下面将有我来为大家聊一聊2024内蒙古补发6个月工资的问题，希望这个问题可以为您解答您的疑问，关于2024内蒙古补发6个月工资的问题我们就开始来说说。

2024内蒙古补发6个月工资

2029年60岁退休，养老金高很多，不过会赶上延迟退休。

2024年55岁中人退休，还是2029年60岁退休好呢？

你应该是机关事业单位工作人员，而且是正、副处级女干部或者是具有高级职称的女性专业技术人员。

因为这类人的退休年龄是60岁，不过可以申请55岁退休，所以你才能选择是55岁或者60岁退休。

其实，不管你是2024年55岁退休，还是2029年60岁退休，你的身份都是属于退休中人。因为中人指的是2014年10月1号之前参加工作，之后退休的人。

在2024年或者是2029年退休，养老金计发办法是一样的了。因为到2024年，已经是中人十年过渡期的最后一年，会补发新办法高出养老金的百分之百，也就是完全按照新办法来计算养老金。2029年十年过渡期已经结束，也是完全按照新办法来计算养老金，所以两者的养老金的计算办法是一样的。

那到底选择哪一年退休比较好呢？各有利弊。

先来从养老金的多少来看，2029年退休养老金水平是要比2024年退休要高很多，因为养老金是多缴多得长缴多得晚退多得。

2029年退休，缴费年限会多五年，个人账户金额也会多五年的钱，而且，退休时上年度 社会 平均工资也会更高，所以晚五年退休，养老金水平会高出非常多的钱。

而且，这五年期间你正常工作，也可以多赚五年的钱，各种补贴奖金都有，五年下来也是很多钱。

如果你是2024年退休，养老金会比2029年低很多，不过可以早点涨养老金，但现在养老金的涨幅这三年年只有5%，以后涨幅也会比较低，应该不如 社会 平均工资的涨幅。

当然，2024年早五年退休，可以多五年的自由支配的时间。

还需要提醒的是，2029年退休，肯定会赶上延迟退休。

因为国家已经明确是在十四五期间，也就是2025年之前实施延迟退休政策。

2024年您可能还赶不上延迟退休，因为可能还有过渡期，到2029年，赶上延迟退休的政策就概率非常大。

如果我是你的话，我其实是愿意2029年退休的，虽然会赶上延迟退休，可能导致会在61或62岁退休，但我也是愿意，因为本身就是女干部了，工作应该没有那么忙，没有那么累，

而且人们的预期寿命也已经大大延长，晚一两年退休也无所谓，而且养老金会更高，还有可以多赚几年的钱，工作不累，生活也会更充实。

每个人的选择可能不一样，适合自己就好。欢迎点赞！

对于机关事业单位，按照现在的养老待遇计算模式，很明显还是越晚退休越好。

2014年，我国推动机关事业单位养老保险制度改革。为了保障退休待遇老办法和新办法的平稳过渡，国家推出了10年的过渡期。过渡期内以退休待遇老办法为基础，如果老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇；如果新办法退休待遇高，在发放老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法退休待遇高出的一定比例。到2024年1月至9月，发放新办法比老办法高出的100%。

说实话，机关事业单位退休待遇一般是新办法计算出来的结果高。

机关事业单位新办法退休待遇，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分。

从有关计算公式上讲，只要延迟退休，计算出来的结果明显要比早退休高的多。

基础养老金，主要和缴费基数、缴费年限、本人平均缴费指数相挂钩。退休时间越晚， 社会 平均工资越高，缴费年限越长，基础养老金就会越多。

个人账户养老金和职业年金，主要跟个人缴费累计储存额相关。实施养老保险制度以前，根本就没有个人账户养老金和职业年金实施以后才会累计计算的。这样如果晚退休5年，至少会多积累5年的个人账户余额和职业年金余额。

过渡性养老金，主要是针对实施养老保险制度改革，以前的视同缴费年限相挂钩的，实际上现在已经确定。但是由于跟 社会 平均工资挂钩。退休时间越晚， 社会 平均工资越高，过渡性养老金也会越高。

所以，机关事业单位退休人员，如果能够晚退休五年，不仅在职时的工资待遇和奖金奖励更高，而且对于提升退休金待遇也是非常明显的。

楼主你好，谁能告诉我2024年55岁的中人退休，还是2029年60岁退休好？首先我个人从社保的角度来看这个问题并不考虑你是作为事业单位的中人也好，还是作为事业单位的新人也好，那么我认为提前5年退休，比起延迟5年退休更加有好处。为什么呢？因为提前5年退休可以给你带来更多养老金的总额，所以说我从社保角度来看这个问题当然提前退休更好一些。

