大家好，今天我想和大家讲解一下“安全生产七不准的内容是什么”的工作原理。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来学习吧。

叉车工怎么预防火灾

问题一：叉车安全管理应急预案 本工程为******工程，全部为砌体结构，地上六层，其中8#楼带有一层地下室。工程地点位于朝阳区，989公共汽车总站北侧。

建筑工地是一个多工种、立体交叉作业的施工场地，在施工过程中存在着火灾隐患。特别是在工程装饰施工和冬季施工的高峰期间，明火作业增多，易燃材料增多，极易发生建筑工地火灾。为了提高消防应急能力，全力、及时、迅速、高效地控制火灾事故，最大限度的减少火灾事故损失和事故造成的负面影响，保障国家、企业财产和人员的安全，针对施工现场实际，项目部制定施工现场火灾事故应急预案：

一、指导思想和法律依据：

指导思想：施工期间的火灾应急防范工作是建筑安全管理工作的重要组成部分。工地一旦发生灾事故不仅会给企业带来经济损失，而且极易造成人员伤亡。为预防施工工地的火灾事故，要加强火灾应急救援管理工作。我们要以党的“ *** ”重要思想为指导，贯彻落实“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的精神，坚持“预防为主、防消结合”的消防方针，组织全体员工认真学习法律法规知识，学习火灾原理及灭火基础知识及救援知识。用讲政治的高度来认识防火救援工作的重要性，增强员工的消防意识。

法律依据：《安全生产法》第十七条规定：“生产经营单位的主要负责人具有组织制定并实施本单位的生产事故应急救援预案的职责。”第三十三条规定：“生产经营单位对重大危险源应当制定应急救援预案，并告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。”

《建设工程安全生产管理条例》第四十八条规定：施工单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织或者配备应急救援人员，配备必要的应急救器材、设备，并定期组织演练。第四十九条规定：施工单位应当根据建设工程施工的特点、范围，对施工现场易发生重大事故的部位、环节进行监控，制定施工现场生产安全事故应急救援预案。实行施工总承包的，由总承包单位统一组织编制建设工程生产安全事故应急救援预案，工程总承包单位和分包单位按照应急救援预案，各自建立应急救援组织或者配备应急救援人员，配备救援器材、设备，并定期组织演练。

《中华人民共和国消防法》规定：“消防安全重点单位应当制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练。”

二、火灾事故应急救援的基本任务：

火灾事故应急救援的总目标是通过有效的应急救援行动，尽可能地降低事故的后果，包括人员伤亡、财产损失和环境破坏等。火灾事故应急救援的基本任务有以下几个方面：

1、立即组织营救受害人员，组织撤离或者采取其他措施保护危害区域内的其他人员。抢救受害人员是应急救援的首要任务，在应急救援行动中，快速、有序、有效地实施现场急救与安全转送伤员是降低伤亡率、减少事故损失的关键。由于重大事故发生突然、扩散迅速、涉及范围广、危害大，应及时教育和组织职工采取各种措施进行自身防护，必要时迅速撤离危险区或可能受到危害的区域。在撤离过程中，应积极组织职工开展自救和互救工作。

2、迅速控制事态，并对火灾事故造成的危害进行检测、监测、测定事故的危害区域、危害性质及危害程度。及时控制住造成火灾事故的危害源是应急救援工作的重要任务，只有及时地控制住危险源，防止事故的继续扩展，才能及时有效进行救援。发生火灾事故，应尽快组织义务消防队与救援人员一起及时控制事故继续扩展。

3、消除危害后果，做好现场恢复。针对事故和人体、土壤、空气等造成的现实危害和可能的危害，迅速采取封闭、隔离、洗消、检测等措施，防止对人的继续危害和对环境的污染。及时清理废墟和恢复基本设施。将事故现场恢复至相对稳定的基本状态。

4、查清事故原因......>>

问题二：叉车打不起火但一推就可以了是什么原因 能推着火说明雾化喷油嘴没问题，是不是起动机不行了？

问题三：叉车起动开关线路起火原因 断路

问题四：开叉车有什么技巧吗。 特种设备要注意的很多，1.叉车司机“五不叉”的内容是什么？ 答：（1）货物重心超过货叉的载荷中心，使纵向稳定性降低时不叉。 （2）单叉偏载不叉。 （3）货物堆码不稳不叉。 （4）叉尖可能损坏货物时不叉。 （5）超重或重量不明不叉。 2.叉车在作业中有什么规定？ 答：禁止叉车作业时用货叉顶货，拉货，禁止叉车超载。叉车禁止载人行驶，电并叉车禁止同时接通两个动作电路，库内和车内码放每垛高度不得超四盘，叉车在叉放易碎品、贵重品或装载不稳的货物时要用安全绳加固，必要时有专人扶护才能行驶。 3.叉车走行时在什么情况下要减速行驶？ 答：在转弯，后退、狭窄通道，路面不平，交通路口和接近货物时要减速行驶。 4.叉车会让的要求是什么？ 答：叉车行驶靠右边，货叉应升起离地面200~300毫米。叉车会让时，应空车让重车，下坡车让上坡车，支线让干线，大转弯让小转弯，出入车门、库门时，让出库门、出车门的车先行。 5.内燃叉车交接班应检查的项目有哪些？ 答：应检查燃料、机油，冷却水是否充足，风扇皮带松紧程 度，风窗通畅或冬季防寒情况，轮胎充气、坚固情况。启动试车检查转向，制动（包括手制动）各工作机构运行情况。 6.叉车日常保养的内容是什么？ 答：（1）擦拭机械各部灰尘。（2）检查发动机的机油量（内燃叉车）。（3）检查蓄电池电解液比重及高度，电解液高度应高出隔板为10~15毫米，拧紧塞子，检查极柱及导线接头是否紧密牢固。（4）离合器、制动器踏板的自由行程动作可靠性，检查油路有无漏油现象。（5）各种电气线路接头是否牢固，各种仪表、灵敏有效。 7.全局职工共同遵守的劳动安全守则的内容是什么？ 答：1．四做到：做到班前充分休息、做到工作精力集中，做到正确着用护品、做到横过线路一站二看三通过。 2、七不准：不准擅离岗位、不准飞乘飞降、不准随车捎脚，不准钻越车辆、不准抢越线路、不准走枕木头和线路中心。 8.叉车在棚车内作业的安全要求是什么？ 答：在棚车内作业外侧无站台时，车门开度不得超过叉车宽，否则要加以防护。站台与车内连接处要设有渡板。其坡度不得大于20％，车内地板腐朽残破时，要铺垫钢板作业。 9.叉车在进行危险品作业时应遵守的安全规定是什么？ 答：普通叉车不得进行危险货物中的易燃易爆物品作业；进行危险品中的毒害品，放射性物品作业的装卸机械降低25％负荷使用，作业中要轻拿轻放，禁止摔碰、撞击，拖拉等剧烈震动。 10.司机在更换蓄电池时应注意哪些事项？ 答：（1）接线时应注意线头和极柱的极性； （2）接线时要注意板手不要搭碰车体； （3）接线柱要清洁，接头要拧紧。 11.叉车时施作业标准中对“起车”的技术要求是什么？ 答：起车应达到以下技术要求：（1）门架后倾。（2）提叉至地面0.2~0.3m。（3）了望、鸣笛。（4）一档起步，逐极换档。（5）平稳加速。 12.叉车停放的安全技术要求是什么？ 答：禁止在坡道上停放，禁止在站台边垂直于线路方向停放。遇有故障不能行走时，应拉紧手制动以三角木掩住车轮后才可排除故障。 13.叉车作业完毕后，停放时应注意的事项是什么？ 答：作业完毕后应将叉车停放在不妨障交通的地方，尽量避免露天停放，司机离开叉车时应取下电锁上的钥匙，切断电源，将各操纵手柄置于零位。货叉降到最低点，门架前倾。在必须停在坡道上时，必须用手制动机构将叉车刹住并加止轮，防止溜走。 14.整车货物和零担货物的堆码要求是什么？ 答：整车货物和零担货物的堆码应稳固，整齐，整车货物应保持一定高度，做到定型码垛，零担货物要按批码垛，标签向外，做到大不压小，重不压轻，留有通......>>

问题五：每日开始工作之前,应怎么检查叉车 在开始装卸工作之前应检查叉车是否能正常工作，确保叉车能正常工作――这是驾驶员的职责。每班出车前必须检查以下各处: 1 检查燃油储量。 2 检查油管、水管、排气管及各附件有无渗漏现象。 3 检查工作油箱的容量是否达到规定的容量。4 检查车轮螺栓紧固程度及各轮胎气压是否达到规定值。 5 检查转向及制动系统的灵活性和可靠性。 6 检查电气线路是否有搭线，接头是否有松动现象，喇叭、转向灯、制动灯及各仪表工作是否正常。以上准备工作完成后，才能 开始工作。如果发生火灾，应停电后再用泡沫灭火机扑救。配电室应加设网栏，防止鼠害。

问题六：厂里发生火灾,当时保的是产品险,设备电器叉车也烧了,保险公司会赔吗 不赔，产品险是产品质量问题才赔的，火灾要投保的是企业财产基本险或者综合险。所以赔不了哦

问题七：柴油叉车打不着火是什么情况？ 原因分析一：

产生原因 处理方法

蓄电池无电； 更换蓄电池或充电

燃油滤网堵塞；燃油管路有气阻

清理燃油滤网；从高压泵或 起动机坏 更换起动机 火花塞、预热塞坏 清除积碳或换火花塞、预热塞

原因分析二：

叉车打不着火有很多原因1:发动机转速不够,(电池不够电)2:供油系统供应不上,煤气车的话看气路是否畅通3:混合气体比例不好4:打火时间过于提前或推后5:启动机原因或发动机内部原因

问题八：防爆叉车比普通叉车为什么要贵，一般贵多少？ 防的爆叉车分内燃柴油和蓄电池两种包括整车的系统，电路动力，改进，做到避免火花，火星，起火等防火灾爆炸功能，技术要求高，设备先进，像霸特尔是可以定制防爆叉车，根据参数和功能要求，唯一定制，价格比普通叉车贵20-40,.%.其他公司技术不成熟可能更贵吧

问题九：普通叉车为什么不能运易燃品 5分 普通柴油钉汽油叉车在启动和运行时,启动马达和发电机以及线路的接口处都可能产生火花,就连排气管的尾气都有火花.这样就有可能引起危险.

普通电动叉车接触器及电路就更容易产生火花,发生危险的机率就更大了.

企业承诺书

企业承诺书 篇1

　一、企业法人承诺书

　本人 （法定代表人） （身份证号码）郑重声明，本企业此次填报的《建筑施工企业安全生产许可证申请表》及附件材料的全部数据、内容是真是的，同样在此我所做的声明也是真是有效的。我知道虚假的声明与资料是严重的违法行为，此次资质申请提供的资料如有虚假，本企业愿接受建设行政主管部门及其它有关部门依据有关法律给予的处罚。

　企业法定代表人：（签名） （公章）：

　年 月 日

企业承诺书 篇2

　“承诺了，就必须要践行，压力变动力，动力收实效”，企业党员公开承诺书优秀范例。句容市供电公司生产支部党员谢立琪在签订好“党员公开承诺书”后如是说到。截止9月1日，该公司下属各党支部（总支）、354名党员均签订了“党员公开承诺书”，签订率100%。

　为高质量完成党员公开承诺工作，句容市供电公司提出了“四个严格”的要求：一是严格标准，党员对照“五带头”的标准，根据自身工作岗位特点及存在的问题和差距，向所在党支部承诺努力方向、整改措施和完成时限；二是严格把关，党员提出的公开承诺内容，需经所在党支部支委和群众代表审定通过后方可确定，对不符合要求的一律退回重新制订；三是严格公开，以支部为单位，通过公示栏、网站等方式公布所有党员公开承诺书的内容，接受职工群众的监督；四是严格考核，定期对党员履行承诺情况进行明查暗访，并将考评结果作为年度评议党员干部以及绩效考核的重要依据，作风建设《企业党员公开承诺书优秀范例》。

　通过签订承诺书，句容市供电公司党员进一步增强参加创先争优的自觉性和主动性，纷纷表示要以更加饱满的热情投入到工作中去，立足岗位服务企业和社会，真正发挥党员模范作用。

