接下来，我将为大家解答有关一岗双责和两个责任区别的问题，希望我的回答对大家有所帮助。现在，我们就开始探讨一下一岗双责和两个责任区别的话题吧。

安全生产一岗双责是指?

问题一：一岗双责和安全生产责任制有什么不同 10分 一岗双责指的是一个领导既负责自己的本职工作，又要对本单位安全生产工作负责。安全生产责任制指的是每个人应担负的责任和职责。

问题二：什么是党政领导干部安全生产“一岗双责”制度? 各级 *** 负责人及其所属部门负责人既要对分管业务工作负责，也要对分管业务范围内的安全生产工作负责。

问题三：安全生产一岗双责制度指的是什么 安全生产“

”是指地方各级人民 *** 及其有关部门的

分别对本

、本行业

负全面领导责任；分管安全生产的负责人是

综合监督管理的责任人，对

负组织领导和综合监督管理领导责任；其他负责人对各自分管工作范围内的安全生产工作负直接领导责任。

问题四：什么是安全生产“一岗双责” 所谓“一岗双责”是指领导干部在做好本职工作的同时，也必须做好单位内部的安全生产管理工作。安全生产工作不单是一岗双责，在 *** 部门还党政同责。就是说，书记同样是有安全生互管理责任的。

问题五：什么是安全生产“一岗双责”？ 生产和安全两方面的责任

问题六：什么是安全生产“一岗双责”？ 简单的说就是一个岗位两种责任，丁来的责任+安全生产管理责任。

举例来说：管销售的副总，有两个责任:一是销售的责任，二是安全生产管理责任

问题七：安全生产党政同责一岗双责是什么意思 党政同责一岗双责齐抓共管

这个主要是讲安全生产，以前主要是 *** 部门管，党委不管，分管安全生产的管，其他人都不管

现在要求党委也要负责，其他人也要负责！

“党政同责、一岗双责、齐抓共管”：党委管什么， *** 管什么已经建立起来。一岗双责，就是不管做什么工作的同志，分管什么样的领导，除了把你的本职工作做好以外，同时还有承担安全生产的责任，叫“一岗双责”，人人如此，齐抓共管。

问题八：什么是生产安全一岗双责 你好，“一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位；“双责”就是一个领导干部既要履行岗户

业务工作职责，又要对所在岗位应当承担的安全生产工作职责负责。望采纳！

问题九：领导干部一岗双责指什么 一岗双责：顾名思义，是一个岗位承担两方面的职责。

一般来讲，一岗双责主要体现在对 *** 机关党员干部的工作要求上，而且不同的 *** 部门、不同的历史时期、不同的社会发展阶段，“双责”的内容也会有所不同。

“一岗”就是个人职务所对应的岗位；“双责”就是相关人员不仅要对所在岗位承担的具体业务工作负责，还要对所在岗位承担相应的“其他管理责任”。

一、思想政治工作一岗双责

思想政治工作“一岗双责”是指国家各级行政骸理人员在做好行政管理工作、履行行政工作职责的同时还要承担起做好职工思想政治工作的责任。

二、党风廉政建设一岗双责

党风廉政建设“一岗双责”是指国家各级 *** 机关党员干部在做经济建设、履行本职岗位应有的管理职责的同时还要对所在机关的党风廉政建设负责。

三、安全生产管理一岗双责

安全生产管理“一岗双责”就是指国家各级 *** 机关党员干部履行本职岗位应有的管理职责的同时还要对社会安定、安全生产工作负责（预防事故灾害发生，避免人员伤亡事故，减少社会治安案件）。

四、计划生育工作一岗双责

计划生育工作“一岗双责”是指国家各级 *** 机关党员干部履行本职岗位应有的管理职责的同时还要加强自身及所在机关人员的计划生育工作负责。

问题十：什么是安全生产“一岗双责” 所谓“一岗双责”是指领导干部在做好本职工作的同时，也必须做好单位内部的安全生产管理工作。安全生产工作不单是一岗双责，在 *** 部门还党政同责。就是说，书记同样是有安全生互管理责任的。

一岗双责是哪两个责任

一岗双责的两个责任是指领导干部既要对本岗位业务工作负责，又要对党风廉政建设负责。

一岗双责，通俗地说就是“一个岗位、两种责任”，每位干部既要干事，还不能出事。要求各级领导要一手抓发展、一手抓廉政，“两手抓、两手都要硬”，努力形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

领导班子要将党风廉政建设纳入领导班子、领导干部工作目标，与业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。办公室主要负责同志是党风廉政建设第一责任人，其他领导根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。各处室主要负责同志对本处室党风廉政建设负主要领导责任。

一岗双责的注意事项

1、任务分配和时间管理：在同时承担两个职责时，人员需要合理安排工作时间和任务优先级，确保能够兼顾两个职责的履行。这可能需要灵活调整工作时间和工作方式，以适应不同职责的要求。

