2011年7月1日前参加了社保是一个非常重要的话题，可以从不同的角度进行思考和讨论。我愿意与您分享我的见解和经验。

2011年7月1日前参加了社保

根据相关资料查询显示：能。根据劳动法社保补缴规定。2011年7月1日之后初次参加城镇职工基本社会保险的人员，达到法定退休年龄，若缴费未达到15年，应继续按月缴费至满15年后，可以办理退休手续，领取养老金。以上就是2011年7月14号首次参保，单位是2O11年1月份就开始有参保记录能补缴的出台政策。

女的明年退休，根据政策自己要补缴社保近20万元钱，怎么办？

如果女性明年退休，根据政策，她必须缴纳近20万元的社保。虽然你写了描述，但是你的描述并没有说明为什么还这么多钱。按照现行政策，不允许灵活就业人员一次性还贷，夫妻双方都要还贷，这就更不可思议了。 如果你的夫妻双方都是公司在职员工，以前在公司工作的时候因为公司的原因没有给你缴纳社保，已经快到退休年龄了，你可以通过和公司协商或者劳动仲裁的方式进行补缴，但是补缴的费用也应该由用人单位承担，你只负责应该由个人缴纳的部分，也就是个人缴费的8%，就算你补缴15年也不多。 如果你不是单位员工，就按照弹性员工来发工资。

只有一种情况是可以退的，那就是你20年前参加了职工养老保险，或者2011年7月1日前参加了社会保险，然后因为各种原因中断了，那么这部分中断的缴费年限是可以退的，但是同时你要缴纳滞纳金，但是退的缴费永远不会超过20万元。如果不属于我说的两种情况，说明你想还，但是没有办法还。 2016年以前，很多地方都有一次性补缴政策，但2016年以后，人力资源和社会保障部下发(2016)132号文件，明确规定灵活就业人员不能通过一次性补缴增加缴费年限。2019年以来，地方政府也出台了很多实施政策，基本精神与132号文件基本一致，全国各地都禁止灵活就业人员一次性补缴养老保险。?

不能一次付清。这只是针对灵活的员工。单位拖欠的，或者用人单位应为职工缴纳社保，未按时足额缴纳的，完全允许缴纳；用人单位违反法律规定，通过劳动仲裁未缴纳社会保障费的，或者经法院判决未为劳动者缴纳社会保障费的，应当缴纳滞纳金。用人单位逾期不支付的，应当承担赔偿责任。

综上所述，女方明年就要退休了，按照政策，要还近20万社保。按照现在的政策，你的补缴基本上是一次性补缴。现在除了城乡居民养老保险，职工养老保险不能一次性缴纳，3000元左右的养老金也不可能一个月缴纳20多万。最好明确咨询当地社保部门，以免上当受骗。

重庆养老保险能延期交几天吗

法律主观：

重庆养老保险的补缴规定：在2011年上半年及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳保险费，且达到退休年龄，但缴费不足十五年的人员，可以一次性缴费至满15年后，办理退休手续。而2011年下半年及以后申报保险并缴费的人员，在达到法定退休年龄时，缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年时再办理退休。

