接下来，我将通过一些实际案例和个人观点来回答大家对于2.5天休息制度的问题。现在，让我们开始探讨一下2.5天休息制度的话题。

2.5天休息制度

法律分析：2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。

法律依据：《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》 明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

两天半假期什么时候实行 2.5天休假的城市有哪些

导读：近期，你是不是总能看见哪个地方推行两天半假期呀?看着这样的消息，你却只能羡慕，因为很多私企和企业连双休都很难达成，更别说是2.5天休假制度了。那么，两天半假期什么时候实行?2.5天休假的城市有哪些呢?和我一起去瞧瞧吧。

两天半假期什么时候实行

两天半假期在2015年8月起就有实行，目前，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

两天半假期政策支持部分

《意见》提出，鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。

2015年，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

《意见》发出后，当年8月11日，湖南宁乡县旅游局在全国率先试行夏季每周2.5天小长假。随后，江西上饶、山西晋中等地结合地方实际出台小长假政策。

目前，并没有针对上述各地执行2.5天小长假后，拉动经济增长的专项统计数据。但多位专家表示，通过“放假”拉动消费，效果有限。

2.5天休假的城市有哪些

甘肃省

方式与范围：鼓励有条件的地方和单位

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费

重庆市

方式与范围：鼓励机关、企事业单位

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费

长沙市宁乡县

方式与范围：宁乡县旅游局

时间：(2015年8月发文)每年7月1日到10月1日

目的：带动旅游经济的发展和第三产业的转型升级。减轻景区压力

贵州省黔南州

方式与范围：党政机关和部分事业单位

时间：每年5月1日到10月31日

目的：提高人民群众生活品质、激发居民旅游休闲消费热情、改善干部职工身心健康状况

山西省晋中市

方式与范围：适用全市党政机关、团体、事业单位，社会组织、企业可比照执行

时间：每年4月1日至10月31日

目的：引导市民消费，拉动经济增长

河北省

方式与范围：鼓励有条件的单位

目的：促进旅游投资和消费

辽宁省

方式与范围：有条件的地方和单位，根据实际情况

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费

陕西省

方式与范围：鼓励有条件的地方和单位、有条件的行政、事业、企业单位可按照“先行先试”的原则

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费

安徽省

方式与范围：鼓励有条件的地方和单位

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费

江西省上饶市

方式与范围：各单位应根据实际情况，统筹安排好干部职工周五下午休假

时间：(2015年8月发文)每年6月1日至8月31日

目的：促进旅游消费，打造旅游强市

福建省

方式与范围：鼓励有条件的地方和单位

目的：促进旅游投资和消费

江西省

方式与范围：鼓励有条件的地区和单位

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费

江西省吉安市

方式与范围：适用于全市各级党政机关、事业单位，各类企业及中央、省属单位可参照执行

时间：每年4月1日至10月31日

目的：引导市民旅游消费、打造旅游强市、拉动经济增长

2.5天假期哪个城市有2.5天假期的新规定？

现在周末带出去还不够吗？如果多半天时间，大家的出发时间可以提前，这样就可以进行一次稍微远一点的迷路之旅。那么问题来了。什么城市有2.5天假期？

2.5天小长假哪个城市有

江苏省2.5天假期的探索并非国内先例。目前，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江、广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

2015年，国务院办公厅发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可以根据实际情况，优化调整夏季作息安排，为职工周五下午和周末外出休闲度假创造有利条件”。

发出后，当年8月11日，湖南宁乡县旅游局在全国率先试行每周2.5天暑假。随后，江西上饶、山西晋中等地结合本地实际出台小长假政策。贵州黔南州规定“每年5月1日至10月31日每周五下午，党政机关和部分事业单位轮流安排自己休假。”

年2.5天小长假新规

近日，河北、江西、重庆、广州、甘肃等地出台实施细则，落实职工带薪休假制度，鼓励弹性作息，鼓励非高峰休假，拉动旅游消费需求。其中，各地周五下午和周末2.5天小长假措施的出台尤其引起社会关注。

2015年，江西省上饶市和湖南省宁乡县的旅游局已经开始实行2.5天的假期。

宁乡县旅游局规定，每年夏季7月1日至10月1日，实行周五下午和周末放假，周五半天假期可以用平时加班时间冲抵。上饶提出从2015年8月起夏季周末短假两天半，执行时间为每年6月1日至8月31日，休假时间从年休假中扣除。

“行程短，时间充裕。”在上饶市婺源江湾司法所工作的方立东，在2015年夏天享受了自己的第一个2.5天假期。

“平时工作压力还是很大的。我打算2016年夏天开车去三清山避暑，放松一下。”

除了政府机关和事业单位，上海、广州等大城市的一些企业也开始试行2.5天假期。据了解，上海某外企实行“不定时工作制”，只要求员工在上午10点到下午4点半的核心工作时间值班，其余时间可以灵活安排自己的工作。在广州，一家理财公司已经开始了2.5天的休假模式。