举个简单的例子，比方说你退休之后每个月的退休金是5000块钱，那么一年你是不是就可以领取6万块钱的退休金？如果说你能够提前5年退休，就相当于你至少多领30万的退休金，我们还没有考虑任何退休金增长的因素，但如果说你之后延迟5年退休，虽然说可能从名义上来讲不会少领30万，但至少你会少领一二十万左右的退休金，因为毕竟你没有享受到提前领取退休金的待遇，所以说少领退休金的总额是必然的。

虽然延迟5年对自己来说初始退休金的待遇。可能会更高一些，包括你的累计缴费年限包括等各个方面的因素，但毕竟我们还不要忘了一个重要知识提前退休以后的第2年开始就可以正常增长自己养老金的待遇，那么经过5年养老金的增长以后，几乎是可以达到甚至是超过跟延迟5年退休之后，所获得初始养老金的待遇相同这样的水平，所以说我还是认为提前5年退休对自己更加有好处，再加上作为事业单位中人，他还有过渡性的补偿养老金，其实我认为中人可能还会比起新人来更加具备优势，如果有可能的话，我个人建议提前退休比较好。

感谢阅读，请加我的关注。

我认为，中人选择2024年55岁退休，相比中人2029年60岁退休，那选择2029年60岁退休，在退休后所享受的养老待遇水平上，肯定是要上一个大的台阶的，即相比较必然存在着亊实上的巨大落差的，这是毋庸置疑的，也是不以人们的主观意志为转移的。

在退休待遇适用政策规定上，中人2024年55岁退休，与中人2029年60岁退休，应该是完全相同和一致的。这是因为，从2024年元月一日，至2024年九月底，是退休中人十年过渡期的第十个年头，按规定必须将新办法所高出部分不打折扣，即要100%加发到老办法的计算结果之上，也就是说，必须100%要按新办法的计算结果切实执行了。这个政策取向一清二楚，也就是从2024年元月一日起，至2029年之间的退休人员，他们退休后所适用并执行的退休待遇计发办法，实际上是按新办法即中人过渡办法执行即可了。

再从涉及中人计算核定养老待遇诸多重要因素和参数的发展趋势与前景上分析，可以看出中人若选择2029年60岁退休，与中人选择2024年55岁退休时相比较：比如，参保个人的实际缴费年限必然延长五年时间；个人养老金帐户储存额和职业年金帐户储存额，都将有较大幅度的提高；五年后计算基本养老金的 社会 平均工资水平，将会上一个大的台阶；与此同时，计算个人帐户养老金和职业年金所使用的计发月数，将由的170个月变为139个月等。这一切自然而然的变化发展态势，是不言而喻的，都将通过计算核定基本养老金水平的较大幅度提高，得到切实的体现与反馈。

总而言之，选择2024年55岁退休，与选择2029年60岁办理退休手续，在退休待遇的享受水平上，必然是泾渭分明，落差明显，似有天上地下之分，这是现行缴费性养老待遇政策规定的惯性使然，也是事物发展的规律与逻辑使然。这也充分证明和实现了多缴多得，长缴多得与晚退多得养老金的激励机制和原则，以及它们强大的生命力之所在。

当然还是2029年60岁退休好！

从题主的描述可以大致猜出，你应该是一位事业单位中属于高级职称的女士，否则你不会55岁可以退休，更不会还有机会可以选择60岁退休，当然也可能是机关里的处级女干部！

那为啥选择60岁退休划算呢？主要还是有这样几个理由。

1.根据养老金的领取原则。

“多缴多得，长缴多得” 是养老金计发的基本原则。我们都知道养老金缴费比例为单位20%，个人为8%，倘若题主高级职称工资收入为10000元/月，则个人账户每月应缴纳800元，一年便有9600元，5年时间便是48000元。

单是这晚退5年的费用，意味着你60岁退休时，可以每月多领取345元退休养老金！如果题主高级职称工资收入为15000元/月，那么题主延迟5年退休，每月可以多领取养老金414元；若是题主工资收入更高，则还可以领取更多！

2.延迟5年退休，可以领取更多补贴和缴效奖金。

现在事业单位退休人员养老金总收入，会比退休前工资收入少很多，差不多少了将近一半。

我身边有好多这种同事，他们都反映到退休后，养老金收入比退休前少了很多。单是年底单位考核绩效奖，退休人员还不及在职人员一半，不过退休人员在发放时，它不再是考核绩效奖，而是称之为生活补助费！