法律客观：

重庆市出台职工基本养老保险新政策，参加企业职工基本养老保险人员达到法定退休年龄时缴费年限不足15年的，可延长缴费或一次性缴费，在缴清费用的次月起发放基本养老金。对职工养老保险缴费年限不足15年的，将分三种情况处理，2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费但缴费年限不足15年的人员;延长缴费满5年仍不足15年的人员;2011年7月1日及以后申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费的人员，到其达到法定退休年龄时，缴费年限不足15年的，可以延长缴费至满15年时办理退休手续，并从批准退休之月起发放基本养老金。在达到法定退休年龄时，如果本人不愿延长缴费或一次性缴费的可退费。知识延伸——养老保险新政策2013年养老保险新政策规定全文，用人单位欠缴社保费或处3倍罚款;缴费不足15年，可转入新农保或城镇居民养老保险享受长期养老待遇。2013年养老保险新政策一、城镇职工基本养老保险规定1、职工养老保险的基本制度(1)缴费规定：企业(企业工资总额的20%)+个人(个人缴费工资的8%)。(2)统筹基金于个人账户相结合。个人账户全部由个人缴费形成，个人帐号的存储额用于职工养老，不得预支;但是可转移、继承。(3)计发办法。26号文规定：基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金构成。38号文规定：基础养老金标准以当地上年度在岗职工月均工资和本人指数化月均工资的平均值为基数，缴费满一年发1%;个人帐户养老金以个人账户存储额除以计发月数。特殊规定：A26号文实施前退休的，按国家原有规定发养老金，同时执行调整。B26号文实施后，缴费年限不满15年的，不发基础养老金，个人帐号存储额一次性支付，终止基本养老保险关系。2、38号文件的新要求。(1)扩大覆盖范围所有城镇个体工商户和灵活就业人员都要参加基本养老保险;缴费基数统一为当地上年度在职职工平均工资，缴费比例20%，其中8%计入个人账户;退休后按企业职工基本养老金计发办法发放。(2)做实个人账户继续抓好东三省的做实试点;抓紧做好其他地区扩大做实试点的具体方案。(3)建立调整机制根据职工工资和物价水平，不断调整基本养老金水平，2010年企业职工人均养老金超过1200。(4)提高统筹层次在完善市级统筹的基础上尽快提高层次实现省级统筹。(5)发展企业年金具备条件的企业要建立企业年金，实行完全积累，市场化管理和运营。二、新型农村社会养老保险规定新农保制度的创新有两个方面：1、实行基础养老金与个人帐户养老金相结合的要老待遇，国家财政全额支付最低标准基础养老金。2、实行个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资办法。3、参保范围：年满16周岁，未参加城镇职工基本养老保险的农村非学生居民，可以在户籍地参加新农保。4、基金筹集(1)个人缴费：每年100-500元，五个档次;参保人可自主选择，国家可适时调整缴费档次。(2)集体补助：有条件的集体应给予补助，标准由村民会议确定。(3)政府补贴：政府对基础养老金中西部全额支付，东部支付50%。地方政府补贴标准不得低于30元，对困难人群地方政应部分或全额代缴最低档次养老保险费。5、建立个人帐号：除国家支持的基础养老金外，其他各项补贴，缴费，资助等都计入个人帐号。6、养老金待遇与调整：养老金=基础养老金55元+个人账号/139;参保人死亡后，其个人帐号中个人缴费的部分可继承。7、养老金领取条件：年满60岁的，未参加城镇职工基本养老保险的农村有户籍老年人。特殊情形：A实施时已满60岁的，不用交费，可享受55元/月，其子女参保就行了。B距领取年龄不足15年的，按年缴费，允许补缴，累计缴费年限不得少于15年。8、相关制度衔接凡参加了老农保，且在享受的可直接享受新农保基础养老金;对已参加老农保但未满60岁的应将老农保并入新农保，按新农保标准缴费。2013年养老保险新政策规定解读用人单位欠缴社保费或处3倍罚款《社会保险法》的目标：建立没有缺失，覆盖上没有遗漏，衔接无缝隙的社保制度，使全体人民在养老、医疗这些方面都能做到有基本保障，无后顾之忧。其正式实施，标志着“全民社保”跨越设想，进入实施阶段。缴费不足15年，两条途径可享受长期养老待遇“累计缴费满15年，是养老保险参保人领取养老金的的必备条件之一，”长期以来，那些退休时累计缴费不足15年的参保人员，只能选择一次性领取个人账户存储额，终止基本养老保险关系。他们的老年生活缺乏稳定长期的有效保障，对此，《社会保险法》进行了重大完善和拓展，增加了两种处理方式：允许个人缴费至满15年;转入新农保或城镇居民养老保险，两种途径都可以让参保人获得养老保险长期待遇。缴费满15年是享受长期待遇的“门槛”按照国家有关规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金”。也就是说，最低缴费满15年是参保人按月领取养老金的必备条件。省人社厅副厅长张瑞书介绍说，最低15年的缴费年限主要有三方面的考虑。首先是，我国人口预期寿命已经达到73岁，为实现养老保险制度的收支平衡和长期可持续发展，需要设立最低缴费年限;其次，不论通过何种方式就业，缴费都累计年限，多数人可以比较容易地达到15年;最后，从国际经验来看，实施缴费型养老保险制度的国家，基于缴费与待遇领取长期资金平衡的精算结果，大都规定有最低缴费年限。相关部门制定的养老保险新政策，更适应我国发展国情，更贴近民生。

