没签劳动合同谁吃亏（试用期不签合同谁吃亏）
法律分析：劳动合同不仅维护劳动者的权益，还有劳动者和用人单位的合法权益，劳动者没有跟用人单位签订劳动合同的，可以协商补签，并在用人单位自用工之日起超过一个月不满...
接下来，我将针对没签劳动合同谁吃亏?的问题给出一些建议和解答，希望对大家有所帮助。现在，我们就来探讨一下没签劳动合同谁吃亏?的话题。
没签劳动合同谁吃亏
法律分析：劳动合同不仅维护劳动者的权益，还有劳动者和用人单位的合法权益，劳动者没有跟用人单位签订劳动合同的，可以协商补签，并在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期不签合同谁吃亏
试用期不签劳动合同具体而言，用人单位和劳动者都会吃亏。
如果公司不和劳动者签订合同，那么劳动者的权利是受到侵害的，缺少合同文本来证明其劳动关系的建立。
而用人单位方面，如果超过一个月未签合同的，需要每月向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
好了，今天关于“没签劳动合同谁吃亏?”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“没签劳动合同谁吃亏?”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。
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