导读：员工在公务出行期间遭受的交通肇事、人身伤害、意外失踪等事故，以及因这些事故引发的疾患导致的过早离世或抢救无效死亡，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工出差期间发生交通事故能否认定为工伤

导读：员工在公务出行期间遭受的交通肇事、人身伤害、意外失踪等事故，以及因这些事故引发的疾患导致的过早离世或抢救无效死亡，都被视为工伤，无论是在往返出差途中还是异地工作期间。这种情况下，公司将按照工伤规定进行处理。

一、员工出差期间发生交通事故能否认定为工伤

若员工在外出公干过程中受创于执行公务之际，此种情况可视作工伤处置。

也就是说，员工在进行往返出差途中或在异地走访客户和展开工作时，不幸遭遇了交通肇事、人身伤害、意外失踪等事件，均应视为工伤范畴。

此外，若员工在上述情形下因疾患导致过早离世，或在事故发生后48小时内经抢救无效不幸离世，亦可视为工伤处理。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条

社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：

(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；

(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；

(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；

(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

二、员工出差期间受伤算工伤吗

若员工在出差期间因为从事相关工作而导致身体遭受损伤，那么这便属于工伤范畴;

但是如果并非因为工作缘故而受伤，则并不视为工伤。

对于因公出行的劳动者来说，如其在履行职责过程中遭遇身体伤害，或者在事故发生后下落不明，其实我们应当被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

若员工在外出公干过程中受创于执行公务之际，此种情况可视作工伤处置。

也就是说，员工在进行往返出差途中或在异地走访客户和展开工作时，不幸遭遇了交通肇事、人身伤害、意外失踪等事件，均应视为工伤范畴。

此外，若员工在上述情形下因疾患导致过早离世，或在事故发生后48小时内经抢救无效不幸离世，亦可视为工伤处理。

员工出差受伤算工伤吗

劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

有些时候单位可能因为业务上的一些需要，而会安排员工出差，当然出差的时间就不仅仅限于工作日了，部分情况下即使是周末、节假日其实也是会涉及到出差的问题。那要是员工出差受伤算工伤吗?下面就让律图小编为你解答疑惑。

一、劳务派遣员工发生工伤怎么办

按照劳动合同法的规定，劳务派遣只可适用于那些临时性、季节性的岗位，而不能不加限制地扩大到各个行业。而在实践中，由于劳动力市场供大于求，劳动法规不健全，劳动监察不到位等情况，致使劳务派遣业“畸形”发展。劳务派遣成为企业规避劳动法上的义务而创造出的一种人力资源管理手法。企业明明需要招聘劳动者，却偏偏不与之签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，企业本应与劳动者存在的事实劳动关系通过劳务派遣合同的订立，将企业的义务转嫁给了派遣单位，企业变成了与劳动者没有劳动关系的第三方。

正是由于劳务派遣的特殊性，实践中劳动者的合法权益往往难以得到充分的保护，尤其是在发生工伤等重大事故时，派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从，加上法律法规对劳务派遣的规定相对缺失，增加了劳动者维权的难度。

《劳动合同法》第92条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”根据对劳动合同法相关条文的理解，用工单位虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者工伤赔偿待遇的诉讼，如果用工单位有过错的，其实我们应当追加用工单位作为共同被告，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

二、员工出差受伤算工伤吗

劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”应该认定为工伤。《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤，同样享有相应的工伤待遇。实务中“职工由于突发疾病导致全部丧失劳动能力”一般都认定为视同工伤。

职工在工作时间突发疾病致残，一律不能认定为工伤吗?答案是不能一概而论，需视具体情况而定。职工因突发疾病致残、死亡的有两种情况：

一种情况是在工作时间和工作场所内;另一种情况是因公外出期间。

对于第一种情况，必须是突发疾病死亡或者是48小时内经抢救无效死亡的才能认定为工伤。对于第二种情况，如果是由于工作原因造成突发疾病死亡或致残丧失劳动能力的，就其实可以认定为工伤。比如，某职工因公外出出差住宾馆，晚上加班加点整理材料，发生高血压中风致全身瘫痪，其实可以认定为工伤。

无论此时属于周末还是法定节假日，只要员工是在工作期间受伤，在一般情况下都是会被认定为工伤。不过要是在交通事故中受伤，这个时候就有可能无法认定构成工伤，还请大家注意。

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