员工拿走营业款7万元违法吗(企业如何把员工以前的零薪资改成零劳务报酬?)

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员工拿走营业款7万元违法吗

该员工未许可即取走7万元营业款项的行为无疑是违法的，且从法律视角看，这一行为极有可能被判定为职务侵占罪。职务侵占罪是指公司职工，利用自身职便，将单位财产据为己有的行为，且涉案金额需达到一定程度。在您所述案例中，7万元已经达到了立案标准。因此，当事人其实我们应当迅速搜集相关证据，例如财务账目、监控录像等，向警方报案。一经确认罪犯不法事实，其将面临刑事惩罚，包括有期徒刑或拘役，并处以罚金。此外，受害者还可提起刑事附带民事诉讼，追回被侵占的营业款。

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答：企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放,再让员工每个月找发票来冲抵,以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话,会造成企业费用异常,引起税务局关注和稽查。先来看一个案例一、为偷逃个税虚列工资,被罚30万元! 某公司2011年账列应付工资科目为 5,013,120.00元,其中......

收缴赌资的法律条文

答：对实施贪污、挪用公款、职务侵占、挪用单位资金、挪用特定款物、受贿等犯罪,并将犯罪所得的款物用于赌博的,分别依照刑法有关规定从重处罚;同时构成赌博罪的,应依照刑法规定实行数罪并罚。要充分运用没收财产、罚金等财产刑,以及追缴违法所得、没收用于赌博的本人财物和犯罪工具等措施,从经济上制裁犯罪分子,铲除赌博犯罪......