导读：尽管员工离职可能与工伤事故无关，但用人单位仍需对离职后员工的工伤负责。依据《工伤保险条例》，即使劳动者主动离职，国...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定后辞职

导读：尽管员工离职可能与工伤事故无关，但用人单位仍需对离职后员工的工伤负责。依据《工伤保险条例》，即使劳动者主动离职，国家工伤保险基金仍会支付一次性工伤医疗赔偿金，雇主需支付一次性职业受伤赔偿津贴。具体金额由省级政府制定。工伤赔偿与离职行为无直接关联，劳动者仍有权享受工伤待遇。

一、工伤认定后辞职，单位还补偿吗

在员工发生工伤并导致其离职之后，用人单位承担着相应的补偿责任。

首先，工伤事故是在劳动契约持续期间内发生的，在此情况下，除了法定酌定的一次性职业损伤赔偿津贴以及一次性职业医疗损伤赔偿津贴以外，对于劳动者的其他工伤赔偿款项，无论从发生时间还是从法律依据角度来看，都与业务中断或辞职行为之间没有必然联系。

因此，劳动者因个人原因选择离职并不意味着其实可以免除其本身应该享有的工伤待遇。

根据我国相关法规——即著名的《工伤保险条例》中的规定，如果员工本人提出申请，他们有权与用人单位解除或终断劳务关系。

然而在此种情况下，由国家设立的工伤保险基金将为员工支付一次性工伤医疗赔偿金，而原任雇主或公司也有义务向他们支付一次性职业受伤赔偿津贴。

至于一次性工伤医疗赔偿金和一次性职业受伤赔偿津贴的具体数额目标准，则需要由省级、自治区级或直辖市级政府部门按照各自管辖范围进行制定和规范。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤认定后什么时候其实可以赔偿

1、按照我国相关法律法规之要求，职工在遭受工伤事故后进行伤残鉴定，其获得赔偿所需时间通常为三十个工作日；特别需要指出的是，如果此类案件存在某些特殊情形，那么其延迟至六十日或延期三十日后方可展开审理和决策工作。然而，在最迟的期限内，也就是九十日内，必须取得最终的裁决结论。概括而言，一旦完成工伤伤残鉴定程序，通常情况下，在三十个工作日内即可实现相应的赔偿发放。

2、另据我国《社会保险法》的明确规定，社会保险行政机关自收到申请进行工伤认定的相关材料之日起，其实我们应当在六十个工作日内作出工伤认定的决定，并且以书面形式通知申请人及其所服务企业（无论企业规模大小）及所代表的职工亲属。对于符合事实清晰、权利义务明确条件的工伤认定申请，社会保险行政机关应在15个工作日内做出决定，前提是上述条件均已满足。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

虽然员工离岗的决定可能与其受工伤事故影响无关，然而用人单位在实践中仍然需要承担起员工离职之后的工伤责任。根据我国现行的《工伤保险条例》规定，即便是劳动者本人出于某些原因主动选择了离职，国家设立的工伤保险基金依然会为其提供一笔一次性的工伤医疗赔付款项，而作为用人单位也应该向受害者支付一次性的职业伤害补偿津贴。至于具体款项的额度则主要是由各省、自治区、直辖市人民政府来制定和确定的。同时值得强调的是，工伤补偿并非仅仅与离职行为存在着直接的关联，受伤职工在此期间依然保留享受工伤相应福利待遇的权利。

工伤认定后辞职单位给补偿吗

劳动者工伤认定后辞职，用人单位也其实我们应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

劳动者在工伤认定后确实属于工伤情况，用人单位其实我们应当给与补偿，但是劳动者在工伤认定后辞职，用人单位还需要给补偿吗，针对这一问题，小编为大家整理了相关资料，希望其实可以帮到大家。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

《工伤保险条例》　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;　

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动者主动辞职，用人单位也其实我们应当给予补偿。

综上所述，我们其实可以看出根据法律的规定，劳动者在工伤认定后辞职用人单位也其实我们应当给与补偿，因为工伤认定是认定工伤发生时劳动者是否属于单位职工，而不是在工伤认定之后，想了解更多关于工伤认定问题，其实可以咨询相关律师。

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