灵活就业人员，已到退休年龄，但养老保险还不满15年，怎么办？

灵活就业人员，已到退休年龄，但养老保险还不满15年，怎么办？

灵活就业人员参加社会保险，属于企业养老保险，到达退休年龄但缴费不满15年有三种处理方式可供选择。

第一种：继续缴费至满15年

依据《中华人民共和国社会保险法》第二章第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

缴费方式：

1、延长缴费至满十五年

依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第一章第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。

2、一次性缴费至满十五年

依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第一章第二条，社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

情况说明：以上两种缴费方式根据参保时间在社会保险法实施之前还是在之后进行判断，社会保险法实施时间是2011年7月1日实施，也就是说如果您在2011年7月之前就参加了社会保险，那么在到达退休年龄时可以一次性缴清至满十五年，否则只能延长缴费至满十五年。

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第二种：转入城乡居民养老保险

依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第一章第三条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

情况说明：新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险现已合并为城乡居民养老保险。企业养老保险转入城乡居民养老保险时只转移个人账户，同时在企业养老保险的缴费年限也随之转移。

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第三种：终止社会保险关系

依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第一章第三条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

情况说明：如果选择了终止社会保险关系，以后就不能享受企业养老保险待遇，个人缴纳的社会保险费只有个人账户退还给本人，具体比例各地不同，一般约占缴费比例为30%至40%左右，比例比较小

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三种选择的衡量

1、如果到达退休年龄时个人缴费年限即将到达15年，无疑应选择继续缴费。

2、如果缴费年限离比较短，则要考虑自身的健康状况，性别等情况进行判断是否继续缴费。

自由职业的女性一般在55岁到达法定退休年龄（部分地区规定是50岁），如果能在60岁左右能够缴费至满15年，也是一种不错的选择。从投资的角度上看，退休后能在70岁左右收回投资。

男性都是在60岁退休，因为需要延长缴费而导致延迟退休，也不一定会受到损失。

养老金的计算方式与退休年龄有关，相比较而言，相同条件下，退休年龄越大，退休时养老金越高。比如在70岁时退休，个人账户养老金计发月数只有56个月，也就是说在60个月就可以领完个人账户养老金。且领完之后，每月领取额度不变，所需资金从统筹基金中支出。

3、如果缴费年限比较短，且个人健康状况不是太好，那么终止社会保险关系或转入城乡居民养老保险也是一个选择。

希望以上回答对你有所帮助，如果您有比较关心的话题或意见建议，请给我留言。感谢您的关注。

今年55周岁，社保差八年，可以一次性补交吗？

社保相差八年，今年55周岁，可以一次性补缴吗？从目前的社保政策来看，基本上很难了。

早在2016年，人社部文件《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》就做出了明确指出，各地区不得违反国家规定采取一次性缴费的方式，增加参保人员的缴费年限。

在此之后，大多数地区已经明文禁止一次性补缴养老保险。

你的社保还差8年，意味着养老保险缴费年限只有7年，距离国家规定的15年的缴费门槛，尚有一定的距离。唯一办法是继续缴费8年，直至年满15年。按照规定，你大概年满63周岁，就可以领取养老金了。

当然，这并不是绝对的，有些地区基于辖区内社保缴费情况，临时允许一次性补缴养老保险。

比如，2020年5月份，天津人社局曾公告，截止到8月25日，允许本地户籍、符合条件的灵活就业人员一次性补缴以前年度欠缴的养老保险费。

如果所在参保地恰好颁布了类似的补缴政策，建议抓住机会、赶紧补缴。不过这笔钱蛮多的，假如当地社平工资5000元/月，按照100%比例缴纳，社保缴费基准是5000元/月，养老保险费1000元/月、1年1.2万元、8年9.6万元。