企业承诺书 篇3

　**********有限公司：

　兹有(企业)，经 银行支行同意授信贷款万元，期限 个月，自年月日至年月日。本企业就委托贵公司对本项贷款出具授权担保书(担保金额万元)做出如下承诺：

　一、 承诺按授信贷款用途使用本项贷款，不得挪作他用。

　二、 承诺在贷款到达本企业账户后五个工作日内，按照法律规定向贵公司支付担保费。

　三、 承诺按照《中华人民共和国会计法》的要求，真实、规范地编制财务会计报表，并按季向贵公司提供资产负债表、损益表。跨年度的'担保项目，年终还需提供现金流量表以及市财政局规定的其它年度报表。

　四、 承诺定期向贵公司提供反映本企业生产经营状况、债权债务变动、项目实施进度等文件资料并保证其真实性、合法性，随时接受贵公司检查和监督，参加贵公司组织的有关理财知识培训，由此发生的各种费用由本企业承担 。

　五、 承诺按时归还贷款并支付利息。如造成贵公司代偿之事实，则本企业愿向贵公司支付逾期利息(每日按万分之二点一计算)、违约金(按担保金额的20%计算)、赔偿金及其他费用等。

　六、 承诺本企业需实施可能影响贵公司作为保证人利益的重大决策时，应提前三十天通知贵公司并征得贵公司的书面同意。

　如本企业违反上述承诺，贵公司提供的授权信用担保贷款可视为立即到期，任由贵公司处理。

　本承诺书一式三份，盖章后生效。

　企业名称:(盖章)

　法定代表人:(盖章)

　地址:

　电话:

　邮编:

　年月日

　担保承诺书担保人姓名：

　****：

　身份证号：

　工作单位：

　家庭住址：

　担保人配偶姓名：

　担保人配偶身份证号：

　被担保人姓名：

　****：

　工作单位：

　家庭住址：

　担保人与被担保人是 关系，因被担保人，担保人同意对被担保人借款进行担保，担保金额，担保期限，担保范围包括借款本金、利息、复利、罚息、违约金、赔偿金及实现债权的费用，作为被担保人的担保人，承诺当被担保人不按期偿还上述贷款本息时，担保人对该笔贷款本息及相关费用承担连带清偿责任，必要时同意出让所有资产支配权，担保期限内担保人不得转让出卖其所有资产。此协议具有法律效力。

企业承诺书 篇4

　一、将小微企业作为银行积极支持的培育客户，在法律、法规和金融政策允许的前提下，及时为其提供各类金融服务。

　二、强化小微信贷管理，加大信贷支持力度。银行将确保“两个不低于”，即全年小型微型企业贷款增速不低于全部贷款平均增速，增量不低于上年同期水平。

　三、规范服务行为，严格执行银监会“七不准”。

　1.不以贷转存。2.不存贷挂钩。3.不以贷收费。4.不浮利分费。5.不借贷搭售。6.不一浮到顶。7.不转嫁成本。

　四、公开服务项目，提高透明度。对涉及小微企业的各项服务收费一律公开，不签订“霸王”条款，不收取任何附加费用，接受公众监督。

　五、完善小微信审流程，提升服务质效。完善小企业专营机构（中心）建设，按照“四单”原则，建立专门针对小微企业的业务单元和专业化的经营团队，提高小微企业金融服务水平。

　六、加强小微信贷人员培训。不断壮大小微企业信贷队伍，强化小微企业信贷人员的培训，加强对《小企业会计准则》的学习，全面掌握《小企业会计准则》的规定。

　七、优化小微信贷结构。积极开展“绿色信贷”，加大对节能环保、科技创新、现代服务业、文化产业小微企业的金融支持，推动传统产业改造提升，引导出口结构升级。

　八、完善小微信贷考核激励机制。对小微企业贷款情况进行单独考核，对相关信贷人员实行尽职免责，允许小微企业不良贷款比例适当高于其他企业。

　九、实行小微贷款差别利率。对于符合信贷条件，特别优秀的小微企业实行优惠利率。根据实际情况提供抵押，提供担保的，总担保费率不得超过同行业平均水平。

　十、积极开展小微企业辅导工作。开展“进厂入店”活动，实地了解小微企业实际情况，积极参加银企合作促进会、融资对接会、赶集会、行业行、园区行等活动，缓解小微企业融资困难。

