银行四五十岁的员工不在少数，只不过不在柜台里面办理业务或者作为客户经理出去营销罢了，与客户之间的接触交流变少从而造成了银行没有老员工的假象！

我是银行的职员，我来回答这个问题。你问银行四五十岁的老员工都去哪了？大部分都在，我告诉你都去哪了。

1.银行受经济下行的冲击比任何行业都大。任务重，压力山大，工资待遇不说下降了多少，几乎十年没有动。四十岁，正是一个人年富力强的时候，经验、阅历、知识水平都积累到一定的厚度了，有些人就选择了跳槽。

2.银行的工资有两个序例。一是叫技术序例；一个叫职务序例；一般员工都走技术序例，技术序例含金量小，一般员工走到相当于副主任科员就到顶了，假如你35岁走到这个位置，你以后25年就成了死工资了，再不会动的。职务工资序例也是如此，走到那个级别拿那个级别的工资。内部竞争也相当激烈。有极个别的老人，由于文化程度低，到退休还是办事员的工资。

3.银行分前后台，年龄大一点的，不适合坐柜台，一般都分流都后台了，也有的分到所谓的机关，对下面的业务进行检查指导之类的岗位了。

总之，银行四五十岁的员工前台不多了，主要就是跳槽、提干、内部分流这三个渠道。

每家银行的情况都不一样，大家接触到的只是银行基层网点的一线工作人员，比如柜员、大堂经理、信贷客户经理和公司客户经理，目前基本是两级分化的情况，现在在我们当地的银行，工行和农行，前台柜员和大堂经理安排了大量的中老年人，年轻人员都被安排在客户经理的一线营销岗位；其他银行前台和大堂一水的年轻人，中老年人大部分在中后台。当然所有的银行都有一个共同点，高管岗位上都是中老年人，近几年年龄结构优化，才有了年轻人的晋升之路。

简单的说一下银行的岗位设置

基层的前台岗位：柜员、业务主管、大堂经理、理 财经 理、零售经理、信贷经理和公司客户经理

中后台岗位：主要集中在部室，主要有人力资源部、综合管理部、风险管理部、个金部、公司部、法律合规部、党群办公室、工会、会计运营部、渠道 科技 部、授信管理部等等

了解过银行的岗位设置，就来说一下题目的答案，银行的四五十对的老员工都在哪呢，都在这：中老年人的岗位主要集中在二级支行和一级支行的管理层，以上的各个部室。

在50岁-60岁这个年龄段，人员就主要集中在工会、金库一级党群办公室这些比较悠闲的岗位上了。

这些人银行也在做一些改革，逐渐的进行年龄结构优化，越来越多的年轻人走上领导岗位，工行和农行我感觉走在时代的前列，让一些重要岗位安排给年轻人，把一些相对压力小的岗位安排给中老年人，个人觉得比较合理。

楼主所说的四五十岁的老员工不知道去哪儿了，我猜是指的中小银行。因为国有大银行四五十岁的老员工在网点里面还是比较常见的。

四五十岁的员工，现在银行基本上是被看做老员工了。因为长江后浪推前浪，这个年龄段的员工已经被年轻员工赶上了。

在一些国有的大型商业银行，这部分员工由于体制上的问题，还没有到退休年龄，也早就没有了内退政策，所以还得正常上班。由于人员规模有限，年纪大的员工没有退休，就不能或者少补充年轻员工。因此，在这些大银行，四五十岁的老员工，很多都是被当成新员工使用的。在前台当柜员和大堂经理的挺多。相比于客户经理，这份岗位可能更适合吧。

还有一部分这个年龄段的在中后台，或者领导岗位上了。这种情况以中小型银行为主。中小型银行发展得晚，员工队伍年轻化，随着业务规模的扩大，不断补充年轻员工，就把中年员工调整到中后台去。经常去中小银行办业务的人，相信是有体会的。

四五十岁的老员工，把年轻人也带得差不多了。好像已经完成任务了。往后听得最多的应该是给年轻人让路了。毕竟咱们中国的国情，什么都是要年轻化，在银行还算好，在那些吃青春饭的行业，人到中年就不怎么受待见了。

我有时候心里犯核计，这要是真的实行延迟退休，到了六十多岁还在银行上班，那得是什么情况呢。客户说取钱，取钱，咱坐在柜台里也听不见，只能大声地问“你说什么？”

俗话说:家有一老如有一宝。到了这个年龄段的员工也要看在哪个银行，每个银行的具体情况不一样。四五十岁的银行老员工还要分男女的，如果是女同志可能五十多岁就退休了，男的还能干到六十岁。

