劳动法颁布于哪一年（中国劳动法是哪一年成立的？）

劳动法颁布于哪一年是一个非常广泛的话题，它涉及到不同领域的知识和技能。我将尽力为您解答相关问题。

劳动法颁布于哪一年

劳动法最早颁布于1994年，最新的劳动法于2018年12月29日颁布。劳动法的基本原则包括劳动既是权利又是义务原则、保护劳动者合法权益原则等。

一、劳动法颁布于哪一年

新的《劳动法》是2018年12月29日颁布的，而原《劳动法》是1994年7月5日经八届人大通过，1995年1月1日起施行的。2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会作出的是《劳动法》的第二次修正。

二、劳动法的基本原则

1.劳动既是权利又是义务的原则;

2.保护劳动者合法权益的原则;

3.劳动力资源合理配置原则。

4.劳动法的基本原则是结合宪法保护劳动者权益，劳动者劳动自由和政府适当干预相结合的原则，劳动法还有一个最重要的原则就是要保护公平竞争。

三、如何判定劳动关系

提醒您，劳动关系的判定可以通过劳动合同劳动，未签订劳动合同通过下列凭证认定:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。

法律依据:

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

中国劳动法是哪一年成立的？

1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，是新中国成立以来的第一部保护劳动者合法权益，全面规范劳动关系的基本法律。它的颁布实施，标志着我国劳动法制建设进入了一个新的阶段。近十年来的实践证明，《劳动法》的颁布实施，为完善劳动关系协调机制，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，发挥了重要作用。但是，随着经济结构的调整和社会主义市场经济的不断发展，劳动关系呈现多元化、复杂化的特点，劳动关系调整工作面临着许多新情况、新问题，特别是《劳动法》调整的对象和有关安全生产执法主体的法律规定，已经不适应新形势的需要，执行中出现了许多困难和问题。同时由于《劳动法》颁布时间早，在其后颁布的有关劳动保障法规中的许多规定与《劳动法》冲突，在法律适用上使劳动保障行政部门处于两难境地，劳动保障行政部门依法行政不能落实。因此，急需对《劳动法》的有关内容进行修改，以适应劳动保障工作发展的需要。