什么关系可以享受丧假是一个非常重要的话题，可以从不同的角度进行思考和讨论。我愿意与您分享我的见解和经验。

丧假符合什么条件才可以休

请丧假需要的条件是：请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。

丧假的范围：

1、直系亲属，即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母；

2、配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属，应属于姻亲。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属，但不包括配偶本身。姻亲可分为血亲的配偶、配偶的血亲和配偶的血亲的配偶三种；

3、血亲的配偶，是指自己的直系血亲和旁系血亲的配偶；如儿子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血亲，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲；如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血亲的配偶，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲的配偶，这是一种间接的姻亲关系；如妻子的兄弟的妻子。所说的配偶的姐妹及其子女就是上面三种中“配偶的血亲”；

4、劳动和社会法律法规中供养亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孙子、孙女、外孙、外孙女。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

丧假包括哪些亲人

丧假都包括父母、配偶和子女。

直系血亲是指直接有血缘联系的亲属，其范围包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，在实践中的继承、过户等，说的直系亲属，一般来说也说的是直系血亲。

直系姻亲可分为两种，一种指配偶的直系血亲，另一种指直系血亲的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成扶养教育关系的继子女等，后者如儿媳、女婿、孙媳等。以上直系姻亲也是广义的直系亲属范围之内。

爷爷、奶奶是直系亲属，但依据国家对于丧假的规定不在使用丧假的范围。非直系亲属的界定就比较模糊了，目前依据不同的司法条例对于直系亲属的范围界定是不尽相同的。

丧假国家规定具体如下：

1、丧假天数：在配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母等直系亲属去世时，员工可以享受3~7天的丧假，具体天数根据不同的亲属关系而定。在配偶或子女去世时，员工可以享受7天的丧假。

2、丧假工资：员工在享受丧假期间，应当按照其正常工资的100%支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。销假时可以死亡证明、亲属关系证明进行要求单位支付假期薪资。

3、丧假证明：员工在享受丧假期间需要提供丧假证明，证明其直系亲属的去世情况。

4、丧假期间的工作安排：员工在享受丧假期间，公司应当安排其他员工代替其工作，确保公司正常运营。

国家的请丧假是规定哪些亲属在请丧假的范围内？

丧假直系亲属包括:

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

另外：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

同时，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

今天关于“什么关系可以享受丧假”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“什么关系可以享受丧假”，并从我的答案中找到一些灵感。