不过，这种机会少之又少。

除此之外，以下其他两种情况，也可以一次性补缴。

一是，用人单位违法、违规，未严格按照社保规定、自用工30日内为职工代缴社保。

现实生活中，一些用人单位欺负员工不懂法、不知法，诱导员工签署同意放弃缴纳社保，或者干脆威胁：本公司不缴纳社保，不愿意的话走人。

事实上，这是典型的违法行为。员工可以收集证据，直接到当地人社局举报，协商、补缴之前应当缴纳的养老保险。

二是，2011年7月前已经参加社保，养老保险延迟缴费5年，缴费年限仍不满15年，可以一次性补缴。

你的养老保险只交了7年，退休之后延迟、继续缴费5年，也只有12年。此时，如果你是2011年7月前参保人员，可以一次性补缴剩余3年的养老保险。

需要注意的是：

职工社保，除了基本养老保险，基本医疗保险，同样至关重要。

一般情况下，医疗保险缴费年限，男年满25年、女年满20年，退休之后可以终生享受医保待遇。

你的社保只有7年，医疗保险缴费年限肯定不够的。根据规定，你可以一次性补缴，或申请退休之后继续逐月缴纳。

综上所述，社保还差八年，除了上述三种情形，大多数情况下是不能一次性补缴的。如果你的经济压力比较大，也可以转交城乡居民社保，从现在起、交到60周岁，然后一次性补缴剩余3年的养老保险。切记，城乡居民医保需要一直缴费，不能断交。因此，在实际生活过程中，建议按时、足额缴纳社保，以免出现达到法定年龄、不能领取养老金的尴尬局面。

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为什么以前可以一次性补缴养老保险，而现在不让一次性补缴了？

为了保障养老保险制度 健康 平稳的发展，2018年1月1日，养老保险新政策出台，“政策”规定，禁止一次性缴纳15年养老保险！ 所以，各地为了响应新政策的规定，越来越多的地区都开始禁止一次性缴纳15年保险，而是只能逐年参加养老保险。

其实很简单，主要目的就是为了公平性，再者就是为了保障社保功能。

首先，公平性：

我们知道，社保是逐月缴纳的，累计缴纳满15年就可以领取养老金了。

但是我们想一下，所有人都是按月缴纳，而唯独有几个人一次性缴纳，那么对于按月缴纳的人公平吗？现在的100元和15年后的100元购买力一样吗？ 15年不缴社保积攒下的钱会创造很多财富的！这显然对于按月缴纳的人来说是不公平的。

再者，保障社保功能：

社保的基本功能是“ 社会 保障”，说白了就是社保基金里的“钱”是用来给离退休人员发放退休金的， 而目前我国社保基金里的“钱”大概还能连续给离退休人员连续发放16-17个月。

我们可以反向推理下， 假设现在全国的在职职工都停止缴社保，而转向15年后一次性缴纳，那么不用15年，大概2年的时间社保基金里的“钱”就被消耗干净了，这样一来离退休人员的生活如何保障？

其实关于这个问题大可不必过于担心， 虽然现在不允许一次性补缴15年，但是很多地区还是可以对以前断缴年限进行补缴的！但是现在各地社保部门的政策也是不尽相同，具体问题需要向当地社保部门询问。

再者，即使真的无法补缴，那么最坏的打算就是延长缴费年限，一直缴满15年退休。

基于以上所述，现在各地社保部门关于补缴社保的制度将会越来越完善，提醒广大面临退休而未缴满15年社保的朋友，抓紧到当地社保部门问一下补缴政策，能补缴的抓紧补缴，以避免因社保未缴满15年而拿不到退休金的情况，到时候就追悔莫及、得不偿失了！

这个可以理解，我们是一年一年正常缴纳社保，累计达到15年后，达到退休年龄后，拿退休金，如果可以通过15年补缴的方式，那谁还愿意每年缴纳养老金，所以可以补缴制度废除还是有其合理性，保证了公平。

