现在，我将着重为大家解答有关国企50岁退休嗷嗷叫的问题，希望我的回答能够给大家带来一些启发。关于国企50岁退休嗷嗷叫的话题，我们开始讨论吧。

国企50岁退休嗷嗷叫

很高兴回答你的关于：50岁了，对工作一点热情都没了，盼望退休，是不是心态有问题了？的相关问题。

我认为不是心态的问题。我现在很你的年纪差不多，也快要奔50岁了，或许是已经到了事业的收尾期了，也是天天扳着手指头算退休的日子。

工作上也是得过且过，没有一点热情，只要我的工作范围内找不出任何毛病就行，根本不想着要上进啊，升官的一些事情。

现在好像每天都在混日子，只盼着退休以后能做一些自己喜欢的，能去做的事情。

和我同龄的一些同事也都是这样的心态。或许是年轻时没好好的干一番轰轰烈烈的大事业，只盼着退休能实现自己的梦想？

到了我们这个年纪，以前每天都是和锅碗瓢盆打交道，整天围着老公，孩子转。如今孩子也长大成人了，我们应该换个活法了。

我们这个年纪能做的就是每天开开心心的活着，健 健康 康，平平安安的。时不时的也来一场说走就走的旅行，对得起自己，也对得起家人。

好了，今天的回答就到这里了。欢迎大家在评论区发表自己不同的观点。

我感觉这个问题主要在心态上，心态老了，那么做什么都没有劲头，心态年轻那么感觉浑身有力气。我们领导今年59岁了，女强人一个，今天刚从青岛学习回来，下周准备给我们讲课了。她老公癌症晚期，整整耗了2年多时间，她就这样在床前照顾着，白天晚上的熬着，饮食起居特别周到细致，感动了所有员工。今年年初老公走后，她心情低落，过了100天时间了才开始出差，学习。她的压力不是一般的大啊，但是她总有一股子拼劲，我真的很佩服她。

我感觉咱们只要过得充实些就好，对老人都要关心，多体贴，多照顾，对孩子要多沟通，做好后勤工作，对自己和伴侣要大度，要有大格局，这样不生没用的气，身体自然就好。

五十，人过半百，半身入土，见识了人世间各种人情冷暖，经历沧桑，乐也好，苦也罢，慢慢放下吧！

最难受的是自己一起长大的兄弟在前面走了，他是发小又是同校毕业的学长，是我人生最亲的人，亦师亦友，艰难困苦时他帮助安慰我，陪我渡过艰难岁月，我到现在不能接受他的离去，见最后一面时，兄弟淡淡的对我说“好好的生活。”，离开前跪谢兄弟，多年来对我的关照，今后天人永别，哭的伤心裂肺。

明白生死的意义，看淡钱财，鄙视丑陋，老婆说我越来越没人样，不合群，可能受兄弟离开的刺激。现在世道人多坏的很，在遭遇各式各样的欺骗，欺负，同事倾轧，最后的最珍贵的感情兄弟的离开就是我后半身永远的痛，再也听不到他豁达的宽慰，心思无处述，好像灵魂无处安放！

月至中秋光阴少，人到中年万事休，心境是这样想，可是生活推着走不让你停下脚步，那就慢慢迈开腿继续走，退也是生活，进也要生活，那就试试，再恶心的职称也要面对，对自己说看够恶心就不恶心了！想起兄弟对我说的话“好好生活”！

对于你们城里人，退休以后是非常幸福的事。而对于我们农村人是最痛苦的事。

我今年也50岁了，那里还敢不积极，为了能多攒一点养老钱，还在努力拼搏。如果到了60岁没攒够足够的养老钱，那是很不幸的事，农村养老现在全靠国家，还有点不太现实，你们城里人退休一个月有几千上万的退休工资，打打牌、跳跳广场舞，是你们退休以后的美好时光。

还在工作的50岁城里人，知足吧！人生能一生平安，身体 健康 就好。比上不足，比下有余，安享晚年就好了。

只要不是领导，大家都会有这样的心态，工作30来年了，总有一种身心疲惫的感觉，盼望着能够早点退休。

50岁在单位是一个尴尬的年龄段，在单位里，你做的太多，年轻人就没有机会，你什么也不做，领导就会有意见，领导都比自己年轻很多，相处起来也不自然了。

这个时候肯定会向往退休的生活，拿着退休金自由自在的，可以做点自己想干的事，比起现在朝九晚五的生活，一定会轻松的很多。

其实五十岁还没有到退休的年纪，正式年富力强经验丰富的工作黄金年龄，但是却提不起精神来，我觉得还是应该调整一下心态，站好最后一班站岗，再造辉煌。

前几天，某国企搞后备推荐，几名50岁以上的老中层，一看参考人员名册里，已经没有名字了。当时就问人事，参考名册里怎么没有我们名字。人事回答，现在搞年轻化，50岁以上的不再列入后备范围。

50岁一过，单位都嫌弃了，别说“前途”，连竞聘的资格都取消了。你要是说让他们有热情，打死我们也是不信的，让他们寒心的是机制、环境和歧视。鸡汤文又要喷了，谁让你50岁不努力的，活该你不上名单。老百姓为什么反感鸡汤文，有几个人是因为喝了鸡汤能逆袭的？有。但，能成为普通规律吗？

五十知天命，知道天命之后，还保持“职业（事业）”热情，那是“精神亢奋”，热情衰退，那是自然规律。

你看那些有钱有势的人，50岁还在换血，还想再活五百年呢，那是因为欲望的荷尔蒙继续燃烧。

普通人呢，被生活已经蹂躏几十年，早就想卸下包袱，为自己活几年啦。心态有什么问题呢？不就是芸芸众生的心态吗？不服？给你一个有钱有势的职位，你看你是不是马上鸡血澎湃？

国内职场，欺负一老一小，年龄小没经验的不招，年龄大负担重的不招， 哪家公司都想“吃甘蔗最甜的中间段”。 你会说，这是私营企业，人家追求利益最大化呀，但是，体制内会不会好一点呢？

体制内，对年龄的划分更加残酷。34岁提不上副科，基本就被压住了。39岁提不上副处，职业空间就封顶了。44岁提不上正处，职业生涯就到头了。尤其是现在提倡用90后的了，年龄偏大的人，连单位都劝你别折腾了，清闲点不好嘛？保留待遇，给年轻人腾位置，你也是发挥余热、做出贡献啊。

你即使自己有热情，单位也不让你有热情啊。 很多体制内的单位，45岁就开始退二线，50岁基本一刀切了。50岁退二线了，有的单位甚至连办公室、办公桌都不留了，让你回家去了，执行调研工资。

社会 上普遍都是这样心态啊。高薪的互联网、高 科技 公司就不说了，35岁就面临了“老化”被踢出局的风险。其他行业呢，是不是越老越吃香呢？除了医生、教师等“经验职业”，中老年技术人员越老越吃香，其他的各行各业实际上都期望中老年人为年轻人腾位置。这是一种普遍现象。

国人太多了，年轻等得嗷嗷叫，中老年再有本事，能低成本取代你的人，真的是长江后浪推前浪啊，前浪被拍死在沙滩上。 是不是老年人不努力？不是的。这是劳动力和人才供应严重失衡啊，供大于求的矛盾太突出了。 只能让中老年让出职位，那么，没有“事业欲望”的刺激，谁能保持热情？

第一种是，自动“出让”职位的。 比如，人到中年，财富自由，儿女家庭幸福，甚至添了儿孙辈，自己劳碌一生，想卸甲归田，享受天伦之乐。这是看得开的，主动“退休”。这种人，已经超脱了，自己早早调适了心态，属于最幸福的一类人。