所以，在事业单位中，但凡只要能有机会延迟退休，很多人都会想办法去办，不过事业单位里能够延迟退休的通常只有获得高级职称的女职工，男士不存在这种情况。

3.可以多领取公积金和职业年金。

我们都知道事业单位公积金和职业年金都是强制缴纳，而且这部分缴费都是足额缴纳，其比例都为12%。

而公积金可以在退休时可以一次性领取，如果题主每月工资为10000元，那么单位为你缴纳6%，也就是600元/月，一年7200元，5年36000元。这是提前5年退休无法得到的福利！

而职业年金，单位缴纳比例为8%，若你工资收入为1万元/月，5年则为有48000元。单是你的职业年金，5年后退休便可以比你现在退休后，每月可以多领取345元！

这些收入都是你现在退休后无法实现的。我曾结合本地区事业单位高级职称女士55岁退休，其损失将会很沉重的，简单的说，如果你现在退休，比你5年后退休，将会损失40万元左右。当然这是根据我所在地区情况来说的，不同地区会有所不一样。

所以，在事业单位工作，不管是男还是女，只要能够延迟退休，无论从经济收入的角度，还是退休养老金的领取，都是很不错的！因此只要题主身体 健康 、精力还可以，能够有机会延迟退休，那当然还是最好抓住这次选择的机会。

是这样的，对于机关事业单位人员来说，无论是2024年退休还是2029年退休，都是属于退休中人，养老金计算方法都是采取新办法（当然如果是在2024年9月份以前退休的话，那么还是在10年过渡期内，养老金采取新老办法结合的方式来计算）。

像你提到的，到底是55岁退休好，还是60岁退休好，那么你应该是属于机关事业单位的正、副县(处)级女干部，或者是具有高级职称的女性专业技术人员，因为她们的退休年龄是55岁，但是可以申请延迟到60岁退休。那么延迟5年退休，还是正常退休，哪个更好呢？这个其实各有利弊的，还是要看个人的意愿了。

如果2024年正常退休，相比2029年退休，可以早5年领取到养老金，而且还能享受这5年的养老金上涨，对于这个级别的退休人员来说，本身的养老金收入也不低，即便是靠养老金，也是可以过上一个较好的退休生活，这样就有富裕的时间做自己喜欢的事情了。

而如果是2029年退休，那么就是晚5年领取养老金，这5年可以享受正常的工资福利待遇，而且多交了5年的社保的职业年金，到时退休后获得的养老金也会更高一些，不过要注意一点，那就是很可能会遇到延迟退休政策的出台，这样就会再延长一段时间才能退休。

@社保当家，感谢你的阅读。

从所问的问题题来看，你应当是机关事业单位的在编人员，而且是县处级女干部或具有高级职称的女性专业技术人员。因为，只有这些人才可以选择55岁退休或60岁退休，其他人是一到年龄就要退休的。从你的情况来看，应该选择60岁退休较好。

一、选择60岁退休，在收入上划得来。

机关事业单位工作人员在2024年10月以前退休，还是处于“中人”的10年过渡期的，其养老金还是可以实行新老待遇计发办法对比，保底限高。可以保证养老金按老办法计发，即按工资的一定比例（一般为90%左右）核定。但核定的基数只包括职务工资、级别工资，加上退休人员的生活补贴。年终绩效奖，公务用车补贴等其他收入是不计算在内的。

也就是说，退休后以下收入是没有了的：

年终绩效奖，一般每年会有2-3万元，多的会有5-6万元，甚至更多，作为县处级领导或高级职称人员，这个奖金应该是高一点的。就算一年3万元吧。

公积金，到了县处级或高级职称，缴费基数肯定会超过1万元了，按12%计，每月至少会少了单位缴纳部分1200元，全年就是1.44万元。

公务用车补贴，如果是公务员的话，县处级领导的公务用车补贴一个月会有1000元左右，一年算下来就是1.2万元。

其他的一些津贴金额较少就不算了。仅上面这三项一年就会少5.6万元左右，平均到每月有4600多元。

就是说继续上班，每月的收入会比养老金多4600多元以上。在收入上肯定是划算的。

二、选择60岁退休，在养老金上会高些。

在2024年10月前退休，最重要的一个原因无非就是想在养老金待遇的核算上实行新老办法对比，保证有工资90%左右的养老金。其实这是没必要的，现在的“中人”退休，养老金基本上都是以新办法核算了，因为新办法核算出的养老金高，老办法核算出的养老金低。所以，没有必要担心用新办法核算养老金。况且，机关事业单位工作人员现在退休还有职业年金。加上职业年金，总的养老金是不会少的。