对开展班组培训的建议

转载以下资料供参考班组管理制度为加强班组的团队管理，提升班组成员的协作精神，保证班组的高效运作，特制定班组团队管理制度。一、通过班组成员的充分沟通、集思广益，使班组目标与成员目标保持高度一致，实现班组和员工共同发展我们确定了口号、标识和团队日。本班组的口号是：活力无限，动力无限本班组的标识是： 本班组的团队日是：10.1二、制定有效的沟通机制1、本班组要建立班长和员工之间的开放、自由、充分的沟通机制。2、本班组内部沟通需达成的目的：一是相互沟通，取长补短，共同进步：二是互帮互助，凝聚团队，营造氛围。3、本班组沟通制度的具体形式有：3.1直接沟通方式。班组长直接找员工进行谈话。在每季度进行一次面谈，了解员工目前的工作情况和个人想法，对该员工近期表现做出中肯评价，帮助员工进行自我提高。3.2月会沟通方式。在每月召开的月会上，了解员工本月的工作情况和工作进展，并提出自己对该员工下个月的要求。3.3通过集体活动及互联网等方式与员工进行沟通。三、制定班组激励1、激励的目标：通过建立完善的激励制度，使员工看到、并得到实现目标后的利益。在班内形成良好的工作氛围，提升班组的团队能力，提高工作效率。2、激励的形式：2.1岗位晋升激励：在班组内选出表现优秀的员工，提升为小组长，通过岗位的提升，肯定该员工的表现。2.2物质激励：在月度例会上，对当月工作完成较好的员工提出表扬，首先使员工的付出获得肯定，同时在绩效分上进行一定的嘉奖：对出色完成指标的员工，采取一定的物资奖励。2.3荣誉激励：在每季度的评先中，当选的优秀员工的成绩通过在部门板报中进行宣传，达到鼓励优秀员工不断努力自我提升。2.4情感激励：班长与员工之间通过沟通思想、排忧解难、慰问家访、交往娱乐等，班长做到真正关心体贴、尊重爱护激励对象，满足员工自身的荣誉感，达到情感激励的目的。四、制定奖励和考核1、奖励：对于班组团队建设中的好人好事，在年终统一予以物质或精神方面奖励，在班组全体会议上进行表彰，并将其事迹上报综合部，让能力强、素质高的员工独树一帜，增强他们的使命感和自豪感。2、考核：对于班组团队建设中的负面行为予以考核。凡出现破坏团队和谐、故意不合作、恶意诋毁他人等行为，将视其轻重程度给予相应的惩罚。 班组例会管理为加强自身建设，及时传达上级领导、部门的批示精神，合理安排本班组的工作，特建立以下例会制度。晨会制度一 、参加人员：在班人员。二 、召开时间 表：每天早晨8：10-8：25召开一次。1、会议目的：总结昨天的指标完成情况，拜访记录情况检查，并以发言的形式对当天工作的安排进行汇报，以此来提高班组成员的语言表达能力、自信心等。2、附加内容：坚持“晨会三问”制度，按照市公司要求，每天抽查三名客户经理，对业务及服务知识进行提问，巩固客户经理对业务知识的掌握。周例会3、周总结：每周一定为班组例会日，要求班组成员全部参加，会议内容充实、覆盖面广，每个班组成员汇报上周的工作完成情况，并制定出下周工作计划，最后由班组长做周工作总结，查找不足，提练精典，使工作有序开展。4、服务例会：每周开展一次班组服务例会，总结上一周的投诉情况，查找原因，并注重服务意识的培养，安排班组所有成员以游戏、换角色等形式进行服务演练，提高班组服务质量。 班组现场管理为保证现实班组工作现场秩序，消除管理和工作中的失误，防止事故发生，特制定本管理制度。一、班组现场管理需要要遵循“7S”原理：整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SETKETSU）、素养（SHITSUKE）、安全（SECUI6TY）、节约（SAVING）。二、为了加强办公室的管理，维持正常的工作秩序的工作环境，树立员工的良好形象，故依照公司相关规定办公室管理制度：1、上班时间：上午8：00-12：00，下午夏15:00-18:00、春14：30-17：30。如有特殊原因请假或外出办公，必须向直接主管请示，批准后方可请假和外出。2、要按照卫生执勤安排表由负责人在8：00之前完成卫生打扫，整理办公台面。3、工作员工应穿戴整洁、严禁穿拖鞋、背心入内。4、办公室内工作用品、资料、财物应排放整齐，不准堆放私人物品。5、不得带与工作无关的人员进入办公室，晚上工作人员无特殊情况，不得在办公室逗留到22:00。三、 工作环境管理着重解决工作环境“脏、乱、差”，物品摆放无序，安全通道不畅，纪律松弛，责任不清等问题，逐步建立起良好的工作环境和生产秩序。四、安全管理1、班组成员应树立安全防范意识，执行“安全第一、预防为主”的方针，严格遵守公司各项安全保卫管理制度，杜绝各种安全事故隐患。2、具体要求：2.1要认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，消除安全隐患，强化全程监管，建立健全责任保证体系，落实安全管理各项措施。同时对查找的问题和安全质量隐患，及时进行整改。2.2进一步加强安全教育培训，增强各类人员安全质量的重视程度，提高全员安全质量的责任意识和防范意识，防止各类事故发生。2.3开展一次自查自纠，及时发现和消除隐患。2.4一如既往地重视质量信誉评价工作，主管领导要把质量信誉评价工作纳入日常管理，认真履行项目管理责任书规定的责任与义务，确保各项目标的顺利实现。五、节能管理1、遵循公司“绿色行动计划”的要求，在用电、用水、用纸等各个环节，力求节约的资源。2、具体要求2.1节约用水，2.2节约用电，做到人走灯关；2.3降低空调用电负荷，办公室空调提倡少开一小时空调，温度设置必须在26度以上，无人办公时关闭空调，空调运行时适当的排气之外应关紧门窗。2.4文件、材料可以复印的，不允许打印；可以双面打印的，不允许单面打印；双面打印过的可做废纸回收处理。六、考核对在公司、部门或班组的现场管理巡检时发现问题的员工，予以考核。具体考核要求由各班组自行制定。 班组学习管理制度一、 结合公司的年度培训计划，制订本班组的年度、月度学习计划，有计划地大力培养优秀员工和多面手。并定期总结经验，找出不足，提出改进意见。二、 定期组织国家时事 政治教育，爱国主义教育，法律教育，职业道德教育，企业文化教育。三、 做好对新员工的培训，主要包括：安全培训、岗位知识培训、岗位技能修炼。四、 定期对组员进行学习训练，要注意：有基础到应用；从简单到复杂；让其动手去做，积极提问，不停地关心鼓励。五、 要定期开展多种形式的学习活动，通过学习活动，实现工作创新、技术创新、管理创新和制度创新。5.1要求：明确培训对象；确定学习内容；安排培训时间；落实培训责任；创造培训条件；注重培训效果。5.2活动形式：自学、授课、互动学习、经验交流、先进人物做报告、演讲比赛，征文活动。5.3学习内容：岗位知识、操作技能、政治理论、时事政治、科技知识、医务常识、文学历史、生活需知。5.4学习方法：集体看书，轮流讲解；大家准备，重点发言：考场出题、竞相抢答；遇到疑难，开展讨论；撰写心得，交流体会。七、培训要做到“四结合”：内培与外训相结合；内聘与外聘相结合；讲课与演练相结合；教学与自学相结合。八、 组员必须遵守“七不准”：不准迟到、早退、无故旷课；不准吸烟；不准接打手机；不准交头接耳或大声喧哗；不准在教学设施上乱写乱画；不准吃零食；不准看与学习无关的书。九、 培训组员要做到“六要”：一要注重人格的培养；二要注重员工的精神教育和常识教育；三要培养员工的专业知识和正确的判断能力；四要训练员工的细心；五要培训员工的竞争意识；六要注重员工心理素质的提升。十、 要加强思想政治工作，培养四有新人（有理想、有道德、有文化、有纪律），开展思想教育、道德教育、民主教育、纪律教育和法制教育。9.1原则：理论与实际相结合；思想政治工作与业务工作相结合；物质激励与精神鼓励相结合；耐心说服与严格纪律相结合。9.2方式：动员报告、先进报告、座谈讨论、个别谈心、文学教育、评比竞赛、参观访问、形象化教育。9.3方法：说服教育，晓之以理；关心体贴，动之以情；树立榜样，典型示范；抓住苗头，防微杜渐；对症下药，有的放失；循序渐进，循循善诱；主动活泼，寓教于乐；加强沟通，增进团结。十一、 每班设一名兼职的学习组织员，履行好自己的职责，做好班组学习记录。 班组安全管理制度为了加强班组安全生产管理，保障移动通信生产安全、设备稳定、高效地运行及员工在生产过程中的生命财产安全，根据国家现行法律、法规、法令和条例规定，以及公司相关安全生产、安全保卫文件精神，结合本班组安全生产实际情况，特制定本制度。一、坚持科学管理，有效消除和制止生产过程中危及员工生命和企业财产安全的隐患和行为。当生产和安全发生矛盾时，生产要服从安全。二、 明确班组安全工作的组织2.1班组长江代理是班组安全生产第一责任人，全面负责本班组的安全工作，做好部署、检查、控制、考核等工作，确保上级各项安全管理规章制度和要求在本班组的贯彻执行。2.2班组欧凭辉兼职安全员，协助班组长全面开展班组安全管理工作。安全员不在时，班组长要明确代管人员。班组长不在时，安全员有权安排本班组员工完成与安全有关的工作。2.3班组要建立包括班组长在内的各岗位人员安全生产责任制，明确全员安全生产职责。三、 安全教育与宣传。班组要制定安全培训计划，对新员工进行安全教育；按时召开安全例会，组织班组人员认真学习安全技术、规章制度等；每次安全教育要有教育记录，且记录详细、整洁。四、消防安全管理1．有健全的消防组织，有必要的消防设备，有严格的防火制度。2.班组成员要牢记“五知三会”内容，即：一知本岗位火灾危险性；二知本岗位的防火措施和防火安全制度；三知本企业的防火负责人、消防专（兼）职人员的姓名及电话；四知火警电话“119”；五知灭火的基本方法和措施。三会：一会打火警电话；二会使用各种灭火器材；三会逃生自救。3.严格执行移动通信基站、机房、办公楼、营业场所、仓库等重要部位的室内装修管理。严禁未经审批私自对场地进行装修、改造。4．易燃易爆物品管理。严禁携带易燃易爆物品进入办公场地，并由第一责任人进行实时检查，违者按公司相关制度考核，行为严重者，追究法律责任。五、 班组安全生产管理的主要内容1.安全用电，做到人来电开，人走电关，每天最后一个离开办公室的人必须对各处电器进行检查，关闭；2. 科学使用本班组内的各类设备管理、安全用电管理、客户通信安全管理、机房安全管理。六、 治安保卫、综合治理目标管理。维护好班组内部治安秩序，搞好内部治安综合治理，妥善处理好突发事件；禁黄、禁毒、禁毒；教育员工远离邪教组织和黑社会性质的组织。七、 安全检查内容。明确检查的周期，每次由安全第一责任人负责组织本班组安全员及相关人员对本班组进行系统的安全检查。对检查中所发现的或班组成员反映的安全隐患，做到“三落实”（即：负责整改的人员和部门要落实，整改的措施要落实，整改的时限要落实）。八、处罚和奖励1、对于违反班组安全管理制度的员工予以考核，对造成了安全事故的员工予以处罚。2、对于发现并及时上报安全隐患，有效预防了重大安全事故发生的员工予以奖励。具体处罚细则和奖励标准由各班组自行制定。本班组安全管理制度依照分公司安全管理办法制定。 班组绩效管理制度一、为确保公司以及部门下达给班组的绩效指标的实现，根据公司和部门的年度绩效管理办法，并结合班组绩效管理工作的具体情况，特制定本办法。二、本办法对班组的绩效管理过程中的具体操作流程以及监督体系进行规范化，以确保班组绩效指标的完成，并在此基础上，实现对班组绩效管理工作的提升。三、 明确班组KPI指标根据公司下达给部门、部门分解到班组的年度KPI指标，制定班组的KPI指标库。四、KPI指标分析围绕本班组的KPI指标库，班组通过例会的方式，运用“PDCA”的管理办法，对每项指标进行分析。其模式为：P——计划。首先制定目标，任何确定实现它的途径和方法。D——实施。按照策划的结果实施过程。体现有法必依、有章必循。C——检查。根据方针、目标和产品要求，对程的参数和过程的结果进行监视和测量并报告监视和测量的结果。A——处置。依据监视和测量的结果采取纠正和预防措施，持续改进过程。五、 明确责任人和权重通过KPI指标分析，把每项指标分解落实到班组的个人或团队，确定权重。六、班组绩效管理过程1、制定绩效计划班组各级员工在月末制定下月绩效计划时，应与直接主管上级进行沟通，填写《绩效计划书》或《绩效合约书》，并由被考核者、考核者和上一级主管三方签名。绩效计划的制定流程为：2、绩效计划的准备；3、绩效计划的沟通；4、绩效计划的审定和确认；5、日常绩效辅导日常工作中，班组内部考核与被考核对象之间应随时进行绩效沟通，对于绩效完成过程中出现的问题，认真分析原因，被考核者可以获得必要的工作帮助与指导，促进绩效工作的改进。日常绩效沟通指导填写在《月度绩效计划书》或《月度绩效合约书》中。6、绩效考评沟通班组内各考核人员月末对被考核者的进行绩效考核工作，应该与被考核者进行充分沟通，使其了解绩效考核结果的合理性，充分认同后，再将结果报至人力资源部。7、结果反馈与绩效回顾面谈沟通班组的绩效考核结果经上报部门认可后，确认为最终绩效考核结果。针对被考核者的绩效考核结果，考核者应该通过绩效计划书将考核结果反馈给员工本人，并填签字确认。七、 班组绩效奖励和考核由各班组根据自身工作特点来制定。 班组计划管理制度为提高班组各项工作的计划性，特制定本办法。一、班组计划管理，就是围绕公司年度发展目标以及上级部门下发的工作任务制定具体实施计划，并进行阶段性总结以便及时发现问题、调整计划，以提高集体与个人的工作效能，确保各项工作围绕组织目标高效开展，最终顺利完成企业各项生产经营指标。二、班组计划的制定1、班组年度计划班组年度工作计划，主要是围绕公司和部门年度工作目标和考核指标，填报班组的年度关键目的、关键目标、关键策略（项目）、指标、项目时间计划，经部门确认后开始实施，是班组全体成员在计划年度内的行动纲领，采取统一领导、分工负责、综合平衡的方法进行编制，有班组长负责，具体项目负责人根据分工内容编制具体计划。2、月度计划、周计划、日计划月度计划、周计划是班组为达成年度工作目标及生产经营活动的有序进行而制定的具体实施计划，采取逐层分解、项目式运作的方式来制定。3、工作日志分为日常记录和特别记录，日常记录由业务系统自动生成，班组长实施监督；特别记录由班组成员根据当日发生的特别事项进行记录，提交组长备案。三、 班组计划的实施1、班组长应定期对班组计划进行检查和监督，保证按计划实施；2、计划在组织实施过程中出现的问题应及时处理，以不影响生产经营及各项管理活动的正常进行为首要原则。3、发现计划出现缺陷应与上级部门或班组成员及时沟通，调整计划。四、计划的调整1、为维护计划的严肃性，计划一经部门确认下达后，必须严格执行，不能随意修改。如确因客观原因影响，经主观努力人仍不能完成计划时，可调整计划指标，但必须呈部门重新审核确认。2、调整某一项计划指标，如需同时相应调整其他有关计划指标时，应一并上报，呈请审批，以保证计划的平衡、协调。调整计划应以书面确认为准，在未接书面确认以前，应按原计划考核。五、计划的评估与考核1、班组长必须随时监督检查计划的执行情况，及时发现执行过程中的问题，采取解决问题的有效措施，以保证计划的顺利完成。2、班组长应对上月计划实施情况进行评估，合理调整分工，科学制定下月计划。3、班组长对班组成员上月计划完成情况进行考核，考核结果必须上报主管部门复核。六、班组计划管理实施的时间和频次1、年度计划任务表（OGSM）：年初/半年。2、月度工作计划：每月。3、周工作计划：每周。4、工作日志：定期或不定期。七、 班组计划管理的责任人班组长（或班组长指定的成员）为班组计划管理实施的责任人，监督落实班组的计划管理制度。八、计划的发布渠道。计划的发布将以短信或E-mail方式发送到班组成员的手中，并会以电话通知的方式通知班组成员定期查看。九、考核1、班组成员认真考察班组各项工作目标的实际情况，合理制定各项任务计划，奖励当月绩效分1分；2、班组成员按时上报各类计划，定期上报完成计划的具体方案或落实情况，保证计划方案的有效进行，奖励当月绩效分2分；3、班组长将不定期地对各项计划管理进行监控，若有计划制定不合理，或是没有对计划进行跟踪管理，导致计划没有完成，扣罚当事人当月绩效人2分。 班组创新管理制度创新是企业不断发展壮大的原动力，为激发班组成员的创新能力，积极参与公司举办的各项创新活动，提高员工创新积极性，特制定本办法。一、班组创新管理主要指对创新活动的管理，旨在树立全方位创新理念，建立创新机制，倡导学习和提升个人工作技能，利用资源配置上的倾斜，加强班组成员创新方面的训练，提升员工创新技能。二、 班组创新实施的时间和频次班组创新活动应渗透于班组活动的每一时刻，贯穿班组项目工作、日常工作的始终。配合公司开展的创新活动，班组创新活动应与公司创新活动保持同步，开展季度或年度创新激励行动。三、班组创新的适用对象班组创新适用对象为班组全体成员，每个班组、每个员工都负有创新的使命。班组长(或班组长指定的成员)、班组创新管理员负责引导班组的创新文化和成员的创新理念。四、创新的目标 本班组建立创新管理制度，旨在建立人人有创新、时时有创新、事事有创新的创新制度，争取做到每人每季度有一条创新提案；班组每年向公司申报一个创新成果。五、 积极参加公司创新活动1、公司创新活动目前主要有技术创新、业务创新和管理创新活动。各类创新活动根据所处阶段又可以分为创新提案、创新项目和创新成果。公司员工可以通过创新活动管理系统、电子邮件等多种方式申报创新提案。创新提案提交后，将进入评选、孵化阶段，优秀的创新提案经过完善、优化和孵化后，可以形成成熟的创新项目，即进入实际实施阶段，经过推广应用、取得一定效益(包括经济效益、社会效益、管理效益等)后，形成了创新成果，即可参加省市公司组织的创新成果申报。2、班组的创新活动一方面表现在积极参加省公司、各地市公司创新活动，做好创新的培训、宣贯和辅导。另一方面，班组内部也可以举办一些创新比赛和创新活动评比活动。3、创新提案的数量、质量可以直接与班组个人绩效挂钩。五、创新工作开展方式1、全系班组成员要解放思想，勇于打破常规，在各项工作中能认真总结找出可创新改革之处。2、认真学习各种创新经验和创新工具方法，用心思路、新工具、新方法的工作方式。3、每周召开一次创新例会，在会议中大家可以畅谈创新，互相学习，互相补充，互相完善。4、设立一名创新激励员，负责评审本班组的创新题案，并激励班组创新活动的顺利、持续开展。5、每个季度最后一天上交创新题案。七、奖励和考核1.积极参与班组建设，积极对班组建设和发展提出自己的意见和建议，班组将根据其日常表现，奖励当月绩效分2-4分；2.关心班组建设，对班组建设提出合理化建议，得到公司认可并采用的，班组将根据公司意见，给予一定的物质奖励，或奖励当月绩效分2-4分。 班组质量管理制度为不断提升班组的工作质量、改进工作方式、提高工作效率，特制定本办法。一、本班组质量管理的目标实现班组质量管理最稳定化、最优化。二、质量管理实施的时间和频次质量管理是一个持续改进的过程，需要全体班组成员日常工作中紧紧围绕班组标准化工作即流程规范化、产品标准化、管理标准化这个中心。三、班组质量管理的适用对象。班组质量管理适用班组全体成员，班组长（或班组长指定成员）要求全体成员日常工作中严格按照班组质量管理流程、制度执行，并对执行的情况进行打分，适当给予奖励。四、班组质量管理的主要内容1. 对班组成员进行质量管理方面的日常培训，树立班组成员的正确意识；2. 维护班组质量管理建设，保证班组日常工作的正常进行；3. 爱护公共卫生，营造一个舒适洁净的办公环境；4. 对外来人员的接待体现移动特色，不卑不亢，谦和大方。五、班组质量管理的要点1、掌握质量要求。班组成员必须熟悉公司各项规章制度，按质量要求执行，特殊情况应上报领导决定处理办法。2、质量流程记录填写和维护。班组应当对于本班组负责的流程环节所应填写的工作记录，班组应当制定专人完成记录填写工作，并做好记录的整理和维护。3、质量指标统计、分析和评估。对于班组负责的工作质量指标，结合部门要求和工作实际需要，进行定期定量化统计、分析和评估。利用每月班会，由组长主持开展质量分析改进会，根据质量目标及报表、采用鱼骨等工具，分析各周期质量情况，有负责人制订改进方案，在班会上讨论确定并实施。4、改善质量达标情况。对于流程执行中出现的问题和工作质量不达标的情况，班组应当分析原因，提出改进方案。必须时填写纠正预防措施通知单。5、充分运用QC小组等质量管理工具。班组可以成立QC小组进行攻关或创新以达成目标或提出解决方案。QC小组定期对难题进行集中攻关，逐渐形成“人人为事，能者为师”的班组氛围。QC小组定期与班组进行技术交流，共同发现、解决问题，不断改进质量。6、工作质量总结。充分运用QC小组等质量管理工具班组可每半年开展一次立项对标挥动，对工作进行总结，对理想中班组的工作质量进行对比分析，研究差距与不足，并在工作计划中制定改进计划，并完成一篇PDCA案例，促进自身工作质量的不断提高。六、根据公司《QC小组管理实施细则》的要求，围绕班组的KPI指标和短板，成立QC小组，开展多样的质量活动。七、奖励和考核：具体奖励与考核细则由各班组自行制定。

