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工伤一次性伤残补助金

导读：一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。

一、工伤一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤一次性赔偿协议书怎么撰写

用人机构：员工：依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规的具体规定，在此本人代表用人机构与您坦诚相待并基于公平公正原则，关于工伤事故方面的赔偿事宜，我方与您协商一致，特此立下以下条款，双方需严格遵守并坚决执行。

第一项：xx年xx月xx日，职工因在xx工作岗位上遭遇了xx事故，此次事故导引至职工xx的产生。

第二项：经过我们双方深入地进行交涉和沟通，您同意放弃申请工伤伤残鉴定的权益，我方可依据相关准则，对您提供适当的一次性赔偿。

第三项：通过我方与您的深度商议，您同意我方按照以下方式向您提供工伤待遇：

（1）后续治疗和康复费用为人民币：xx元（之前的医疗费用已由我司垫支）；护理费：xx元；包含住院伙食补贴：xx元；以及交通补贴：xx元；

（2)此外费用包括(误工费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）总计：xx元；

（3）以上所有费用共计人民币：xx万元整。对于上述的赔偿款项，我方会于本协议正式生效之日起全额支付给您；

第四项：自本协议正式生效的那一刻起，我方与您之间的劳动用工关系将立即宣告结束，同样，各类社会保险关系也将随之终止。双方之间也无需再承担其他任何债权或债务责任。

第五项：在本协议正式生效之后，您同意不再以任何形式或理由，向我方提出任何的赔偿要求。

第六项：已在本协议中明确约定的前述赔偿，是一次性的全面赔偿，当您收到这笔赔偿款之后，不得再以此为由向我方索取其他任何形式的费用或者补偿，并且不得因为这些事项，而干扰我方正常的生产经营活动；否则，您有义务赔偿由此给我方带来的经济损失。

第七项：本协议书共一式三份，我方保留两份，您保留一份，具有同等法律效力。从双方签署公章之日起，本协议正式生效。

用人单位（盖章）：您的签名

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。

什么是一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是属于工伤保险的一种，因为工作受伤致残的员工，由保险公司给劳动者的一次性工伤补偿，具体给多少，需要先对受伤员工的工伤进行登记评定，再根据评定的结果对伤残的员工进行补偿。

一次性伤残补助金是属于工伤保险的一种，因为工作受伤致残的员工，由保险公司给劳动者的一次性工伤补偿，具体给多少，需要先对受伤员工的工伤进行登记评定，再根据评定的结果对伤残的员工进行补偿。

如果职工的工伤是属于一级到四级的，那么不能再继续工作，需要退出工作岗位，但是单位还必须与职工保持劳动关系，这时职工其实可以享受一次性伤残补助金，再根据具体是哪一级伤残，有不同的标准：

1、如果职工的工伤为一级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为24个月受伤员工的原工资;

2、如果职工的工伤为二级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为22个月受伤员工的原工资;

3、如果职工的工伤为三级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为20个月受伤员工的原工资;

4、如果职工的工伤为四级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为18个月受伤员工的原工资;

这里的原工资是指，职工在受伤前员工在过去一年的平均工资，如果该员工的平均工资高于本地区职工的平均工资的三倍的话，那么就按照这个三倍的工资来计算。如果低于平均工资的0.6倍，就按照这个0.6倍的工资计算。

如果员工的伤残等级是五级和六级的话，那么用工单位还是要安排适当的任务给该职工，并且保留劳动合同。如果职工的工伤为五级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为16个月受伤员工的原工资，六级伤残的话补偿金为14个月的工资。伤残等级为七级到十级的，那么不影响正常工作，且其实可以享受一次性补偿金。七级至十级的一次性伤残补偿金分别为12,10,8,6个月的工资。如果七级至十级的员工合同到期，那么该补偿金也需要一次性发放。

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