单位没有工伤保险出了工伤怎么办（单位没有工伤保险出了工伤怎么办理）
导读：用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定...
单位没有工伤保险出了工伤怎么办
导读：用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。未参加工伤保险的单位发生工伤事故，各项待遇全部由单位负责支付。一、单位没有工伤保险出了工伤怎么办
用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
未参加工伤保险的单位发生工伤事故，各项待遇全部由单位负责支付。
《工伤认定办法》第六条
提出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
二、单位没有工伤保险出了工伤如何解决
若贵司未能按时缴纳工伤保险费用且不幸遭遇工伤事故，贵公司员工有权依据《工伤保险条例》的具体条款及标准请求贵司承担包括但不限于以下费用在内的所有工伤补偿责任：1.医疗费用;
2.康复治疗费;
3.住院伙食补助费;
4.交通食宿费;
5.辅助器具配置费;
6.停工留薪工资;
7.伤残津贴;
8.护理费;
9.一次性伤残补助金;
10.一次性工伤医疗补助金;
11.工亡抚恤金等相关费用。
根据我国现行法律法规，在此情况下，即使单位未曾参与任何形式的工伤保险，该等因工伤导致的风险赔偿责任亦必须由用人单位自行全额承担。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
未参加工伤保险的单位发生工伤事故，各项待遇全部由单位负责支付。
单位没有工伤保险出了工伤怎么办理
其实可以依法要求单位向当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不愿申请工伤认定，其实可以自己收集材料直接向劳动部门申请工伤认定；是否缴纳工伤保险不影响工伤认定申请，只能所有赔偿由单位承担。其实可以依法要求单位向当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不愿申请工伤认定，其实可以自己收集材料直接向劳动部门申请工伤认定；是否缴纳工伤保险不影响工伤认定申请，只能所有赔偿由单位承担。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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单位没有工伤保险出了工伤怎么办理
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