如何做好自我安全防范

问题一：如何做好自我安全防护 一、做好作业过程当中的自我安全防护的重要意义 一个单位的安全生产是要通过员工的劳动来实现的，员 工既是生产实践的主体，又是事故危害的对象。在企业中最 宝贵的是员工的生命。为此，增强和规范员工的安全意识， 不断提高员工的安全防护意识和能力，是企业安全工作的主 题，是实现安全生产的目标，是以人为本的重要理念，是员 工安全 *** 、生命 *** 的重要体现。 二、做好作业过程当中的自我安全防护的有效方法 1、做好职业病危害的防护 （1） 、什么叫职业病 在《中华人民共和国职业病防治法》中规定：本法所称 的职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称 用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物 质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 2001年10月27日第九届全国人民代表大会常 务委员会第二十四次会议通过，共七章七十九条 （2） 、职业病的种类 经国家认定：法定职业病为九大类 99 种 尘肺类:危害接尘作业工人健康的主要疾病，我国现行 的职业病名单中，有 12 种尘肺类型。 1 1、矽肺：在生产过程中长期吸入含有游离二氧化硅粉末而 引起的以肺纤维化为主的疾病成为矽肺。 2、煤工尘肺：煤矿工人肺内以煤为主的粉尘的积沉，并引 起的肺内组织反应的一种尘肺，是煤炭生产中影响劳动力、 威胁矿工健康的一种最普遍、最严重的职业病。 3、石墨尘肺：石墨是自然界存在的单质碳，按其生成来源， 可分为天然石墨和人造石墨。石墨尘肺是长期吸入石墨粉尘 所引起的一种尘肺，多发生于石墨工厂的工人。4、碳黑尘 肺：长期吸入碳黑粉尘所致的尘肺。患者可有气短、胸痛、 咳嗽、咳痰等症状。 5、石棉肺：在硅酸盐尘肺中，石棉肺危害较严重。其临床 表现主要为慢性支气管炎、肺气肿及肺硬化综合症候群，患 者常有咳嗽、气短、劳动时加重。 6、滑石尘肺：滑石矿开采、滑石粉加工等作业工人在滑石 开采、加工、使用过程中，长期吸入滑石粉尘而引起的肺部 广泛纤维化病变的一种尘肺。 7、水泥尘肺：水泥尘肺是一种病变较轻的硅酸盐尘肺。患 者可有气短、胸痛、咳嗽、咳痰等症状。 8、云母尘肺：长期吸入纯云母粉尘引起的一种尘肺。临床 表现与矽肺相似，主要为气短、咳嗽、咳痰、胸痛、胸闷等， 而无特殊临床体征。 2 9、陶工尘肺：陶工尘肺为陶瓷制造和黏土采矿工人所患尘 肺。 10、铝尘肺：长期吸入铝粉尘引起的一种尘肺。 11、电焊工尘肺：由于长期吸入电焊时产生的烟、尘所引起 的尘肺病，是一种混合性尘肺。 12、铸工尘肺：是机械制造业的铸造工人长期吸入高浓度的 生产性粉尘而引起的一种尘肺，以病变进展较缓慢为其特 点。 物理因素所致职业病类 中暑：在高温环境下，由于热平衡或水盐代谢紊乱而引起的 一种以中枢神经系统或心血管系统障碍为主要表现的急性 疾病。 减压病：在高气压下工作一定时间后，在转向正常气压时， 因减压过速所致的职业病。 高原病：人在低气压环境对缺氧不能适应所发生的这种特 发性疾病。 航空病：在高空环境中、由于气压下降、氧分压降低而导 致的飞行人员以缺氧为主要边表现的职业病。 手臂振动病：由于长期使用振动工具而引起的以末梢循环障 碍为主的全身性疾病。 生物因素所致职业病类 3 炭疽：炭疽是一种由炭疽杆菌引起的急性传染病，牛、羊、 骆驼、骡等食草动物是其主要传染源。人感染炭疽，主要是 由于职业 的关系与病畜或染菌的产品接触所造成的。屠宰、 肉类加工和皮毛加工工人可能感染 B 型炭疽，又被称为工业 性炭疽。 森林脑炎：是由森林脑炎病毒经硬蜱媒介所致自然疫源性急 性中枢神经系统传染病。 布氏杆菌病：是由直接接触......>>

问题二：如何加强自身的安全防范措施 1.遇到人身安全问题时，冷静为前提；

遇事冷静，中国传统例来都有这个潜意识；确实，现在很多的安全问题，都是因为不冷静而造成的！不要盲目的跟风，称判断清楚安全问题的所在，有时候无法亲身判断时，也不要太过紧张，别人的紧张是因为情绪不稳定，咱可以冷静点对待！有了对具体安全情况的了解，就可以更安全的保护自己！也可以避免不必要的麻烦！比如，遇到突发的群体性安全事件，遇到这种情况，可以手拿硬物并及时走开并报警即可，如果遇到房子倒了如果知道问题，只要稍离房子远点即可，如果遇到有人激烈打架，可以稍微避开即可，知道事情的真相才能更好的处理问题；

2.及时的报警并采取自我保护措施；

遇到安全事故后，冷静下来后，第一件事就是要果断的采取自我保护！不可避免时也得出手！这世界的自然法则是弱肉强食！有时候假装得强大点，也不失为一种很好的办法！

3.仔细观察周围环境；

很多人遇到紧急安全问题就只会跟着大众跑！有没有想过，前面的人如果跑错了，后边的人不是跟着一起去了？！所以先不要急着跑，先观察观察周围环境情况！既然跑能解决问题，那方向有四面八方，也可以从其它地方跑啊，没必要挤在一起！

4.勇敢的保护自己

在危险面前，不搏就没机会了，搏一搏也许还有一丝希望！为了争取机会，请允许自己勇敢一点！

问题三：如何做好自我安全防护 1）凡参加高处作业人员必须经医生体检合格，方可进行高处作业。对患有精神病、癫痫病、高血压、视力和听力严重障碍的人员，一律不准从事高处作业。

2）登高架设作业（如架子工、塔式起重机安装拆除工等）人员必须进行专门培训，经考试合格后，持劳动安全监察部门核发的《特种作业安全操作证》，方准上岗作业。

3）凡参加高处作业人员，应在开工前进行安全教育，并经考试合格。

4）参加高处作业人员应按规定要求戴好安全帽、扎好安全带，衣着符合高处作业要求，穿软底鞋， *** 带钉易滑鞋，并要认真做到“十不准”：一不准违章作业；二不准工作前和工作时间内喝酒；三不准在不安全的位置上休息；四不准随意往下面扔东西；五严重睡眠不足不准进行高处作业；六不准打赌斗气；七不准乱动机械、消防及危险用品用具；八不准违反规定要求使用安全用品、用具；九不准在高处作业区域追逐打闹；十不准随意拆卸、损坏安全用品、用具及设施。

5）高处作业人员随身携带的工具应装袋精心保管，较大的工具应放好、放牢，施工区域的物料要放在安全不影响通行的地方，必要时要捆好。

6）施工人员要坚持每天下班前清扫制度，做到工完料净场地清。

7）吊装施工危险区域，应设围栏和警告标志，禁止行人通过和在起吊物件下逗留。

8）夜间高处作业必须配备充足的照明。

9）必须认真执行国电公司有关安全设施标准化的规定，并要与施工进度保持同步。如果不能与进度同步再好的安全设施也无济于事。

10）尽量避免立体交叉作业，立体交叉作业要有相应的安全防护隔离措施，无措施严禁同时进行施工。

11）高处作业前应进行安全技术交底，作业中发现安全设施有缺陷和隐患必须及时解决，危及人身安全时必须停止作业。

12）在高处吊装施工时，密切注意、掌握季节气候变化，遇有暴雨，6级及以上大风，大雾等恶劣气候，应停止露天作业，并做好吊装构件、机械等稳固工作。

13）盛夏做好防暑降温，冬季做好防冻、防寒、防滑工作。

14）高处作业必须有可靠的防护措施。如悬空高处作业所用的索具、吊笼、吊篮、平台等设备设施均需经过技术鉴定或检验后方可使用。无可靠的防护措施绝不能施工。特别在特定的，较难采取防护措施的施工项目，更要创造条件保证安全防护措施的可靠性。在特殊施工环境安全带没有地方挂，这时更需要想办法使防护用品有处挂，并要安全可靠。

15）高处作业中所用的物料必须堆放平稳，不可置放在临边或洞口附近，对作业中的走道、通道板和登高用具等，必须随时清扫干净。拆卸下的物料、剩余材料和废料等都要加以清理及时运走，不得任意乱置或向下丢弃。各施工作业场所内凡有可能坠落的任何物料，都要一律先行撤除或者加以固定，以防跌落伤人。

16）实现现场交接班制度，前班工作人员要向后班工作人员交待清楚有关事项，防止盲目作业发生事故。

17）认真克服管理性违章。

2、防护措施

我部有关高处作业的施工项目有：高边坡锚喷施工、尾水出口砼浇筑安模、塔机吊装、拌和楼吊装等，施工中应注意以下防护：

1、“三宝”防护

1）进入施工现场的任何人员必须按标准佩戴好安全帽。

2）凡在高处作业或悬空作业，必须系挂好符合标准和作业要求的安全带。

3）高处作业点的下方必须设挂安全网，凡无外脚手架做为防护的施工，必须在第一层或离地高度4m处设一道固定安全网。

2、预留口防护

较大的预留口，应在口的边缘处设防护围栏，高度1.2m，并将预留口用大网封严；一般1m见方或直径在1m以下的预留口，可用钢筋焊接钢筋网固定在预留口上，网目边长以8cm这宜，也可以在口的上......>>

