导读：工伤处理流程如下：首先，申请工伤认定；随后，进行劳动能力鉴定以确定赔偿金额，享受保险待遇。如遇赔偿纠纷，可通过协商...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

发生工伤后

导读：工伤处理流程如下：首先，申请工伤认定；随后，进行劳动能力鉴定以确定赔偿金额，享受保险待遇。如遇赔偿纠纷，可通过协商或劳动仲裁解决。赔偿项目分为两类：轻微伤害补偿主要包括医疗费、伙食补助、护理费和停工期间工资；伤残级别的补偿则增加交通食宿、辅助器具费用及一次性伤残补助金、津贴等。

一、发生工伤后，我该如何维权

首先，我们的建议您前往劳动和社会保障领域相关的行政部门，提交工伤害的认定申请。

在完成工伤认定之后，必须进行劳动能力的鉴定。

然后，结合鉴定出来的劳动能力等级来计算具体的赔偿金额，最终依据各项工伤保险规定享有相应的工伤保险待遇。

接下来，如果对赔偿问题与用人方无法达成共识，您可尝试以协商方式解决，如果仍无果，您可直接向当地劳动仲裁机构递交仲裁申请书，旨在维护您自身的合法权益。

关于工伤索赔的赔偿项目，大致包括以下几个方面:

一是对于造成轻微伤害（并未构成伤残级别）的补偿:

包括医疗费用、工伤患者在住院期间享有的伙食补助费、生活护理费用以及工伤期间的工资等。

二是对于造成伤残级别的补偿:

包括医疗费用、工伤患者住院期间享有的伙食补助费、生活护理费用、工伤期间的工资等，还需要支付交通食宿费、辅助器具费用以及一笔一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十二条

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、发生工伤后多久辞职其实可以得到赔偿

按照一般的处理程序来说，若劳动者在脱离用人单位的劳动关系之后顺利地获得了他所遭受损伤的工伤鉴定决定书，那么在不出意外的情况下，大约经历两个月左右的时日，这位劳动者就有可能获取到相应的赔偿支出。在这期间，参与者需要手持他所拿到手的工伤鉴定决定书和带有他个人身份信息的证明文档等相关的材料，前往当地负责社会保障事务的行政管理部门提交赔偿申请；工作人员将根据严格的审查流程，对上述材料进行认真的核实和审定。

如若核实无误且满足全部的审批要求，工伤保险基金将会按照已确定的赔偿额度进行及时的支付。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

在处理工伤事故的过程中，我们需要遵循以下的程序步骤：首要任务是向有关部门提交工伤认定申请；接下来，需进行劳动能力鉴定以便明确规定的赔偿金额并享有相关保险福利待遇；倘若发生赔偿争端，可通过友好协商或者劳动仲裁进行调解解决。赔偿项目其实可以划分为两大类别：轻伤情况的补偿主要涵盖了医疗费用、伙食补贴、护理费用以及停工期内的薪资待遇；而对于残疾等级较高的情况，则额外增加了交通住宿、辅助器具购置费用以及一次性的伤残补助金、津贴等款项。

在我国应该怎样预防工伤发生

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着在我国应该怎样预防工伤发生？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、在我国应该怎样预防工伤发生？

1、尽可能的为每一位职工缴纳工伤保险。工伤事故是不可避免的，只有为每一位职工缴纳工伤保险才能在发生事故后将单位的损失降到最低。具本律师了解，在许多职工流动性较大的工厂、企业还没有达到为每一位职工缴纳工伤保险。

2、职工应严格遵守工厂车间的操作规范，有安全意识。单位应经常对职工进行工作培训，进行安全教育。使职工在工作时严格遵守本岗位的操作规范。

3、工厂车间的安全防护措施到位。全面到位的安全防护措施能有效的降低工伤事故的发生。如果没有安全防护措施，或者是降低了安全防护措施的标准而发生工伤事故，会使得单位得不偿失。

二、工伤事故认定依据

工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形其实我们应当被认定为工伤，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均其实可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】

四患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】

三、工伤事故赔偿条件

工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：

一职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。

二职工必须有受到人身损害事实。

三职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

工伤事故的发生除了有许多“不可抗拒的”“难以预测的”情形外，还有大量的工伤事故是属于自然环境，社会环境工作条件对人的影响造成的。为了避免或减少工伤事故发生，要高度重视预防工作，早期介入管理和采取有效预防措施，将事故消灭的萌芽状态，切实做好预防工作事故的发生。

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