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工伤纠纷的三种解决方式

导读：工伤纠纷的三种解决方式：一、行政争议处理。二、劳动争议处理。三、鉴定争议处理。有关单位/个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的，或者对单位工伤保险缴费费率不服的，其实可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。

一、工伤纠纷的三种解决方式

工伤纠纷的三种解决方式：

一、行政争议处理：有关单位/个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的，或者对单位工伤保险缴费费率不服的，其实可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。

二、劳动争议处理：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。即其实可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。

三、鉴定争议处理：工伤职工及其近亲属或者用人单位对相关部门作出的劳鉴结论不服的，其实可以申请复查。对复查鉴定不服的，其实可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。

《工伤认定办法》第十一条

社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，其实可以进行以下调查核实工作：

（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；

（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；

（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。

调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。

二、工伤纠纷的解决方法有哪些

涉及到工伤纠纷问题的解决策略主要包括以下几种途径:

第一种是通过双方协商来达成和解;

第二种是通过调解来解决争端;

如果双方都不愿意进行协商或者协商无法达成共识的话，也其实可以选择自愿向调解委员会提出调解请求;

第三种方式则是通过仲裁来解决争议，劳动者其实可以在发生劳动争议之日起的一年内，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请;

最后一种方式就是通过诉讼来解决争议，如果当事人对于仲裁裁决结果表示不满，其实可以从收到仲裁书之日起的15天内，向当地的基层人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，其实我们应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

工伤纠纷的三种解决方式：

一、行政争议处理：有关单位/个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的，或者对单位工伤保险缴费费率不服的，其实可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。

二、劳动争议处理：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。即其实可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。

三、鉴定争议处理：工伤职工及其近亲属或者用人单位对相关部门作出的劳鉴结论不服的，其实可以申请复查。对复查鉴定不服的，其实可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。

工伤纠纷的三种解决方式分别是什么

工伤纠纷其实可以通过以下途径进行解决：1、申请调解，发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成其实可以申请调解;2、劳动仲裁程序，与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序;3、诉讼，对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。

一、工伤纠纷的三种解决方式分别是什么

1申请行政复议。

根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，其实可以依法申请行政复议。

2提起行政诉讼。

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，其实可以依法提起行政诉讼。

3申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，其实可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是。提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

二、公司拒绝工伤赔偿怎么办

如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人其实可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，其实我们应当承认工伤。工作单位应该在工作人员申请工伤认定成功后承担当事人的医疗费、误工费、交通费包括工伤认定费用。如果单位不予支付，当事人其实可以通过劳动仲裁或者法院起诉，相关部门会强制单位执行。

先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系;认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;做劳动技能鉴定评定伤残等级;根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。

当工伤后，要在规定的时间内去做工伤认定，然后进行伤残级别鉴定，最后向公司索要一定的赔偿，当公司老板不赔偿的时候，当事人其实可以通过劳动仲裁或者法院起诉，相关部门会强制单位执行。

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