对于被隔离不能上班还有薪资嘛的问题，我有一些专业的知识和经验，并且可以为您提供相关的指导和建议。

员工因疫情隔离在家，要发工资吗？

员工因疫情隔离在家，要发工资吗？

要发工资。

根据《中华人民共和国传染病防护法》第41条第二款规定：隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

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工资发多少？要全额发吗？

看情况而定。如果在家有正常办公：一般全额工资。

当然，如薪资结构含有出外勤的部分，可与员工协商，根据规章制度适当降低一点。如果正在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内，企业应当视同职工提供正常劳动，全额支付工资。如果在家没办公：企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

员工隔离期满没上班，怎么发工资？

如果隔离治疗期、医学观察期满，仍需停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当依法支付病假工资。

比如不低于当地最低工资标准的70%或80%，具体参照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

疫情隔离在家工资怎么算，在家隔离工资怎么算的

由于疫情国内不少人会碰到隔离十多天的时候。如果隔离，工作就会受到影响，因此大家都想了解一下隔离期间是否算是休假，工资是怎么算。那么，疫情隔离在家工资怎么算，在家隔离工资怎么算的 ？

如果是政府强制隔离的情况， 员工不存在违规违法出行的，即使是员工个人原因造成需要隔离的，其隔离期工资发放有以下两种情况：

一、协商之后隔离期可以通过网络灵活工作的，公司按正常出勤支付工资。

二、隔离期不能工作的，公司需要支付给员工固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资；奖金、提成、绩效、饭补、车补等非固定工资成分可以不予支付。

如果是居家隔离、从外地返岗导致的隔离等非政府强制隔离， 这种并不是《传染病防治法》的隔离，其工资发放有两种选择：

一、隔离期间经过协商可以灵活在家工作的，公司按正常上班出勤给员工支付工资。

二、隔离期间无法办公的，有以下两种工资发放选择：

1、通过协商企业（以公司意向为主）合理安排员工使用带薪假期，像是年假、公休假、自设的福利假等（事假不是带薪假），由于这些假都是带薪假，所以企业要支付员工全额的工资。休完假还是不能上班的，按照2的方法执行。

2、公司没有安排员工使用带薪假期的，员工停工时间在一个工资支付周期（一个月）以内的，公司需要支付给员工基本工资等固定工资成分；超出一个工资支付周期的，公司要给员工支付生活费。生活费发放标准不同城市不一样，比如北京按照不低于本地最低工资标准的70%发放，陕西是75%，四川是70%，广东是80%。

除此以外，还有两种比较特殊的情况：

1、倘若是因公出差导致隔离的，企业应当按照员工正常出勤上班，全额发放工资。

2、如果是由于员工违法违规不遵守防控要求导致隔离的，此种情况劳动者主张劳动薪资的，不予支持。

关于隔离期抵扣年假

有关隔离期用年假抵扣的问题是比较有争议的，此前也有过相关案例，最后得出结论：

按照上述所言，如果有远程工作条件的，公司应优先安排员工灵活上班，如果实在无法远程上班的，公司再和员工协商用年假抵扣。但是对于扣年假企业和员工如果无法达成一致的情况，这里没有说明。实际如果企业有给员工发放休年假的证据，可能企业会胜诉。

由于疫情原因导致的隔离损失，不管对于企业还是员工来说都是无妄之灾，所以这类损失不能全由公司来承担，也不能全由员工承担。对于这种情况希望员工和公司要好好协商，一起共渡难关。

公司隔离期间没有工资怎么办

疫情期间，因社区封闭/被管控、被政府强制隔离、黄码待家隔离等情况导致需要配合隔离的，员工的上班薪资按照下述要求进行发放：

一、在员工没有违背新冠疫情防控基本规定的基础下，无论是因个人原因又或者是其他原因，被强制隔离（例：新冠肺炎确诊患者、病原携带者、疑似病例、密接人员）从而造成不能正常出勤上班的员工，公司是需按照正常上班给员工发放隔离期间的薪金。

二、如果是不是被相关部门强制隔离的情况，而是封锁疫区、跨地区出行、居家隔离等其他问题从而导致的隔离，其工资的支付分别为下面三种：

1、隔离期间可以居家办公。当员工与公司商量后，疫情隔离期可以通过网络、电话居家办公的，公司按照正常上班发放薪资。

2、隔离期间不可以居家工作，但有带薪假的。经双方协商后，员工可在其期间使用带薪假，公司需根据以前的休假规定支付工资。被隔离的时间高于原本规定的带薪休假天数的，按第3种情况支付工资。

3、被隔离的期间内没办法在家上班，而且公司未设置带薪假的。员工没有出勤的时间在一个工资支付周期（即一个月）内的，公司按照劳动协议合同的约定发放工资；大于一个自然月的，公司则改成支付生活费。