老员工对一个银行的发展起到非常重要的传帮带作用，很多岗位上会鼓励年轻化，但是没有一些精通程序、业务的老员工，实际工作中会多走弯路和遇到更多困难。我现在所在的银行、所在的部室从建立之初就有我存在的，但是很多工作我也不知道怎么去干，只能凭空想象和学习模仿，搞得跟东施效颦差不多，好多时候工作成果贻笑大方，被领导批评。多么希望有个老同志带一带自己啊。

具体到每个岗位，每个银行，真的是差别挺大的。农村商业银行一般都是女员工47岁，男员工52岁实行内退；工商、农业、建设、中国银行很多四五十岁的老同志还在兢兢业业的一线岗位孜孜不倦地辛勤劳动着。我们单位老同志只有一位还在支行干行长，年纪大了工作挺认真，就是业绩上不去，怪可怜的。

国有银行之所以出现大量老同志还“霸占”柜台的情况，首先是网点少，人员流动性不大，行政岗位也是同样大的员工，其次是每年招聘人数很少，像我们县一年工商、农行要两个人，有时不要人，只能让老家伙苦苦支撑了。而农信系统普遍招聘人数众多，每年都是几十、一百的要，当然可以年轻的上，老的下了。

要想出人头地，不管年龄大小，还是看业务、技能，银行是企业不会让你倚老卖老，能者多劳还能受重用。前不久一个领导跟我们讲，我们的第一任行长就是考参加全市技能比赛时抢答有一个绝活——按抢答器，全市谁也按不过她，就这样一路平步青云了。有个特长，有项技能，领导觉得是可用之才，平平庸庸的即使再老只要不到退休年龄，就在柜台上微笑服务吧！

很多人到银行时，都会看到从柜台窗口到大厅服务，几乎清一色的，潮气蓬勃的靓仔和美女，那就奇怪了，银行的员工难道长生不老，大龄员工去哪儿了？其实答案并不复杂，下面就给大聊聊。

因为银行是一个比较特殊的企业，既可以说是属于金融行业，也可以说一种窗口服务行业，所以作为前台人员一般都是以40岁以下员工为主，不仅前台工作量大节奏快，而且也涉及到整体行业形象问题，因此对于四五十岁员工一般有两种分流:

大龄员工最主要的分流方式是转岗，从前台转向中后台。我们常去的银行网点，一般只是从事存款和理财等业务业务机构，其实银行还有很多中后台部门，只是我们不了解。

一是很多银行将信贷业务集中于一级支行办理，成立公司部（对公信贷）和个贷部（对私信贷），由于老员工历经磨炼，营销能力强，业务熟悉有经验，在基层干几年后都会调到这类中台部门。有的银行，比如农商行还成立了庞大的贷款清收队伍，其中也是很多老员工。

二是老员工转岗到后台部门，比如风险管理部门、行政人事管理部门、安全保卫部门以及金库现金管理，包括清分现金和给ATM加钞等等后勤保障工作，这类工作说实话工作强度不算太大，节奏比较慢，安排老龄员工也算是一种人性化照顾吧。

三是大部分银行女员工在社保待遇上，都享受工人待遇，也就是说年满50周岁也就达到退休条件，可以安享晚年了。还有个别四五十岁男员工因为工作能力强，而晋升到了领导岗位。

当然，各家商业银行还存在一种自然减员现象，即离职和跳槽。在银行业竞争日益激烈的今天，一个从校园毕业的年轻员工要想顺利干到四五十岁还真不容易，因为它不是养老院，更不是度假村，服务天天讲，任务月月有，什么白+黑、5+2都是家常便饭，能熬过的，能力强的往往有晋升空间，或被别人挖走。熬不过的，只得另谋高就。

铁打营盘流水的兵。银行业说起来外表光鲜，薪水很高，不少人挤破头往里钻，一旦上了船，也不是想象的一样美好，所以离职跳槽在当今银行业中已经相当普遍，“铁饭碗”“从一而终”的择业观已经不复存在。

银行内退什么意思?