2、技能和知识要求：不同职责可能需要不同的技能和知识。当一个人需要一岗双责时，他需要具备同时应对这两个职责的技能和知识。这可能需要通过培训和学习来提高自己的能力。

3、沟通和协调：在一岗双责中，人员需要与相关的团队成员和上级进行有效的沟通和协调。这有助于确保不同职责之间的协同工作，避免工作冲突和延误。

4、压力管理：一岗双责可能会增加人员的工作压力和负荷。在这种情况下，人员需要有效地管理压力，寻求支持和帮助，保持积极的心态和工作效率。

如何落实“两个责任”和“一岗双

一、充分运用“互联网+”和科技手段，大力推动财政党风廉政建设与财政业务工作深度融合，促进了“两个责任”有效落实以及财政资金安全和财政干部政治生命安全的“两个安全”。

完善监督体系。顺应纪检监察派驻制度改革，保障纪检组必要的工作条件，并做到重要会议、重要决策、重要活动、重要文件出台纪检组都参与，便于纪检组重点监督、全程监督，履行监督职责。

积极落实纪检监察主体责任，将纪检监察工作职责从原人事科分离，单独成立了机关党委，做到了工作无缝对接。在此基础上，坚持狠抓制度建设，通过落实干部重大事项报告、婚丧喜庆事宜审批以及廉政短信提醒等日常廉洁制度，提醒干部牢守廉洁纪律。

二、通过落实廉政警示制度，对新进人员、新提拔人员上岗前由局领导和驻局纪检组领导共同进行任前廉政谈话，对重点岗位和倾向性问题，及时开展警示提醒谈话。

通过建立党支部和科室(单位)纪检员制度，局机关各党支部明确一名纪检委员、局机关各科室(单位)明确一名纪检联络员，负责本支部和本科室(单位)的日常纪检监察工作，将党风廉政的触角延伸到基层，实现了监督工作的常态化。

三、加强内控建设工作，研究出台了贯彻落实实施细则，明确科室(单位)工作责任，在政府重大投资项目立项审批、投资评审、政府采购、合同及投资变更审查、资金拨付、绩效评价等环节共同严格把关，推行痕迹化管理，促进项目投资规范运行。

此外，进一步推进权力阳光运行，编制了权力清单、责任清单和公共服务目录，在财政门户网站和政府门户网站上公开，接受社会监督。

四、创新监督方式。将反腐倡廉工作与财政改革发展深度融合，打造适合规范财政权力运行的“笼子”，依托“互联网+”和科技手段积极推进监督方式创新。

一系列信息化手段的应用，既有效提高了财政管理水平，也有效规范了财政权力运行，为确保财政事业“两个安全”构筑起了坚实的“防火墙”。

扩展资料：

落实“两个责任”和“一岗双责”中存在的问题：

党的十八届三中全会指出：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。”这里的主体责任，就是指党委要对制定落实党风廉政责任制承担的主要责任。落实主体责任是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。

基层党委（党组）如何高效落实党风廉政建设主体责任，推动纪委落实监督责任，对深化反腐倡廉建设显得尤为重要。

过去，人们更多地认为，落实党风廉政建设责任制是纪委职责，从而导致在一些地方基层党委（党组）不能正确履行主体责任，特别是少数“一把手”缺乏主体责任意识，致使党风廉政责任制落实流于形式，导致腐败易发多发，严重影响党的形象和声誉。

深入分析当前基层党委（党组）落实党风廉政建设责任制存在的问题，主要表现在“三模糊”。

思想认识模糊。一些单位和部门长期把党风廉政建设责任制的落实看成是纪检监察机关的事情，只需“党委挂帅、纪委出征”，对贯彻落实责任制只满足于一般部署与要求，具体指导和检查落实很少。

单位责任制领导小组形同虚设，很少研究党风廉政建设工作，只停留以会议贯彻会议上，有的甚至一年难开一次会；少数单位部门主要负责人认为落实党风廉政建设责任制是虚功，是软指标，只要安排人员做做资料应付一下就行了，存在假落实、难落实现象。

责任分解模糊。在责任分解上，有的“责任状”缺乏可操作性，针对性不强，同时，对反腐倡廉重点工作牵头部门、参与部门的职责、目标、任务缺乏细分，部门在具体操作时感到很为难。

在责任内容上，存在抄袭化现象，一些基层单位存在不结合实际来拟定责任制内容的情况，基本是上行下效，照搬照抄，缺乏针对性和可操作性，最终结果必然是使责任制的落实只停留在表面上，成为了一句空话。

在责任考核上，多流于形式化，现有的党风廉政建设责任制考核评价体系大多以定性考核为主，基本以党委政府内部考核为主，并没有明确“依靠群众支持和参与”的具体办法，考核指标界定不清楚，缺少量化指标、细化举措。