对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。法律依据：

《中华人民共和国传染病防治法》第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。

被隔离扣工资吗

疫情期间被隔离的员工单位是无权扣工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。一、在没有背离防疫基本规定的条件下，不论是因个人原因又或是其他个别原因，被强制隔离（比如：新冠肺炎确诊患者、病原携带者、疑似病例、密切接触人群）从而无法正常完成工作的员工，公司是需按正常出勤状态给员工发放疫情隔离期间的薪水。

二、若是不是被强制隔离的情况，而是封锁疫区、两地出行管控、待家隔离等其个别原因造成的隔离，其薪资的支付怎么处理？

1、隔离期可以工作。经公司与员工协商后，在隔离期可以通过电话、网络待家工作的，公司按照正常出勤状态发放工资。

2、在隔离期间不能居家办公，但安排了带薪休假的。员工与企业商榷后，员工可以隔离期间提前使用带薪假，公司需按照原来的假期规定分发工资。隔离天数超过原来规定的带薪假期天数的，则按照上面的第三种情况支付工资。

3、被隔离的期间内不能在家办公，且公司没有设置带薪假的。员工未到岗时间在一个月内的，公司按签订的劳动合同内的相关约定条款分发薪资；大于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改成支付生活费。各地生活费的标准也会各不相同，河南省是不低于当地最低工资标准的80%。

综上所述疫情期间被隔离的员工单位是无权扣工资建议积极维护自己的合法权益不要被欺骗

法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

新冠居家隔离要扣工资吗

因新冠疫情员工被隔离，其公司无故扣除工资是违法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。疫情防控期间，因社区封锁/被管理控制、政府强制隔离、健康码黄码在家兄历隔离等原因从而导致需进行隔离的，员工的上班工资按照下述规定支付：

一、在员工没有违反新冠疫情防控基本规定的情况下，不论是因个人原因又或是其他原因，被强制隔离（新冠肺炎确诊者、病原携带人员、疑似病患、密切接触人群）进而无法正常出勤上班的员工，公司是需按正常上班给员工分发疫情隔离期间的薪水。

二、如若是不属于被强制隔离的情况，是疫情封闭区、跨市出行、居家隔离等其他原因而造成的隔离，则工资的支付分别列为以下三类：

1、隔离期可以工作。当公司和员工协商后，在隔离期可以通过网络待家办公的，公司按照正常上班发放工资。

2、居家隔离期间无法在家办公，但享有带薪假的。当双方商议后，员工可以在这期间提前抵消带薪假期，公司需以原有的休假规定发放薪资。隔离期间天数超出规定旦轮的带薪假期天数的，则按照第三类情况分发工资。

3、隔离期没有办法居家工作，且公司没有安排带薪年假的。员工未出勤时间在一个月内的，公司按签订的劳动合同内的约定支付薪资；高于一个工资支付周期的，公司则只发放维持生活的费用。各地发放标准都有可能不同，河南省是不能低于当地羡迟搜最低工资标准的百分之80。

若公司无故克扣员工工资，那么可以通过下列方法进行维权：

1、致电人力资源社会保障局“12333”进行投诉反馈。

2、致电政务便民热线“12345”寻求人工客服帮助。

因为疫情上不了班还给发工资吗

2022年隔离期间工资发放原则

一、在没有背离防控基本规定的情况下，不论是因自身原因或是其他个别原因，被要求强制隔离（例：新冠肺炎确诊患者、病原携带人员、疑似病人、密切接触人员）进而造成不能正常上班的员工，公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的工资。

二、若是不属于被相关部门强行隔离的状况，反而是疫情封闭区、跨省出行、在家隔离等其他原因导致的隔离，其薪资的支付分别列为下面3种：

1、隔离时期可以在家办公。经过公司跟员工商量后，在隔离期间可以通过电脑等在家完成工作的，公司按照正常工作状态支付薪水。

2、居家隔离期间没有条件待家办公，但是公司安排了带薪休假的。通过员工与企业协商后，员工可在其期间提前抵消带薪年假，公司需要按原本的休假制度支付工资。被隔离的时间超出原本规定的带薪假天数的，按第3种情况发放工资。

3、在疫情隔离期，没有条件在家办公，并且公司未设置带薪假期的。员工没有出勤的时间在一个自然月内的，公司按签订的劳动合同内的相关约定条款发放工资；高于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改成分发生活费。不同城市的生活费发放标准也会不同，河南省是不能低于当地最低工资标准的80%。

好了，今天关于“被隔离不能上班还有薪资嘛”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“被隔离不能上班还有薪资嘛”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。