第二种是，被动“让出”职位的。 比如，体制内的单位，50岁退二线，50岁向后勤转岗，等等。这是单位一刀切的机制，对事不对人，谁到了“点”谁就要退后，让给年轻人干，否则，一茬一茬地压住了年轻人。

第三种是，被动“逼出”职位的。 比如，体制外的企业，50岁的职场人，基本属于中高层或者是业务、技术骨干，年薪是年轻人的一两倍。他们培养出来的年轻人，几年后就可以取代他们。年轻人又听话、又上进、工资低、好利用，作为管理者，傻子才不想新陈代谢呢。

第四种是，佛性对待这一切。 比如，许多中年人，经历风雨，饱经挫折，看透人世间的悲凉，看破是是非非的本质，还有的人被上司坑过、被朋友骗过、被同事落井下石过，等等。总之是看透职场真相，主动让你解脱，对工作对人际保持佛性态度，随遇而安，适可而止，没有必要再“热情”了。

第五种是，悲观失望的。 50岁之前也奋斗过，也想干好，由于能力有限，没有成功，还是一个小工人、小职员、小办事员，彻底放弃追求，无欲则刚，混混日子，恨不能早点退休。还有一部分人是有能力，但机遇不好，错过了一拨提拔，步步赶不上，心灰意冷，自暴自弃。还有一部分人是有能力，但受到排挤打压，被跑关系、会送礼的人爬到头顶上，心里不服气，更不舒服，干脆早点退休。等等吧。

总之，四十不惑，五十知天命。既然知天命，更要知道自己需要什么。 财富自由，主动选择放弃“工作热情”，给年轻人腾空间，值得赞赏。没有实现财富自由，但劳碌一生，也累了，休息一下也无妨。看透世态炎凉，自我解脱，不给 社会 惹麻烦，也值得尊敬。继续保持奋斗激情，焕发第二春，更是值得敬仰。

“50岁了，对工作一点热情都没有，盼望退休，心态是不是有问题？”

我觉得心态没有问题。上了几十年班，天天如驴拉磨一样做着相同的工作，每天都是日复一日的重复，任谁也会没了激情。

工作保我们饿不死，但也富不了，一年一年，我们最好的青春年华就这么在单调无趣的工作生活中蹉跎掉了。

世界那么大，那么多姿多彩，凭什么我们要那么单调重复的过一生。

我们想过怎样的生活，我们就要努力把自己的梦想一点点实现。否则，随着年龄越来越大，我们收获的不一定是贫穷，但一定是日趋衰老。这是自然规律，谁有无法避免。

但是我们可以让我们的人生更有趣，更有质量。这需要我们每天保持学习，保持向前进步。当我们在不断的进步的时候，我们才会不断地发现不一样的美妙风景。

在工作之余，我们可以做自己感兴趣的事，这可以给自己的生活注入活力与生机。这样，人生的每一天才会其乐无穷，而不是没有了生活激情，什么都提不起兴趣。

〔不管你几岁，如果老想着“啊，我都这个年纪了...”那你就已经完蛋了！〕

她曾被人形容“我71岁工作，86岁恋爱，102岁获奖，没有功夫去死。”

在许多和她同龄的人在安度晚年的时候，她决定拿起相机记录她想记录的一切。她花了6年时间跑遍了日本大大小小的地方，采访了很多人。

她后来办了摄影展，把自己的所见所闻写了书。

她每天雷打不动学英语、阅读、做瑜伽。

在100岁那年，笹本获得了“最佳着装奖”。

在102岁那年，笹本拿下了世界摄影界最高奖项——摄影终身成就奖。

最为可爱好笑的是她96岁那年，她写了一张贺卡向一位法国的雕刻家查尔斯表白。查尔斯迟迟没有回复，她很郁闷，以为自己被拒绝了。她后来才知道查尔斯突发心脏病过世了。

我想她心态比她的实际年龄应该年轻几十岁，才会如此高龄心中还有爱，会去向心爱的人表白。

心中有爱，这是青春常驻的法宝。有追求，会让你的生活充满激情。

我曾经看到一个长寿的老人，他说要想保持年轻，要多和异性打交道。在他生病需要动手术的时候，他和医生说：“我不要打麻药，你安排个美女护士站在旁边就行。”结果医生真的给他安排了美女护士站在旁边，他硬是没有打麻药让医生做完了手术。你看美女能抵止痛剂。

和105岁的笹本恒子比，50岁还正值青春年华。一个人的心态转变了，便会豁然开朗了。

做一个有追求的人，心中有爱的人，才会开启你人生的第二春。

（下面是笹本恒子的照片）

50岁的人不想上班，想退休，这个心态也不能说是有问题。

首先来说呢，对于50岁的人来说，上有老，下有小，生活压力相对来说还是比较大的，特别是对于女性来说，50岁左右开始进入更年期，身体状况出现了一些问题，体力，体质啊，精神状态这些都会下降。伴随这更年期的到来，心也会有一些变化。

第二，50岁这个年龄段接近退休的年龄，如果是中层领导岗位退下来的，那么在心理上也有些失落，心态有一些偏差是可以理解的。

第三，到了这个年龄段的，如果是一般员工，就想一个比较轻松的工作环境，以及融洽的同事关系，如果这两点当中的一点出现了问题，也会让你有想退休的想法，这就需要你反思，自省，

第四，就是有可能单位让你没有归属感，工作的氛围也不是太好，再加上你单位的效益没有达到你的预期，以及你现在做的工作没有得到领导的认可，有失落感，都可能会有想退休的想法。

有了这个想法并不可怕，首先要做的就是要仔细的分析产生这种想法的真正的原因，自身从客观和主观找一找原因，如果是主观的原因，那么 就应该想开一点，不妨用一点阿Q的精神胜利法，人生都走完了一半了，我们能够做的是什么，能够放下的就要放下，应该开开心心的，不开心是一天开心也是一天，学会分享我们这几十年的心得，为马上要到来的退休生活作准备，况且能够工作的时候没有多少了，工作的时间已经进入倒计时。

珍惜现在拥有的，敞开心胸，拥抱还能给我们酸甜苦辣的生活。

除非你工作单位好，工作条件好，工作福利好，工资也高，这些人群有可能不盼望退休。

单位普通职工、靠青春吃饭的打工者（销售行业、服务行务），这类人群到了50岁，肯定盼望着退休。假如在你50岁的年龄时，被工作单位解雇、或下岗、或工作单位破产倒闭，那对于在这个单位工作的50岁的人来说，才是“雪上加霜”。因为50岁的人身体 健康 在走下坡路，工作也没有年轻时的热情，再加上“上有老、下有学生”家庭事务繁多。如果50岁下岗，那真的不好找工作了。

我身边这些年有好多个50岁或50多岁的人，他们的心态真的是“盼望退休”。

我们单位是有毒有害工种，男职工下车间工作满八年可以55岁退休。记得2008年时单位有位师傅52岁，真的是没心工作、没心上班了，天天挂在嘴边的话就是“我到55岁的时候不知道好不好办理退休”，因为档案中有一点与实际不符。结果三年后，公司劳资科顺利给他办理了退休，退休本一拿到手，工作一交接，直接回家，不再上班。

