最近有些忙碌，今天终于有时间和大家聊一聊“劳工合同和劳动合同有什么区别”的话题。如果你对这个领域还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来了解一下吧。

第三方劳动合同和劳务派遣区别

第三方劳动合同和劳务派遣区别：

1、合同性质不同。

雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。

雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。

雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。

劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。

劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然法律没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

6、合同争议的处理程序不同。

劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。

劳务派遣的概念：

1、劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式；

2、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬；

3、劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

综上所述，派遣协议是劳务派遣公司作为第三方为需要劳动力的用人单位提供劳动力（该劳动力与劳务派遣公司签订劳动合同）而与用人单位签订的协议。与学校、单位、个人在毕业时签订的三方协议完全不同（该协议只是意向协议，不具备法律约束效应）。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

和劳务公司签合同有什么利弊吗？

和劳务公司签合同有利有弊。

劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

和劳务公司签订合同，有以下有利：

1.劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理；

2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；

3.劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。

其弊有

1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司；

2.由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷

3.劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。等等

社保上"职工性质"为劳务工和合同工的差别是什么?

最主要的区别：所有的福利待遇是由谁来承担的，如果是合同工，则由用人的来承担相应的义务；如果劳务工，则由对应的劳务派遣公司来承担。

扩展资料：

合同工与劳务工的现实区别：

1、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技劳务工的对象是青壮年，具有简单熟练的一般劳动技术人群.

2、录用的程序不同。合同工录用相对程序严格，需要根据有关法律规定签订劳动合同，建立长期个人档案。合同工主要人员渠道包括原全民制工人、专毕业学生、安置退役军人、外单位调入的全民合同制工人。劳务工的录用程序则比较简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立档案。

3、合同所签订的时间长短不同。合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。劳务工，合同约定时间短，一般不超过三年，具有临时不固定性。

4、福利待遇不同。最直接的体现就是两者同工不同酬，合同工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金，但大部分企业仅对合同工的退休养老、医疗保险、失业保险、住房公积金等费用负责缴纳，一般不对劳务工负责。

补充资料：劳务派遣工百度百科

劳务合同工和临时工有啥区别

一）签订合同方式的不同

合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发

生劳动关系；

劳务工：工人与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，

与用人单位不产生直接的劳动关系；

（二）承担的风险事务不同

合同工：合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同，因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷，还要同时面对诸多政府部门，如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等；

劳务工：劳务工与用人单位没有劳动合同约束，只有上岗协议，因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心，由中心重新安排人员上岗，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。劳动用工、退工、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由中心处理，节约用人单位管理者的时间和精力，真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来，使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题.

劳工合同上面要写具体提成和绩效吗

劳动合同中必须要对绩效奖金进行说明,避免以后在发放相关待遇时产生矛盾和纠纷。劳动者与用人单位签订的劳动合同必须对劳动工作的相关情况进行明确的认定,如果一方违约的,可以根据相关规定追究责任。

一、劳动合同绩效奖金需要写明吗?

1、根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。

2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,

用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”

3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条,因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

因此,实行绩效工资的,应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确;如果缺乏约定或规定,或者扣减工资缺乏绩效评估结果的支持,将有可能引发劳动争议。

二、分配员工的绩效工资

效益工资的来源主要是在考核上缴款或实现利润中按比例提取分配。效益工资的比例分成要尽量考虑职工占大头,企业占小头,以充分调动职工为企业争创效益的积极性。

(一)基数确定分配:

实行责任成本控制单位效益工资分配,可按基数确定分配方案。一般按特殊效益、责任中心、非责任中心三个层次分别确定基数进行分配。

(二)系数确定分配:

未实行责任成本或无法实行责任成本控制单位效益工资分配,可按系数确定分配。主要根据所任职务,水平,责任大小,岗位难易程度,一线与二、三线的区别,脑力劳动与体力劳动,室内与室外确定分配系数。

分配前通过群众评议确定分配方案,可按主要领导、副职、中层管理人员、工程技术人员、一般管理人员和其他人员确定不同系数进行分配。

(三)系数分配具体操作方法:

1、确定一个科学合理的工资收入结构。

公司结合商业服务行业的特点对传统的等级工资制度从总体上进行了全新的设计。

2、基本工资制度实行“岗技工资制”。

岗位技能工资制只有实行动态管理,才能充分发挥其杠杆作用和激励作用。

绩效工资的认定一般是与用人单位的生产收益直接关联的,所以用人单位的效益比较好的,就可以获得比较高的绩效奖金,但如果收益差的,则可以没有绩效工资,具体情况应当在劳动合同中对相关事项的认定进行明确,并结合公司企业的实际情况来确定。

和用人单位签定长期合同，对员工来说有什么样的好处？

和用人单位签订长期合同，对员工来说有什么样的好处？

对于工人来说，劳动合同的签署是为了证明有最有利的劳动关系证据，是雇主和工人之间的最佳权力气标准。因此，签署劳动合同发挥了很多，以维持劳动者的合法权益。为了避免和降低劳动纠纷，应及时签署书面劳动合同，同意支付工资赔偿，职位，时期和工作时间系统。合同明确后，合同签署，一旦雇主更改了传统条件，并在将不利条件写入劳动合同后，劳动者处于不利地位。对于雇主来说，劳动合同将面临“双重薪水”的惩罚，工人可能不会签署劳动合同，以发布合同，并要求双重薪水。劳动合同签署的标准有利于企业管理，以避免不必要的纠纷。

劳动合同是建立劳动关系的基本形式。建立劳动关系的劳动合同的基本状况是世界各国的普遍行为。这是因为劳动过程非常复杂，不同的行业，不同的单位合同工人在劳动过程中有所不同，国家法律法规只能为常见问题进行规定，而且对各方来说是不可能的。需要的权利和义务，这要求签署的劳动合同澄清权利和义务。劳工合同是促进劳动力资源合理分配的重要手段。

雇主可以根据深度操作或工作确定雇佣的条件和方法的数量，并使用劳动合同进行不同类型的不同术语来利用劳动合同使用劳动力。劳动合同有助于避免或减少劳动力纠纷。劳动合同明确规定了工人和雇主的权利义务，这是合同各方的担保，这有助于提高双方履行合同的意识，并提示双方妥善行使权利并严格履行其义务。由于劳动合同的建立有利于避免或减少劳动纠纷的发生，有利于稳定劳动力。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。

建立劳动关系的劳动合同的基本状况是世界各国的普遍行为。国家法律法规只能为常见问题进行规定，不可能为各方的具体权利和义务进行规定，这要求签署的劳动合同澄清权利和义务。劳工合同是促进劳动力资源合理分配的重要手段。雇主可以根据深度操作或工作确定雇佣的条件和方法的数量，并使用劳动合同进行不同类型的不同术语来利用劳动合同使用劳动力。劳动合同有助于避免或减少劳动力纠纷。劳动合同明确规定了工人和雇主的权利义务，这是合同各方的担保，这有助于提高双方履行合同的意识，并提示双方妥善行使权利并严格履行其义务。

今天关于“劳工合同和劳动合同有什么区别”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。