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如何确定工伤认定的标准

导读：工伤鉴定遵循条例，认定工伤的关键条件包括：工作时间、工作场所内因执行工作任务遭受意外事故；非正常工作时间，在工作场所内从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤；在工作时间和地点因工作职责遭受暴力伤害或职业病；出差期间因工作原因致伤或失踪；上下班途中或因公司安排乘坐交通工具时，因非个人过失遭受交通事故或相关交通工具事故。工作时间、场所和原因共同构成判断工伤的基础。

一、如何确定工伤认定的标准

关于工伤的鉴定标准设定，根据相应条例，职工若存在以下任何一种情况，我们都应该且必须将其判定为工伤：

首先，缘于在工作时间以及工作场所之内，是因为履行自身工作缘故遭受了意外事故的伤害；

其次，哪怕并非处于正常的上班时间段内，只要是在工作场所里并进行与工作有关联的预备性或者收尾性的工作过程中遭遇了伤害；

再者，假如是出于工作时间和工作场所之内，由于负责人务而遭受到了暴力或其它形式的意外的伤害；

还有患病的人，如果其所患的职业病是从从事的工作引发的；

既定的情形下因为公差而出外期间，因为工作关系导致备受伤害甚至不幸发生事故失踪的情况；

最后，无论是在上下班的路途之中，还是因为公司命令以顺从要求乘坐公共交通工具或城市轨道交通、客运轮渡、火车时，因为非个人主要责任遭遇了交通事故或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害。

在以上的相关法律规定中我们其实可以清楚了解到，“工作时间”、“工作场所”以及“工作原因”这几个核心要素是我们断定是否为工伤所需考虑的最基础变量。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条

判决书其实我们应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：

（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；

（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；

（三）判决结果和诉讼费用的负担；

（四）上诉期间和上诉的法院。

判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

二、如何确定工伤认定上下班的时间范围

依据我国发布的《中华人民共和国工伤保险条例》之规定，职工在上班或下班过程中遇到交通事故，若并无个人负主要责任，将被视为工伤范畴。

此处所称“上下班途中”并不仅限于直接往返于工作场所与居住地点之间的出行线路，而是更广泛地涵盖了职工在合理时间段内，以合理方式进行的往返于工作单位以及其住所、经常性的居住地方、单位提供的宿舍等地的行程。

具体来说，这其中涉及到了以下几个方面:

首先，在合理的时间范围内往返于工作场所与其住所或经常性居住地点、单位宿舍之间的路段中所发生的交通事故被视为工伤;

其次，在具体时间及路线上，员工往返于工作场所与配偶、父母、子女的住宅区域之间的道路也被纳入到工伤范围之内;

此外，对于那些由于日常工作生活所需而产生的活动，如果员工在适当的时间和路径上进行此类活动时遭遇事故，同样应享受工伤保障;

最后，在员工在满足合理的时间条件下，通过其他合理的路程上下班期间出现的交通事故，照样其实可以获得工伤赔偿。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条

对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

根据我国颁布实施的《工伤保险条例》，认定工伤的核心要素主要由以下几个环节所组成：劳动者在具体的工作时间内，在相应的劳动场所中，由于执行企业内部的正式工作任务而造成了意外事故对其本人身体产生的直接或间接损伤；在劳动者的日常工作时间之外，但仍处于工作岗位之内，为完成与自身职务密切相关的前置性准备活动或者后置性的整理工作过程中所受到的各种类型的伤害；在劳动者严格按照公司制定的时间表和现场规定在劳动场所内进行工作的过程中，因为自身的正常工作职责而面临来自他人实施暴力行为带来的人身损害，以及来自职业因素本身引发的相关疾病的常见情况；当劳动者因为公务需要前往异地展开相关工作期间，由于业务方面的特定原因而导致自身受伤或者暂时失去下落不明的特殊情形；劳动者在每天离开工作单位前以及返回到居住地之后的整个行程当中，也存在可能会因为自身无法控制的外来因素（例如交通拥堵）导致发生在交通工具上的意外事故或者与之相关的其他交通事故。因此，劳动者的工作时间、工作场所以及导致其受伤的具体原因，这三个重要的因素共同构成了我们判断是否属于工伤范畴的基础依据。

工伤认定标准

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　劳动者在工作中受伤，根据法律是其实可以认定为工伤的，那么工伤的鉴定标准是什么呢?在什么情况下形成的伤害其实可以算作工伤呢?小编就大家来了解一下工伤的认定标准的问题。

　　工伤保险条例第十四条规定了以下几种情形下，其实我们应当被认定为工伤。

　　一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

　　二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间

　　三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。

　　四患职业病的;即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。

　　六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

以上是律图小编为您整理的关于工伤认定的标准的问题，希望对您有所帮助，欢迎浏览！

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