考核运用模糊。突出表现在奖惩不分明，往往是干好干坏一个样，尤其是在责任追究上存在怕的思想。检查考核中，发现了责任落实不力、工作推脱甚至出现失职等问题。

在责任追究时不愿下狠手，仅限于通报批评、诫勉谈话等，较少给予组织处理和党纪政纪处分，甚至存在重大腐败案件中主要领导干部“毫发未伤”的情况，干部推荐使用时也未能作为重要依据参考。

结合当前基层党委（党组）工作实际，笔者认为在基层，要落实好党委（党组）党风廉政建设的主体责任，重点应抓好“四责”。

知责任主体之责。要突出责任主体，做到主要领导带头执行责任制，重大问题亲自过问，热点问题经常过问。

班子其他成员认真执行责任制，具体问题直接过问，切实抓好分管工作范围内的党风廉政建设，形成分级、分片、分块负责的领导体制和工作机制。

要公开授权明责，上级在抓好本级党风廉政建设的同时，要按照其管理权限对下级党委公开授权，明确哪些责任由上级党委承担，哪些由下级党委负责，做到心中有数，在自己应该承担的责任方面绝对不能推诿含糊，形成自上而下、一级抓一级、一级对一级负责的责任网络体系。

履责任分解之责。“一岗双责”要具体化，制订“一岗双责”岗位责任细则，明确分管领导“一岗双责”中党风廉政建设的具体任务和领导责任，明确惩戒性规定。

量化指标要具体化，将责任目标层层分解到有关职能部门和具体责任人，从明晰责任、细化措施、规定时限等方面进行分解量化，紧紧围绕着“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的责任条款。

担检查考核之责。

一是细化考核内容，明确“考什么”。考核内容注重紧扣重点，将贯彻落实纪委全会、年度目标责任书任务完成、基层党风廉政建设等情况，特别是把案件查办、贯彻落实“八项规定”以及行风评议情况纳入考核的重点内容。

二是优化考核办法，明确“怎么考”。首先，合理设置量化考评标准，把定性考核与定量考核结合起来，让考核“看得见、摸得着”。其次，在考核形式上，成立专门考核组，整体纳入党委政府综合目标考核中。再次，在考核手段上，综合运用“听、看、查、议”。

“听”就是听取被考核单位领导汇报、个人述德述职述廉以及群众代表和纪检组织人事部门的意见；“看”就是看制度、看落实；“查”就是进行随机抽查和明察暗访；“议”就是组织人大代表、政协委员和群众进行评议。三是强化考核运用，明确“考了怎么样”。

将党风廉政建设责任制考核结果作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定、评先评优、选拔任用重要依据，对优秀的予以通报表扬，对不合格的实施惩戒，倒逼各级各部门党组（党委）切实落实抓党风廉政建设工作的主体责任。

行责任追究之责。责任追究是落实党风廉政建设责任制的最后一道防线，守不住这个防线，责任制就会流于形式、陷入空谈。要制定责任追究具体办法，分清党委、纪委和有关部门责任。

建立健全“一案双查”规定，把相关要求和内容具体化，形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，严格依法依纪按程序追责，防止以问责代替法纪追究，使责任追究经得起历史检验。

落实两个责任确保两个安全—红网

什么是一岗双责

是一个岗位承担两方面的职责。

一般来讲，一岗双责主要体现在对政府机关、企业党员干部的工作要求上，而且不同的政府部门、不同的历史时期、不同的社会发展阶段，“双责”的内容也会有所不同。

“一岗”就是个人职务所对应的岗位；“双责”就是相关人员不仅要对所在岗位承担的具体业务工作负责，还要对所在岗位承担相应的“其他管理责任”。

扩展资料

甘肃省政府办公厅日前公布《甘肃省政府安全生产监督管理责任规定》（以下简称《规定》）。《规定》指出，安全生产工作实行一岗双责制度。

《规定》指出，各级人民政府和有关部门的主要负责人是本行政区域和本行业、领域安全生产的第一责任人，对安全生产工作承担全面领导责任；分管安全生产的负责人对安全生产工作承担重要领导责任；其他负责人对分管范围内的安全生产工作承担直接领导责任。

县级以上人民政府和有关部门有下列情形之一的，由上级人民政府给予通报，并对有关人员进行约谈：

(一)本行政区域和本行业、领域发生较大以上事故或者事故造成恶劣影响的；

(二)本行政区域和本行业、领域连续发生事故且影响重大的；

(三)不执行事故挂牌督办指令的；

(四)不落实事故责任追究的。

人民网-安全生产工作实行一岗双责制度

百度百科-一岗双责

今天的讨论已经涵盖了“一岗双责和两个责任区别”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。