问题四：安全月期间如何做好自身安全防范工作 安全保卫工作是农村信用社的一项重要工作，它是农村信用社生存和发展的重要保障。为切实做好安全保卫工作，落实好“预防为主”的方针，农村信用社必须牢固树立“安全就是效益，安全就是生产力”的理念，在安全保卫工作中做到“标本兼治、预防为主、惩防并举；强化人本管理和物防、技防建设，不断提升安全保卫工作整体水平，为业务稳健发展创造安定和-谐的环境。一、 责任落实、措施得力加大责任落实，认真贯彻谁主管、谁负责的原则，要做到：“一把手亲自抓，分管行长具体抓”，层层签订各类案件防范责任书，责任书纵签到底，横签到边，将安全防范责任落到实处。明确细化职责，使广大员工在任何环境、任何岗位、任何时刻能想到安全第一。安全保卫工作，领导和职工两者皆有责任和义务，只有上下配合，通力协作，时时处处保持应有的警惕，才能防患于未然，堵漏于事前。二、加强员工思想教育学习，是提高安全保卫工作的有效途径在提高认识的基础上，强化思想教育和法制教育，抓好安全制度、安全常识的学习，抓各项规章制度的贯彻落实和各种案例的警示教育，是势在必行的，因此，我们还必须加强对安全法律法规知识、安全管理知识和安全技术知识的学习，每月至少进行四次。重要节假日和重要活动随时教育，做到学习有记录、有内容、有效果；形成多形式、多内容、多层次的教育布局，才能达到预期的效果。三、进一步开展安全岗位培训 ，加大演练力度从做好安全保卫防范工作着手，强调以人为本，对广大员工，尤其是保卫工作人员从安全保卫实战出发，加强培训，既要注重更新防范观念，更要注重提高实战技能。加强员工安全知识培训和每月至少一次防抢、防爆、防火模拟演练，增强员工处置突发事件的能力。加强对员工安全教育工作的监督检查，提高员工执行安全制度的自觉性，确保各项制度落到实处。四、加强管理 ，完善各项安全保卫工作制度加强重要岗位人员的管理。加强枪-支-弹-药管理，坚持押运守库制度，突出抓好对“重点部位、重点人员、重点岗位”和“早、中、晚”三个时段的安全检查，按照以人为本的原则。从严要求、从严管理，严格重要岗位人员的资格审查，对于不适合的坚决调换，新分配的人员实行先培训后上岗。牢固树立“枪-支-弹-药”无小事的思想，加大对管枪员的监督管理力度；严格执行县级联社理事长、信用社主任是安全保卫第一责任人的制度，逐级逐人落实责任，联社保卫部门加强对枪-支-弹-药的管理和检查，信用社主任每星期必须对枪-支-弹-药检查一次，并有详细的检查记录，确保万无一失，严防涉枪弹案件、事故的发生。五、强化物防、技防手段，抵御暴-力侵袭物防和技防手段，是农村信用社抵御暴-力侵袭的物质屏障。只有建立有效完善的人防、物防、技防体系，才能使信用社的安全保卫工作得到完善和提高。强化基础设施建设，把有限的资金用在刀刃上，树立“宁可花钱买平安，也不花钱买教训”的思想。对营业室、金库、技术设备及运钞车辆等设施，在严格按照上级联社达标规划和公安部门的达标要求进行设计、装修、配备；所需的防盗、防火及报警器械置备齐全，特别对值班守库室，应根据安全防范的要求结合人们生活起居的特点进行改造，加强防范，使值班守库人员增强安全感进而增强责任心。扩展阅读篇工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向――侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组......>>

问题五：如何进行自我安全防范 一、校园安全：上下楼梯慢步轻声靠右行；课间在走廊、活动场所不打闹，不追逐，不乱跑乱跳；同学之间友爱谦让，和睦相处，不斗殴，不无故生事；在使用剪刀、铅笔刀等用具时一定要格外小心，不嬉闹；告诉家长车辆不要进入校门，放学不滞校，不在校们外停留买零食；上体育课及课外活动时要注意与他人合作，防止机械伤人，保证安全。

二、路途安全：行车走路要左看右看，不闯红灯；不抢道通行，不骑快车，不搭肩并行，拐弯十字路口要小心；不在公路上玩耍、奔跑、戏闹。要时时处处注意交通安全。

三、家庭安全：不玩火，不接触有毒及易燃易爆物品。不接触电源和带电电器。

四、外出安全：不私自外出，不听信陌生人话，防止被绑架，拐骗和走失。不到施工场地或危险楼房、地段、桥梁玩耍、逗留。不随便吃冷饮、不吃过期和霉烂变质的食品，严防食物中毒。不进入游戏室、网吧。不私自下溪、河、池、水库中游泳戏水、划船等，以防溺水事故的发生。

问题六：谈谈如何才能做好自身安全防护 首先要了解自己岗位有哪些危险因素，其次要掌握正确的作业过程，包括佩戴哪些个体防护用品，和掌握防护用品佩戴检查方法，设备或岗位上有哪些防护措施。还要了解一旦遇到异常或发生危险，应该采取哪些应急措施。如不小心接触了化学品，应该如何冲洗或去除化学品。

最后就是，在每天工作时，切实遵守安全作业规定。

最好可以了解一下相关法律法规，如《劳动合同法》《职业病防治法》《工伤保险条例》。里面有发生工伤或职业病，如何维护自己合法权益的内容。

劳动纠纷和工伤处理投诉电话，12333当地社保局。

问题七：如何加强自我安全防范意识 为了进一步增强学生的安全防范意识，提高学生的自我保护能力，11月18日，廊田镇中心小学利用周会课全校举行了一次“提高自我安全意识加强自我防范能力”的主题班会。　　　　老师首先对近几年来一些学校中的伤害事故做了具体分析。例举大量真实的案例向同学们讲述了安全防范的重要性和紧迫性，并结合小学生年龄特点、周边环境、社会不良风气等环境因素，提醒同学们要注意防伤害，切实加强自我防范意识，提高自我保护能力。接着，就“如何加强自我安全保护能力”老师向大家提出了切实有效的建议：当有人公然抢劫你的财物时，应采取怎样的自卫措施、面对绑架，学生该如何防范保护自己、女同学怎样预防别人的非礼、怎样摆脱坏人的跟踪、怎样择友。最后，老师还从学生自我素养的提高上作了进一步强调，希望同学们增强明辨是非的能力，提高对真、善、美与假、恶、丑的识别能力，按法律和道德规范来约束自己的行为。　　通过主题班会的举行，同学们的安全意识和自我保护能力会得到进一步提高，为打造平安校园奠定了基础。

问题八：入职后如何做好自身安全防护 入职后要知道岗位工作内容中有哪些安全隐患，知道隐患在哪里就要认真做好自身安全防护，该穿好的工装要穿好，严格按照要求来操作，对工作职责外的安全问题有防范常识，等等。

问题九：中小学生应该如何做好自己的安全防范问题？ 校园安全目前越来越被人们重视，上至教育行政部门，下至校长、教师，最关心的就是校园安全问题。中小学生是祖国的未来，民族的希望，他们能否安全、健康地成长，不担关系着千家万户的欢乐和幸福，也关系着国家的兴旺和民族的振兴，他们的身心安全备受社会关注。中小学安全问题已被提升到学校工作的首位，如何提高学生的安全意识，增强校园安全教育的实效性，让安全工作落到实处，是每一个教育工作者都应该思考的问题。一、引发校园安全问题的因素：教育部2007年公布的《中小学安全报告》显示，在全国各类校园安全事故中，溺水、交通、踩踏、一氧化碳中毒、房屋倒塌等事故灾难占59%，斗殴、校园伤害、自杀、住宅火灾占31%，洪水、暴雨、冰雹等自然灾害点10%，从整体上看，校园安全事故中，主要以溺水和交通事故为主，两类事故发生数量占全年各类总数的50.8%。引发校园安全问题的因素都有哪些呢？1.主要是部分学校师生的安全意识淡薄，安全教育不到位。安全教育存在着很大的漏洞，缺乏一套行之有效的安全教育措施。学生的自我防范，自我保护意识不强。3.学校安全管理不到位。对教学、生活设施检查不及时，没有及时排除安全隐患，特别是对学校食品与卫生工作的监督力度不够。没有设立专门的保卫机构，校内安全管理制度不健全等。4.办学条件差，基础设施不完善。目前，部分农村中小学学校食堂、饮用水，厕所，宿舍等生活与卫生设施条件简陋，存在着很大的安全隐患。5.学生法制观念淡薄。自觉守法的自觉性没有形成。6.学校安全教育没有与家庭、社会形成合力。中小学安全教育是一项系统性，艰巨性、长期性的工程，需要全社会共同努力。二、安全教育的方法。其一，就是要常预测。要坚持“安全第一，预防为主”的方针，经常查找不安全因素及各种事故隐患苗头，及时采取针对性的整改措施，防患于未然，这是培养学生安全意识的基本方法。告诉学生校园内存在着哪些不安全因素，会造成什么样的后果，如何预防。班级安全员与宿舍舍长应经常检查可能出现的隐患，发现情况，及时报告老师，让安全警钟长鸣。其二，常教育。要认真做好安全宣传，营造良好的氛围，是增强安全意识的基础和前提。方法应当多样化，充分利用宣传挂图、安全科教**、电视以及幻灯片;也可以请公安、交通、司法等有关门诊部的人员做专题讲座;也可进行安全教育展览;随时随地胡针对性的进行安全教育，进行实地参观，现场教育，介绍事故案例，特别是警示教育。一块别开生面的交通事故展，一定会增强学生的交通安全意识，开展安全周、安全月活动，定会促进学校的安全工作。其三，常提醒。每开展一项活动，都先说明安全注意的事项，每天利用晨会、午会时间，提醒学生应注意的安全问题。找一些安全方面的典型案例，分析造成事故的原因及教训，有针对性地进行安全教育。在安全教育中，安全思想，安全态度的教育最为重要。其四，常检查。对发现的事故隐患要常抓不放，小题大做。经常检查教学、生活设施，发现问题及时整改。检查学生是否携带违禁物品，严禁刀具，易燃易爆及危险性物品进入校园。二教给学生琢自救自护的知识学校要教给学生自救自护的安全知识，让学生牢固树立自护自救的观念，形成自护自救的意识，掌握自救自护的佳能，锻炼自救自护的能力。在面对各种异常情况或危险时，能用学到的有关安全知识，地进行自救自护，机智勇敢地处置危险。其一，教给他们用电防火的知识。知道安全用电，不用手或导电物去接触探试电源插座，不用湿布去擦拭电器，发现有人触电要设法及时判断电源，不随意拆安装电源、线路、插座等。发现火灾应立即拔打119报警，一旦身受火灾威胁时，要冷静......>>

沈阳出台支持建筑业企业开复工通知

沈阳市城乡建设局关于印发《沈阳市建筑施工开复工期间安全生产大检查工作方案》的通知

各区（开发区）、县（市）建设行政主管部门，地铁集团有限公司：

为贯彻落实《辽宁省安全生产委员会关于开展复工复产阶段安全生产大检查的通知》、省住建厅《关于开展建筑施工和城镇燃气开复工期间安全生产大检查的通知》（辽住建安〔2020〕5号）以及《沈阳市安全生产委员会办公室关于持续开展复工复产阶段安全生产大检查和指导服务活动的通知》（沈安办〔2020〕10号）要求，我局决定在全市建筑施工领域开展安全生产大检查，并制定了《沈阳市建筑施工开复工期间安全生产大检查工作方案》，现印发给你们，请结合本地区实际，抓好贯彻落实。

沈阳市城乡建设局

2020年2月28日

（此件公开发布）

沈阳市建筑施工开复工期间安全生产

大检查工作方案

为贯彻落实省、市关于开展复工复产阶段安全生产大检查的通知要求，保障我市开复工期间建筑施工安全生产稳定，特制定本方案。

一、总体要求

各建设行政主管部门要深刻认识支持推动企业开复工，对疫情防控工作和经济发展的重要意义，以开展此次安全生产大检查为抓手，既主动服务，支持推动企业开复工，又严格检查，督促企业全面开展风险辨识管控和隐患排查治理工作，有效遏制疫情和安全事故发生，为全市疫情防控和经济社会发展创造安全稳定环境。

二、组织机构

市城乡建设局成立沈阳市建筑施工开复工期间安全生产大检查工作领导小组和领导小组办公室。

组长：刘旭辉市城乡建设局党组书记、局长

副组长：居理宏市城乡建设事务服务中心党委书记

成员：市城乡建设局质安处、城建处，中心安全站、市政道路部、重点项目部，各区（开发区）、县（市）建设行政主管部门，地铁集团主要负责人。

领导小组办公室设在市城乡建设局质安处，负责大检查工作总体协调。

三、检查范围

已办理开复工手续的房屋建筑工程、地铁工程和市政工程。

四、检查重点

（一）开复工期间各项制度措施落实情况

1.开复工方案制定落实情况；

2.疫情防控措施落实情况；

3.各类人员持证到岗情况；

4.安全生产教育培训、技术交底制度落实情况；

5.危大工程管理情况；

6.复工前开展风险辨识评估和隐患排查治理情况；

7.应急救援管理制度落实情况。

（二）我局2019年底部署开展的建设工程安全生产集中整治相关内容

详见《市城乡建设局关于印发沈阳市建设工程安全生产集中整治工作实施方案的通知》（沈建发〔2019〕138号）。

五、时间安排

从即日起至4月30日，大致分三个阶段开展建筑施工安全生产大检查，各部门可结合本辖区实际，统筹安排、有序推进。

（一）全面部署，自查自改（即日起至3月8日）

各施工项目建设、监理、施工等责任主体单位立即对本项目开展安全生产自查工作，对施工全过程及每个部位、每个环节安全风险点和问题隐患进行仔细排查，制定风险防控措施，建立安全隐患清单、责任清单和整改清单，落实安全隐患整改责任、措施、资金、时限，彻底整改隐患。各部门、各安全监督机构要立即安排部署，将文件精神传达到每个项目，并做好企业自查自纠指导和服务工作，确保相关工作落实到位；之后开复工的项目，要及时将文件精神传达到并即时纳入检查范围。