身边还有位师傅，50岁时从原单位辞职，休息一年后又找了个单位上班。上班的原因一是不想在家里闲着，二是还有10年养老金没有缴纳。

身边还有一位做销售的朋友，女性，今年48岁，在某商场做促销。他们单位想把他辞退，再找个年轻点的促销员。她的养老金已经缴纳13年了，还差二年都够最低档15年。她现在工作非常努力，生怕被辞退，再工作二年，养老金交够15年，她会自动申请“辞职”。

以上都是普通职工及普通打工者，他们到了50岁都盼望着“赶快退休”，我身边也有在好单位上班的人，他们不想退休。

身边有个朋友是在工商局上班了，领导干部级别。2006年时50周岁，工商局也要提拔新人，2008年时他们局里规定“50岁以上的人全部退居二线”。我这位朋友当然不同意了，原先是领导干部一把手，这退居二线就没有权利了。但是想了想，工商局需要新鲜血液，需要年青人，于是就同意了，退居二线后，工资还比以前多了几百元，一个月4600元。可是2008年呀，那时我的月工资才580元。人家单位好，退居二线月工资比我高出8倍。

所以说，50岁以上盼望着退休的人，我认为有以下原因：

1、身体 健康 出问题了；

2、在单位不被重视、被新人取代了；

3、工资收入不高，工作繁重、繁多；

4、没有精力工作了；

5、在本单位工作看不到希望了，你是一个可有可无的人；

6、家庭事务多，无心工作！

我已年近40岁，我都不知道我50岁时会是什么样？我现在都盼望着“退休”。我们单位将要退休的人常说：“退休就是进入保险箱了，退休后想上班就上班，不想上班就在家歇着，反正有退休金，够花了”。

由此可见，50岁都盼望退休的人群，是非常非常多的！

人到了一定的阶段，就会产生职业倦怠。不过你现在已经50岁了，盼望退休，是可以理解的。如果你是男的，那你还有10年才退休，如果你是女的，那你还有5年就退休。到了这个年龄段，一般都有了一定的事业，而且儿女都已经长大，此时的你，可能压力不大，所以，你有这种心态，也是正常的。

你的这种心态，主要是由三方面的因素造成的。

由于年龄的原因，你的欲望可能不再，比如，年轻的时候，你面临买房买车结婚生小孩的问题，所以你会很努力工作，不管遇到什么困难，你都会用心去克服，因为你的欲望很强。当你到了50岁的时候，可能你的人生已经很圆满，比如你买房买车了，而且儿女也已经长大，这个时候，你觉得自己的人生已经没有什么遗憾了，所以你就不会再有进取心。

在西伯利亚草原上，一群狼正在捕猎。

在这里，流传着一句这样的话：“草原上从来没有饿死的狼，只有为追逐猎物而跑死的狼。”

对于猎物的渴望，打造了狼性的恐怖。

关于狼性执行，有这样一段文字：

在茫茫草原上，几个黑色的身影正死死地追赶着一群疯狂奔跑的羚羊，这些羚羊是他们他们生存下去的希望。这些黑色的身影心里在默默地想着：快一点、再快一点，只有扑倒其中的一只，我们才算完成任务，才能活下去......

这些黑色的身影就是狼，在它们的思维中，不仅仅有着肚子饥饿的难受，而且还有头狼的命令。在这样的生存环境之下，它们只有不断地听从头狼的命令、不断地猎杀，它们才有生存的希望。无论天气多么恶劣、猎物多面难以捕获，它们都必须执行，无条件地执行。

人只有欲望，才能真正做到不会厌倦工作。

进国企真的好吗？

要看什么类型的国企吧，有的是生产加工的，有的是能源原料的，有的是水电煤气的，有货运代理的。

我以我两年的国企经验简单讲一下，

大学学的物流管理专业，毕业那边去沿海城市做了货运代理，在一家国企做操作员，国企是行业里面龙头企业，数一数二的，资产亿级，我做的基层岗位，进去时前六个月发个1500的生活工资+300的饭补现金，因为看到同事都拿6/7K，觉得自己也能行，就熬6个月，基本上1个多月，就可以正式上岗了。

福利的话，是底薪加提成，提成受整个大行业变化，是出口部门，就是国家出口政策，出口的吨量等都是不定因素。然后逢年过节都有一点福利，端午节会送一箱鸭蛋，然后中秋是一箱台湾进口桔子，国庆会发购物卡大概1500左右的卡，再有保洁的洗护套装共7瓶左右，洗头洗澡洗衣服的都有。还发大米2袋，就那种蛇皮袋，大一点的那种，200一袋可以卖钱，过年2000/3000的年终奖， 基本上就是这些福利，我呆两年，两年都有这些。听起来东西算多了，后来出来上班，公司发个毛线给你。

工作的话，国企定岗明确，每个位置都有对应的人，一环对一换，你这里错了，后面有可能发现，有可能出现问题导致不能进行，相对起来算简单，只要细心。

人际关系也简单，我不是本地，发展基本无望。公司同事有的做了4年还是同级，有的甚至年数更多，你的领导不上或者不下，你基本是没有机会的，做基层每天都有事，领导的话，我观察下来，事务性上活少一点，处理一些棘手的事多，其他时间就是休息随便干点啥。

为什么跳出来，因为觉得体验人生太少了吧，这是好事也是坏事，出来后要自己上 社会 找工作，做事情都得靠自己，做得好就好，不好就滚蛋，很现实，不会有人过来安慰你，或者有靠山可以靠。更现实一点，其中心酸与喜乐只有自己体会的到。在国企稳定，工作稳定，福利都有，不犯大错，一马平川，熬下去，身体与心灵稍微轻松点，机会不多。出来后是大千世界，无奇不有，无所不惊，你能发现你可以做很多事，你也可以发现你做了不一定能做好，你会感叹别人灯红酒绿的潇洒，你也会奋发图强，然后你有可能3/5年一事无成，这些你都能考虑的到吗？

新的地方是机会，也是威胁，你如果有良好的准备，那你就去选择，去做。如果你心理对自己都没底，那你出去有什么希望。去流浪？ 社会 能造人，也能废人，你属于哪一类，你对自己有认知评估吗，你做一件事能坚持吗，你意志力咋样，都要去考虑，不能凭一时的美好期待，拍屁股决定。

那是真的好！每次看到国企的话题，我都不自觉地唱起来“多么痛的领悟”，因为对国企，我是走上职场近二十年，才真真切切体会到国企的好！下面是我的心路历程！

刚毕业那会儿，虽然有去国企的机会，但我内心是很看不起国企的，总觉得在国企里就是混日子，还要天天喝酒搞关系，动不动就搞一些无聊的会议，明知听了没用还要去听，根本无法实现个人价值。总之，刚毕业时，我觉得国企是落后的、是臃肿的、是无聊的、是无法发挥个人能力的、是封闭的。而我要用“自己的双手去实现人生价值”！

于是，我义无反顾的选择了外企，而且是知名外企！好吧，一进入外企，那感觉真的不一样，办公室都在城市最豪华的位置，员工出差就是坐飞机，住宿都是五星级酒店，各种福利齐全，平时工作讲话都是中英文夹杂，倍有面子！更关键的是，工资还比其他在国企的同学高出一大截，注意是高一大截！（那时候外企工资基本算秒杀国企）

进入外企后，职务晋升也不错的，只要有能力，工作肯卖力，KPI绩效考核过硬，基本上就一年一个小台阶，三年一个大台阶。反观那些在国企工作的同学，职务晋升薪资提升慢的像蜗牛。我有个同学在某国企，我们同学十年聚会时，他说他十年没升职过！