2016年人力资源 社会 保障部发布的《人力资源 社会 保障部财政部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》明确规定：各地不得违反国家规定采取一次性补缴的方式，将超过法定退休年龄，等不符合条件的人员纳入职工基本养老保险参保范围，城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴纳方式增加缴费年限，对符合国家规定补缴的，按 社会 保险法规规定缴纳滞纳金。

政策已经发布三年，基本上所有的省市都按照这个规定执行，按照规定可以分三类人员。

不得事后补缴养老保险，下面情形除外，灵活就业人员和个体工商户在中断缴费期间再次就业，并且有相关的劳动合同证明，可以要求单位进行补缴，我们举个例子，王先生是一个自由灵活就业人员，今年已经60岁，按照国家法定退休年龄规定，近60周岁女干部55周岁女工人，50周岁可以办理退休，所以王先生已经达到了退休年龄，按理说可以拿养老金，但是王先生的累计缴纳只有13年，中间断了两年，中间断的两年，王先生一家单位再就业，王先生以为这家单位会给自己缴纳社保，但是这家单位没有缴纳，王先生可以根据劳动法的规定，要求这个单位一次性补缴两年的养老保险，等两年的养老保险补足之后，王先生就可以拿退休金。

职工人员在企业上班的时候，用人单位因种种原因不能够缴纳养老保险的职工，可以付诸于法律，让用人单位补缴，如果用人单位已经倒闭，可以说明情况，自行进行补缴。

李先生是一家纺织厂的工人，今年已经60岁了，按理说可以拿退休金，但是由于单位中间断了两年的社保，累计缴纳不满15年，还差两年，人可以通过法律让这家纺织厂给自己补缴两年的养老金保险，但是这家纺织厂已经倒闭，李先生可以去当地的社保局说明情况，自己补缴。

综上所述，从2016年开始人力资源与 社会 保障部已经发布政策规定，正常情况下是不能够补缴养老保险，是为了保证养老保险的公平公正，但是如果有特殊情况除外，比如上面举的两个例子，在就业的期间，企业未履行缴纳养老保险的义务，可以通过法律的手段让企业缴纳，如果企业破产可以自己补缴。

下面由职言社保为您分析，为什么 以前可以一次性补缴？而现在社保补缴政策越来越严格，不能补缴？和存在什么情况下可以要求补缴呢？

之前的时候，我国人民对于养老保险缴纳的意识薄弱，缴纳社保人员数量很少， 社会 保险作为基本的民生保障制度，为了扩大养老保险的覆盖面，所以最初的时候允许一些地区一次性补缴来享受退休待遇。

但是当时政策放开时间很短，大约也就有3年左右的时间。当时补缴过的人，确实受到实惠了，没有补交的人，也有很多后悔的。

为了保障养老保险制度平稳发展，为了体现公平原则，所以国家不允许一次性补缴了。

1.随着我国养老保险覆盖面的逐渐扩大，缴纳养老保险的人越来越多，他们都是月月缴费，而之前的一次性补缴，不用月月缴费，年轻的时候不用交，年老的时候一次性补缴，就可以享受退休待遇，那谁还愿意月月缴费呢？为了体现公平原则，不允许一次性补缴了。

2. 2019年，企业基本养老保险基金累计结余5万亿元。还能支付16-17个月的养老金。

如果大家都是一次性补交，那养老保险基金池里的钱，很快就会亏空。养老金如何支付呢？

小结，为了保障养老保险制度的 健康 平稳发展，体现养老金的公平性原则，国家规定养老保险不能一次性补缴。

1.我国《 社会 保险法》规定，企业与职工建立劳动关系30日之内就要为员工缴纳 社会 保险。

如果企业为了减少支出，故意不给员工缴纳社保的，员工可以与企业协商，要求企业给补缴社保。如果企业不同意的，那就通过去社保稽核部门投诉，通过这种方式要求企业补缴社保。