（二）深入检查，集中整治（3月9日至4月下旬）

各区、县（市）建设行政主管部门、各安全监督机构要在企业自查自改的基础上，有针对性地组织开展深入检查，务必做到全覆盖，不留死角，对检查发现的每一项违法违规行为，要按照“零容忍、严执法”的要求，依法进行处理。对大检查发现的每一项事故隐患，要严格落实整改责任，制定整改措施，跟踪完成整改。对重大事故隐患实行挂牌督办，确保整改到位。要加强警示教育和惩戒，集中曝光一批重大事故隐患和严重违法违规行为。市城乡建设局将成立督查组，对各部门、各安全监督机构履行行业安全监管职责以及开展大检查情况进行督查。

（三）巩固提高，总结经验（4月底前）

各施工项目建设、监理、施工等责任主体单位要及时分析建筑施工安全生产大检查中存在的突出问题，制定并落实整改措施。各部门、各安全监督机构要对前期存在过突出安全隐患的项目开展安全生产大检查“回头看”，同时，要认真总结安全生产大检查工作中的有益经验，并加以推广，形成长效机制。

六、工作要求

（一）严格安全生产管理。各部门要将此次安全生产大检查与近期部署的疫情防控和安全生产有关工作相结合，同部署、同推进、同落实，确保疫情防控和安全生产各项措施落细、落实地。开复工企业要根据疫情防控和安全生产要求，严格落实开复工“七不准”和“七个一”流程（即组织制定一份疫情防控方案和开复工工作方案，组织开展一次全员安全教育，组织签订一次安全责任承诺，组织召开一次安全专题会议，组织落实一次全面风险排查，组织实施一次生产设备检查，组织落实一次应急响应自查），认真对照开复工标准进行自检自查，切实做到安全条件不达标不复工、隐患问题不消除不复工，杜绝抢工期、赶进度等违规行为，坚决消除事故隐患，严禁带病开复工。

（二）支持推进项目开复工。各部门要按照我局《关于做好房屋市政建筑工地开复工期间疫情防控和安全生产工作的通知》要求，主动对接项目，实行现场指导服务，帮助解决问题，积极引导、支持、推动项目开复工。具备条件的项目，要力争在4月1日前实现开复工。

（三）全面细致开展工作。各部门要对本地区监管范围内已复工的项目进行全面检查，确保无遗漏；要建立问责追责机制，对大检查工作开展不力、导致事故发生的，对开复工过程人为设置“梗阻”的，一旦发现要严肃追究相关部门及责任人的责任。省厅和我局将采取“四不两直”方式，适时对各项目开复工期间安全生产工作落实情况进行督导抽查。

（四）认真做好信息报送。各部门、各级安全监督机构、建设、监理、施工等有关单位要加强建筑施工安全生产大检查信息报送工作。

1.各部门于3月6日前将本地区动员部署情况报送市城乡建设局质安处。

2.各项目在完成自查自改后，形成报告报属地监督机构。

3.各部门于4月24日前将大检查总结报告报送市城乡建设局质安处。

联系人：蔚海军，联系电话：22565177，电子邮箱：aqc1201@163.com。

沈阳市城乡建设局办公室

2020年2月28日印发

请写出你目前对丝印组管理的建议

转载以下资料供参考

班组管理制度

为加强班组的团队管理，提升班组成员的协作精神，保证班组的高效运作，特制定班组团队管理制度。

一、通过班组成员的充分沟通、集思广益，使班组目标与成员目标保持高度一致，实现班组和员工共同发展我们确定了口号、标识和团队日。

本班组的口号是：活力无限，动力无限

本班组的标识是：

本班组的团队日是：10.1

二、制定有效的沟通机制

1、本班组要建立班长和员工之间的开放、自由、充分的沟通机制。

2、本班组内部沟通需达成的目的：一是相互沟通，取长补短，共同进步：二是互帮互助，凝聚团队，营造氛围。

3、本班组沟通制度的具体形式有：

3.1直接沟通方式。班组长直接找员工进行谈话。在每季度进行一次面谈，了解员工目前的工作情况和个人想法，对该员工近期表现做出中肯评价，帮助员工进行自我提高。

3.2月会沟通方式。在每月召开的月会上，了解员工本月的工作情况和工作进展，并提出自己对该员工下个月的要求。

3.3通过集体活动及互联网等方式与员工进行沟通。

三、制定班组激励

1、激励的目标：通过建立完善的激励制度，使员工看到、并得到实现目标后的利益。在班内形成良好的工作氛围，提升班组的团队能力，提高工作效率。

2、激励的形式：

2.1岗位晋升激励：在班组内选出表现优秀的员工，提升为小组长，通过岗位的提升，肯定该员工的表现。

2.2物质激励：在月度例会上，对当月工作完成较好的员工提出表扬，首先使员工的付出获得肯定，同时在绩效分上进行一定的嘉奖：对出色完成指标的员工，采取一定的物资奖励。

2.3荣誉激励：在每季度的评先中，当选的优秀员工的成绩通过在部门板报中进行宣传，达到鼓励优秀员工不断努力自我提升。

2.4情感激励：班长与员工之间通过沟通思想、排忧解难、慰问家访、交往娱乐等，班长做到真正关心体贴、尊重爱护激励对象，满足员工自身的荣誉感，达到情感激励的目的。

四、制定奖励和考核

1、奖励：对于班组团队建设中的好人好事，在年终统一予以物质或精神方面奖励，在班组全体会议上进行表彰，并将其事迹上报综合部，让能力强、素质高的员工独树一帜，增强他们的使命感和自豪感。

2、考核：对于班组团队建设中的负面行为予以考核。凡出现破坏团队和谐、故意不合作、恶意诋毁他人等行为，将视其轻重程度给予相应的惩罚。

班组例会管理

为加强自身建设，及时传达上级领导、部门的批示精神，合理安排本班组的工作，特建立以下例会制度。

晨会制度

一 、参加人员：在班人员。

二 、召开时间 表：每天早晨8：10-8：25召开一次。

1、会议目的：总结昨天的指标完成情况，拜访记录情况检查，并以发言的形式对当天工作的安排进行汇报，以此来提高班组成员的语言表达能力、自信心等。

2、附加内容：坚持“晨会三问”制度，按照市公司要求，每天抽查三名客户经理，对业务及服务知识进行提问，巩固客户经理对业务知识的掌握。

周例会

3、周总结：每周一定为班组例会日，要求班组成员全部参加，会议内容充实、覆盖面广，每个班组成员汇报上周的工作完成情况，并制定出下周工作计划，最后由班组长做周工作总结，查找不足，提练精典，使工作有序开展。

4、服务例会：每周开展一次班组服务例会，总结上一周的投诉情况，查找原因，并注重服务意识的培养，安排班组所有成员以游戏、换角色等形式进行服务演练，提高班组服务质量。

班组现场管理

为保证现实班组工作现场秩序，消除管理和工作中的失误，防止事故发生，特制定本管理制度。

一、班组现场管理需要要遵循“7S”原理：整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SETKETSU）、素养（SHITSUKE）、安全（SECUI6TY）、节约（SAVING）。

二、为了加强办公室的管理，维持正常的工作秩序的工作环境，树立员工的良好形象，故依照公司相关规定办公室管理制度：

1、上班时间：上午8：00-12：00，下午夏15:00-18:00、春14：30-17：30。如有特殊原因请假或外出办公，必须向直接主管请示，批准后方可请假和外出。

2、要按照卫生执勤安排表由负责人在8：00之前完成卫生打扫，整理办公台面。

3、工作员工应穿戴整洁、严禁穿拖鞋、背心入内。

4、办公室内工作用品、资料、财物应排放整齐，不准堆放私人物品。

5、不得带与工作无关的人员进入办公室，晚上工作人员无特殊情况，不得在办公室逗留到22:00。

三、 工作环境管理

着重解决工作环境“脏、乱、差”，物品摆放无序，安全通道不畅，纪律松弛，责任不清等问题，逐步建立起良好的工作环境和生产秩序。

四、安全管理

1、班组成员应树立安全防范意识，执行“安全第一、预防为主”的方针，严格遵守公司各项安全保卫管理制度，杜绝各种安全事故隐患。

2、具体要求：

2.1要认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，消除安全隐患，强化全程监管，建立健全责任保证体系，落实安全管理各项措施。同时对查找的问题和安全质量隐患，及时进行整改。

2.2进一步加强安全教育培训，增强各类人员安全质量的重视程度，提高全员安全质量的责任意识和防范意识，防止各类事故发生。

2.3开展一次自查自纠，及时发现和消除隐患。

2.4一如既往地重视质量信誉评价工作，主管领导要把质量信誉评价工作纳入日常管理，认真履行项目管理责任书规定的责任与义务，确保各项目标的顺利实现。

五、节能管理

1、遵循公司“绿色行动计划”的要求，在用电、用水、用纸等各个环节，力求节约的资源。

2、具体要求

2.1节约用水，

2.2节约用电，做到人走灯关；

2.3降低空调用电负荷，办公室空调提倡少开一小时空调，温度设置必须在26度以上，无人办公时关闭空调，空调运行时适当的排气之外应关紧门窗。

2.4文件、材料可以复印的，不允许打印；可以双面打印的，不允许单面打印；双面打印过的可做废纸回收处理。

六、考核

对在公司、部门或班组的现场管理巡检时发现问题的员工，予以考核。具体考核要求由各班组自行制定。

班组学习管理制度

一、 结合公司的年度培训计划，制订本班组的年度、月度学

习计划，有计划地大力培养优秀员工和多面手。并定期总结经验，找出不足，提出改进意见。

二、 定期组织国家时事 政治教育，爱国主义教育，法律教

育，职业道德教育，企业文化教育。

三、 做好对新员工的培训，主要包括：安全培训、岗位知

识培训、岗位技能修炼。

四、 定期对组员进行学习训练，要注意：有基础到应用；

从简单到复杂；让其动手去做，积极提问，不停地关心鼓励。

五、 要定期开展多种形式的学习活动，通过学习活动，实

现工作创新、技术创新、管理创新和制度创新。

5.1要求：明确培训对象；确定学习内容；安排培训时间；落实培训责任；创造培训条件；注重培训效果。

5.2活动形式：自学、授课、互动学习、经验交流、先进人物做报告、演讲比赛，征文活动。

5.3学习内容：岗位知识、操作技能、政治理论、时事政治、科技知识、医务常识、文学历史、生活需知。

5.4学习方法：集体看书，轮流讲解；大家准备，重点发言：考场出题、竞相抢答；遇到疑难，开展讨论；撰写心得，交流体会。

七、培训要做到“四结合”：内培与外训相结合；内聘与外

聘相结合；讲课与演练相结合；教学与自学相结合。

八、 组员必须遵守“七不准”：不准迟到、早退、无故旷

课；不准吸烟；不准接打手机；不准交头接耳或大声喧哗；不准在教学设施上乱写乱画；不准吃零食；不准看与学习无关的书。

九、 培训组员要做到“六要”：一要注重人格的培养；二

要注重员工的精神教育和常识教育；三要培养员工的专业知识和正确的判断能力；四要训练员工的细心；五要培训员工的竞争意识；六要注重员工心理素质的提升。

十、 要加强思想政治工作，培养四有新人（有理想、有道

德、有文化、有纪律），开展思想教育、道德教育、民主教育、纪律教育和法制教育。

9.1原则：理论与实际相结合；思想政治工作与业务工作相结合；物质激励与精神鼓励相结合；耐心说服与严格纪律相结合。

9.2方式：动员报告、先进报告、座谈讨论、个别谈心、文学教育、评比竞赛、参观访问、形象化教育。

9.3方法：

说服教育，晓之以理；关心体贴，动之以情；

树立榜样，典型示范；抓住苗头，防微杜渐；

对症下药，有的放失；循序渐进，循循善诱；

主动活泼，寓教于乐；加强沟通，增进团结。

十一、 每班设一名兼职的学习组织员，履行好自己的职

责，做好班组学习记录。

班组安全管理制度

为了加强班组安全生产管理，保障移动通信生产安全、设备稳定、高效地运行及员工在生产过程中的生命财产安全，根据国家现行法律、法规、法令和条例规定，以及公司相关安全生产、安全保卫文件精神，结合本班组安全生产实际情况，特制定本制度。

