大家好，今天我想和大家探讨一下“护士夜班能不能睡觉相关法律 法律问题”的应用场景。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来探讨吧。

国家有关护士上夜班的规定

排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资度还是计件工资度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。

夜班加班费的标准计算因工时度不同标准有所差别：

标准工时度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

综合计算工时度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作和综合计算工时工作的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的函》规定，经批准实行综合计算工时工作的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

不定时工时度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

护士值夜班趴在护士站睡觉引争议，值夜班你睡觉吗？

原则上讲，护士夜班不能睡觉，除非病房两个护士上夜班。这里所说的睡觉是指躺在值班室的床上。如果我值夜班相信困了累了也会睡的。为什么这样说呢？

在实际工作中，护士在忙完了夜班的工作，到了下半夜纯粹是处于等待的过程当中，大部分护士是可以趴在护士台眯一会的，因为如果病人有情况。护工和家属会打铃。

一打铃护士，马上就知道了，会立刻惊醒，马上去看病人的情况，而且在实际工作中一个病区有哪些重病人。整个值班护士事会心中有数的，如果病人很重，一夜忙到头停也停不下来，更别说睡觉了。

好多年前严格执行护士的规章制度的时候是严禁护士趴在护士台上眯一会的。护士的值班领导会在下半夜护士打瞌睡的高发时段，下到病房检查，发现有打瞌睡的现象是要批评的。

不过，那时候工资都是死的，也没有扣钱这一说，只有批评教育，有的领导为了提高检查效率，走路的时候，故意走得很轻突然出现在护士面前。那么护士，要是打瞌睡的话，那是很容易被发现的。因此，绝大多数护士值夜班的时候是不敢睡觉的。

目前的情况说不上是由于执行制度松懈了，还是硬件水平提高了。病人有情况，各种设备会及时提醒护士，因此护士值夜班眯一会也不会耽误病情。时间长了久而久之护士上夜班眯一会儿就成了常见的事了，不知道以前那些悄悄出现在护士面前检查夜班护士打瞌睡的领导，现在看到这种现象是什么感受。

有人会说，护士值夜班不能打瞌睡，为什么医生值夜班可以在值班室睡觉呢，因为医院的制度是病人有情况，首先是护士应该出现在病人面前了解病情以后向值班医生汇报病情，值班医生再处理病人。

大型医院由于工作很忙的护士的排班是非常复杂的，不是外界想象的白班和夜班这么简单。分为非常详细的时段，既保证护士护士的体力能够承担又保证病人得到有效的治疗和护理。对于值班医生来说，如果病人很重忙一夜就根本没法睡觉，如果白天病人处理得比较好，或者整个病区没有特别重的病人，那么晚上比较平静，就可以担着心思睡一会儿。

对于值班医生来说，如果病人很重忙一夜就根本没法睡觉，如果白天病人处理得比较好，或者整个病区没有特别重的病人，那么晚上比较平静，就可以担着心思睡一会儿。

一般来说，内科医生不管夜里有没有情况，第二天是可以出夜休的，就是可以补休一天，早上起来做完基本工作以后就可以回去了。而外科医生不管你昨天再忙，第二天排的手术你就去必须连轴干。

如果值班做了一晚上的急诊手术，碰巧第二天又排了一个大手术，那几乎可以说是干24小时也是常见的现象。第三天也没有法定的补休时间，只是见缝插针自己找时间休息。

因此，医院的规章制度都是根据医疗行业的特点做出的。值班的制度，肯定会综合了医院的诊疗情况的方方面面做出的。

护士45岁不用上夜班规定

劳动法对45岁上夜班没有明确规定。

相关法律只对于怀孕7个月以上的女职工和处于哺乳期内的女职工有不上夜班的规定。根据法律的规定，男年满55岁，女年满45岁，距离法定退休年纪不够5年的，原则上应当安排符合其年纪、身体要求相适应的工作根据这一精神，通常高龄员工单位都会考虑到如果长久让其值夜班可能存在的一些劳动风险，通常都不会安排值夜班另外就是怀孩子期的孕妇，通常也不会安排夜班。且对于孕期七个月以上的妇女，哺乳不满一周岁婴儿的妇女均不得安排夜班工作。

凡因生产工作需要，在20时至次日8时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴。提高后具体的夜班津贴标准为在零时以前上班的每人每班4到8元，零时以后上班的每人每班6到10元。本次提高夜班津贴标准所需资金计入企业成本费用。企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况，在本规定确定的夜班津贴标准区间内，选择本企业的具体执行标准。

劳动法不禁止年满45岁的劳动者值通宵夜班。

劳动法并未对用人单位安排女职工值通宵夜班年龄作出规定，属于用人单位用工自主权。一般而言，值班并非是女职工禁忌的劳动，凡是没有达到法定退休年龄的劳动者，均可以安排值班。因此，用人单位安排年满45岁的女职工值通宵夜班，不违反法律规定。但对于值班中不能睡眠和休息的，应当认定为工作时间，延长工作时间部分应当支付加班费。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

