三八妇女节有三薪吗（三八节公司不放假可以投诉吗）
法律分析：若不放假，有三薪。三八妇女节妇女可以休息半天，这时间上班算加班。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作...
三八不放假有加班费嘛一直是人们关注的焦点，而它的今日更新更是备受瞩目。今天，我将与大家分享关于三八不放假有加班费嘛的最新动态，希望能为大家提供一些有用的信息。
三八妇女节有三薪吗
法律分析：若不放假，有三薪。三八妇女节妇女可以休息半天，这时间上班算加班。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
三八节公司不放假可以投诉吗
三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资报酬，但不支付加班工资；二是3月8日为休息日的，用人单位支付加班工资。
1、三八妇女节不给女职工放假是违法的。女职工一般享有半天的假期;而男职工不享有假期，需要照常工作。但妇女节如果适逢星期六、星期日的，不能够补假。
2、 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
38妇女节不放假是三倍工资吗
没有三倍工资，
妇女节没有三倍工资，妇女节是部分公民放假的节日，三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。
妇女节放假半天，也就是4小时。在这4小时时间内，如果因庆祝活动、放假休息而未能上班的女性朋友们，公司需正常发放工资，不得减少。
对于在半天时间里正常上班的女性，也按正常工资发放，不计入加班。也就是说，这半天班上不上，都是这么多工资。
好了，今天关于“三八不放假有加班费嘛”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“三八不放假有加班费嘛”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。
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