2.在2011年7月1日之前缴纳社保的人员，到达退休年龄，社保缴纳不满15年的，延迟缴费5年后，仍不足15年的，可以一次性补足。

但如果是在2011年7月1日之后参保的，只能延迟缴费至满15年才可以。

3.城乡居民养老保险，到60岁时，不满15年的，可以一次性不足。

但是城乡居民养老金，相对于职工养老金偏低。

国家不允许一次性补缴社保了，建议大家在职时，按时缴纳社保，不至于退休的时候，缴费15年，还需要延迟退休的情况。

社会 平均工资每年增长，缴费基数也跟着每年增长，社保缴费费用也年年涨，所以早缴花钱少，晚缴花钱多。

比如，青岛1999年，最低缴费基数是376元，2009年是1165元，2019年是3269元。 所以要想交的少，领的多，大家尽量早缴纳，长缴纳。

养老保险政策也不是说不能补，但是 社会 保险的补缴政策要求越来越严格，也是正常的。

实际上，1986年我国首先在国有企业实行退休养老基金制度，能够参加的只有国有集体企业的一些新入职职工。1991年国家推动企业养老保险制度改革的时候，国家也明确改革的决定仅适用于全民所有制企业，集体企业可参照执行。对外商投资企业中方职工、城镇私营企业职工和个体劳动者，也要逐步建立养老保险制度。

1995年1月1日《劳动法》实施，明确所有企业都必须为职工缴纳社保。1995年，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［1995］6号）提出“ 到本世纪末，基本建立起适应 社会 主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、 社会 统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、管理服务 社会 化的养老保险体系 ”。在1997~1999年前后，各地才陆续建立起了灵活就业人员养老保险机制。

2001年，原劳动和 社会 保障部制定发布了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，对灵活就业人员参保政策问题做出了明确。女性灵活就业人员的退休年龄是55岁，男性是60岁，这个退休年龄跟女职工不同。另外，文件明确规定，到达退休年龄养老保险缴费不满15年，要终止社保关系，个人账户的储存额一次性支付给本人（只是个人缴纳的部分）。文件特别提出， 不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限 。

后来，各地针对失地农民、档案人事关系托管在人才市场等一系列情况推出了补缴政策，但是2016年人社部又出台了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，明确各地不得违反国家规定采取一次性缴费的方式，将超过法定退休年龄等不符合条件的人员纳入基本养老保险参保范围 。再次强调，灵活就业人员和城镇个体工商户不得以事后追补缴费的方式，增加缴费年限。经过一段时间的过渡，北京、天津、深圳、青岛等绝大多数地区都在2018年1月1日取消了各种养老保险的补缴政策。

其实在2016年，我国养老的形势已经十分明确，养老保险基金的供养压力越来越大。我们的 社会 抚养比从90年代初的5：1已经下降到了2018年的2.55：1。2018年末全国共有参保缴费人数30104万人，另外还有离退休人员11798万人。实际上，参保缴费人员中大约有20%的人由于各种原因中断缴费，其中有很多人是缴费满15年以后在观望的灵活就业人员。

2005年以来，我国的企业退休人员养老金待遇实行了15年连涨，企业退休人员的养老待遇水平由700多元上涨至2700多元。虽然提高了养老待遇水平，增强了养老保险的吸引力，但是养老保险基金的供养压力更大了。

所以，国家对于养老保险补缴政策越来越严格也是正常的。

按照劳动法、 社会 保险法、劳动合同法等法律法规的规定，为职工缴纳社保是法律规定企业应尽的义务。如果因为企业的违法行为导致职工无法享受社保，尤其是养老保险，这是很不公平的。要想全面杜绝企业不缴社保的行为，就会大大提升 社会 保险的征缴成本，另外也会增加企业负担，导致很多企业无法经营下去，继而让不少劳动者失业。所以，国家是允许企业补缴社保的。

只要有劳动监察、劳动仲裁、审计等政府部门出具的有效法律文书，养老保险还是可以补缴的。不过需要承担自欠缴之日起每日5/10000的滞纳金。

另外，还有一种特殊补缴情况。在2011年7月1日《 社会 保险法》实施以前已经建立了养老保险个人账户的参保人员，在2011年7月1日以后到达退休年龄，养老保险缴费不足15年的，可以继续缴费。60个月内满足15年的可以办理退休手续，60个月以后仍然不满15年的，可以一次性补齐15年。这是针对 社会 保险法实施以前 社会 保险补缴政策的过渡，当然毕竟已经过了近10年，很多人知道社保的重要性早已经正常缴纳了，这样的人会越来越少。

