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北京女白领请病假去非洲被开除，对此你怎么看？

在日常工作中生病时，请病假是一个非常正确的事情。但是如果利用请病假期间做一些不符合规定的事，那么如果被公司辞职也是自身的原因。而北京的一位女白领，就因为自己在假期期间飞往了非洲坦桑尼亚声称自己是去治病。但是所做出来的行为却与治病不符，所以公司将其开除我认为也是比较符合法律规定的，毕竟她确实提供不了有力的证据。

首先这名北京女白领叫陶琳，因为生病的原因她向公司请假，说是要休息一个月。但是公司为了确定病情的原由，让她开始了假条并且要求工作人员陪她一起去医院复诊。但是陶琳却拒绝了这个要求公司，并且发现了陶琳的电脑中有坦桑尼亚拍摄的照片图中的陶琳有跳跃蹦起来的动作。与她所声称要卧床休息一个月情况不符，这样公司对她提出了离职的信息。

在公司让她辞职之后，陶琳认为自己的行为是没有错误的，所以对法院进行了申诉。她声称自己是因为去塔桑尼亚治病，所以才飞往非洲的。但是法律根据实际情况，他们发现虽然陶琳确实是遵循医嘱要卧病休养一个月，但是医嘱中所说的行为跟她现实中的行为也不符。并且陶明说自己去坦桑尼亚，也没有出示相关的证明，即使陶琳在面对法律的一审判决不服气申请二诉时，所得到的结果也是一样的。

现在所有的正规公司都有劳动合同法，如果你确实因为身体原因需要请病假的话，公司也不会为难你。但是你利用请病假期间的时候，做一些出去旅游等行为那么就是欺骗公司的情况。所以当事情败露之后，被公司发现辞退你也是情有可原的。

员工请假去旅游怎么处理

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在与用人单位履行劳动合同期间，因患病需要休息，应以医疗机构出具的诊断证明及休假证明为依据。由于员工是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗情况，必须是具备资格的专业人员才能判定，因此只要员工提供了医院出具的病假证明或住院证明，公司一般就必须准假。

企业给员工休病假并发放病假工资，是为了让员工病假期间保证休息，尽快恢厅友复健康，以便正常工作。如果员工在病假期间放弃休息外出旅游，显然与请病假的初衷不符，除非员工能够证明病情允许其外出旅游，且外出旅游能够帮助其恢复健康。否则，用人单位可以按照旷工处理。

上海市高级人民法院

《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》

沪高法[2009]73号

十一、用人单位要求劳动者承担合同责任的处理

劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多有约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反其必敬晌须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担相应责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但在规范此类行为时，应当仅对影扮稿槐响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。

员工病假期间旅游用人单位需要收集什么资料

其一般要求收集员工病假证明、缴费凭证等等。

对于请病假的员工，公司一般都会要求其提供病假证明、缴费凭证等等。病假证明要求的信息应该很详细，包括就诊者的姓名、就诊于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加盖公章。有些单位光有病假证明还不够还需要病例、发票、挂号单等等一系列的材料，从而形成完整的就医记录。

但也有一些员工利用病假时间外出办私事，甚至出去旅游。这就完全违背了病假设置的初衷。如果这种行为被公司发现，一旦出现劳务纠纷，将大大有利于用人单位主张。

上海一公司员工利用病假旅游被辞退，你觉得这名员工冤不冤？

上海一公司员工利用病假旅游被辞退，我觉得这名员工不冤。

1.他欺骗了公司，作为成年人说谎就要付出代价；

2.公司相信他，批准病假，结果他没有生病却外出玩耍，这让公司受到了损失，应该被罚；

3.职场中没有感情可讲，犯错就要付出代价，否则大家都用病假来旅游，公司也会乱套，这种人违反公司规定，辞退并不冤枉。

职场并不是家庭，犯错之后父母会原谅你，职场没有那么多感情可讲，公司的规章制度肯定要遵守，如果这都做不到，那么被辞退也很正常。上海一公司员工利用病假旅游被辞退，我觉得这名员工不冤，他欺骗了公司，公司却非常信任他批准病假，结果他出去旅游，这让公司受到了损失，作为成年人就应该为自己的行为付出代价，这样的员工就是应该被辞退。

一、员工欺骗了公司就应该付出代价

不管是任何地方，诚信都非常重要。员工请的是病假，结果却到处旅游玩耍，这是对公司的欺骗，这也让公司受到了损失，作为成年人就应该为自己的行为负责任，这样的员工被辞退我认为不冤。

二、职场没有感情可讲违反规定就应该受到处罚

职场跟家庭完全不一样，职场没有感情可讲，违反了规定就应该受到处罚，如果不处罚，今后大家都用病假出去玩耍，这会让公司乱套，公司最基本的规则还是要遵守，这种事情被辞退并不冤枉。

三、如果你是领导遇到这样的事情你会怎么处理

作为公司领导，对事不对人，如果公司有这样的规定，我看到还是会辞退这个员工，主要是这种行为比较恶劣，基本的诚信都没有，这种员工可能也会带坏其他人，如果公司有这样的规定，我也会直接辞退他。

上海一员工利用病假旅游被辞退，在这件事中，你觉得是谁做错了？

随着现在社会的不断发展，各种各样的规章制度对于我们上班一族来说也是越来越人性化了。毕竟我们上班舒服了，才会为公司创造出更多的利益。

一样的米会养出百样人，最近处在上海的一位员工就请了两天带薪病假，公司也是批准了。结果因为出现了一些事情，病没看成，出去旅游了一波，最后被公司被辞退了，在这件事中，你觉得是谁做错了？

个人感觉这件事情，确实是这位员工做的不恰当了。因为公司按照有关法律法规，已经允许你去看病了，还是带薪的那种，作为企业员工，这点就需要我们去努力工作，回报公司了。

现在多少人，根本享受不到这样的福利待遇，基本上好多都是上一天班拿一天的工资。有事情请假给你批都感觉很好了，更加不用说还带薪了。

社会在慢慢改变，好多地方，对于我们员工的福利待遇，确实太差了，很多东西根本就没有保证。虽然说有劳动法保护，但是在一些贫穷的地方，有班给我们上，有事给我们做，做了可能拿到工资就要心里偷着乐了。

如果说他在请假的时候，没有带薪的，个人感觉他出去玩还说的过去。毕竟拿人手短，公司既然给我们发工资了，我们就理应为公司做出贡献。

像这样，拿着公司的钱，自己跑出去玩了，还要发朋友圈，感觉确实有点不地道。占到便宜的时候，就不需要太过嘚瑟了，毕竟看你过得好，其他人心里不舒服的人多了去了。看你可以出去玩，还能有工资发，那些在上班的人，看到这种情况，心里能舒服就真的有问题了，这样的人公司不处理你，如何可以服众，以后大家都这么操作，有样学样的话，公司以后确实会更加难以管理员工。

好了，今天关于“请病假旅游被开除可以索赔吗”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“请病假旅游被开除可以索赔吗”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。