大家好，今天我来和大家聊一聊关于契约有哪些的问题。在接下来的内容中，我会将我所了解的信息进行归纳整理，并与大家分享，让我们一起来看看吧。

心理契约的定义及理论是什么？

“心理契约”是美国著名管理心理学家施恩（E. H. Schein）教授提出的一个名词。他认为，心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。”它虽然不是一种有形的契约，但它确实又是发挥着一种有形契约的影响。

他的意思可以描述为这样一种状态：企业的成长与员工的发展的满足条件虽然没有通过一纸契约载明，而且因为是动态变动的也不可能加以载明，但企业与员工却依然能找到决策的各自“焦点”，如同一纸契约加以规范。

扩展资料：

一、包含内容

一般而言，心理契约包含以下七个方面的期望：良好的工作环境，任务与职业取向的吻合，安全与归属感，报酬，价值认同，培训与发展的机会，晋升。

心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，而用于衡量员工在企业中心理状态的三个基本概念是工作满意度、工作参与和组织承诺。在企业这样的以经济活动为主的组织中，员工的工作满意度是企业心理契约管理的重点和关键。

心理契约管理的目的，就是通过人力资源管理实现员工的工作满意度，并进而实现员工对组织的强烈归属感和对工作的高度投入。

因此，企业要想实现对人力资源的最有效配置，就必须全面介入心理契约的EAR循环，通过影响EAR循环来实现对员工的期望。所谓EAR循环，是指心理契约建立（Establishing，E阶段）、调整（Adjusting，A阶段）和实现（Realization，R阶段）的过程。

二、过程

1、E阶段

企业应了解员工的期望，并使员工明确企业及其所在部门的现状及未来几年内的发展状况，从而帮助其建立一个合理预期，促使其趋同预期而努力工作。

2、A阶段

心理契约建立在对企业未来预测的基础上，当现实与预测产生偏差时，调整不可避免。企业应及时与员工沟通，出现了什么新情况，所以期望其进行调整。特别当企业的状况发生重大改变以致引起员工的心理剧烈波动时，高层的及时沟通能降低员工的心理负担，降低负面影响。

3、R阶段

企业应及时考察实现程度，了解员工的合理预期在多在程度上已变为现实：工作环境是否如所希望的那样变好了？是否接受了应该的培训？职务变动了吗？薪水提高了吗？

哪些期望已经实现，实现的原因是什么？尚未实现的是源自员工的能力问题，还是企业方面的原因。这样一系列问题找到答案以后，企业就将随着员工进入下一个阶段的EAR循环。

百度百科－心理契约

唐代的民事法律规范有哪些？

（一）买卖契约

在唐代，凡是买卖田宅和重要的动产都要订立契约。土地买卖限于永业田及贵族官僚的“赐田”。关于较为重要的动产如奴婢、马牛等的买卖，唐律强行要求订立契约。《杂律》中规定：以奴婢、马牛为标的的买卖，要在成交三日内由主司立“市券”，即由官府强行订立买卖契约，以办理过户手续和征收税金；超过三日尚未订立契约，买者答三十，卖者减一等，但不许无故毁约。管理市场的主司须在买卖成交后立即出券，若挟私延搁侧一日答三十，罪止杖一百。上述规定有利于保障买卖双方的正当利益，增加国家税收。

（二）借贷契约

唐律中的借贷契约分有息和无息两种，有息契约称为“出举”，无息契约称为“负债”。

民间借贷，往往进行高利贷盘剥。唐玄宗时曾下诏：“自今以后，天下私举质，应四分收利，官本五分收利”。关于负债契约，若债务人到期不还，依据《杂律》规定：“一匹以上过期二日答二十，二十日加一等，罪止杖六十；三十匹加二等；一百匹又加三等”。同时，仍要强令债务人如数偿还债务。

（三）婚姻家庭制度

1．婚姻制度

依照唐律的规定，婚姻关系的缔结要立“婚书”或订立“契约”，并由父母和媒人包办。唐代已经有了结婚的法定年龄，太宗时诏令男二十岁，女十五岁。玄宗开元年间，为增加人口，将婚龄降低至男十五岁，女十三岁。户婚律规定；尊长对卑幼的婚姻有决定权，还规定良贱不得通婚。

离婚以七出与义绝为条件。所谓七出是：无子、*佚、不事舅姑、口舌、盗窃、妒忌、恶疾。所谓义绝，主要是指夫妻之间杀伤对方的直接或旁系尊亲属。妇女犯七出，但有三不去，作为限制离婚的条件。即“经持舅姑之丧，不去；娶时贱后贵，不去；有所受无所归，不去。”同时规定，夫妻在家庭中的地位是不平等的。

2．家庭制度。

唐律极力维护封建家长制度，父权在家庭中具有绝对的统治权，赋予男性尊长以家长财产权、对子孙的教令、惩诫权和主婚权。

继承方面，唐律规定关于财产继承，一般采用诸子平分制，但贵族身份的继承权则由嫡长子继承。如以庶冒嫡而继承者，处徒刑二年；如用欺诈手段，流三千里。

常见的供应链协调合同契约模式有哪些

1、回购合同　　回购合同是指供应商在销售季节结束后将销售商没,有售完的货物按一定的价格回购其目的是给销售商一定的保护引导销售商增大采购盆使需求不确定性而产生,而后针对分散决策供应链中具,有需求顶侧更新的批发价合同引起的双重边际化问题利用收益共享合同进行分析并得到解决方案及一些有用的。　