江苏探索实行2.5天假期。

今日，中共江苏省委办公厅发布《意见》，其中提到鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区推行“2.5天短假”政策措施。

根据实施意见，将加强省级服务业引导资金支持省级服务消费示范项目和幸福产业重点项目。充分发挥省级财政专项资金在旅游、文化、卫生、养老等领域引导和促进消费的作用，在有条件的领域由供给方变为需求方。落实生活性、活跃性服务业税收优惠政策。加大文化、旅游、体育、卫生、养老、家政等领域用地政策落实力度。并重点保障省内幸福产业重点项目和服务消费示范项目用地需求。引导省内银行业金融机构在风险可控、业务可持续、居民杠杆水平合理的前提下，加快消费信贷管理模式和产品创新，提供多样化的消费信贷产品。支持省内符合条件的企业发起设立消费金融公司。鼓励保险公司为prem下的消费信贷提供融资和增信支持

湖北宜昌实行2.5天弹性休假制度，弹性休假该指怎么休？

近日宜昌市人民政府办公室发布实行2.5天弹性休假制度的通知，具体是怎么休呢？

具体是这样休的，在周五下午半天可以安排休假，与周六日一起合并形成2.5天休息日。在妥善安排好工作的前提之下，相关政策鼓励和支持有休假需求的干部职工，落实相关弹性休假制度。如果遇到国家法定节假日时，前一天的下午可以提前进行休假。其次，对于干部职工因为休假而减少的半天的工作时间，各单位可以自行合理安排、调剂增补工作的时间。

此外，通知明确，各单位部门要建立健全2.5天弹性休假工作制度，完善报备好相关的手续；还要落实好带薪休假制度，保障干部职工的休假权利。同时《通知》还明确，为了促进相关文化旅游业能够恢复重振，宜昌市委、宜昌市政府决定实行2.5天弹性休假制度，实施时间为今年的7月~12月。

这个?2.5天休假模式?的说法，并不是第一次出现，而是早在2015年8月时，国务院办公厅就已经发表了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次鼓励采用?周五下午与周末结合?的2.5天休假模式，以此来激发大家的旅游消费需求。在那时，就有10多个省份宣布跟进，但是呢，当时各地普遍缺乏具体的落实措施。

不过，因为今年比较特殊，疫情进入常态化防控时期后，为了刺激大家消费，以及恢复经济增长，因此推动2.5天弹性休假制度就成为了各地政策调整的主要着力点。已经有河北、浙江、安徽以及江西等省份纷纷参与其中，纷纷提出了相关的具体措施。而在湖北省内，同年利川市也在4月底也曾提出，利用出台2.5天弹性休假等制度，用工会的经费为干部职工购买旅游的年卡，倡导干部职工们到州内旅游进行消费，以此来助推旅游业快速恢复发展。

小遍觉得，2.5天弹性休假制度，更多的是为了方便短途休闲游。人们可以在周五的下午时候就可以踏上旅途，然后度过一个相对完整的周末假期后，然后在周日可以从容回家，有个缓冲的时间。更多的人们会觉得利用好较短的假期，到周边地方进行放松心情、可以更好地从繁忙的工作中得到暂时的解放，这确实是人们对休闲更加实际的需求。

最后小编觉得，鼓励2.5天弹性工作制度挺好的，提倡大家短途出行，这样既可顺应疫情防控常态化的要求，有利于文化旅游事业的恢复，同时也让工作人员可以从短暂的休息中得到一些解放。

安徽人社厅表示「2.5 天弹性休息制」不宜广泛推行，现行制度已为职工休闲提供较好条件，对此你怎么看？

2.5天弹性休息制度作为一项鼓励性政策，既要充分考虑用人单位的工作实际，又要做好职工假期的统筹调整、科学调剂、灵活安排。实践中，部分实施了2.5天弹性休假的企业，会在职工年休假中予以冲抵。综合考虑经济社会发展实际和现行休息休假法律法规，2.5天弹性休息制度作为一项鼓励性政策安排，在当前时期全面落实存在一定困难。

一是我国的工时制度和标准是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。该标准符合国际劳工组织相关要求，与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致，是一种比较先进和科学的劳动标准。

二是我国劳动者每年可依法享受11天法定节假日和最长15天的带薪年休假，加上每周2天休息日，每年固定的休息休假在120～130天，约占全年时间1/3。现行休息休假制度，已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。

三是实行2.5天弹性休假，将会缩短我国的法定工作时间标准，这需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，要充分考虑社会经济发展水平和企业承受能力。在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。

四是近年的相关调查显示，能够严格执行目前工时标准的企业比例不高，加班情况较多。进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜广泛推行。

好了，关于“2.5天休息制度”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“2.5天休息制度”，并从我的解答中获得一些启示。