交换员工相互学习违法吗(领导者—员工交换理论对领导的实践活动有何意义?)
企业之间的员工交流及知识分享，若遵循以下几点，一般不会被视为违法行为：首先，参与交流的企业需签订正式协议，细则应包含员工职责、薪酬和权利等内容；其次，应保障员工...
交换员工相互学习违法吗
企业之间的员工交流及知识分享，若遵循以下几点，一般不会被视为违法行为：
首先，参与交流的企业需签订正式协议，细则应包含员工职责、薪酬和权利等内容；
其次，应保障员工的权益，包括工作环境、薪资等保持不变；
最后，应遵守劳动法关于作息时间及节假日等的相关规定。而若在交流过程中有强制员工行为、故意降低员工福利或侵犯其权益的情事发生，那么便可能构成违法行为。此外，若此类交换涉及商业机密的不当传播，亦有可能引发法律纠纷。因此，合法合规的员工交流与分享活动是可行的，但务必在法律允许的范围内进行。
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领导者—员工交换理论对领导的实践活动有何意义?
答：【答案】：领导者—员工交换理论指出，由于时间压力，领导者与下属中的少部分人建立了特殊关系。这些个体成为圈内人士，他们受到信任，得到领导者更多的关照，也更可能享有特权；而其他下属则成为圈外人士，他们占用领导的时间较少，获得令人满意的奖励机会也较少，他们的领导一下属关系是在正式的权力系统基......公司没发工资,员工自己组了个群,算是违法吗
答：不违法。公司发工资跟员工组件QQ群是两个范畴的事，没有直接关系。但有几种情况需要 甄别：1、组建QQ群专事散布危害国家利益，社会利益的虚假信息的，是违法行为。2、组建后用来方便员工联络，交流沟通的，不违法。3、组建QQ群交换被拖欠工资信息，讨论合法维权的，不违法。...相关推荐
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