一、坚持科学管理，有效消除和制止生产过程中危及员工生命和企业财产安全的隐患和行为。当生产和安全发生矛盾时，生产要服从安全。

二、 明确班组安全工作的组织

2.1班组长江代理是班组安全生产第一责任人，全面负责本班组的安全工作，做好部署、检查、控制、考核等工作，确保上级各项安全管理规章制度和要求在本班组的贯彻执行。

2.2班组欧凭辉兼职安全员，协助班组长全面开展班组安全管理工作。安全员不在时，班组长要明确代管人员。班组长不在时，安全员有权安排本班组员工完成与安全有关的工作。

2.3班组要建立包括班组长在内的各岗位人员安全生产责任制，明确全员安全生产职责。

三、 安全教育与宣传。

班组要制定安全培训计划，对新员工进行安全教育；按时召开安全例会，组织班组人员认真学习安全技术、规章制度等；每次安全教育要有教育记录，且记录详细、整洁。

四、消防安全管理

1．有健全的消防组织，有必要的消防设备，有严格的防火制度。

2.班组成员要牢记“五知三会”内容，即：一知本岗位火灾危险性；二知本岗位的防火措施和防火安全制度；三知本企业的防火负责人、消防专（兼）职人员的姓名及电话；四知火警电话“119”；五知灭火的基本方法和措施。三会：一会打火警电话；二会使用各种灭火器材；三会逃生自救。

3.严格执行移动通信基站、机房、办公楼、营业场所、仓库等重要部位的室内装修管理。严禁未经审批私自对场地进行装修、改造。

4．易燃易爆物品管理。严禁携带易燃易爆物品进入办公场地，并由第一责任人进行实时检查，违者按公司相关制度考核，行为严重者，追究法律责任。

五、 班组安全生产管理的主要内容

1.安全用电，做到人来电开，人走电关，每天最后一个离开办公室的人必须对各处电器进行检查，关闭；

2. 科学使用本班组内的各类设备管理、安全用电管理、客户通信安全管理、机房安全管理。

六、 治安保卫、综合治理目标管理。维护好班组内部治安

秩序，搞好内部治安综合治理，妥善处理好突发事件；禁黄、禁毒、禁毒；教育员工远离邪教组织和黑社会性质的组织。

七、 安全检查内容。明确检查的周期，每次由安全第一责

任人负责组织本班组安全员及相关人员对本班组进行系统的安全检查。对检查中所发现的或班组成员反映的安全隐患，做到“三落实”（即：负责整改的人员和部门要落实，整改的措施要落实，整改的时限要落实）。

八、处罚和奖励

1、对于违反班组安全管理制度的员工予以考核，对造成了安全事故的员工予以处罚。

2、对于发现并及时上报安全隐患，有效预防了重大安全事故发生的员工予以奖励。

具体处罚细则和奖励标准由各班组自行制定。

本班组安全管理制度依照分公司安全管理办法制定。

班组绩效管理制度

一、为确保公司以及部门下达给班组的绩效指标的实现，根据公司和部门的年度绩效管理办法，并结合班组绩效管理工作的具体情况，特制定本办法。

二、本办法对班组的绩效管理过程中的具体操作流程以及监督体系进行规范化，以确保班组绩效指标的完成，并在此基础上，实现对班组绩效管理工作的提升。

三、 明确班组KPI指标

根据公司下达给部门、部门分解到班组的年度KPI指标，制定班组的KPI指标库。

四、KPI指标分析

围绕本班组的KPI指标库，班组通过例会的方式，运用“PDCA”的管理办法，对每项指标进行分析。其模式为：

P——计划。首先制定目标，任何确定实现它的途径和方法。

D——实施。按照策划的结果实施过程。体现有法必依、有章必循。

C——检查。根据方针、目标和产品要求，对程的参数和过程的结果进行监视和测量并报告监视和测量的结果。

A——处置。依据监视和测量的结果采取纠正和预防措施，持续改进过程。

五、 明确责任人和权重

通过KPI指标分析，把每项指标分解落实到班组的个人或团队，确定权重。

六、班组绩效管理过程

1、制定绩效计划

劳动安全试题题库及答案(3)

　30、库内登高保洁作业时需要侵入库内接触网安全限界进行作业前，必须事先与车辆部门联系停电，确认停电后方可进行作业(对)

　31、驾驶车辆时不准穿拖鞋、吸烟、饮食及与乘车人交谈。(对)

　 四、问答题

　1、应经常向旅客宣传安全常识内容有那些?

　答、劝阻旅客不要站在车辆连接处;不要手扶门框、风档;不要将头伸出窗外;不要向车外抛物;列车通过桥梁、隧道时应动员旅客关闭车窗;锁闭厕所。

　2、行李架的物品摆放有那些规定?

　答、随时调整行李架，做到平稳整齐，大不压小，重不压轻，长横短竖。笨重物品，铁质利器，杆状物品，玻璃制品放在座位下面，发现可疑行为，无主行为，应立即报告列车长和乘警开包检查。

　3、标准化作业车门管理乘务作业中要做到那些?

　答、加强车门管理，认真执行“停开、动关、锁、出站四门了望”制度，列车进站到岗试开车门，停稳开门，组织旅客乘降，验票上车，扶老携幼，严禁旅客背面下车。

　4、哈铁人(84)第104号文件规定的“四做到”内容是什么?

　答、做到班前充分休息;做到精力集中;做到正确着用护品;做到横越线路“一停二看三通过”。

　5、哈铁人(84)第104号文件规定的“七不准”内容是什么?

　答、不准饮酒上岗;不准擅离岗位;不准飞乘飞降;不准随车捎脚;不准钻越车辆;不准抢越线路;不准走轨面、枕木头、线路中心，车下作卧。

　6、在什么情况下使用紧急制动阀?

　答、(1)、车辆燃轴或重要部件损坏;

　(2)、列车发生火灾;

　(3)、有人从车上坠落或线路内有人死伤(快速旅客列车不危急本列车运行安全时除外);

　(4)、能判明司机不顾停车信号，列车继续运行时;

　(5)、列车无任何信号显示，进入不应进入的地段或车站;

　(6)、其他危急行车和人身安全必须紧急停车时。

　7、铁路职工在执行职务时着装是怎样规定的?

　答、应穿着规定的制服、制帽，佩带易于识别的标志、证章，客运服务人员和接触旅客的工作人员服装应保持整洁。

　8、乘务员上下车应注意什么?

　答、乘务员上下车时要紧握扶手，不飞乘飞降，列车运行中，严禁开车门乘凉探身了望及清扫垃圾。

　9、乘务员在电气化区段作业时，严禁什么?

　答、电气化区段停站时，不冲刷车皮，严禁攀登车顶作业。

　10、通过线路时，要执行什么制度，顺线路行走时要注意什么?

　答、应走天桥、地道、平行道，并严格执行一停二看三通过制度，严禁钻爬车底跨越车钩。顺线路行走时走路肩，不走轨面轨心和轨枕头，并随时警觉前后列车，禁止在运行中的机车、车辆前抢越线路。

　11、从业人员指的是什么，包括哪些人?

　答：从业人员系指参加铁路企业生产经营活动、由铁路用人单位支付报酬的'所有人员，包括：

　1)在岗职工：长期职工、临时职工。

　2)其他从业人员：聘用、借用的离退休人员、企业外人员、兼职人员，使用的劳务工、协议工、轮换工、各种计划外用工以及虽没有签订劳动合同，但已参加铁路企业生产经营活动，与铁路用人单位形成事实上的劳动关系的人员。

　12、旅客列车消防工作的方针和原则是什么?

　答、旅客列车消防工作的方针是“预防为主，防消结合”，原则是“谁主管，谁负责”。

　13、乘务员“四懂四会”的内容是什么?

　答、懂得本岗位的火灾危险性，懂得预防火灾的措施，懂得火灾的扑救方法;懂得组织旅客自救;会报警，会使用灭火器，会扑救初起火灾;会疏散旅客逃生。

　14、职工上岗前为什么严禁饮酒?

　答、因为人饮酒后，酒中乙醇即会麻醉人的神经，使人过于兴奋或神志恍惚，失去正常的理智，反映迟钝，判断能力减弱，容易造成事故。

　15、森林、牧区防火期如何规定?

　答、春季定为每年3月15日至7月15日(我段决定提前10天进入森林、牧区防火期，3月5日至7月15日)，秋季定为每年的9月10日至11月15日。

　17、进入林区、牧区广播员应做哪些工作?

　答、一是进入林区、牧区的列车，广播员要加大森林、牧区防火宣传力度，广播词要有针对性;二是加大宣传频次，做到大站开车必宣传，区段宣传间隔不超过一小时。

　18、什么是轻伤及轻伤事故?

　轻伤是指造成职工肢体伤残，或某器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害，一般指受伤职工歇工在一个工作日以上但构不成重伤者。

　轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。

　19、什么是全员安全教育?

　全员安全教育是面向企业全体干部、职工的定期安全教育。目地是全面落实企业安全生产责任制，贯彻党和国家的安全生产方针、政策、法规标准，不断增加“安全第一、预防为主”的思想，提高干部职工的安全知识水平和安全技术素质。

　20、乘务员在上、下车或途中作业有哪些要求?

　乘务员在上下车时要紧握扶手，不飞乘飞降，列车运行中严禁开车门乘凉、探身了望及清扫垃圾，列车头、尾部风挡处和餐车厨房侧门处要安装卫生安全防护栏，并捆绑、加锁。

　21、列车员劳动安全守则“一必须、六不准”内容是什么?

　答：“一必须”：必须车停开门，车动关门、锁，出站四门检查了望。

　“六不准”：不准运行中开车门扫垃圾、倒灰和进行其他作业;不准运行中开车门乘凉和向外探身;不准运行中从车窗探头了望：不准运行中摘挂方向牌：不准运行中攀登车顶作业;不准在会车时相互呼喊。

　22、什么是劳动保护?

　答：为保障职工在生产过程中的安全与健康，在法律上、技术上、设备上、组织制度上和教育上采取的一整套综合措施，叫劳动保护。

　23、《技规》中对与带电接触网的距离是如何规定的?

　答：《技规》第158条规定，为保证人身安全、除专业人员执行有关规定外，其他人员(包括所携带的物件)与牵引供电设备带电部分的距离，不得小于2000mm。

　24、旅客列车在特大桥梁和长大隧道内遇突发事件，危急人身安全时，应如何处理?

　答：旅客列车在特大桥梁和长大隧道内遇突发事件，危急人身安全时，列车长要会同司机、车辆乘务员、乘警迅速查明情况，启动突发事件应急处置预案，利用列车广播向旅客通告情况及处置方式。

　25、职工冬季室外作业时应注意什么?

