没签合同工人下班后猝死是否认定为工伤（下班后猝死赔偿标准）

导读：没签合同的工人在下班的过程中猝死的，如果形成了事实劳动关系的，其实可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，其实我们应...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签合同工人下班后猝死是否认定为工伤

导读：没签合同的工人在下班的过程中猝死的，如果形成了事实劳动关系的，其实可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

一、没签合同工人下班后猝死是否认定为工伤

依据我国《工伤保险条例》的规定，没签合同的工人在下班的过程中猝死的，如果形成了事实劳动关系的，其实可以认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、没签合同工资怎么结算

若贵司尚未与其员工签署劳动合同，我们鼓励您尽快采取相应措施以确保劳动关系之合法性。对于已经成立的劳动关系，如未能及时签订书面劳动合同，则须在自用工之日起一个月内完成该项工作。然而，若贵司在此过程中存在任何违法或压迫行为，我们我们的建议您立即解决这些问题，并且考虑支付经济补偿金及双倍工资给员工以示歉意。如有出现劳动争议之事，可随时向劳动部门提起劳动仲裁，以期解决纷争。

为了支持贵司的相关调查，我们我们的建议您妥善保存所有与用人单位有关的证据资料，以便在需要时能够提供充分的依据。按照相关法律规定，如果在用工之际未按时签订书面劳动合同，且无法与劳动者就劳动报酬作出明确约定，那么新招聘的劳动者其实我们应当依照集体合同所规定的薪资水平进行确定；如果未制定集体合同，则应按照相同职位、同等条件下的劳动者所享有的薪资待遇作为参考。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，其实我们应当向员工每月支付二倍的工资。

未签订正式劳动合同的雇员在完成工作日后的正常下班途中发生意外突然死亡的情况下，倘若已经形成了实际存在的劳动关系，则应被判定为工伤事件。根据我国相关法律规定，雇员若符合以下任意一种情况，即可认定其为工伤：第一类情况是在工作时间以及工作地点内，由于执行工作任务而遭受事故伤害；第二类情况是在工作时间前后，即在工作场所内，从事与本职工作密切相关的预备性或收尾性工作时，遭受事故伤害。

没签合同工人下班后猝死是否认定为工伤（下班后猝死赔偿标准）