如果看到这儿，大家肯定都以为，还是外企好啊！毕竟外企工资高，待遇也不错，虽然工作压力大，但是老板也人性化，该有的休假一个不少，大周末也是可以保证的。相对于国企又要加班又要应酬，又要学习工资还低，实在不是一个状态！但，这所有的一切都将在毕业十到十五年时发生逆转！也就是你35到40岁之间时。

人到35岁，外企职业发展陷入停滞期，就像不管男人年纪多大都喜欢20岁姑娘一样，外企也是不管规模多大都喜欢30岁以下的员工。而且外企对老员工是比较残酷的，动不动就搞个裁员啊、逼迫啊，总之就是一过35岁，如果还没有升到相对高级的职位，在外企基本就要过战战兢兢随时被裁掉的日子了。

而国企最大的优势就在这时候展现出来了，那就是35岁在国企，没啥事，甚至还被列入后备干部考察对象呢。国企也很少裁员，使得国企的员工焦虑感比较低，而在现在这个状态下，焦虑感低就是最大的幸福啊！

国企另外一个好处也开始逐渐的展现，那就是各种奇怪的隐形资源。这么说吧，我有个同学在某大国企，他们在现在这个年代竟然还能以非常低的价格卖给员工房子。还有个同学在某国企任培训经理，令我诧异的是，他们的培训经费竟然高达五千万，基本想怎么花就怎么花，他现在走到哪里，每个培训机构都待若上宾，手里有经费啊！还有很多各种奇葩的福利，总之，是一开始都看不到的，只有在工作小二十年才知道。

最后，需要提醒大家的是，在职场里，外企和国企是两端，民企在中间。外企通常只喜欢招名牌应届生和同样是外企出身的人，国企则最喜欢招应届毕业生，社招不多；也就是说，如果你在刚毕业时没有进入国企和外企，以后再想进去其实是有一定难度的。尤其是国企，35岁以后基本就进不去了。

我是最后一批进国企的正式工，我之后就再也不招工了，我们单位是招待所大家一听就知道了就是服务员的工作。现在这种工作年轻人是不会去做了。每天做的事情也没有任何技术含量，工资又低，在西安省会城市才4000一个月，改革后一分奖金都没有了，任何福利都没有。单位没有房分，公积金也才755一个月，不敢买东西，不敢生病，靠着信用卡耗着日子，其他的人也就5年左右退休了，我还有15年，都不知道怎么过下去，如果是干部或者单位不错的那还可以，像我们这种要死不活的单位，死的心都有了

国企也是分三六九等的，也是有效益好坏的，所以很难一刀切来评判进入国企好不好，但是有一点可以肯定的是国企的福利方面要比私企好很多。

我的经历属于是比较特殊的，曾经在两个不错的国内私企上班，就是传说中的大公司了，但是不幸的是受到整个行业不景气的影响，所在的业务板块直接都被砍掉了，最后只能拿赔偿走人了。第一次的时候，拿赔偿走人的时候还是挺乐意的，觉得工作还挺好找的。但是第二次遇到这种情况就真的不淡定了，因为整个大行业环境都不行，而且又是年底，大家都真的不想走，最后也是被无情的赶走了，所以说私企还真是挺无情的。在此说明一下，我所在的地方是三线城市，工资水平一般。

后来我打滴滴的时候，遇到了一个我们当地很著名的国企员工，和他聊了一下，简直是震惊人。也是犹豫最近市场环境不行，他们企业现在效益不是很好，所以每个人都下班出来干点私活，白天上班没有任何事情干，就是一熬一天，一个月扣除社保五险一金后到手五千，当时我就表示很羡慕啊，毕竟我作为私企员工，每天累死累活才比他们多一点点，还没有公积金，要知道这只是他们效益不好的时候，之前几十年效益可一直都很好。据那位大哥说，之前每个月都能拿八九千，也是啥事也不用干，现在他们意见都很大，觉得工资低。但是我觉得只不过是提前拿了高工资而已。

对于要不要去国企，还是要甄别一下，不是所有的国企都很美，也不是所有的国企都很差。

进国企真的好吗？这个问题真是仁者见仁智者见智的问题，我来说说我的看法吧：那就是有好也有坏，下面我各举一例来说明。

国企自然有它好的一面，那就是有朝九晚五的保证。

这个好看起来好像是那么的苍白无力，其实你仔细看看周围的上班族有多少人下班时能看到日落的太阳？加班早就已经是职场的常态了。

想象一下，早上八点到公司开始工作，工作到下午五点到了下班时间，可是有多少人是真正的这个时候下班的？肯定是留下来继续工作啊，干到晚上九十点下班，回到家嘛就洗洗睡了，有多少时间是留给自己的？这样日复一日年复一年，人生的大部分时间都在公司，没有时间陪家人，没有时间好好停下来想想自己的未来，关键还没加班费！

在国企基本上是朝九晚五，有充足的属于自己的时间。自己下班后可以选择继续充电、继续加班、出去游玩、陪陪家人，这种感觉还是很不错。在这样一个快节奏的职场，能够按时下班是多么的珍贵！

国企一个不好就是干活儿心有余而力不足，通俗点说就是需要互相配合时却找不到人。

国企里工作的一个特点就是很难凑齐需要的一波人。比如你正在就某个问题与同事A交谈，谈的正是关键的时候突然同事B过来了，而且招呼都不打直接与同事A交谈，而同事A也像是没什么事儿似的开始与同事B交谈，而你，对，就你，则突然被晾到一边了！接下来，你没谈完的事情可能要等上好几天才能继续交谈。

在国企中这种被打断或者无法找到需要的人真是太常见了，也许这是国企里效率低的一个原因吧。

并非所有的国企都是好工作。

朋友毕业后去的某中字开头的国企。 女孩子，每天混在一堆男人中间，跟着他们跑工地、进现场。工资待遇不错，但是工作条件非常艰苦，常年驻扎工地，而且都是特别偏的郊区，想出去买个东西都得开车一小时的那种，出差一次几个月，谈恋爱的时间都没有

后来，不顾家人反对，转行互联网。现在钱也赚了、男朋友也有了，小日子幸福到不行。

国企相对于民企、外企，虽然表面上工资低，但是有许多潜在的优势，也有一些缺点。

国企的优点：

一、国企虽然工资看起来低，但是各种补贴、福利比较多，所以加起来总收入可能并不低。

比如，有的国企，夏天有高温补助，冬天有暖气补助，再加上什么车补油补、房补、生日礼金之类，杂七杂八，在国企工作的实际收入非常可观，并没有表面那么低。更有些国企（比如核电）有自己的集资建房项目，这对于北上广深这些天价房来说，这绝对非常诱人的福利。

二、国企相对民企，比较稳定。 一般情况下，只要员工不是做错大事，企业不是十分困难，都不会轻易开除辞退员工。

国企的稳定性相对民企来说，是很大的优势。近来，中兴工程师跳楼、华为清退大年龄员工的事情，在 社会 上炒的沸沸扬扬。人的年龄越大，越看重工作的稳定性，这也是许多人选择国企、不选择民企的原因。

三、许多垄断国企，如中石化中石油、电网、烟草公司等等，不但稳定，而且收入非常可观，绝对是金饭碗。

四、有些人因为性格原因，更适合在体制内发展，如公务员、国企等。国企如官场，所以这些立志走仕途的人，就优先选择国企，不选择民企、外企。

国企的缺点：

一、人事关系复杂，与领导相处的能力很重要。

国企如官场，在国企工作，如其他体制内工作（公务员、事业单位）一样，能否和领导建立良好的关系，对你的职业发展有着决定性的作用。所以，国企不是很适合那些性格不擅长处理复杂人际关系的求职者。