选择60岁退休，再工作五年，可以继续缴纳养老保险和职业年金，到退休时，缴费年限会多五年，养老金个人账户储存额、职业年金个人账户储存额都会高很多。那样，核算出的养老金、职业年金肯定会比55岁退休时高。

三、选择60岁退休，在工作上不会太劳累。

机关事业单位的工作人员，一般在工作上不会从事体力劳动的工作，到了一定的年纪，也不会安排太过于劳累的工作。因此，在工作上还是比较轻松的，有的领导还有“退二线”，不用来上班的可能。即使来上班，单位基本上还是照顾年龄大的同志的，特别是那些有一定资历的领导干部。

现在机关的县处级女干部，一般不会选择55岁退休，而是要到60岁才退，其原因之一可能就是工作轻松，不用太操心，轻轻松松就可以完成工作任务。如果太过于劳累，吃不消，也不可能有那么多县处级女干部能选择55岁退休而不选择了。

四、选择60岁退休，在延退上不用太担心。

选择60岁退休，极有可能碰上延迟退休。不过，这也不用太担心，女干部本来就是55岁退休，延迟也是渐进的。不可能一步就延迟到65岁退休，“小步慢走，渐进到位”，也许，在这小步慢走几年后，在你退休时，女性的退休年龄可能刚好60岁也说不定。这也许与你想60岁退休正好吻合。即使你稍微晚一点，估计最多也是延至61岁左右退休。还是不算太晚的。如果可以弹性退休的话，到时还可以有所选择。因此，延退对你退休应该影响可能不会太大，不用过于担心。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

如果你不缺钱花，爱好广泛，早点退休好。退休后，你就有大把的时间做自己喜欢做的事，越活越年轻。

如果你还要养家糊口，或者没有爱好，退休之后只是吃了睡，睡了吃，那你就60再退。没有目标的生活，会让你精神空虚，加快老年的步伐。

我的建议是女士55岁能退则退。由于生理特点，女人50岁以后，各种小病就会不期而至，即使你的身体底子好，55岁也会感觉有些工作做起来力不从心，55岁之后，身体 健康 断崖式下降，所以说，55岁退休刚好。

从你描述，总的来说还是2029年退休占优势。

首先:2029年退休，个人账户养老金和职业年金储存额就多，此时已是新办法待遇计算，退休时待遇就高。

其次:迟退五年，多挣五年的在职工资，有绩效工资、有奖励工资，何乐而不为！

总之:如果各方面条件允许还是迟退占优势！

如果刚领了一个月的养老金，人就死了，怎么办？

如果刚领了一个月的养老金参保人就去世了，这确实是很遗憾的一件事情。养老保险是供养参保人直至去世的一种保险，由于我们每一个人都有不确定性，所以并不知道自己究竟能活多久。参加养老保险，肯定是 越长寿越划算 。

很多人觉得，缴纳了一辈子的养老保险，只领了一个月养老金会很亏。能不能把自己缴纳的养老保险费还回来呢？

如果我们参加的是 社会 保险 ，要按照 社会 保险法的规定来执行。

如果是 商业保险 的话，是要按照保单的约定来执行，多数情况是返还已缴纳保费或者保单现金价值的最大值，也就是说确保我们本金不会亏本。

商业保险 可以退保，如果退保的话只能返还保单现金价值了。实际上，商业保险主要是靠个人缴纳的保费扣除了保险代理人佣金、银行管理费用，获得的个人投资的产出，差不多相当于个人要缴纳10%~20%的初始费用，适合长期投资的参保人。

社会 保险 是不可以退保的，只有参保人死亡或者缴费满15年情况下领取养老金。

参保人死亡后，还有什么待遇呢？

按照《 社会 保险法》的规定，参保人死亡后的待遇实际上有三项：

①个人账户的余额可以继承，包括养老保险个人账户余额和医疗保险个人账户余额。

养老保险个人账户的余额，一般是我们通过社保系统查到。退休时，我们用养老保险个人账户的余额 退休年龄确定的计发月数得出每月可以领取的个人账户养老金数额， 个人账户的余额 主要用于支付这部分个人账户养老金。

不过，如果 个人账户余额 领取完毕了，相应的个人账户养老金也不会取消，会有国家统筹账户继续支付等额的个人账户养老金直至参保人去世。

②丧葬补助费。 丧葬补助费主要适用于去世老人的治丧费用，相应的标准各地是不一样的，具体标准是由各省市自行确定。山东省是1000元，北京市是5000元，江苏省是2400元或3600元，浙江省则是4000元。上海市是两个月的全市职工社平工资，福建省是两个月的全省职工平均工资，贵州省则是两个月的全省城镇人均可支配收入，宁夏自治区是三个月的 社会 平均工资。