护士夜班为什么不能睡觉

我认为，这是在工作时间范围内。因为计算你工作时间，是从你上班时间算起，直到下班。严格地讲，在工作时间内，是不允许睡觉的。在你睡觉期间，如果有了问题，你是有责任的。但是，现在管理不太严格，所以被认为是允许睡觉的。从企业规章制度上讲，在劳动时间，怎能做其他事情呢？一旦出事，用当时正在睡觉解释，是逃避不了责任的。这点应该清楚。

护士值夜班的时候可以睡觉吗？

不能睡觉。护士不知道哪天就有偷偷来查岗的护士长，所以不能睡觉，还要每半小时巡视一下一级护理的病人，一般病人也要二小时巡视一下，如果被抓到在睡觉，就会扣分扣工资的。起码我们这是这样的。三级医院很严格，科室很忙的话会有两个护士值夜班，分前半夜和后半夜，一般小地方的医院大概没这么严，可能会睡觉，但按要求是不允许睡觉的。

护士晚上值班睡觉被投诉！你认为这样对吗？

上夜班都会困的，而困了要睡觉是一件再正常不过的事情了，然后就发生了上夜班睡觉的事情引发了一场争议。

这个问题可以说一直都是护士们十分关心的问题，在很久之前出过“护士睡觉门”：某医院一名护士在值夜班的时候，披着衣服趴在桌子上睡着了，被一患者拍下来发到了网上。

这是应该的，没有什么大不了的事情

有些人认为这也不是什么了不起的事情。毕竟护士这个职业嘛，人家本身就比较辛苦了，需要照顾这么多的病人，有时候还要处理病人遇到的各种难题，也确实是挺不容易的。所以说，偶尔偷个懒也是情有可原的事情。

医院有自己的规章制度，睡觉是不应该的

同样的，也有一些人是持相反的想法的，他们认为医院有自己的规章制度，但是既然你在这里上班了，那么你就要遵守这里的规章制度，不论在哪个公司上班都是一样的，绝对不允许违反规则。犯了错就应该得到应该的处罚的。

我认为可以理解护士的

我自己的工作平时也是需要值夜班的，是人就会累嘛，我也不敢保证我能一直守着，因为人在晚上或者凌晨是最困的时候的。谁都不能保证。而且护士这个职业是常人想象不到的艰苦，他们怀孕六七个月还要坚守在一线为我们服务，特别是疫情的时候，挽救了一条条生命。可以这么说，如果没有他们辛苦的付出，我们许多人可能还在病床上躺着，所以我是支持他们的。当然，如果是有那些上班偷懒的，玩手机看电视这一类的人，那么就另当别论了。

以上就是我个人的观点了，有哪些不对的地方希望各位可以提出建议哦！！！

护士值夜班睡觉引争议，你觉得值夜班的时候可以睡觉吗？

我是医生，从业近20年的医生，一直努力工作以回报自己回报父母的医生。我上夜班，一般情况下是过了凌晨一点一定想方设法去睡觉的，除非当时有抢救。睡觉早为了下一个突发情住院的人都知道：一是值夜班有2名护士每2小时巡查一次，不可能二人都睡；二是紧急呼叫监测设备就在护士站里面，护士没有离开工作岗位，三是呼叫铃声很响一般整层都能听到。

但是目前在实际工作中，护士在忙完了夜班的工作，到了下半夜纯粹是处于等待的过程当中，大部分护士是可以趴在护士台眯一会的，因为如果病人有情况。护工和家属会打铃。一夜班就是一个反生理的操作，身体需要休息，却强迫自己打起精神工作。在病人都入睡的时候，护士需要完成夜间治疗、巡回查看、应急待命的工作。在病房相对安静、该时段工作完。

原因一，护士偶尔的小憩并不会耽误患者的病情，一级护理的患者护士都会定时看。即使是重症监护室，患者不需要操作，也能闭眼休息会。睡觉是不可能，因为病人病情太重了，一个不留神就意识改变，瞳孔散大，护士真的太辛苦了，熬不完的夜还紧张，我坚决不让孩子学医，目前想着怎么考别的单位，**为什么不可以呢，没有工作的时候休息一下，工作来了才能更好的投入呀，我不是很懂医生或者护士的工作要求，如果有需要定期巡查的规定，我相信他们也会定好闹钟提醒自己的。

一线干了14年了，已经习惯夜班，不会打瞌睡了，4.5点确实是容易困的时候，所以趁这个时候可以做晨间护理，量血压抽血这类，忙起来就不困了。

今天关于“护士夜班能不能睡觉相关法律 法律问题”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。