最近有些日子没和大家见面了，今天我想和大家聊一聊“外卖员冬天猝死,是否属于工伤”的话题。如果你对这个领域还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来探索其中的奥秘吧。

外卖骑手是否算工伤？

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。

不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

另外，外卖小哥还得注意，正常情况下，外卖站点每天都会给小哥购买意外险，申请工伤后，外卖小哥还应及时报保险，进行理赔，维护自己的合法权益。

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饿了么外卖员猝死，平台最开始称没劳动关系，外卖员的劳动关系怎么认定？

外卖员这个职业似乎在发展中成为一个比较高危的职业，常常会出现有人死亡的这种情况。外卖员这个行业他们的工作强度是非常大的，他们送餐是有具体的时间规定,如果超时了可能就会进行扣工资这种处罚。于是许多外卖员他们在送餐的过程中会非常着急的赶时间，但是在这个的过程中交通情况是无法控制的，因此我们就会很经常的在网上了解一些外卖员在送餐过程中出现了车祸，或者是在送餐的路上猝死这种新闻。

现在我国外卖的两大平台主要是美团和饿了么，饿了么有一位43岁的外卖员他在送餐的时候在路上突然猝死。面对这种情况也是非常今人难过的，之后这位外卖员的家属试图联系饿了么这个平台，因为他们的家属认为这名猝死的外卖员他身体很健康的，平时的身体都很好，经常做一些体检也没有任何的问题随，他们认为家人的死属于工伤，应该获得饿了么平台的赔偿。面对这种情况饿了么却说猝死的人与自己没有劳动关系，自己只能出于人道主义给家属2000元的补偿金，并且认为家属应该通过保险公司获得一定的理赔。

在这种情况下，很多的网友可能也感觉十分惊讶，与网友们一样这个猝死外卖员他的家属也是这样认为的，他们认为自己注册了这个平台，有了这个平台发布的工作服，可以去工作了就是这个平台其中的一个员工了。但是现在饿了么这个公司却告诉他们没有雇佣关系，也不能够进行赔偿，这也让猝死外卖员的家属不知道该怎么办才好。

同时次发生的事情也告诉我们，在为一些企业进行劳动的时候，一定要签合同，一定要有被法律所认可的劳动关系。

外卖员猝死，是因为工作太累了吗？

外卖员猝死不仅仅因为工作上的过度劳累，生活上的压力，身体的疾病都可能，高强度的工作会导致自己长期处于疲惫状态，一般由于精神压力，不科学的生活方式等长期处于疲惫状态，长期疲劳会诱发疾病。

外卖员工作时受伤是否属于工伤呢？

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。

不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

另外，外卖小哥还得注意，正常情况下，外卖站点每天都会给小哥购买意外险，申请工伤后，外卖小哥还应及时报保险，进行理赔，维护自己的合法权益。

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外卖员在送餐途中出了事故是否属于工伤

外卖员在送餐途中出了事故，可以认定是工伤。

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

四)患职业病的五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

单位出现工伤事故怎么处理

1、发生工伤事故后，企业单位首先要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;

其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;

第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

好了，今天关于“外卖员冬天猝死,是否属于工伤”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“外卖员冬天猝死,是否属于工伤”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。