③抚恤金 。抚恤金待遇，主要是支付给去世老人亲属的一笔费用，是为了保障因老人去世，家庭收入来源受到影响，让这个家庭实现平稳过渡。具体标准依然是由各省市自行确定。

抚恤金实际上还有另外一种称呼，叫做一次性救济金或者救济费。最初实际上源自于1951年的劳动保险条例。当时文件规定，与供养亲属的不同分别发放不同月数的本人工资的一次性救济费。供养亲属是 一人的发放6个月，二人的发放9个月，三人及以上的12个月 。目前，上海市仍然采取的是这样的标准。

称呼转变为抚恤金，是1957年退休制度的建立时所说的。2011年 社会 保险法制度出台的时候，也明确是建立抚恤金制度。各个城市的抚恤金标准千差万别，比如说山东省是10个月的全省 社会 平均工资，贵州省是20个月的省平养老金，福建省是5个月的省平企业退休人员养老金。

以山东省为例，2019年去世老人的丧葬费 抚恤金大约6.3万元左右，再加上养老保险个人账户的余额差不多能有8~10万元以上。

虽然不能够折抵老人过去缴纳的 社会 保险费，但也算是对于家庭生活的平稳过渡，给出的一定保障吧。

如果家里有老人或者孩子，是以退休老人生前的基本养老金为主要生活收入来源，他们也没有挣得收入的能力，一些地区社保基金还会发放供养亲属生活困难补助。比如上海、陕西、山东等地，上海的标准是570元每月，山东省分为三个档次，分别是430元、480元和530元。

希望随着养老保险制度全国统筹的不断推进，有关的待遇全国能够统筹起来。

如果刚领一个月的养老金，退休人员就去世了，这种情况继承人可以去申请退保清算个人账户。所谓的个人账户就是缴纳养老保险的时候，建立个人账户缴纳8%部分。一般30年以上的工龄都会有几万块钱的。

在职或者退休的城镇职工社保人员还有安葬费和抚恤金

所在省市地区不一样，安葬费和抚恤金稍有不同，像辽宁省地区在职或者退休城镇职工还可以有三个月的安葬费和10个月的抚恤金给到亲属。虽然有亲属去世，但是也同时不要忘了去申请领取安葬费和抚恤金。

前几天有一个网友问我亲属去世后养老金应该清算。拿着死亡证明，身份证明，就可以去社保经办机构去申请办理死亡人员个人账户清算业务。他母亲才领取了三年零两个月的退休金，因得病去世。最后清算给他是4万多一点。

刚刚退休本以为高兴的事情，没想到领取一个月退休金就去世了，按现行的 社会 保险法规定，个人账户清算后继承给继承人。

之所以有这样的规定是让参保人无后顾之忧，即使缴纳了养老保险的过程中死亡的也可以继承给子女。

最后总结：

退休金领取是先以个人账户的金额领取，当个人账户养老金领取完毕之后再从统筹基金领取。比如说60岁办理退休，大概66岁左右才能领取完个人账户金额。

其实最重要的一点是身体 健康 最重要，一个月领取1万退休金都用来看病买药。最后剩下1500元生活费生活得也很拮据。

有很多网友跟我抱怨说退休金少又不公平，既然已成现实就不要再抱怨，好好的把身体养好，多领取几年也是可以赚到的。

关注一晨妈妈，帮助大家解决社保问题。 如果刚领了一个月的养老金，人就死了，怎么办？

这种情况确实是让家人这些很伤心，毕竟辛辛苦苦熬了一辈子，缴了一辈子的钱，领了一个月的养老金就死亡了，还没有开始退休生活就已经结束。对于领取养老金中去世的人员，其家属或者法定继承人可以到参保地区县社保局申领死亡待遇。

以前缴纳的个人账户部分扣除领取的1个月养老金后是会一次性退还法定继承人或者是指定受益人，还有丧葬费2000元及15个月的一次性救济金（按照死亡前1个月养老金作为标准计算。）当然这个是重庆地区目前的标准，建议大家具体再向所在地社保局咨询。

单位参保就是个人缴纳比例是8%是全部分进入个人账户里面，个人参保缴费的比例是20%，其中8%计入个人账户，所以是缴费金额的40%进入个人账户里面。从这一点来首，对于刚领取待遇就死亡的人来说，确实是非常不划算的。大家都知道养老金分为基础养老金和个人账户养老金。个人账户养老金可以退还给我们，可是自己以前单位缴纳进去划入养老保险基金的部分这个是退还不了的。划不划算的问题倒是后话，俗话说得好身体是革命的本钱，工作是场革命，退休之后也是需要好好保重身体的，那是你舒服享受晚年生活的资本。