二、国企稳定、安逸，在国企工作，个人的能力容易退步。

在国企工作，很多岗位，都是比较稳定、清闲，没有民企、外企那么大的压力。但是，清闲也是有代价的，所谓温水煮青蛙，在国企待久了，个人能力会越来越退化，也就越来越失去竞争力，所以许多人在国企工作越久，就越离不开单位，因为已经能力退步了，没有资本再出去市场上重新竞争了。

三、论资排辈很严重，晋升需要熬资历，不适合那些能力非常强的、想快速晋升的年轻人。

国企工作，资历很重要。不像一些民企、外企，只要能力强，能做出业绩、成果，哪怕是刚进公司不久的新人，都能凭工作成绩快速升职。

在国企，能力再强，也要有资历支撑。所以，火箭式的提拔很少见（关系户除外），要慢慢熬资历，一步步，慢慢升上去。所以，不适合那些能力卓越，一心想快速在公司做出业绩，升职到高位的年轻人。

总结一下，国企的既有优点，又有缺点。

国企优点是收入较高、稳定、清闲；

国企的缺点是人事关系复杂，论资排辈很严重，晋升需要熬资历，不适合那些不喜欢处理复杂人事关系的人，也不适合那些能力非常强的、想快速晋升的年轻人。且在国企工作，清闲安逸，能力容易退化。

从全国平均水平开看，烟草公司各职位薪酬待遇情况如下

浙江烟草公司和中烟工业分属同一行业的上下游，两者市场及工作内容上略有重叠，在中国烟草行业发展态势良好的今天，无论进烟草公司还是进中烟工业对应届生来说都是很好的职业选择！

作为一个在某知名国企工作一年的95后，就来聊聊我对现在公司的整体感受吧。

一、空闲时间多，工作压力不大。我可以来告诉你，对于二线以下的城市来说，进国企确实是一个不错的选择，虽然平均工资不会说高到离谱，但贵在有多余的空闲时间去做自己的副业，规划自己的认识目标。一线城市的话我是不太建议去国企工作的，因为大城市私企多，机会会比国企好太多了，说句很俗的话：小城市工资稳定是好事因为比私企高，大城市工资稳定是噩梦还不到私企零头。

二、晋升机制不完善。在国企中，人才是最容易被埋没的地方，专业和文凭只是你进去的敲门砖，进去后所做的工作可能与你专业没有一点关系，每天大家管控着同样的指标做着同样的工作。当年答主报的是财务岗，千军万马杀国企后被告知要从基层做起，问及何时能进入市公司工作时，领导答曰：好好努力，有机会的！从那时候起每天做着一线的工作，有时候加班到晚上11点多才回家，每个月拿着卖白菜的工作操着卖白粉的心。做了五个月真的有想过放弃，好在我足够幸运，去年企业改革，上边缺人我被调到市公司工作，那一瞬间真的有种脱离苦海的感觉。可以说你的晋升完全靠领导心意，你可能很快晋升，也可能一辈子埋没没人记得你。

三、福利好。这个我就不得不说国企福利真的好，端午、六一、清明等节日都有补贴福利，等等，你说私企也有？那你是没见过国企的福利！

四、工作环境好。我不知道其他国企怎样，反正我现在的同事就挺好的，每天有说有笑，领导们也不会每天拉个苦瓜脸。因为，你不会知道眼前跟你聊天笑呵呵的小伙子家里会有个怎样的老爸！！在我公司，最好的私家车永远不是领导的，而是一线员工！当然不排除某党要求政治影响而选择低调。

好了就透露这么多了，我个人认为国企与私企的最大区别其实是公司凝聚力，当听说别人说公司种种不好时，就都会有一种嗷嗷叫想上去打架的冲动，就像前几天公司与华为签订全面合作条约后，公司男士自掏腰包请女士吃饭庆祝！！

作为一个刚刚从国企跳到私企的亲历者，我来说说我的看法吧。

之前在国企呆了两年，其实说好的在国企很轻松，说的都是在国企的一些老人，这些老人的轻松都是建立在刚入职的新人的辛苦工作上。

在国企工作确实很安逸，不用担心被辞退，只要不是出现重大问题，一般不会被要求离职，但是在里面时间长了，安逸惯了，就不会再想出来了，就像温水煮青蛙，煮着煮着一辈子就没了。

但是进国企也有好处，毕竟大部分私企没有国企那么全面的新人培训，在国企你能得到全面的培训，能够让你在从学校走向 社会 的过程中有一个温和的过程。

所以无论是进国企还是私企，都是有利有弊。但是作为一个过来人，还是建议去国企锻炼两年，这两年的经济会让你受益终身。

北京50岁退休熟女嗷嗷叫(她的视频在网上疯传，引发网友热议！)

近日，一段名为“北京50岁退休熟女嗷嗷叫”的视频在网上疯传，引发了众多网友的热议。据悉，这位熟女在退休后，开始了自己的“第二春”，通过网络直播平台展示自己的才艺和生活，成为了一名“网红”。

退休后的生活

退休对于许多人来说，是一个结束工作生涯，享受晚年生活的阶段。而对于这位熟女来说，退休并没有让她停下脚步。相反，她开始了自己的“第二春”。

在退休后，她开始在网络直播平台上展示自己的才艺和生活。她会在直播中唱歌、跳舞、讲故事，还会分享自己的生活经验和心得。她的直播内容吸引了许多网友的关注，不少人成为了她的忠实粉丝。

嗷嗷叫的背后

在这段视频中，这位熟女一边唱歌一边嗷嗷叫，让人不禁感到惊奇。但其实，这种“嗷嗷叫”是她的一种表演方式，也是她在网络直播平台上的一个特色。

据了解，这位熟女在直播中经常会使用各种特别的表演方式，比如“嗷嗷叫”、“扭屁股”等等，来吸引观众的注意。这些表演方式虽然有些另类，但却深受观众的喜爱，也成为了她的一个品牌。

如何成为“网红”

这位熟女的成功，不仅在于她的才艺和表演方式，更在于她的营销手段。她通过网络直播平台，将自己的才艺和生活展示给了更多的人，吸引了大量的观众和粉丝。

如果你也想成为一名“网红”，可以尝试以下几个步骤：

1.找到自己的特长和优势，比如唱歌、跳舞、讲故事等等。

2.注册一个网络直播平台的账号，比如斗鱼、虎牙、快手等等。

3.开始直播，展示自己的才艺和生活，吸引更多的观众和粉丝。

4.不断提升自己的表演水平和营销能力，让自己的直播更加吸引人。

结尾

北京50岁退休熟女嗷嗷叫的视频在网上疯传，引发了众多网友的热议。她通过网络直播平台展示自己的才艺和生活，成为了一名“网红”。如果你也想成为一名“网红”，可以尝试以上的步骤，展示自己的才艺和生活，吸引更多的观众和粉丝。

做父母的退休以后要不要跟随在外地的独生子女一起居住生活？

我只有一个女儿，属独生子女的父母亲，退休后要不要和子女住一起，这得视情况而定。

当初小外孙在我退休后两个月出生，我推掉了单位返骋，又因单位给退休人员一次出游报销差旅费的机会，也趁宝宝出生前我去 旅游 了一趟，历时四十五天，然后提前一个星期住到了女儿家。这之前都是她的公婆在照顾他们的生活。

