大家好，今天我想和大家分享一下我在“三方协议解约怎么弄”方面的经验。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来学习吧。

签了三方协议不去需要解约吗

签了三方协议不想去了需要承担违约责任，之后可以解约，办理新的三方协议。三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以解决应届毕业生户籍、档案、保险等相关问题。签了三方协议以后，如果不想去，可以是可以，但要付出一定的代价。有两种方法可以解决这个问题：

1、一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内的改派，这就要求用人单位出具解约函，用人单位要是要求缴纳不超过5000元的违约金，就没有办法回避了，好处是恢复了应届毕业生的身份，可以继续参加招收应届毕业生的招聘。

改派的具体手续如下：在原来的签约单位交了违约以后(如果用人单位非要求缴纳不可，根据规定最多5000元)，让原来签约的公司出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。

2、二是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到想去的单位再就业，好处是避免了违约金，工龄还可以接上，不过，很多就业机会是不招社会人才的，有很多就业机会不能参加，就业范围受限制。

：三方协议是什么？

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

应届生三方协议怎么解除

应届生三方协议怎么解除

　三方协议是应届毕业生与用人单位、学校共同签订的协议，是有很大的用处的，也是具有法律效力的。那么，签了三方协议想要解除怎么办呢？下面是我精心整理的应届生三方协议怎么解除，仅供参考，欢迎大家阅读。

　1、直接与用人单位进行沟通

　一般情况下对方公司的HR都会能理解你的做法，企业方每年都会预招多点人，因为会有一部分人要毁约，只要说明清楚，让他们出具解约函即可。

　2、三方协议上的毁约金解决

　有些企业与学生签约的时候三方协议上有些会明确毁约金，但是通常不会让学生支付，如果让你支付，最好让校方就业中心，老师出面帮你解决，企业一般不会与校方闹僵，还指望着来年继续去你们学校招人呢。但是自己也要选择明确，尽量不要给自己、用人单位与学校造成麻烦。

　3、解约后需要出具新的三方协议

　提出解约后，学校就业中心一般要求学生出具原签约企业的解约函或寄回三方协议才能给新的三方协议学生重新签约新的公司。

　4、三方协议签订的时间

　一般企业确定录用你后就会跟你签三方协议，但是如果你已经毕业了或快毕业的时候，就没什么必须再签，直接跟企业签订劳动合同即可。

　三方协议对应届生身份是否有影响

　什么是三方协议?

　三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。

　三方是：毕业生、用人单位、学校

　有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。

　签订流程

　三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。

　(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份

　(2)毕业生本人填自己的情况，别填错

　(3)寄给用人单位填写、盖章

　(4)返回学校，由学校填写盖章

　(5)协议生效，三方各留一份

　何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。

　温馨提示

　注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，保障自己的权益。实在要解约的话，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，争取减少违约金及其他影响。

　解约流程：

　(1)毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函;

　(2)毕业生持解约函到学校;

　(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的。

　三方协议与劳动合同异同：三方协议书只是三方签订的.就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。

　三方协议对应届生身份没有影响?

　三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。

　就业协议书是三方协议吗

　三方协议不同于就业协议，不同之处如下：

　1、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

　2、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

　二者区别是三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

　签三方协议注意事项

　首先，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写；

　第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年；

　第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元；

　第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利；

　第五，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

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三方协议甲方未盖章,怎么解约

三方协议甲方未盖章，协商解约。根据查询华律网，三方协议在没有盖章的情况下，只要协议内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的，在当事人签字时成立并生效，三方毁约的劳动者可通过与原单位进行协商出一个解约函解约协议。

三方协议解约流程

法律分析：三方协议按照以下程序进行解约：1、先跟签订三方协议的公司协商好，要该公司出具书面的解约函；2、持解约函、原来的就业协议书等材料向所在学校提出申请，写清楚解约的原因，之后由相关部门签完字后交给学校的就业指导中心；3、找到新单位，学校审批新的协议书；4、领取协议书后到学校进行备案。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

三方协议解约具体流程

三方协议解约具体流程

　在当今社会生活中，很多地方都会使用到协议，签订协议可以使双方受到法律的保护。那么什么样的协议才是有效的呢？以下是我整理的三方协议具体流程，仅供参考，大家一起来看看吧。

　 三方协议解约具体流程

　1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。

　2、从新单位获取接收函。

　3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。

　4、拿新三方与新单位签约。这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久。所以，如果新单位的.签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是你两家单位都签不了。