如何办理死亡待遇领取手续？

办理死亡待遇申领手续时候由单位经办人带上《死亡证明书》、《火化证》、领取人的身份证等资料去办理，个人参保人员所需要的资料需要咨询参保地社保局。以上都是我了解到重庆市的一些死亡待遇的政策规定，具体经办程序请向当地社保局再做核实。

问题：如果刚领了一个月的养老金，人就死了，怎么办？

天有不测风云，人有旦夕祸福。辛苦了大半辈子，好不容易熬到退休了，该享福了，可惜只领了一个月或者很短时间的养老金，人就死了，真的很不幸，而且这种不幸不是个例，在我们身边并不鲜见。我曾经的一个同事也是这种情况，她是退休后的第一天因心梗去世的。真的很令人惋惜，很悲凉。那么人死了之后，怎么办呢？有哪些身后待遇呢？下面我就结合自己的认识，梳理一下养老金没领完，就去世了的人的身后待遇的相关问题。

概而言之，主要要看国家和地方政策，以地方政策为准，待遇因人而异，标准因时因地不同。本文将讨论养老金个人账户余额的继承、丧葬费、抚恤金、中人养老金待补发差额、教师和公务员工资待补发差额等五项主要待遇。但并不是每一个人都有上述全部五项待遇，需要对号入座。至于前工作单位另有福利的，另说，不在本文讨论范围之内。下面具体说明，供大家参考。

1、养老金个人账户余额的继承（包括职业年金、企业年金余额）

不一定每人都有，退休后走得早的才有，退休后走得晚的没有。判断依据要看养老金计发月数。无论是城镇职工养老保险参保人，还是城乡居民养老保险参保人，退休计算养老金时，公式里有一个和退休年龄对应的养老金计发月数，意思是分多少个月，把你从前交的个人账户的钱，连本带息地返给你。命大活得久超过养老金计发月数的人，个人账户养老金仍然是按退休时的标准可以终身领取的。

养老金计发月数是国家统一硬性规定的固定的数值，退休年龄和养老金计发月数是一一对应的关系， 历史 上有阶段性的变化。现阶段的规定：50岁退休195，55岁退休170，60岁退休139。只要退休后没活过这个月数，就会产生养老金个人账户余额，死后就可以由继承人到社保机构领取。但活过养老金计发月数的人，就没有了。因为超发部分用的不是个人账户的钱，而是由社保基金或政府财政支付的，就不存在继承的问题了。

友情提醒：部分人员还可能有职业年金余额（机关事业单位）或企业年金余额（企业单位）可继承。

2、丧葬费

每一个去世的参保人都有，有社保机构发放，但各地标准不同，有高有低。即使是同一地区，城镇职工和城乡居民的也不同。比如，天津市城镇职工丧葬费发放的标准是按参保人去世前的养老金标准，发放两个月。北京城镇职工丧葬费发放的标准是一律5000元。具体要以当地政策为准，而且可能会有阶段性的政策变化。

3、抚恤金

现阶段各地的政策通常是机关事业单位的才有，由原单位发放，企业退休的以及城乡居民没有，但不绝对，还是要以地方政策为准。北京和天津的企退人员和城乡居民就没有。各地事业单位编制人员抚恤金的标准通常是生前养老金的20倍。各地公务员编制人员抚恤金的标准通常是生前养老金的40倍。没有编制的，在机关事业单位工作的一般也没有。另外我们注意到，有些地区对抚恤金待遇有附加条件，比如，土葬和火葬的待遇不同。处于大家都能理解的原因，此文不方便点出地区名称。

4、中人养老金差额

2014年10月1日以后退休的机关事业单位的部分中人有可能有，个人情况不同。是养老金并轨改革的10年过渡期补贴政策，是补贴因改革制度造成的部分中人新老标准不同的个人利益的落差或损失。有的地区已经落实了，但很多地区仍然处于拖欠状态，迟迟没有发放，存在待补发问题，包括已经去世的人，从退休到死亡期间的待遇也应该补发。当然，2014年改革执行新标准后，没有利益损失的人，就没有，而且2024年以后退休的，所有人都彻底没有了。

5、教师和公务员工资对比待补发差额

符合国家和地方政策规定的有编制的教师才有。近年来，国家不断提高教师待遇，规定教师工资不能低于当地公务员标准，所以可能存在差额补发问题。目前有的地区已补发完毕，有的地区还没有落实，所以要在哪儿说哪儿的话。