玄幻契约有哪些 请答得详细些，比如：灵魂契约。有什么作用束约什么的。求解答，谢谢！

这个每本书中都不同，出现最多的是：

本命契约（也叫血契、灵魂契约）：终身相随，同生共死

平等契约：差不多就是合作，不受人兽任何一方的限制

主仆契约：受人的限制，受益于人这一方

人与妖可以签订哪些契约？各个契约的签订形式、人与妖的地位关系又都是怎样的？希望回答得具体一些。

别的不知道，听到最多的就是恶魔契约，很多动画啦，电视剧上都有，形式都是通过仪式召唤出恶魔，然后订好契约，动画的有点夸张，电视剧里的感觉还行，特别是在十字路口召唤十字路口的恶魔，感觉不错，和恶魔订契约的代价总是人的灵魂，订好契约后有10年的时间可以活，当然你得到的肯定是你自己实现不了的愿望，到了10年之后，恶魔按照契约收走你的灵魂～大致就这样～

契约精神体现在哪些方面

契约精神体现在哪些方面

　契约精神体现在哪些方面，契约精神是西方文明社会的主流精神，是一种自由平等守信的精神，有着极为重要的意义对社会运转有着积极作用。想知道契约精神体现在哪些方面吗？一起来跟我了解一下吧！

　契约精神本体上存在四个重要内容:契约自由精神、契约平等精神、契约信守精神、契约救济精神、契约自由精神是契约精神的核心内容。西方人权理念中就一直存在经济自由中的契约自由精神。

　契约自由精神包含三个方面的内容,选择缔约者的自由、决定缔约的内容与方式的自由、契约自由主要表现在私法领域、契约平等精神是指缔结契约的主体的地位是平等的，缔约双方平等的享有权利履行义务，互为对待给付，无人有超出契约的特权、为了达到契约的平等精神，违背契约者要受到制裁,受损害方将得到利于自己的救济，正因为契约完美的体现了平等精神，才会被近代资产阶级革命者作为理论武器而创造了社会契约理论，通过每个人让渡一部分权力交给国家代为使用，双方达成合意,建立社会契约,各自履行各自的权利与义务，以达到社会的和谐。

　契约信守精神是契约精神的核心精神，也是契约从习惯上升为精神的伦理基础,诚实信用作为民法的.“帝王条款”和“君临全法域之基本原则”，在契约未上升为契约精神之前，人们订立契约源自彼此的不信任，契约的订立采取的是强制主义，当契约上升为契约精神以后,人们订立契约源于彼此的信任,当契约信守精神在社会中成为一种约定俗成的主流时，契约的价值才真正得到实现。在缔约者内心之中存在契约守信精神，缔约双方基于守信，在订约时不欺诈、不隐瞒真实情况、不恶意缔约、履行契约时完全履行，同时尽必要的善良管理人、照顾、保管等附随义务。

　契约救济精神是一种救济的精神，在商品交易中人们通过契约来实现对自己的损失的救济，当缔约方因缔约方的行为遭受损害时，提起违约之诉，从而使自己的利益的到最终的保护，上升至公法领域公民与国家订立契约，即宪法。当公民的私权益受到公权力的侵害时，依然可以通过与国家订立的契约而得到救济。

　 职场中的契约精神

　商业活动本身就有这样的情况，房子有涨有落，符合商业规则；房子涨价翻倍的那几年，估计很多已经购房者都比较自豪 ，觉得自己比较有眼光，房子比买的时候翻了好几倍了。但是没有人会想着给售楼处送点好处吧。估计会有很多人骂。但是合同上面好几十页的手印可是自己亲自按上去的，签字画押的。你能不认？

　职场中的我们也会签劳动合同；刚开始到一个新的公司和岗位，可能是会干劲满满，会充满憧憬。但是经过半年或者1年后，会有出现倦怠和抱怨，甚至消极怠工，或者受周围环境的影响；抱怨薪资低，离家远，事多；而忘记了当初来的初衷和憧憬。

　我们签的合同 其实是一份契约；是一种交易；自己当初是认可的；那么在工作中就应该全力以赴做好分内的工作。这其实也是一种职业精神，职业道德。也是自己应该遵守的，一旦发现这种契约失衡，那么我们可以再去寻找新的途径，比如和领导谈谈，或者跳槽。

你知道哪些关于社会契约的知识？

企业社会契约的核心内容是基于企业伦理的企业社会责任。作为一个社会主体，企业刚一建成时便应当自然而然地承担着对社会公众、政府以及内部员工的责任和承诺。由于企业面对的对象是多方面的，因此企业的社会契约也是多元化的，其基本内容主要包括内部社会契约与外部社会契约。西方政治思想史中用契约关系解释社会和国家起源的政治哲学理论。又称社会契约论。卢梭的《社会契约论》在后来直接充当了法国大革命的理论基础，并被西方各国在政治实践中进一步加以完善，构成今天的西方资产阶级民主政治体系。

好了，关于“契约有哪些”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“契约有哪些”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。