　答：冬季室外作业时，要及时使用劳动保护用品，防止因穿戴不规范，在外作业时间长，造成的手脚冻伤的问题。应避免在建筑物房檐下行走，防止被冰凌砸伤。严禁穿塑料底鞋，防止滑倒摔倒。

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安全手册

1.铁路职工在执行职务时，有哪些要求？、

答：铁路职工在执行职务时，必须穿着规定的服装，佩戴易于识别的证章。于接班前充分休息，不得饮酒，如有违反，立即停止其工作。

2.职工在工作时应遵守哪些规定？

答：工作时必须按规定穿戴好防护用品，并注意整洁；夏季禁止赤脚裸臂，禁止穿凉鞋、高跟鞋、塑料底鞋、钉子鞋上岗作业。双层作业必须戴好安全帽。工作中精神集中，坚守岗位，不准做与本职工作无关的事。

3.职工上岗前为什么要严禁饮酒？

答：因为人饮酒后，酒中的乙醇即会麻醉人的神经，使人过于兴奋或神志恍惚，失去正常理智，反应迟钝，判断能力衰弱，容易造成事故。所以规定所有职工上岗前都不准饮酒。

4.在横越停留列车时，应做到哪些？

答：应先确认无调车作业及车辆无移动的可能性，再由车钩上方通过，手抓牢，脚踩稳（不得踩钩脖）。在停留的车辆两端横越时，要留有安全距离；徒手通过不少于3m；搬运材料、工具时不少于5-6m。要迅速通过不得停留。

5.顺线路行走，有何要求？

答：顺线路行走，不走轨道中心和枕木头。并注意了望运行中的机车、车辆和货物装载状态，防止货物与绳索伤人。

6.横越铁路时，应遵守哪些要求？

答：

1) 要执行一站、二看、三通过制度；

2) 严禁抢道、抓车、跳车、钻车；

3) 严禁从集中联动道岔处通过；

4) 跨越铁路时不得足踏道岔尖部和道岔转动部分；

5) 横越铁路时要走直角，不得在钢轨面上行走。

7.横越铁路前，有列车、车辆或动车通过时应注意什么？

答：

1) 不得站在堆积的砖石或有松动危险的堆积物体上等会；

2) 应站在安全地点，防止被移动的车辆绳索及掉下物体砸伤；

3) 列车或动车通过完毕，应再次确认邻近线路无移动的列车、动车后再通过。

8.两人以上从事同一作业时，应注意哪些安全事项？

答：在两线之间行走，不得紧靠线路。两人以上作业必须指定专人统一、相互配合，扛抬物件时，应同肩同步，同起同落，做好呼唤应答。

9.四做到、七不准的内容是什么？

答：四做到：

1) 做到班前充分休息。

2) 做到工作中精力充沛，精神集中。

3) 做到横越线路：一站、二看、三通过。

4) 做到正确使用防护用品。

七不准：

1) 不准饮酒上岗。

2) 不准擅离职守。

3) 不准飞乘、飞降。

4) 不准随车捎脚。

5) 不准钻越车辆。

6) 不准抢越线路。

7) 不准走枕木头、轨面和车下坐卧。

10.处理职工伤亡事故“三不放过”内容是什么？

答：处理职工伤亡事故“三不放过”即：事故原因分析不清不放过；事故的责任者和群众没有受到教育不放过；没有制定出防范措施不放过。

11.在线路上作业人员的防护服为什么有1/3的**布料？

答：因为**在空气中的透过性好，易于识别。在线路上作业的人员穿上**布料的防护服，机车司机在较远处发现有铁路职工在线路上作业，即可提前鸣笛，并提高警惕，在鸣笛无效的情况下，做好随时采取相应措施的准备，以避免发生职工伤亡事故。

12.何谓作业场所？

答：作业者在作业过程中为观察、操作和管理生产过程而经常或定时停留的地点。

13.什么安全色？

答：是表达安全信息含义的颜色，表示禁止、警告、指示、提示等。

什么是安全标志？

答：是用安全色、边框和以图像为主要特征的图形符号或文字构成的标志，用以表达特定的安全信息。

15.什么是报警信号？

答：报警信号是用来引起人们注意和警惕的一类信号，以避免发生事故。

16.工人患有哪些疾病不宜从事高温作业？

答：对高温作业工人应进行就业前（包括新工人和临时工）和入暑前的健康检查。凡有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、胃及十二指肠溃疡、活动性肺结核、肝脏疾病、肾脏病、肥胖病、贫血及急性传染病后身体衰弱、中枢神经系统器质性疾病者不宜从事高温作业。

17.什么是安全防护装置？

答：指配置在生产设备上，起保障人员和设备安全的所有附属装置。

18.什么叫电气安全距离？

答：为了防止人体触及或接近带电体，防止车辆或其他物体碰撞或接近带电体等造成的危害，在其间所需保持的一定空间间隙，叫电气安全距离。

19.什么叫安全屏护？

答：为防止人由于接近或接触带电设备造成触电事故或其他事故，将不便于绝缘或绝缘不足的电气设备与外界隔绝开来 防护设施或装置叫安全屏护。

20.何谓劳动过程？

答：劳动过程系指职工及雇佣人员在本职工作岗位上或领导临时指派的工作岗位，及在规定的劳动时间内，从事企业生产活动的过程。

21.什么是劳动保护？

答：为保障职工在生产过程中的安全与健康，在法律上、技术上、设备上、组织制度上和教育上采取的一套综合措施，叫做劳动保护。

22.铁路劳动保护工作的基本任务是什么？

答：研究和消除晕死、生产和基本建设中的不安全和有害健康的因素，为职工安排好的劳动条件，防止伤亡事故、职业病和职业中毒，提高劳动生产率，促进生产任务的顺利完成。

23.职工在什么样的心理状态下易发生事故？

答：习以为常，思想麻痹；受激情影响，思想不能集中；骄傲自大，盲目自信；依赖别人，心存侥幸；心情紧张，判断失误。

24.安全检查的内容是什么？

答：安全检查是依据党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、标准，以及企业的规章制度，通过查领导、查思想、查制度、查管理和查隐患，对企业安全生产状况做出正确的评价，督促企业及被检查单位做好安全工作。

25.安全与生产的关系是什么？

答：生产必须安全，安全促进生产，党安全与生产发生矛盾时，生产服从安全。

26.对新工人，改职及调入的工人要进行哪三级安全教育？

答：要进行厂、车间、班组（岗位）三级安全教育。

27.安全生产“五同时的内容是什么？

答：安全生产“五同时”的内容是：在计划、布置、检查、总结、评比生产任务的时候，要同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。

28.党和国家的安全生产方针、原则是什么？

答：方针是：安全第一、预防为主、综合治理。

原则：管生产的必须管安全。

29.什么是文明生产？

答：文明生产指企业劳动群体创造安全卫生、舒适优美、井然有序的物质环境和形成团结奋进，自觉做有理想，有职业道德，讲文明，守纪律的精神环境的生产状况。

30.什么是安全心理学？

答：安全心理学是以减少生产事故为目的，研究人的心理活动规律的科学。通过研究在生产过程中人的直觉规律和对发生事故的人的心理状态的分析，提出加强安全教育以及在组织制度和操作技术上的安全措施，预防那些容易使人产生不正常的心理反应和错误操作行为的各种主、客观因素，保证人们在生产劳动过程中的人身安全和设备安全。

31.什么是安全生产？

答：安全生产是指企事业单位在劳动生产过程中的人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等。也就是说，为使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程中的正常进行和采取的各种措施和从事的一切活动。它既包括对劳动者的保护，也包括对生产、财务、环境的保护，使生产活动正常进行。

32.什么是安全管理？

答：安全管理是指国家法律规定和技术标准为依据，采取各种手段，对企业生的安全状况，实施有效制约的一切活动。

按照国家安全生产管理体制的规定，企业负责，国家监察，行政管理和群众监督，均为安全管理。

33.发现接触网断线及部件损坏或挂有异物时怎么办？

答：发现接触网断线及其部件损坏或在接触网上挂有线头、绳索等物，均不准与之接触，要立即通知附近的接触网工区或电力调度派人处理。在接触网检修人员到达之前，将该处加以防护，任何人员均应距已断线接地处十米以外。如接触网已断导线等侵入建筑接近限界危及行车安全时，则必须根据《铁路技术管理规程》的规定进行防护处理。

34.操作接触网隔离开关时如何规定的？

答：接触网隔离开关操作规定：

1) 隔离开关开闭作业时，必须有两人在场，一人操作一人监护。操作人员由车站助理值班员、作业员、站务员、装卸员或机车司机等担任。上述人员由车务、机务、供电所共同负责组织培训，考试合格后由供电所发给隔离开关操作证，才能担任工作。

2) 隔离开关操作前，操作人必须穿戴好规定的绝缘靴和绝缘手套，确认开关及其传动装置正常，接地线良好，方准按程序操作。操作要求准确迅速，一次开闭到底，中途不得停留和发生冲击。操作过程中人体各部不得与支柱及其构件相接触。当雷电来临和雷电时间，禁止操作隔离开关。

3) 当发现隔离开关及其传动装置状态不良时，值班员应立即要求电力调度派人检修，如危及人身、行车安全时，在未修好之前，不得进行操作，并严禁擅自攀登支柱自行修理。绝缘靴和绝缘手套，要存放在阴凉干燥、不落灰尘的容器内，每六个月由各站、段送供电部门检查和试验一次。每次使用前后，用干布擦净，使用前进行简略漏气实验。如发现有裂损异状时，要及时要求电力调度派人检查处理。

35.为保证人身安全，所有工作人员携带物件与接触网设备带电器件保持多少距离？

答：为保证人身安全，除专业人员按规定作业外，任何人员所携带的物件（包括长杆、导线等）与接触网设备的带电部分需保持2m以上的距离。

36.消防安全检查的目的是？

答：是在于及早发现和消除火险隐患以及消防管理中的问题，把火灾事故消灭在萌芽状态，做到隐患于未然，一旦发生火灾，能合理有效地扑灭，确保人民生命和财产的安全。

37.消防安全检查的内容是？

答：消防安全检查的内容应该根据不同单位、季节有所侧重，一般说，检查的主要内容：

1) 领导和群众对消防工作的认识和重视程度；

2) 消防组织是否健全，在防火和灭火工作中是否能发挥作业；

3) 各项防火安全制度制订和执行情况；

4) 要害部位和重点工种人员是否有防火岗位责任制；

5) 过去有无火灾及原因，现在改进情况；

6) 各种物资保管和贮存办法，有无爆炸、自燃起火危险；

7) 电气设备使用情况，安装是否符合安全规程；

8) 平面布局、建筑结构、水源、道路、安全疏散情况，是否有疏散人员或物资计划；

9) 用火装置或设备的安装使用以及管理情况；

10) 消防器材装置、管理和维修情况等。

38.消防安全检查的一般要求是什么？

答：消防检查时消防工作中一项经常性工作，是加强消防管理的一个重要手段，是为安全生产服务的一项重要措施。一般情况下，消防检查的要求是：

1) 认真做好检查前的准备工作，如确定检查的部位、内容、所需的检查仪器、工具等。

2) 检查中要深入实际，认真细致，不放过任何存在的问题。

3) 对检查中发现的火险隐患和问题，要认真做好记录；对发现的好经验和好方法要予以总结和表扬。

4) 对发现的隐患和问题，要及时整改，一时改不了的，要采取相应的安全防护措施，做好整改的立案。销案工作。

5) 对发现的隐患和问题，自己一时认定不了或提不出依据的，要向主管领导和公安消防部门汇报，复查后再定。

39.大型机械养路安全作业基本要求有哪些？

答：

为保证大型养路机械运行中的行车、作业、人身和设备安全，凡从事大型养路机械工作的人员，都要认真执行《铁路技术管理规程》、《铁路工务安全规则》和有关大型养路机械的安全措施。

大型养路机械的安全工作实行安全第一、预防为主的方针，防患于未然。作业人员应严格执行岗位责任制，遵守作业规章和劳动纪律，保证大型养路机械施工作业的安全。

大型养路机械必须考试合格并持有大型养路机械操作证的人员操作；由取得大型养路机械驾驶证的人员驾驶；学习驾驶员只能在驾驶员的指导下驾驶运行。

大型养路机械配备的各项行车设备，各机组配备的安全辅助自救设备，必须齐全、完好。

40.《技规》中对新设备在使用前有何规定？

答：对新设备（包括改造后的设备）在开始使用前须有细则、操作规定、竣工图纸等技术文件和保证安全生产办法，并对有关人员进行培训，经过技术测验合格后，方可开始使用。

41.电气化铁路接触网电压有何规定？

答：接触网最高工作为电压27.5kv；瞬间最大值为29kv；最低工作为电压20kv，非正常情况下，不得低于19kv。

42. 铁路职工在电气化区段作业，《技规》中对人身安全的要求是什么？电气化铁路接触网距钢轨顶面的高度有何规定？

答：接触网导线最大驰度距钢轨顶面的高度不超过6500mm；在区间和中间站，不少于5700mm（旧线改造不少于5330mm）；在编组站、区段站和个别较大的中间站战场，不少于6100mm。

43.在设有接触网的线路上如何保证人身安全？

答：为保证人身安全，除专业人员执行有关规定外，其他人员（包括所携带的物件）与牵引供电设备带电部分的距离，不得少于2000mm。

在设有接触网的线路上，严禁攀登车顶及在装载货物的车辆上作业；如确需作业时，须在指定的线路上，将接触网停电接地后，方准进行。

44.列车相互连挂的车钩中心水平线的高度差不得超过75mm。

45.什么是安全电压？

答：安全电压时为防止触电事故而采用的有特定电流供电的电压系列。

安全电压额定值的等级为36、24、12和6V。其中在有触电的场所使用手持式电动工具额定值为42V；在矿井中多导电粉尘等场所使用的矿灯额定值为36V；可供某些具有人体可能偶然触及的带电体设备额定值选用24、12和6V。

今天的讨论已经涵盖了“安全生产七不准的内容是什么”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。