所以，目前 社会 保险补缴政策越来越严格，如果担心未来的养老待遇，还是趁早行动及早将养老保险缴费15年吧。满足15年以后才有更多的选择，比如多缴多得，长缴多得。

能补不补，悔不当初。先和大家说一个发生在我身边的真人真事。

那为什么以前可以一次性补缴养老保险，而现在不让一次性补缴了呢？

其实原因真的很简单。

如果大家都想着等退休时，一次性补缴势必会造成两大问题。

第一：养老金面临巨大缺口。 如果都等到退休时在一次性补缴养老保险，那无论是养老基金还是医疗保险基金随时都会出现断供的可能，

第二：令更多的年轻人不忽视养老保险的重要性。 对于现在的年轻人来说，社保对于他们来说远远没有得到很好地重视，都觉得未来一切都很未知，与其缴纳社保不如过好当下更好。

所以说，随着我国经济的越来越好， 社会 保险体系的不断建立以及完善，无论是为自已也好，还是为他人，取消一次性补缴都是百利而无一害的。对于现在想按月领取养老金的人员来说 ，只有一个方法可以实现养老保险累计缴纳年限满15年，那就是按月累计缴纳至15年；

如果真没 缴纳年限满15年的话，也有两个方法。一是延长退休至缴纳年限满15年；二是通过缴纳城乡居民养老保险实现按月领取养老金， 不过要先说明一下城乡居民养老保险的养老金是很低的，也就100多块钱吧！

这个在《 社会 保险法》第十六条中已经明确说明：

想要一次性补缴养老保险的参保人员，大部分人是因为某个阶段经济困难，社保出现了断缴的情况，以至于个人退休时社保缴纳累积年限没有达到15年，不能领取养老金。

目前，随着社保体制改革，很多地方已经不再允许一次性补交养老保险。其实，这对于政府以及参保人员来说，都是有好处的。

一次性补缴养老保险，参保人员多多少少占些便宜。

比如某人社保缴纳基准是200元， 每个月缴纳社保200元、15年一共缴纳社保费36000元。一次性补缴社保虽然也是36000元，但考虑到货币贬值，明显要实惠很多。

这个口子不堵住，极大影响人们按月准时缴纳社保的积极性和主动性，给国家养老金账户造成一定的资金压力。我们知道，养老金账户是一个蓄水池，资金有进有出才能保证流动性，才能保障之前退休人员领取养老金不受任何影响。

因此，基于公平公正原则，取消一次性补缴是大势所趋。

1、因用人单位违规，未按照《 社会 保险法》第58条规定自用工之日起30日内为其职工缴纳社保，经社保局核准，予以补缴。

2、2011年6月30日前缴纳社保，延长5年后仍然不满15年，可以一次性补缴。

3、特殊人群允许补缴，比如刑满释放人员、失地农民等，具体可以咨询当地社保局。

根据社保局相关规定，参保人员缴纳社保15年及以上，达到退休年龄可以领取养老金。如果参保人员退休时不满15年：

一是参保人员继续缴纳社保，直至累计满15年。

二是城乡居民缴纳职工社保满10年，然后转为新城乡养老保险，一次性补齐，但是不划算。

1 我们的社保缴费一般来说就是参保缴费满15年，就具备退休领取养老金的资格，如果缴费不足年限，就需要进行延长缴费和一次性补交。以前一次性补交比较宽松，但是现在比较严格，很多地方还取消一次性补交，这是为了保障参保的公平性，别人都是按时参保，慢慢积累自己保障，才能维持 社会 保障福利的运行，而一次性补交属于投机行为。如果都用补交，那 社会 保障的作用就不存在了，也无法一直维持下午，实现收入再分配的目标，也不存在所谓 社会 福利保障了。

