导读：出了工伤后，应该向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

出了工伤怎么办

导读：出了工伤后，应该向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交的材料有工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

一、出了工伤怎么办

出了工伤后，应该向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。

公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

需提交的材料有工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

《工伤认定办法》第六条

提出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

二、出了工伤怎么走流程

一、在处理此问题之前，首要任务便是前往所在地劳动部门进行工伤认定申报，这是实现后续理赔以及解决相关争议的基础条件。若未能及时进行工伤认定申报，则无法依据工伤保险制度进行相应的经济补偿。若用人单位未主动提出申请，那么员工本人便需在事故发生之日起的一年内自行向劳动部门提交申请。

二、倘若经鉴定确认该伤情属于因公负伤，在取得劳动部门颁发的工伤认定决定书之后，医疗费用将由用人单位全权承担支付。同时，在停工留薪期内（即工伤治疗及康复期间），员工的工资待遇应按照原先的标准予以发放。在此期间，若需要他人提供护理服务，也将由用人单位负责安排。

此外，在住院期间，工伤职工所享有的伙食补贴标准将根据其所在地区的具体规定执行。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

出了工伤后，应该向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。

公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

需提交的材料有工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

出了工伤怎么办理

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与出了工伤怎么办理相关的法律知识，希望能对您有帮助。

出了工伤事故，处理流程如下：

1、用人单位采取措施使工伤职工得到及时救治，将工伤职工送往医疗机构接受治疗；

2、用人单位自事故伤害发生之日30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；

3、工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

4、准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料前往工伤保险经办机构办理工伤赔偿领取手续，向用人单位申请支付由其承担的工伤赔偿项目；

5、用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。用人单位未支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金向用人单位追偿。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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