退休职工领了一个月养老金就过世了，相当地令人惋惜，毕竟刚开始享受退休生活不久。家属在料理后事之后，应记得领取以下5笔钱：

社保卡储蓄账户余额。

现在，大部分地区职工的养老金直接发放到社保卡储蓄账户，职工去世之后，社保卡储蓄账户有两笔钱可以提取：

一是，职工社保卡中未提取的养老金，即之前国家发放的养老金，退休人员没有使用完的余额；

二是，职工去世当月发放的养老金。根据规定，职工去世当月正常发放养老金，次月起停止发放。比如职工退休养老金3500元/月，当月去世时社保卡还会到账3500元。

个人账户养老金余额。

职工缴纳基本养老保险，人社局会给职工设立个人养老金账户，主要用于存放职工养老金保险的个人缴费部分，比例约8%。

这笔资金在职工退休之前是不可以使用，退休之后按照计发月数平均发放。60周岁，按139个月发放；55岁，按170个月发放；50岁，按195个月发放。发放年限不满计发月数，个人账户养老金余额可以继承。

举例，某职工社保缴费基准6000元/月，个人账户固定存入480元/月，缴费15年总金额高达86400元。

假设职工55岁退休，每个月发放个人账户养老金=86400 170=508元。职工只领了1个月即养老金508元，余下85892元由家属继承。

个人医保账户余额。

个人医保账户余额来源于职工基本医疗保险返还，每个月返还一次。一般情况下，职工年龄越大，返还金额越多。

这笔钱可以用来住院、看病、买药，账户里面的钱用不完，不清零丢失，当事人去世，可由家属继承。

比如某职工过世的时候，个人医保卡账户尚余4000元，家属可以到相关机构申请一次性领取4000元。

个人住房公积金余额。

个人住房公积金，主要用于买房、租房、装修等，也是职工的财产。

需要注意的是，不论用人单位缴纳部分，还是个人缴纳部分，统一存入职工公积金账户，职工拥有使用的权利，同样可以继承。

比如职工去世时，个人公积金账户余额20000元，家属可以凭借相关证明一次性提取20000元。

丧葬费和抚恤金。

根据规定，缴纳养老保险的职工，因病或者非因工死亡的，家属可以申请丧葬补助金和抚恤金。

目前，我国各个地方的丧葬费和抚恤金金额不一样。

1、丧葬费。 有的地方是固定金额，比如北京丧葬补贴5000元；有的地方按养老金的倍数发放，比如广东丧葬补贴是3个月基本养老金；

2、抚恤金。 有的地方依据当地社平工资，比如山东一次性抚恤补贴10个月社平工资；有的地方依据基本养老金，比如重庆一次性抚恤补贴15个月基本养老金，

因此，具体金额的多少，需要咨询当地社保经办机构。

综上所述，退休职工领了一个月养老金过世了，家属要记得领取5笔钱：社保卡储蓄账户余额、个人账户养老金余额、个人医保卡账户余额、个人住房公积金账户余额、丧葬费和一次性抚恤金。

这个别担心！

社会 保险法明确规定，参保人死亡，其个人养老金保险账户余额 可以做为遗产继承，也可以由指定受益人领取。

正常退休：

个人账户，在退休以后，是按照退休年龄分为不同月数平均在退休金中，做为退休养老金的组成部分按月发放，60周岁退休的，按139个月平均，在退休之后领取139个月，个人账户就没有了，但是依然存活的，按照个人账户的标准照常发放，有统筹基金支付。

意外死亡：

如果领不到139个月死亡的，剩余的账户钱，可以做为遗产继承人或指定受益人领取，在死亡钱，由于并没有用到个人账户的，就应该个人账户多少，就继承多少，和利息合并继承。

个人灵活就业人员：

灵活就业人员，由于没有单位为其承担单位责任的部分，全部个人承担，对于这些人，为了减轻个人负担，国家虽然规定少缴纳比例8%，位20%。

但是当个人参保死亡的，只继承个人账户余额8%的部分，至于12%做为统筹基金不予继承， 所以说这对个人参保是个损失。如果没有存活到足够的年龄，是不划算的。

首席投资官评论员王天天：

人到老年迟暮，生死终是常态，现在老年人疾病越来越多，那么人去世后，没有领完的养老金怎么办呢，会不会就这样没有了呢，这是一个很重要的问题：

养老金领了一个月，还剩多少?