2 我们一般是异地参保，通过就业单位参保职工社保，企业和个人共同缴费参保、企业负责大部分保费。只要建立雇佣关系就需要给员工买社保。只有员工辞职和到了法定退休年龄才能停止给员工买社保。

而如果到了退休年龄缴费不足，那么要进行一次性补交，要满足男性50岁前，女性40岁前参保的一般社保账户要求，而且需要在退休参保地连续缴费满10年，才能在退休年龄办理社保延长缴费和一次性补交，如果不满足条件。就需要停止职工社保转为居民社保继续缴费参保

这个问题说来话长，以前确实可以一次性补交养老保险，但是现在不行了，虽然官方并没有任何明确的解释，我们自己可以尝试进行分析。

1、以前的时候，我国参保人员数量比较少， 社会 养老保险作为基本的民生保障制度，覆盖面过低不容易形成好的 社会 效应，所以最初的时候允许一些省市扩大覆盖范围，从原来的城镇非私营企业职工扩充到灵活就业人员，这样只能让一部分人采用一次性补交的方法完成。

2、随着我国养老保险覆盖面的扩大，很多私营企业和个体工商户开始认识到参保的重要性，他们都开始按月缴纳养老保险，这种情况下，原来一次性补交的优惠政策显得对正常交纳的人不公平，为了保证政策的公平性，所以现在各地都停止了一次性补交政策。

3、由于我国的养老保险制度目前仍然采用多轨的方式，一种是城镇职工养老保险，另一种是居民养老保险，还有原来的农村养老保险，另外公务人员，事业单位人员和企业职工养老保险运作方式也不完全一样，因此我国养老保险事业仍然在不断的优化和完善之中，至于将来如何调整，现在也不好确定，但是将来养老保险覆盖到全体公民是一种趋势，因此不可否认将来还会有一些类似的政策。

总之，一次性交纳应该说也是一种参保方式，关键是如何解决公平性的问题，主要就是把其中物价上涨，货币贬值的因素考虑进去，只要这个问题能够合理公平的解决，按说一次性补交政策也是一种很好的方法，能够更好的扩大 社会 保险的覆盖面。

楼主你好，为什么以前可以一次性补交养老保险，而现在却不能够一次性补缴的。以前可以一次性补缴养老保险，它是发生在2000年之后的，几年时间内，在全国范围之内都是有这样的政策，它主要为了鼓励以往没有参加过养老保险的这些老年人群来参加养老保险，让自己获得一份养老金的待遇，但是这个政策它并不是一个长期有效的政策，在短短的几年之内，大概也就存续了5年左右的时间就完全取消了，所以说现在想要一次性补缴是不会有这样的政策了。

我们也不能够寄希望于在法定退休年龄之前，一次性补交完成所需要年限的费用，享受养老金的待遇，我们只能够正常的进行逐年交费，自己距离法定退休年龄15年以上，开始建立自己的基本养老保险账户，当然你建立的养老保险账户时间越早对于自己来说是更加有利的，最终你的累计缴费年限只要能够达到15年以上，那么都可以享受到养老金按月领取养老金的待遇。

所以既然知道没有一次性补缴养老保险的政策，我们就不能够等待法定退休年龄之前再去缴纳养老保险，实际上到那个时候已经是为时已晚了，我们就只能够提前建立自己的养老保险账户，并且保证自己拥有一个较长的累计缴费年限，那么将来才可以享受一个更高养老金的待遇，对于我们自己来说才是比较有利的。

一般来说，养老保险只能逐年缴费，累计缴费15年才能领取养老金，如果说允许一次性缴费15年就领取养老金的话，那平时很多人就不想缴了，都等到快退休的时候一次性补交15年了，这样对那些按年缴费的人是就不公平的了。咱们自己想想15年前的钱的价值，跟15年后的钱的价值显然是不一样的。而且如果人人都选择一次性补缴15年，那么平时的养老保险基金的钱从哪里来呢？所以这是不利于养老保险基金的平稳 健康 运转的。

好了，今天关于“2011年7月1日前参加了社保”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“2011年7月1日前参加了社保”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。