劳动者依法享有什么的就业权利（劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利对吗）

好久不见了，今天我想和大家探讨一下关于“劳动者依法享有什么就业的权利”的话题。如果你对这个领域还不太了解，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一看看吧。

劳动者依法享有什么的就业权利

劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。根据《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

“劳动者自主择业”，指的是充分调动劳动者就业的主动性和能动性，促进他们发挥就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力，自谋职业和自主创业，尽快实现就业。

《就业促进法》对公平就业作出了规定，包括八个方面：

一是明确政府维护公平就业的责任。

二是规范用人单位和职业中介机构的行为。

三是保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

四是保障各民族劳动者享有平等的劳动权利。

五是保障残疾人的劳动权利。

六是保障传染病病原携带者的平等就业权。

七是保障进城就业的农村劳动者的平等就业权。

八是规定了劳动者受到就业歧视时的法律救济途径。

以上内容参考：百度百科--劳动者权利

劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利对吗

法律主观：

劳动者享有平等就业和选择职业的权利吗劳动者享有平等就业和选择职业的权利。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。如果还有什么疑问，网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

法律客观：

《劳动法》第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利劳动者就业不因什么等不同而受歧视

《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动法》

第十八条

下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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