在接下来的时间里，我将尽力为大家解答关于元旦是不是法定节假日 法律问题的问题，希望我的回答能够给大家带来一些思考。关于元旦是不是法定节假日 法律问题的话题，我们开始讲解吧。

元旦节国家法定假日是几天

元旦节国家法定假日是三天，具体规定如下：

1、1月1日为法定节假日，用人单位应当按正常上班支付薪资；

2、元旦共放假3天：1月1日（周六）到1月3日（周一）。

假日和假期的区别具体如下：

1、假期是指国家法定的假日，也指单位规定的休假日。除双休日外，我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆；

2、假日是按照规定或经过批准可以不工作或不学习的日子，没有特定的文化上的意义。比如公休日，是《劳动法》规定的劳动者享有的休息的权利。时间短、具体定格到某一天。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三条

部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

元旦节加班没有三倍工资属于违法吗？

元旦节加班没有三倍工资属于违法。

一、违法原因：

元旦节属于法定节假日，所以根据我国的法律规定，劳动者在法定假日当天上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。

二、法律依据：

《劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，法定节假日安排加班的，加班工资应不低于劳动者工资的300%，并且，法定节假日安排加班的，不能调休替换加班费。

三、法定节假日有哪些：

国家法定节假日主要有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。在这些法定节假日加班用人单位必须支付加班费。

四、法定节假日不支付加班费的解决方法如下：

?1、协商解决。

当你在法定节假日加班后，公司未按规定支付日工资的300%支付加班工资，可以先和公司负责人进行协商，协商过程中最好进行录音，如果协商成功公司愿意支付加班费，那么就皆大欢喜。如果未能协商成功就可以进行下一步。

2、拨打12333

12333是全国人力资源社会保障服务热线，可以维护劳动者的合法权益，所以在和公司协商不成功的情况下，可以通过拨打12333举报公司的行为，他们会进行调查后，他们找到公司进行调解，一般三个工作日内就会给你回复，到这个环节一般公司就不敢拖欠加班费了。

3、劳动仲裁。

有些公司胆子比较大，会在人力部门协商后依然不给支付，那么就只能动用法律武器了。进行劳动仲裁前，需要准备一些东西：

（1）仲裁申请书：

申请书开头要写清楚申请人姓名、年龄、出生年月、身份证号码、住址、联系电话。被申请人抬头、统一社会信用代码、注册地址、法人代表姓名、联系电话。

然后写清楚仲裁请求，如果涉及到金额，一定要把数目写具体，不能太笼统。比如要求公司支付拖欠的2021年1月至3月3个月的工资，合计12300元。不能只写要求公司支付拖欠的工资。

再然后写纠纷的前后经过，把为什么会发生纠纷，发生纠纷后又出了什么事情说清楚、讲明白。

最后写理由，为什么我会提出这样的仲裁请求，依据哪条法律，哪些证据。这里要注意，我们前面不是准备了证据和证据目录吗？这里引用证据的时候，要在后面标注上证据的页码。

（2）劳动关系证明：

如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

（3）其他：

申请人的身份证原件和复印件，如果是委托仲裁的，还需要委托人的身份证复印件、原件和委托书。

准备好材料了就是去当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提出申请，然后就等待仲裁具体时间。进行仲裁时间一般45天左右的时间，仲裁是不收取任何费用的。

五、总结：

碰到公司不支付加班费，随意克扣工资，甚至不支付工资的情况一定不要就忍下来，我们出来工作就是为了挣钱了。如果你忍一次那么公司就会觉得你好欺负还会有无数次，一定要学会维护自己的合法权益。

我之前的公司就是在我们加班的情况下没有支付加班费，我们去要加班费，并说他们违法了，但是经理根本不在乎，他甚至想一个个的谈话去解决，有几个员工被动摇了。他看到有人动摇了就更不怕了，甚至不管我们的诉求。

然后我们商量再去协商第二次，最后不成功直接打了12333，三天后人力资源部给我们回了电话要了公司管理部门的电话，当天就找到我们协商加班费支付的问题，然后出了支付清单支付了坚持到最后的我们的加班费，反而那些没有坚持要回加班费的一分钱没有拿到，后面再加班依然没有加班费。

所以说在公司自己的合法权益受到威胁，一定要拿出法律武器极力维护，千万不要妥协，不然会当做软柿子疯狂捏。

元旦，是国家法定节假日吗

是。

元旦是法定节假日。元旦是每年公历（阳历）1月1日，国家法定假日指的是国家规定放假的日子。我国的法定节假日是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

好了，今天关于“元旦是不是法定节假日 法律问题”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“元旦是不是法定节假日 法律问题”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。