因为女人生孩子比较敏感比较娇气，有时也爱矫情有情绪，我怕她婆婆难做怕婆婆为难，也怕婆媳之间因为月子产生矛盾，又因为只有这么个女儿，我主动承担了女儿生孩照顾月子等工作，公婆俩当然高兴，连说辛苦谢谢之类。不过月子里的鸡鸭鱼肉蛋都是公婆买好备足，差不多三四天就来送一次，我笑说你们是后勤补给站吧，哈哈……

后来出了月子我和女儿一起带了差不多半年她上班了，我也带顺手了，也舍不得小外孙了，就一直带到三岁多宝宝送幼儿园我才脱手。

和独生女儿家庭相处这三四年间，虽然是在女儿家，但各种酸甜苦辣咸吧，内心来说真可谓五味杂陈无以言说。

我庆幸自己不是婆婆，如果是，我内心会有无数的委屈和愤懑，有无数的未知矛盾在眼前。好在是自己女儿，高一声低一句，吵一嘴骂一下，翻个白眼气半天就过去了，自己养的知道什么德性怎样对付。

女儿婆家常说，当外公外婆的，帮带孩子是情份，不带是本份，要知道领情知道感恩。现在他们在女儿家照顾接送小外孙。

我和女儿常联系，对她教导最多的是：自己也是养儿子的，将来也是婆，要把婆婆当成妈，别让出钱又出力的公婆为难，你的情绪是家庭的睛雨表，你喜乐则家欢乐，知好歹知感恩……

亲家两口子是忠厚实在人，和女儿相处融洽，小家庭和睦和谐又快乐，庆幸一家大小都不是多事之人，所以我在外面很心安。

我姑娘在深圳安家15年了，有两个外孙，我是2010年退休的，自退休后，每年不是姑娘带着全家回湖北，就是我们抽空去深圳小住十天半月，最长的一次就是去年春节，因特殊原因和姑娘一家4口共同生活了近四个月的时间，所以就这个问题我来谈谈作为父母的一点看法，做父母的退休以后要不要跟随在外地的独生子女一起居住生活？

首先我介绍一下我和子女的一些基本情况，我们老两口退休后的收入和普通工薪阶层差不多，两人每月有七千左右的退休金，目前身体状况良好，只要有兴趣，我们在家都抢着做饭做家务，老头子也特别喜欢两个小外孙，高兴起来常常用满是胡子的老脸，把小外甥扎的嗷嗷叫，女婿老家是东北沈阳人，在深圳一家外资做高管，平常都是早出晚归，除了在市区有住房外，还专门在离市区半小时可达的惠州和长安买了两套房子，方便双方老人去深圳时有一个落脚的地方，当然，姑娘和女婿最希望的是咱们能长期住在她们身边，对双方来讲都有一个照应。这么多年了，我们之所以宁愿偶尔两头跑跑，没和他们一起居住生活，主要还是因为有以下几种原因和想法。

代沟和价值观让两代人在一起的生活都感到非常压抑

我个人16岁就离开了父母独立生活，从小就向往有一个自己独立的空间，在我的意识里，老一辈的很多行为和想法都与年轻人格格不入，等到孩子逐渐长大成人时，我常常换位思考，也许是基因遗传，子女们的行为和想法在很多方面和我们这代人有很大差异，首先是兴趣和爱好完全不同，和子女一起相处久了更多的是彼此的迁就，父母和子女分别拥有各自时代的标签，很难在一个空间里通过双方的理解来融合，就拿煮米饭来讲好了，最初我们在一起吃饭的时候，我考虑到孩子们年龄轻，米饭应该煮得稍硬一点，事实上我们还没老到牙口不行，平常也是这么煮饭，在这一点上刚好与孩子们同步，可孩子们不这么想，他们认为我们到了这个年龄，吃软一点是常态，会更 健康 一些，所以在煮饭时给我们提出要求要煮软一点，说是他们一家都喜欢吃软糯一些，当你明知道子女们的良苦用心，就像传说故事中，两个老夫妻一生都吃着自己不喜欢的蛋黄和蛋白一样，这种压抑是没法表达的。

在我看来，两块钱一斤的大米和十元一斤的大米没什么本质上的区别，菜市场三块钱一斤的蔬菜和配送的有机蔬菜只是概念不同，家里很多淘汰的用品和衣服扔掉是很可惜的，无缘无故在饭店吃一餐饭，花的钱够我们在家吃一个多礼拜，等等，方方面面就象当初我父母看不惯我一样，说多了们们不高兴，不说吧，我心里更难受。

隔代的孩子很难带，我们的教育方式和子女完全不一样

隔代亲在很多家庭非常普遍，我们家也一样，三代同堂享受天伦之乐，是我们经常和子女在一起小住的初衷，同时也希望在子女为事业奔波时提供一些帮助，如果用当初带自己女儿的模式那就大错特错了，我自己姊妹5个，用流行的话来讲，小时候是放养长大的，当初弟弟和小伙伴们打架满脸是血的跑回来，父亲只不过用盆冷水给他擦一下就算完，我当初带姑娘的，常常上夜班把她一个人锁在家里，轮到我带外孙又变了，这里给大家分享让我哭笑不得的两件小事。

大外孙十二岁了，上五年级，酷爱踢足球，他爸爸妈妈对他的学习和作业从来不过问，对孩子的时间管理很严格，孩子倒也争气，学习成绩总是在班上保持着前五的位置，去年还进入了市少年足球队，从这一点来讲我还是挺佩服他们的教育方法，但是，这熊孩子总是在家里也练习踢球，家里花盆，镜子，墙壁常常是搞得面目全非，他父母宁愿花半天时间来收拾房间，也不会在孩子玩的开心的时候去阻止，每每这个时候我只能看着，心疼那些损坏的物件，姑娘和孙子都不能说，得罪谁都不开心啊。

老二更不是省油的灯，这家伙今年才一岁多，每次只要不好好吃饭他妈妈立马就把餐具都撒了，晚上饿得哭天抹泪的叫我心里面那个疼啊，有一天，这货歪歪扭扭的拿着水彩笔就在墙上涂鸦，把好好的墙布画得乌七八糟，我正要上前阻拦时他妈妈一把拉着我，说别打断孩子的创作联想，宁可第二天再找装修工人来修补，让我哭笑不得。换作当初我带孩子，这顿胖揍还少得了啊。

子和女一起居住生活，小夫妻吵架时，是父母最尴尬的时候

相信只要和子女一起居住生活过的父母，免不了面对他们之间发生的小小磨擦，在我看来，这种夫妻之间的争吵是正常的，不正常的是长辈的处境很尴尬，每当这个时候你不可置身于事外，双方都没有对错之分，也许你不在的时候，他们之间更能把所有的积怨都释放出来，我唯一能说的是，你们再吵就是赶我走。

总结与建议：

子女们都有自己的朋友圈，长期和子女居住生活有殊多的不便，人老了渴望享受天伦之乐是人之常情，但这种快乐也会因代沟和价值观的不同大打折扣，故此，以我十多年和子女多次居住生活得出结论：

1、距离产生美，哪怕是自己的子女还是要保留适当的距离，当父母自已没有丧失生活自理能力时，尽可能的给孩子留有足够的空间，不要过早地介入他们的生活，少给他们添麻烦就是给他们最大的支持。

2、当子女需要帮助时尽可能提供自己最大的能力，帮他们做家务，带小孩义不容辞，但不能让他们产生依赖，适可而止，毕竟每一代人有每代人的责任和义务。

3、退休后离开自己熟悉的生活环境并不可取，长期介入子女的生活更不可取，实在生活不能自理时再说吧，真正有爱心的父母宁可住养老院，也不会给孩子们添加任何负担，我真是这么想的。