正常退休者，按照个人账户的余额，平均之后一共下发139个月，如果139个月发完之后，依然按照之前的标准发。

也就是说，领了一个月养老金之后，还剩下138个月的养老金没有领。

人去世之后，剩下的养老金怎么办

有两种情况：

第一，人在139个月个人账户养老金还没领完的情况下死亡，那么余下个人账户中的养老金可以作为遗产，继承给想继承的人。 社会 保险法明确规定，“参保人死亡，其个人养老金保险账户余额可以做为遗产继承，也可以由指定受益人领取。”

第二，人在139个月个人账户养老金领完的情况下死亡，那么养老金的领取便从此结束。没有人可以继承养老金。

但是对于个人参保，在第一种情况下只能继承8%的个人账户养老金。

对于个人来说，如果提早死亡，个人账户中的钱会被作为统筹基金，是亏的。

人去世后不仅仅有养老金遗留

在退休员工去世后，政府会给与其丧葬补助费，家属抚恤金，但都是一次性的补助，丧葬费各省市之间有着差别，但一般为2-3个月的退休金金额，家属抚恤金一般来说金额有10个月左右的养老金总额。

人都有生老病死，虽然死亡对家庭来说，是不幸的事，但是自然规律，谁也躲不过，而活着的人，生活还要继续，别忘了去领取亡者应该得到的待遇。

根据规定，参保人死亡，从死亡的次月起停发养老金，并按规定领取丧葬补助费，有供养亲属的，发给一次性抚恤金。

第一，丧葬补助费，由于各省市的规定不一，丧葬补助费也不一样，一般都是当地 社会 平均工资的二个月，或者是本人退休养老金的两个月。

第二，一次性抚恤金，是发给其供养亲属的，如果死者没有供养亲属，就没有一次性抚恤金。发放的标准，也是各省市不一样的，一般为本人退休养老金的六到二十个月。

第三，个人养老保险账户余额，可以做为遗产继承，按照继承法规定办理。

个人账户余额的结存，在办理退休时，是根据退休年龄来分为不同月数来分配的。比如男性60周岁退休，个人账户存储额按139个月分摊到退休养老金里按月发放，领取一个月，就少了一个月，已经领取1个月，就等于还剩138个月没有领，连同利息是可以继承的。如果领取139个月，参保人依然存活的，个人账户虽然已经领完，但还是照常发放，由 社会 保险统筹资金发放。

有的省市，对于供养亲属，还会按月发给困难补助费，但这不是 社会 保险发给了，由死亡的职工单位承担。

如果真的有这样的意外发生，那真的是件很不幸的事情。但在这种情况下继承人可以去申请退领清箅个人账户。所谓的个人账户就是缴纳养老保险的时候，建立个人账户缴纳8% 的部分。因为职工缴纳的养老保险有 社会 统筹和个人账户两个去向，在办理退休手续前去逝或退保时，可能退回个人账户上由自己缴纳的全部参保费用，单位给个人缴的费用不能退回。办理完退休手续后，如果只领了一个月的养老金就去逝了，除了可以给继承人退回个人账户上的所有余额外，还可享受丧葬费的一次性抚恤金，具体标准分别为当地职工3个月和10有个月的工资。希望对你有帮助。

我邻居就是这样的情况，刚退休，领了一个月的养老金就去世了，家人非常悲痛，非常可惜。

实际生活中，我们有很多人是个人缴纳社保的，一旦发生这样的情况，该怎么办呢？大体上， 家属能领十几万 ，包括个人账户余额，丧葬费，抚恤金等三块待遇。

下面为您深度解析：

一、养老保险个人账户余额可以领取

在我们的社保缴缴费中，分为个人部分和单位部分。

单位部分全部纳入 社会 统筹，个人部分全部计入个人账户并且计算利息，这部分属于个人财产，是可以继承的。

60岁退休的话，个人账户计发月数为139，即需要大约12年才能把个人账户金额发完。

只要是没发完的，家人都可以继承。

二、丧葬费

丧葬费各地区规定不一样。

山东省的规定为1000元，北京市为5000元，具体以本地区规定为准。

三、抚恤金

抚恤金的规定也是以各省市地区各自的规定为准。

山东省的规定为10个月上年度 社会 平均工资，北京市的规定为20个月本人退休工资，东北一些地方只有三四个月的 社会 平均工资。

以山东省2019年标准为例，抚恤金为5449 10=5.49万。

这样算来，以山东省规定为例，退休人员刚领了一个月养老金就去世了，家属能够领到个人账户余额加5.59万，一共大概有个十几万。

家属悲痛之余也略微有些安慰。

好了，今天我们就此结束对“2024内蒙古补发6个月工资”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。