公司最怕员工起诉什么(公司辞退员工最怕员工仲裁或诉讼,投诉老板随意裁员。)
公司最怕员工起诉劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,...
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公司最怕员工起诉什么
公司最怕员工起诉劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,是《劳动争议调解仲裁法》 规定。
劳动仲裁的流程
劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同,第一类、申请人是员工的,劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供。
申请人身份证明及携碧复印件,有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件,如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师。
应提供执业律师的证件复印件,如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料,被申请人工商注册信辩激举息资料,申请人与被申请人存在劳动关系的证铅凳明材料。
公司辞退员工最怕员工仲裁或诉讼,投诉老板随意裁员。
公司辞退员工最怕员工仲裁或诉讼,投诉老板随意裁员。因为只有员工犯了有点严重的事情的时候才可以解雇员工,而不是想解雇就解雇员工的。要是公司没有有些事情没有做得很好,当他辞退一些员工的时候,他也是会害怕的,怕会被这个员工给投诉了。
1、没有签合同
有很多的人第一次上班都不知道,无论是上多久的班,都是需要签劳动合同的,要是做满了一个月还没有签的话,那他是要给你每个月两倍的工资的。要是公司还是没有同意签合同的话,那我们是可以去起诉他的,这种胜率也是非常的高的,但是是要我们有证据在手,这样到最后公司还是会给你们赔偿的。
2、拖欠工资
到了时间就是要发工资,要是超过了我们平常发工资的时间的话,我们都是可以索要赔偿金的,这种我们也是可以去起诉的,要是起诉的话,那么你就一般会得到拖欠工资的百分之五十到百分之一百的赔偿金。要是拖欠的工资特别的多的话,要是将近了一万左右都是会坐牢的。
3、不让转正
一般在试用期的员工,没有什么特别大的问题是不会不录用的,但一般都是以你不符合要求而辞退你,要是你在刚好马上就要试用一个月的时候开除你的话,你是可以举报他的,因为你们没有签录用员工的条件,所以是不可以说你不合格的。
最傻的员工离职三种情况
1、换新领导
这种情况去辞职的话,是一种蛮傻的行为的,因为人家现在是新来的领导,对任何人都不了解,你就应该在这个时候采取措施,不要让自己机会没有了。领导刚来,肯定什么都不了解,这个时候你就应该把握机会,展现自己的长处,让自己的领导喜欢你,未来在这个公司的日子不就好了吗。
2、公司裁员
明明这次的裁员并没有裁掉自己,而自己去选择了辞职,因为自己对自己的不自信,觉得自己在这个公司呆不长久了,在公司没有开除之前,就自己先开除了自己。你自己都不够自信,那你到那个公司去不都会这样吗,别人还没有否决你的时候,你自己就不要去否决自己了,你自己把自己的路给断掉了。
3、任务太多
当有些员工就会觉得自己每天的任务量很重,却得到的工资却不高,就觉得自己亏了。其实一般真正的公司里面,只要你身上是真的有能力的,领导会准确的发工资的,或许在他们的眼里你还需要磨练呢。你也可以往好处想,领导偏偏给你这么多的工作,他们是不是是不是想锻炼你呢,让你更快的进步。
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