看到这里的朋友有没有同感？请在评论区把你的看法也分享一下？

做父母的退休以后要不要跟随外地的独生子女一起生活，我觉得我可以回答你。

我们结婚时公婆刚刚退休，那时候两家离着一百多公里，公婆在家养养花逛逛街，终于可以享受清闲的日子了。我们周末有空就回去，看看老公长大的地方，慢慢和公婆也熟悉起来。后来孩子出生，公婆主动放弃清闲的日子，来帮我带孩子。虽然之前相处的不错，但骤然生活在一起，还是有许多需要磨合的地方。也吵过嘴，但生活中的事说开了也就过去了。都说婆媳难相处，但儿媳的心也是肉长的。我始终感念他们对我们小辈的付出，帮我带孩子做饭，直到孩子小学毕业，他们才彻底解放了。现在我们住在同一个小区相邻的楼里，彼此不打扰又能彼此照应。他们又过起了养花种草的日子，等他们老了，我会承担起我的责任，就像他们当初照顾我一样。

所以退休了，如果孩子需要你的帮助，还是和孩子一起过吧！虽然刚开始都会不适应，但只要互相尊重，互相扶持，一定会处出感情。和孩子在一起一家人享受天伦之乐，总比老两口孤零零到老好。

我的表姐在一个小城生活。她只有一个女儿。她女儿大学毕业后在大城市工作。她给我表姐说：“你们以后肯定要跟着我，现在你出首付，我贷款买一套房子，你们住。”

妈妈说“你咋办？”

女儿说：“我以后找个有房的男朋友结婚就好了。”

我表姐交了首付，房子买下了。她女儿每月还房贷。我表姐准备把自己现在居住的房子卖了，和老伴一起随女儿到她居住的城市生活。

凭心而论，独身子女的父母还是想住的离孩子近些，毕竟只有一个孩子。但他们又不想和孩子住在一起。做父母的和孩子一样都喜欢独立。问题来了。

不想和孩子住在一起，就得需要两套房子。独生女的家庭。像我表姐那样，不用背负为女儿买房的压力，只需付给首付，自己住房的事就解决了。将来找个有房子的男朋友，女儿的住房子由男朋友和他的父母承担。两套房子解决了。

独生子的家庭呢？父母工薪阶层，一辈子能挣多少钱？为儿子买房付个首付，贷款由儿子还，就已经不错了。哪里还有钱为自己买套房，第二套房子的首付都没有。儿子已经有一套房的房贷要还，哪里还背得起二套房的房贷。

所以，不是独身子女父母要不要跟随在外地的子女一起生活的问题，而是能不能的问题。

一般来说，对于工薪阶层而言，独生女的家庭，父母孩子到外地去的可能性大。

那些不想一起住，又买不起二套房的独生子女父母是无法跟随孩子到外地去的。

我来谈一谈我的经历和未来的养老计划。我是50后，有一个儿子，目前在上海工作。

我和老婆在上海已经是第七个年头了，去年老婆回老家上班去了(主要是想多赚些钱养老)，有一个孙女，今年上一年级。

目前我家有三套房，一套在上海，二套在老家。上海的房还有些房贷，可在儿子，媳妇的能力内，不用我们操心。

曾经也讨论过要不要二胎，我们表态，你们想要二胎，我们老二口没精力给你们照顾，随后就取消了生二胎的想法。

我们的亲家因为比较远，经济条件等因素，因此儿子在上海买房，照顾孙女等主要是我们负责。

我们的养老计划是:

1.老了不可能和儿子，媳妇住在一起，他们也没有时间精力照顾我们，长期住在一起肯定有矛盾，不要到矛盾爆发了，就没有了退路。

2.到孙女上二年级我就准备回老家开始我们自己的生活，届时我们65岁了，目前身体状况还好，估计还有个十年活动期，一年内出远门一到二次，周边 旅游 随时可以，有一辆15万左右的车，大概可以再开个十年左右。期间想孙女了就来上海看看（我老家距上海就100公里）

3.从75岁到85岁，我称之为弱活动期，如果身体允许，还可以在周边走走看看，那就看个人的造化。

4.从85岁开始，那就是黄昏期，有太多不可预测的事情，这里不再详说。

为了能实现自己的计划，我们做了一些准备。首先确定养老方式。我们目前的养老一般有和孩子在一起养老；到养老院养老；居家养老等。经过反复考虑我们选择居家养老。

其次，居家养老得有一个家啊，所以在三年前我就把老家六楼107平的房置换成了120平电梯房，贴了50万，今年开始装修，预计得40万左右，这样就能保证有一个温馨的家。

第三准备养老金，目前我们夫妻退休工资一年十万左右，积蓄加一套房变现有一百五十万左右，这样就可以保证85岁以后的生活。

以上是我的一些想法，不知可否？欢迎大家来一起讨论。

题主出的题有二个要素:

一、退休以后；

二、独生子女。

独生子女现象是中国特定年代国策形成的特定 社会 现象，据说:从上世纪七十年代未开始的计划生育至今已产生了1.7亿多的独生子女。而随之后来独生子女这一代又出现了大学生不包分配和国企改革4000多万职工下岗，这意味着老的、少的都必须自谋出路于是便出现了“孔雀东南飞”和“下岗再就业”的时代大变局。现在，当时的独生子女已是中年，在家中要承上启下，在 社会 要顶天立地！而老少两代又大都分开两地，于是便有了沿海发达地区尤其是“珠三角”“长三角”等地根据实际情况出台的退休父母异地投靠子女的户籍政策……

中国是有5000年传统文化的国度，所以亲情在 社会 结构中又显的尤其重要。有句话不是这么说吗:孩子再大在父母的眼中都还是孩子！这就说明了在中国为人父母者为孩子永远有操不完的心。有一则公益广告可能大家都很熟悉:一位母亲望着奔跑的孩子心中说“等你长大了我就放心了”；孩子长大后母亲已鬓发斑白可她又面对孙子重复着“等你长大了我就放心了”。它告诉我们:做父母的只要还活着就永远会将自己的全部身心倾注在儿子、孙子、曾孙们的生活之中！所以，大部份的独生子女父母都会选择向儿女所工作、生活的地方靠拢。

当然，在自己身体还行还能奉献余热的时候大可以在儿女需要有人照料下一代的关键时刻“充当贴心保姆”或买莱、做饭、洗衣、打扫卫生的“免费钟点工”……但要本着邦忙不添乱的出发点，毕竟我们与儿女们生长的环境不同、接受的教育不同、思维的方式不同、考虑的问题不同……太多的不同注定了二代人“不在一个频率”上不可能演奏出皆大欢喜的和谐乐章。所以一定要摆正自己的位置，要清醒的认识到孩子已经长大，他们有独立的人格、有自己的想法、有自己为人处世的方式……越趄代疱是二代人相处时最大的忌讳，千万不要因为自认为是为他们好的一厢情愿而闹的背道而驰、互不愉快！

我认为，作为独生子女的父母退休后向儿女靠拢是必须的！因为这时候的我们已离开工作岗位正是一身轻的年龄段，而儿女们既要面临工作压力、住房压力、哺育下一代的压力等等，这正是我们趁着身体还行助他们一臂之力为他们适当减轻负担的时候同时还能享受含饴弄孙的天伦之乐！但靠拢并不等于“依靠”，如条件许可便在靠近他们的地方购置自己的住房以保证彼此都有各自独立的空间以防止“舌头与牙齿”咬伤的事情发生。再说，随着时间的流逝我们正一天天的老去，总有一天会有需要助力的时候，试问:除了子女我们还能靠谁？