　 简单来说，办理违约的手续基本是这样的：

　1、跟企业联系，依据就业协议的约定，交付违约金，如果没有违约金更好；

　2、公司出具解约函，这个学校要用的，用来给你发新的就业协议，以及原来签的的旧协议；

　3、交付学校然后学校给你新的就业协议。

　一般情况下学校是不支持违约的，因为担心就业率得不到保证，所以你说你已经有了新的签约公司学校也不会难为你的。一般来说，企业是没有必要需要学校发函的，直接出具解约函就行了。

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签了三方协议，想毁约，怎么办

提供如下资料，学校不做违约处理：

签约单位出具同意解除就业协议的书面证明；

继续攻读学位或考取公务员，可凭录取通知书或复印件办理；

本人申请报告，并附学校意见。

违约操作指南：

毕业生原则上只能签约一个用人单位，特殊情况需要违约，则得向学校相关部门申请违约。

1、首先要与原单位取得联系，委婉地说明自己违约的原因，表达想违约的意愿。

注：一般同学会采取电联，在此建议可以采取邮件加电联的方式。因为邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。

2、要求原签约单位出具的解约或违约书面退函。

注：记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效；此外，因为原三方上可能约定了违约金的，部分企业会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。这时候，你可直接缴纳违约金，获取解约函，或者向原企业“哭穷”“装可怜”减少违约金甚至不交违约金。总之，在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道。

3、取得新单位的书面接收函。

注：注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。

4、将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门（一般都是招生就业处）换取新三方。

5、拿新三方与新的单位签约，再将签好盖好章的新三方交至学校与学院。

注：最好留个心和校方核对一下，千万不要出现将档案、报到证弄错成原单位的。

原签的单位的解约函没有特别固定的格式，这是一个例子，一定记得盖章，最好再签个名。

仅供参考：

扩展资料：

签三方协议要留心六个细节：

1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

但是，劳动法规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

所以学生要力争取消违约金这一条规定。

4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

5、当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

6、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。

学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。

三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

百度百科：三方协议

应届生怎么解除三方协议

一、应届生怎么解除三方协议

1、不需要解约证明，只需要公司把公司保留的那份协议还给应届生，并在协议上写明协议解除，并加盖公章就行了。拿老协议去学校作废，然后学校会给应届生一份新的三联协议，让应届生去和新公司签协议。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

二、怎么解除劳务合同

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

三方协议签好了怎么毁约

三方协议签好了怎么毁约

　在日新月异的现代社会中，协议使用的情况越来越多，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。我敢肯定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，以下是我精心整理的三方协议签好了怎么毁约，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　一、毁约步骤详解

　1、与签订三方的单位取得联系，委婉的表达想毁约的意愿，说明原因。我建议采取邮件加电联的方式。因为邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。为万一出现的'纠纷留好证据。

　2、要求原签约单位出具违约书面退函。

　记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效；此外，许多银行都设置了违约金，会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。这时候，你可以想办法好好谈一谈。总之，在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道！

　3、取得新单位的书面接收函。

　注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。

　4、将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门（一般都是招生就业处）换取新三方。

　第五步：拿新三方与新的单位签约，再将签好盖好章的新三方交至学校与学院。

　三方协议一经签订，就意味着大学生第一份工作基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事。高校就业办的一位老师说，大学生在签三方之前，要认真查看用人单位的隶属。国家机关、事业单位、国有企业一般具有人事接受权。民营企业和外贸企业则需要经过人事局和人才交流中心才能招收员工，协议书上要签署他们的意见才能生效，应届毕业生应该要对不同的人事主管部门有所了解。

　二、签完三方协议还能毁约吗

　是可以违约的，不过一旦应届生违约会有以下后果：

　《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金，从实际情况来看，就业违约的多是毕业生。

　毕业生违约，除本人应承担责任、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。

　毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

　三、三方协议签订流程

　三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生－单位－学校，一定不要乱了顺序。

　（1）学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份；

　（2）毕业生本人填自己的情况，别填错；

　（3）寄给用人单位填写、盖章；

　（4）返回学校，由学校填写盖章；

　（5）协议生效，三方各留一份。

　拓展阅读：签订三方协议时需要注意以下这些事项：

　1、关于签约保证金和抵押物的问题。

　2、关于三方协议违约金的问题：就业协议书规定的违约金额目前没有形成统一标准，违约金额一般不超过一个月的月薪，事业单位违约金额相对较高。用人单位需在就业协议附加条款中明确违约金额，违约金额特别高的单位要慎重签约。

　3、关于公司的背景问题，公司是否为合法经营的正规单位，特别是要警惕传销和诈骗类公司。

　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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好了，今天关于“三方协议解约怎么弄”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“三方协议解约怎么弄”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。