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用工主体责任可以认定为工伤吗

导读：处理与用工主体责任相关事项时，应依据现行法规操作。需先明确用工主体及其责任，再确定是否由该主体或其履行机构、个人支付劳动报酬。承担用工主体责任的机构或个人被视为雇主，与劳动者存在合法劳动合同关系。劳动者在工作中发生工伤等意外，有权申请工伤认定。

一、用工主体责任其实可以认定为工伤吗

在处理与用工主体责任有关的事项时，我们其实我们应当依据现行的相关法规来进行操作。在处理这些情形时，首先要确定的就是何者应为用工主体及其应负有的责任，然后进一步确认是否需要由负责履行用工主体责任的机构或个人担负起支付劳动报酬的职责。这个承担用工主体责任的机构或者个人，自然也被视为雇主身份，并且与其所属的劳动者之间存在着合法的劳动合同关系。当这个劳动者在工作过程中发生了工伤之类的意外情况时，他就有资格提出工伤认定的申请。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、用工主体责任最新法律规定是什么

用人单位关于保障员工权益的责任主要分为以下几类：

首先是建设单位和施工总承包单位在将建设工程进行外包或分包给个人或不具合法经营资格的机构时所应承担的薪资支付的连带责任；

其次是针对从事承包业务的劳动者发生工伤事故导致伤亡的情况，如果承包商违反相关法律法规将此类业务转包予不具有用工主体资格的组织或自然人，那么用人单位须对此类工伤员工负有必要的补偿义务；

最后，还包括对其他因劳动关系引发的相关责任范畴内的负担。

《保障农民工工资支付条例》第十九条

用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。

用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并其实可以依法进行追偿。

用工主体责任是否可被认定为工伤在处理涉及个用工主体责任这一重要事项之际，必须严格遵循现行的法律法规来执行。首要步骤就是要明确该用工主体以及他们所负有的具体责任，之后才能据此厘清究竟是该主体本身，抑或是其执行机构或者个人有义务承担支付劳动者劳动报酬这项责任。在这个过程中，承担起用工主体责任的机构亦或是个人都将被视作所谓“雇主”；而和这些劳动者之间会建立依法有效的劳务合同关系。如若不幸在工作期间遭遇诸如工伤事故之类的突发意外状况，那么作为劳动者就相应地具有向有关部门提出工伤认定申请的权力。

工伤认定责任主体错误怎么办

工伤认定责任主体错误应该重新申请认定。工伤认定申请的主体是用人单位或劳动者。工伤保险待遇劳动争议仲裁中，发现工伤认定主体有误，其实我们应当停止仲裁。工伤认定申请的主体是用人单位或劳动者。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

一、工伤认定责任主体错误怎么办?

工伤认定申请的主体是用人单位或劳动者。工伤保险待遇劳动争议仲裁中，发现工伤认定主体有误，其实我们应当停止仲裁，致函作出工伤认定的人力资源社会保障局，说明情况，我们的建议重新作出认定决定。

用人单位未按有关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要指出的是，这里的“直系亲属”包括工伤职工的配偶、父母、子女等;这里的“工会组织”包括职工所在用人单位的工会组织以及符合《中华人民共和国工会法》规定的各级工会组织。

二、申请工伤认定需要什么材料?

申请工伤认定的主要材料有：

1、职工和单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明，如工资表或工资记录或招工表或从事本职工作的证明等;

2、《工伤认定申请书》;

3、职工本人身份证明非本人办理的，办理人须提交身份证明、与受伤职工的关系证明或委托证明;

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、病历本或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书;

5、有关旁证材料原件如：旁证、现场记录、照片、口供记录等;

6、单位、企业法人注册登记资料当地工商管理部门查询;

三、工伤认定的程序是怎样的?

1、申请。

申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

2、受理。

1保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的其实我们应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。

2申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料

3、认定。

1经审查符合认定条件的60日内特殊情况其实可以延长30日作出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。

2对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。

3对不符合认定条件的要告知申请人。

4对认定为工伤的发工伤证。

4、鉴定。

停工留薪期或经治疗伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。

综上所述，单位发生安全事故导致职工受伤的，申请工伤认定是很关键的一步。如果工伤认定主体错误，劳动局在审核的时候会驳回，这个时候，职工其实可以重新填写工伤认定申请表，重新申请。工伤认定有一定程序，劳动局受理后展开调查，做出认定，出具工伤认定意见书。

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