最后恭祝大家合家团聚、幸福安康

跟大家讲讲我自己亲身经历的两件事情！

当父母退休后是否跟子女一起住，这条信息包含了2个点，一个是退休后另外一个是一起住！

那么在这两种前提条件下，我来表达一下我的个人观点：

案例①：

我姨妈就是退休职工，家里就只有我姐姐一个姑娘，我姨夫在我姐4岁的时候就去世了，她结婚后有了小娃她妈就帮她带孩子，现在老大读6年级，老二读小班！他们现在依然住在一起，早晚接送孩子，帮忙做做家务，其实挺好的！一家老小周末一起出去来个短途 旅游 ，其乐融融！作为老师享受了天伦之乐。作为年轻人，父母在身边，不用挂着老人身体问体，生活在一起，样样都放心！

所以我认为父母退休后还是应该跟子女在一起生活！

案例二：

因为我是农村孩子，爸妈是农民工！他们从我很小的时候就外出打工，每年只有过年的那几天才能一家人团聚。经过爸妈多年的努力，现在家庭条件好转很多，我和弟弟也已长大成人！

我于2016年11月结婚，2017年12月底怀孕，2018年9月30号小宝宝出生。

亲妈是8月底来我家照顾我，陪我来单位住的，照顾我的生活起居！宝宝满月的时候我爸也来一起照顾小宝！美好的生活开始了。

小宝4个月的时候，我爸爸检查出生病了———食道癌！犹如一道晴天霹雳，所有人都陷入悲痛中！然后我们开始了漫长的求医路，连转于老家与医院之间———放化疗———手术！术后伤口没有愈合，我和小弟倾尽所有积蓄给老爸看病，老天爷终于看见了我们的孝心，感动了上天，术后2个月伤口愈合了！最终可以回家休养了！

现在我上班了，一切恢复了正常！因为疫情的原因爸妈被隔在湖北老家不能出省。最近疫情缓解，把爸妈接到身边来一起过日子，其实感觉挺幸福的！

父母的前半生为我们辛苦操劳，后半生应该享受“子孝媳贤，儿孙满堂”的生活！老人不是我们的负担，不是我们需要帮助时候的“保姆”，用完就抛弃的对象！

我是中国的第一代留守儿童，内心一直有缺失———一童年缺少父母的陪伴！所以将心比心，我很能理解老人年纪大了，也希望有子女的陪伴！

如果我们能用对待养孩子的心，分一半给父母，那么父母的晚年生活会很幸福！

这是我的亲身感受，纯属个人观点，不喜勿喷！

我的观点是：只有一个孩子，必须跟着孩子去呀。但是，尽可量不能在一个屋檐下生活。在一起过日子，哪有舌头不碰牙的。自己的儿子女儿，说什么都不会太在意，但毕竟还有儿媳妇和女婿呢。

我这几年在给女儿看孩子，女儿工作的地方，离我们家挺远的。我要抛家舍业去到她家看孩子。我发现生活在一起，还是有许多弊病的。例如生活习惯不同，我喜欢早睡早起，晚上8点左右就困了，早晨四五点钟就没有睡意了。而女儿和女婿呢，他们喜欢晚睡晚起。特别是单位里的一些工作，有时还要带回来完成，常常我一觉醒来，十一二点了，人家还在敲键盘。而早晨我做好了饭，人家还在睡觉，有时候饭菜都凉了，还没起床。我还怕打扰人家，早晨做饭还得悄悄的，怕弄出声了。

在吃的方面，我们的习惯更不一样。我就喜欢买菜，回家自己炒，自己炖。我感觉这样吃的 健康 ，还经济。而女儿女婿呢，经常喜欢点外卖，上饭店。我很看不惯。刚开始，还跟他们说这样不好。外卖吃多了，会影响身体 健康 。外面那东西是好吃，但是加工时都是重盐重油。但人家基本不听。我也就不说了，我知道说多了人家就是不吱声心里可能也烦。

住在一起，还有一点不好。在儿媳妇儿和姑爷儿面前。穿衣服都要注意。感觉很不随便。就像现在夏天热的要命。如果在自己家里，可以穿得很凉爽，随时洗个澡。而在女儿儿子家能吗？

如果我们必须看孩子，那只能将就一点。不看孩子了 ，还是希望自己能有个窝，离他们比较近最好了 ，可以相互照应 。在能自理的情况下，不要和他们住在一个屋檐下。

人间悲欢事，不由己做主。风光的表像之外也隐藏几多的无助和无奈！

做父母的退休以后要不要和儿女一起住受多个因素所决定，不是自己说了算，也不是自己的儿子(或女儿)说了算。

同单位老师湖南的儿子娶了宁夏的回民儿媳在邻近的广西工作，初次回家，做公婆的重新购置炊具单独为儿媳做回民饮食。但儿媳还不满意，在除夕前一天回到工作地去了，从此再未来过。奇葩的是，孙子也不让爷爷奶奶接近。这个国庆节该老师夫妻自驾去贵州玩，十月二号病发脑梗，还得请同事接回。现躺医院拒绝儿子回来看他。

邻居儿子儿媳都是名校毕业，在成都都有光鲜的事业，婚前都购了各自的房子，婚后儿子单位又集资了福利房。尽管儿媳是东北人，也是独生。由于双方都是事业狂，一个女儿都分开带，晚上陪睡一、二、三由爸，四、五、六由妈，周日轮流来。白天陪玩爷爷奶奶和外公姥姥按月来，买菜做饭那是泾渭分明，谁也不沾谁便宜。每次回到湖南说到生活现状，女邻居是满眼含泪，男邻居倒默不做声。

老婆已经退休，我还有三年。总的说儿媳善解人意，不满周岁的孙子乖巧可爱由外婆带在省会长沙父母身边。假期我回家乡县城的时间多，退休还准备翻修乡下老家的房子，那里离儿子二小时车程。现在我做他们的采购员运输队长，土鸡土鸭肉呀蛋的时鲜水果按时供给。但是一点，我只要 健康 ，退休生活自己做主。前几年长沙房价低时自己买了房，离儿子现住地不远，一旦身不由己了随他们安排。

我们跟着女儿在上海生活也快8年了，这8年，外孙子从出生到现在上小学一年级，一直是我们夫妇关照的，虽然辛苦了一些，但获得的快乐也是挺多的。这些年，我们还 旅游 了许多国内的城市、乡村，也出国 旅游 去了许多国家。我们亲家是上海人，女婿也是上海人，每年我们有两个月休假时间，上半年是五月一日到六月一日。下半年是十月一日到十一月一日。休假期间娃娃由亲家们来带。这两个月我们就用来 旅游 ，写了一百五十多篇 旅游 文章，拍了上百部 旅游 视频。一家人的生活、身体都得到了很好保障。我们在郊区买了100平方米的新房，休假和节假日我们就住我们的家，平时带娃娃就住女儿家，生活上关照他们多一些，孩子们也好安心工作，我们虽然不在外面工作，但减轻了孩子们的家庭工作负担，这种模式是不错的，每个周末，亲家和我们聚在一起，娃娃由他夫母带着上学习班，我们老的就负责中餐，两家老的轮着来，食物也十分的多样、花样，吃的也嗨嗨的。总之，我们还是很满意的。

好了，今天关于国企50岁退休嗷嗷叫就到这里了。希望大家对国企50岁退休嗷嗷叫有更深入的了解，同时也希望这个话题国企50岁退休嗷嗷叫的解答可以帮助到大家。