银行内退人员工资标准

岗位不同，层级不同差很多，柜员跟风管，基层员工跟行领导差别很大。

工行想内退的员工怎么办

工商银行对于内退员工实行了层层施压的政策，凡是即将达到“47岁、52岁”年龄的干部职工，各级领导提前数月就实施劝退、胁迫手段，先是人事部门吹风劝退，其次是分管行长、行长接二连三的轮番上阵、进行一对一胁迫式谈话，紧随其后的就是调离你的工作岗位，撤走你的办公桌椅、挂空你的职位，持续数月轮番轰炸，最终只能回家。

农行内退新政策2016

各地的银行的执行政策都是不一样的吧。你可以问一下银行的人事部门。看看怎么规定的呢？多问问看吧希望我的解答对您有帮助！望采纳。人生因有朋友而牵挂，因有事业而从容，因有成就而自豪，因有爱和被爱而幸福，因有希望而奋斗，因有健康而快乐，祝应有尽有，天天快乐！

2016年工行有内退政策吗

目前没有消息。很让人失望。

和银行内退人员发生矛盾找银行领导可以吗？

可以

新劳动法关于内退规定出台

关于内退的法律规定

"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定，笔者作为劳动法方面的专业律师，经常会接触相关的案例，现结合办理过案件所适用的相关法律规定，对内退问题的法律依据及规定作以总结。

1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。

2、 劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申，严禁剥夺劳动者正当权利。劳动社会保障部（劳社发[1999]8号文）《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。

3、 1992年7月23日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，这一条例名义上为“工业企业“实质上其原则适用于所有全民性质的企业，包括国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位。因此，现在国企改革中发生的所有“内退“纠纷均应使用该条例。

从以上的法律规定及政策规章可知，执行国务院法规中的“内退“是有严格条件的，违反了上述法律政策规章办理的“内退“不会受到仲裁委和法院的支持。

企业职工内退相关政策法规解析：

根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可

1、企业富余职工

所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工

2、法定的内退条件

国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁

3、职工本人自愿

4、企业领导同意

5、劳动部门备案

在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益

职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年......>>

银行职工如何书写内退申请书？

尊敬的xx支行各位领导：

本人张三，XXXX年生人，现已五十有三。于社会主义经济建设大潮中已拼搏贡献了逾三十几载。如今因诸多考虑申请内退，具体原因很多。

理由一：

理由二：

理由三：

当年华已老，青春逝去，俯首几案的那镜中年过半百的我抚摸著缕缕银丝，想起了刚刚投身工作时的自信，与企业同甘共苦共渡难关时的 *** ，想起了在服务中对每一位客户的点滴与微笑，也想起了工作中不如意时自己的坚定与执著。那缕缕银发，记载着我获得荣誉时的自豪与奔放，也记载了我受到指责时的落寞与惆怅。而这一切都已到了该说再见的时候了。离舟返港，倦鸟归林，哪怕只剩一丝光亮，那也有我停泊的港口，哪怕只剩一株枯木，那也有我倦恋的归途!恳请各位领导斟酌我的申请书，望各位领导首恳为感!

此致

敬礼

张三

xxxx年七月

中行为什么不出内退政策?

我们江苏镇江工商银行的内退人员从2008年1月起应发工资已经加到3920元，比2000年他们退养时增长了5倍，可我们中行呢？ 我们退养人员中有的退养已经长达8年了，根据统计我们退养人员的2007年的可支配收入和2001年相比，相差不大；2007年的实际收入比2004年下降了10%。物价年年在涨!我们退养人员的生活水平在下降。我们对中行对待我们退养人员的做法和中行的不讲信用表示强烈不满! 我们是江苏中国银行镇江分行的内部退养职工，我们对镇江分行对待我们内部盯养职的一些做法很不理解!当初我们内退时是根据“苏中银人[2000]132号”文件的精神退养的，该文件的附件“中国银行江苏省分行职工内部退养试行办法” 中规定了内退人员内退后的待遇，其中有“遇到两年一次的正常晋级或其它工资调整时，按在职职工的标准正常办理”，福利待遇中规定了养老保险、失业保险、住房公积金等福利待遇“仍按在职职工的标准享受”，考核性奖金“按同职级同条件行内平均标准的60%发放。” 正因为如此，我们选择了内部退养。 可实际上他们并不执行，难道中国银行就这样不讲信誉吗？这是什么社会？

内退工资怎么计算

内退是单位内部手续，其实就是退出岗位，不工作了，单位工资，然后继续给你交社保。所以，内退的工资，是内部制定的，没有法律法规条文可以参考的。一般的党政事业单位，内退的都是发原工资，就是奖金没了。经费困难的，也不会低于在职工资的80%等你到法定退休年龄了，再正式办理退休，享受社保的养老金，不是按照内退生活费给你发养老金的，而是根据你的工龄等来计算养老金的

今天关于“工行2024年内退减员最新政策”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。